公司在這8種情況下不能隨意扣發(fā)員工的工資

1、在這8種情況下不能隨意扣發(fā)員工的工資身在職場的你有沒有拿到最新的工資條？與上月相比， 你的工資有增加或減資方少嗎？平時易被同期工資等工資實(shí)面隨意更改。1基本工資不能是不能隨意被降低的?？旌托【巵砜纯匆?加班工資不能隨意降低對員工來說，加班費(fèi)的多少與工資基數(shù)有關(guān)。用人單位不能隨意決定加班工 資基數(shù)1、如果勞動合同對加班工資基數(shù)已作出明確約定的，應(yīng)按照雙方的約定計(jì)算加班工資2、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額，但沒有約定加班工資基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班工資基數(shù)。如果勞動合同上工資項(xiàng)目分為“基本工 資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各個工資項(xiàng)目的總和作為基數(shù)計(jì) 發(fā)加班費(fèi)，而不能以

2、其中單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)3、如果勞動合同對勞動報(bào)酬沒有明確， 或者約定不明確，引發(fā)勞動爭議的, 依照勞動合同法第十八條的規(guī)定，最好的解決方法是勞動者與用人單位重新I均沒有約定工資數(shù)額以及加協(xié)商；協(xié)商不成的，可由用人單位與職工代表通過集體協(xié)商確定， 協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽 訂集體合同或工資協(xié)商協(xié)議。e4、如果集體合同（工資協(xié)商協(xié)議）、勞班工資基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)以勞動者本人實(shí)際工資收入作為加班工資基數(shù)。iIl *VId3用人單位不能因調(diào)整工作崗位，擅自給員工降薪一般情況下，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，決定調(diào)整員工的工作崗位，但 前提是該工作崗位與薪酬數(shù)額未寫入勞動合同之中。用人單位與勞動者一旦簽訂了勞動合同， 明

3、確了薪酬，用人單位是無權(quán)給員降薪的。薪酬，尤其是一般來說，勞動者的薪酬是在合同中約定，如果變更勞動者 減少薪酬，應(yīng)經(jīng)勞動者的同意，否則，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。此外，用人単4遲到扣款有一定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位但每月扣除的.權(quán)隨便扣除員工基本工資。至于屬于浮動績效在公雙方合同具體約定的情況下才可以扣除。1如果員工的遲到行為沒有造成用人單位接經(jīng)濟(jì)損造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位用人單位無權(quán)扣除員資、獎金勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損工工資。20% ”。5接受工傷醫(yī)療，原工資福利待遇不會降低按照工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停

4、工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。6女員工進(jìn)行產(chǎn)前檢查，不能降低工資女職工勞動保護(hù)規(guī)定規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其 基本工資或解除勞動合同；懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作 勞動時間。因此，工作時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)當(dāng)算作勞動時間， 用人單位不能扣除其請假 期間的工資。特別是，降低基

5、本工資屬于勞動合同的變更， 雙方需要協(xié)商一致，公司不能 單方面隨意更改。7試用期工資，不能低于最低工資 *其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬資標(biāo)準(zhǔn)試用期內(nèi)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)可以不能低于最低工8未完成定:最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽最低工資規(guī)定訂的勞動合同約定的工作時間賊供T正常勞動的前提下,用人單位應(yīng)依法支付最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了的最低勞動報(bào)酬i-正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定， 在法定工作時間或勞動 合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動由此可見，只要職工在法定工作時間或約定工作時間里正常工作了，無論他根據(jù)相關(guān)規(guī)定，非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞 動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資；超過一個工資支付周期的，企業(yè)安排勞動者工作的，按照雙方