法律知識判斷題

1、1.全國人民代表大會和地方各級人民代表大會都是由民主選舉產(chǎn)生。（“）2行政機(jī)關(guān)可以法外設(shè)定權(quán)力。（X）應(yīng)為“不可以”3國家為了公共利益的需要，依照法律規(guī)定對公民的私有 財產(chǎn)實(shí)行征收或者征用時不必補(bǔ)償。（X） 應(yīng)為“適當(dāng)補(bǔ)償”4.行政機(jī)關(guān)要堅持法定職責(zé)必須為、法無授權(quán)也可為的工作原則。（X） 應(yīng)為“法無授權(quán)不可為”5單一制國家全國僅有一部憲法。（“）6中國特色社會主義法治理論是全面推進(jìn)依法治國的行動 指南。（“）7.憲法的修改應(yīng)由到會人大代表的 2/3以上多數(shù)通過。（X ） 應(yīng)為“全體人大代表”8勞動權(quán)既是公民的權(quán)利，也是公民的義務(wù)。（“）9在我國，任何公民都享有通訊自由和通訊秘密。（X ）應(yīng)為

2、“除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要”10.中華人民共和國公民有言論、出版、集會、結(jié)社、游行、示威、罷工的自由。（X）應(yīng)該沒有“罷工”11國家法定休假日、休息日計入年休假的假期。（X）應(yīng)為“不計入”12. 勞動者出任人民法庭證明人，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。（）13. 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。（V ）14. 具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的人員，按照一定的選聘程序可以擔(dān)任勞動爭議仲裁委 員會仲裁員。(V)15. 最低工資包括加班工資在內(nèi)。(x )應(yīng)為“不包括”16. 用人單位可以與勞動者約定終止勞動合同的條件。(x )應(yīng)為“不能”17. 用人單位招用勞動

3、者，可以要求勞動者提供擔(dān)保。(X )應(yīng)為“不得”18. 勞動合同應(yīng)在用人單位用工之前或用工的同時簽訂。(V )19. 試用期內(nèi)用人單位可以隨時解除勞動合同。(x )應(yīng)為“不得隨意”20. 臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位。(V )21. 勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。(V )22. 發(fā)生勞動爭議的職工一方在十人以上，并有共同申請理由的，應(yīng)當(dāng)推薦代表參加調(diào)解活動。(V )23. 連續(xù)工作年限的起始時間， 應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，不包括勞動合同法施行前的工作年限。(X )應(yīng)為“包括”24. 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。(V )25. 勞動者達(dá)到法定退休年齡

4、，無固定期限勞動合同自然終 止。(V )26. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿兩年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。（X）應(yīng)為“一年”27. 企業(yè)對無法以標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量其工作的職工，可以實(shí)行不定時工作制。（V ）28. 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工 會。（V ）29. 曝光和公開譴責(zé)，是工會開展勞動法律監(jiān)督的一種手 段。（V ）30. 工會勞動法律監(jiān)督屬于社會監(jiān)督，不具有直接的法律效力。（V ）31. 用人單位對終局裁決不服的，可以直接向人民法院起 訴。（X ）應(yīng)為“用人單位須先向人民法院申請撤銷終局裁 決，法院裁定撤銷終局裁決的，用人單位才可以向人民法院提 起

5、訴訟。”32. 用人單位和勞動者作為勞動關(guān)系的主體，其法律地位具 有強(qiáng)弱性。（X ）應(yīng)為“平等性”33. 勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是雙數(shù) （ X ）應(yīng) 為“單數(shù)”34. 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面或口頭仲裁申請。（X ）應(yīng)為“提交書面仲裁申請”35. 勞動者在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度 和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。（V ）36. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。（V ）37. 根據(jù)社會保障法第58條的規(guī)定，國家建立全國統(tǒng)一 的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。（V）38. 根據(jù)社會保險法第60條的規(guī)定，用人單

6、位應(yīng)當(dāng)自行 申報、按時足額繳納社會保險費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不 得緩繳、減免。（V ）39. 退休時繳費(fèi)不足土五年的可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。（x ）應(yīng)為“滿十五年”40. 職工繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)是本人工資。實(shí)際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。（V ）41. 參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬不可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。（X ）應(yīng)為“可以”42. 自治州、市總工會的建立要報全國總工會批準(zhǔn)。（X ）應(yīng)為“要報省、自治區(qū)、直轄市總工會批準(zhǔn)”。43. 工會主席、副主席須經(jīng)會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生，并報上一級工會組織批準(zhǔn)。（V ）44. 工會會員所得各

7、種獎金、津貼、稿費(fèi)收入以及按勞動保險條例或其他法律法規(guī)的規(guī)定所領(lǐng)取的各種補(bǔ)助費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、 退休金、退職金等，均要交納會費(fèi)。（X ）應(yīng)為“均不交納會費(fèi)”。45. 企業(yè)無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。（V ）46. 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定是全國人民代表大會制定的行政法規(guī)，是為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造 成的特殊困難，保護(hù)女職工健康。（X ）應(yīng)為“國務(wù)院”47. 用人單位違反本規(guī)定， 侵害女職工合法權(quán)益的， 女職工 可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴 訟。（）4

8、8. 國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強(qiáng)，運(yùn)用法律維護(hù) 自身合法權(quán)益。（V ）49. 婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、 文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。（V ）50. 國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則， 并有相當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。（V ）51. 各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以年齡為由歧視婦女。（X ）應(yīng)為“不得以性別為由歧視婦女”52 .婦女的人身自由不受侵犯。 禁止非法拘禁和以其他非法 手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法搜查婦女的身 體。（V ）53. 夫妻有相互繼承遺產(chǎn)的權(quán)利。父母和子女有相

