《我國帶薪休假和“錯峰休假”制度的落實不盡如人意的原因》閱讀練習(xí)及答案

1、閱讀下面的文字，完成各題。材料一：20122017年中國城鎮(zhèn)居民工作日休閑活動選擇706050403020100557.2012 年 目2013年 2015 年 2017 年文化醍樂20122017年中國城鎮(zhèn)居民節(jié)假日休閑活動選擇材料二：近日，河北省政府辦公廳印發(fā)方案，提出落實帶薪休假制度，鼓勵 錯峰休假和彈性作息，在有條件的地區(qū)探索實施“ 2. 5天小長假”政策 措施。這是一項積極的探索。隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展，中國人的休閑意愿正在不斷增強，但這種追 求更美好生活的愿望，卻遇到一些現(xiàn)實的障礙。我國幅員遼闊，各地經(jīng)濟、社會發(fā)展水平差異很大。對于三四線 城市與鄉(xiāng)鎮(zhèn)來說，勞動法的執(zhí)法也弱一些。更重要的

2、是，即使法律可以 保障勞動者獲得休假這種應(yīng)得的權(quán)利，但無法阻止一個更愿意加 班、犧 牲假期以獲得升遷、升薪機會的人。這就使得很多人無法實現(xiàn)自己的休 假愿望，也無法拒絕企業(yè)的加班要求。這種現(xiàn)象的本質(zhì)是，個人面對企業(yè)，談判能力很低。這就使人們 想 休假而不得，不想加班卻被迫加班。解決的辦法就是政府代為協(xié)調(diào)，代 表勞動者統(tǒng)一去談判，統(tǒng)一增加休息時間。在政府統(tǒng)一的休假制度之下，各個部門都休息了，一些經(jīng)濟活動 無 法開展，單個企業(yè)即使不放假，員工創(chuàng)造價值的效率也大大降低，有些 單位甚至無法運行。這就使得企業(yè)放假的成本變低，因為不放假 也無 事可干解決中國人工作時間長、休假少的現(xiàn)象，根本上在于經(jīng)濟發(fā)展及

3、由 此帶來的觀念轉(zhuǎn)變。而良好的、巧妙的制度設(shè)計，可以加快這一轉(zhuǎn)變的 過程。這些都離不開政府的宏觀協(xié)調(diào)與強力保障。也應(yīng)看到，現(xiàn)在企業(yè)的業(yè)務(wù)聯(lián)系往往是跨市、跨省甚至跨國的。而沒有實行每周2 5天休假 制度的企業(yè)，就會聯(lián)動已經(jīng)實行2-5天休假制度地區(qū)的企業(yè)，使其不 能停止運營。這種外力的聯(lián)動，會使得每周2-5天的休假制度大打折 扣。（新京報2018年1月）材料三：為什么帶薪休假制度的落實不盡如人意？觀念問題或是限制帶薪休假在國內(nèi)普及的重要因素。不少單位并不 是沒有帶薪休假制度，但在競爭氛圍濃厚的企業(yè)中，員工如果主動放 棄年假，就會被視為努力和勤勉，久而久之，企業(yè)里很多員工就會放棄 年假，從而阻礙了帶

4、薪休假的實施。當(dāng)代年輕人價值觀開放，消費意愿強，向往個性化的生活狀態(tài)，旅 游在他們的閑暇時光中占較高比重。然而很多用人單位往往賦予工作年 限長的員工更多休假時間，出現(xiàn)“老人休太多，年輕人不夠休”的局 面。因此，在落實帶薪休假和“錯峰休假”的制度設(shè)計上，要平衡不同 員工的需求，讓帶薪休假的意義落到實處。（光明日報2019年1月）33 -下列對材料一相尖內(nèi)容的理解和分析，不正確的一項是A 2012年至2017年，我國城鎮(zhèn)居民工作日和節(jié)假日外出旅游比重 持續(xù)加大，工作日餐飲購物比重相對穩(wěn)定，2017年節(jié)假日其他休閑比 重增幅明顯。B 2012到2017年我國城鎮(zhèn)居民在工作日選擇體育健身的比重相對 均

5、 衡，但在節(jié)假日選擇體育健身比重呈逐年下降態(tài)勢。C. 休閑活動選擇受閑暇時間影響較大，如文化娛樂是2012-2017年城鎮(zhèn)居民工作日主要選擇，而節(jié)假日外出旅游成為人們的首選。D. 我國城鎮(zhèn)居民的休閑活動豐富多樣，而這些休閑活動同時附帶著消 費、養(yǎng)生、文化、社交等經(jīng)濟社會功能。34. 下列對材料相尖內(nèi)容的概括和分析，正確的一項是A. 河北省政府提出落實帶薪休假、錯峰休假和彈性作息制度，在有條件 的地區(qū)實施“ 2. 5天小長假”政策措施是一項積極探索。B. 隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展，中國人的休閑意愿正在不斷增強，但在這種 追求更美好生活的愿望面前，國民的勤勞成為一種現(xiàn)實障礙。C. 個人面對企業(yè)談判能力很低，很多人更愿意加班、犧牲假期以獲 得 升遷、提薪的機會，這使他們不能拒絕加班，無法實現(xiàn)休假愿望。D. 統(tǒng)一休假離不開政府的宏觀協(xié)調(diào)與強力保障，因為沒有實行每周2. 5天休假制度的企業(yè)會聯(lián)動已經(jīng)實行的企業(yè)，使其不能停止運營。35. 概述我國帶薪休假和“錯峰休假”制度的落實不盡如人意的原因?！敬鸢浮?3. C34. C35. 觀念上的障礙。在競爭氛圍濃厚的企業(yè)中，員工如果主動放 棄年假，就會被視為努力和勤勉，久而久之，企業(yè)里很多員工就會放棄 年假，從而阻礙了帶薪休假的實施。相尖政府部門監(jiān)管、協(xié)調(diào)力度不 夠。三四線城市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動執(zhí)法跟