9、互繼承遺 產(chǎn)的權(quán)利。（V ）54. 現(xiàn)役軍人的配偶要求離婚，須得軍人同意。（X ） “但軍人一方有重大過錯的除外”55. 離婚后，男女雙方自愿恢復(fù)夫妻關(guān)系的，必須到原判決法院進(jìn)行復(fù)婚登記。（x ）應(yīng)為“婚姻登記機(jī)關(guān)”56. 勞動爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單 位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。（x ）應(yīng)為“勞動合同履行地”57. 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、 街道設(shè)立的具有勞 動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解，也可以到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。（V ）58. 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同終止，企業(yè)不需要向勞動者支

10、付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（V ）59. 工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。（V ）60. 用人單位違反勞動法律、 法規(guī)和勞動合同、集體合同的，人事部門有權(quán)提出意見或者要求糾正（x ）應(yīng)為“工會”61. 勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫 助。（V ）62. 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者， 用人單位可以在勞動合同或 者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者 終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（V ）63. 集體合同中的裁員主要包括：裁員的方案、程序和補(bǔ)償 標(biāo)準(zhǔn)。（x ）應(yīng)為“集體合同中的裁員主要包括：裁員的方案；裁員的

11、程序；裁員的實(shí)施辦法和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。64集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少5人，并各確定1名首席代表。（X ）應(yīng)為“集體協(xié)商雙方的代表人 數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少 3人，并各確定1名首席代表?！?5. 用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)要具有外部競爭力就可以，不一定要具有內(nèi)部公平性。（X ）應(yīng)為“同時要具有內(nèi) 部公平性”66. 晚婚年齡是男28周歲，女25周歲，結(jié)婚時可以享受晚婚假。（X ）應(yīng)為“男25周歲，女23周歲”67. 一方婚前貸款購買的不動產(chǎn)，婚后用夫妻共同財產(chǎn)還貸的，應(yīng)視為夫妻共同財產(chǎn)。（X ）68. 勞動規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部唯一的行為準(zhǔn)則，成員的一切行為受其約束。（X ）應(yīng)為“不是唯一的行為準(zhǔn)

12、則，勞動者在勞動過程的行為受其約束。”69. 勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職， 營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以即時解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（X ）應(yīng)為“不需 要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?0. 夫妻一方死亡后另一方再婚的，有權(quán)處分所繼承的財 產(chǎn)。&）71. 國際勞工標(biāo)準(zhǔn)中，國際勞工公約一經(jīng)批準(zhǔn)，成員國必 須遵守和執(zhí)行。（“）72. 休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)向勞動者支付不低于 200%的勞動報酬。（）73用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧。 （“）74用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中有規(guī)定限制女 職工結(jié)婚的內(nèi)容，

13、但可以有規(guī)定限制女職工生育的內(nèi)容。（X）應(yīng)為“不可以規(guī)定”75. 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險， 由用人單位和職工按照國家規(guī) 定繳納生育保險費(fèi)。（X）應(yīng)為“職工不需繳納?！?6. 按照社會保險法規(guī)定，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè) 的，其基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn) 移，繳費(fèi)年限分段計算。（X）應(yīng)為“累計計算”77. 用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按 照規(guī)定的期限妥善保存。（“）78. 國家對從事放射性、 高毒、高危粉塵等作業(yè)實(shí)行特殊管理。具體管理辦法由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定。（X）應(yīng)為“國務(wù)院”79. 發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在二十人以上，并有共同請 求的，可以推舉代表參加調(diào)解

14、、仲裁或者訴訟活動。（X） 應(yīng)為“十人”80. 勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。（“）81. 生產(chǎn)經(jīng)營單位必須依法參加工傷保險，為從業(yè)人員繳納保險費(fèi)。（“）82. 依據(jù)安全生產(chǎn)法的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安 全事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報告所在地安全生產(chǎn)監(jiān) 管部門（X）應(yīng)為“本單位負(fù)責(zé)人”83. 女方按照計劃生育要求終止妊娠的，在手術(shù)后三個月內(nèi)男方不得提出離婚。（X）應(yīng)為“六個月”84. 試用期約定是勞動合同的必備條款。（X）應(yīng)為“不是”85. 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由企業(yè)委派人事 擔(dān)任。（X）應(yīng)為“工會主席”86. 工會會同企業(yè)開展的職工教育培訓(xùn)、職工療休養(yǎng)、困難職工補(bǔ)助所

15、需費(fèi)用在工會經(jīng)費(fèi)中開支。（X）應(yīng)為“行政支付”87. 工傷職工停工留薪期最長不超過 12個月。（X）應(yīng)為“24 個月”88. 在辦理工傷認(rèn)定過程中， 職工與用人單位的主張不一致時，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。（“）389. 違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被 勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政 部門不再查處。（“）90. 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同無效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（X）應(yīng)為“勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單 位繼續(xù)履行?！?1. 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。（“）92. 三方機(jī)制是指政府、 雇主和工人代表，就制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)和社會政策而進(jìn)行的所有交往和活動。（“）93以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者 勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人 單位。（“）94. 勞動監(jiān)察制度是法定監(jiān)督主體為保護(hù)員工合法權(quán)益，依法對勞動法主體遵守勞動法的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的活動。（V）95. 工會一般工作人員可以擔(dān)任企業(yè)方的協(xié)商代表。（X）96. 用人單位對于從事相同工作， 付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者支付同等的勞動報酬，這一行為體現(xiàn)了工資 制度設(shè)計的按勞取酬原則。（X）應(yīng)為“同工同酬原則”97. 某公司有職工150人，需要裁減10人，達(dá)到了經(jīng)濟(jì)性裁