淺析如何做好青年職工素質(zhì)提升工作 推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展

1、淺析如何做好青年職工素質(zhì)提升工作 推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展 黑溝煤業(yè)有限公司前身是虎豪黑溝煤礦，共占地2.01平方公里，可采儲量為1351萬噸。2006年10月，由集團公司成功接管改制,2007年5月成為集團公司二級單位。公司現(xiàn)有員工521人，其中35歲以下青年217人，團員72人，青年技術(shù)管理人員65人，副科級以上青年管理干部5人，團支部4個。黑溝煤業(yè)自成立以來，就深刻認(rèn)識到青年隊伍建設(shè)是一個企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然要求。五年來，在集團公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和大支持下，黑溝煤業(yè)始終堅持走“人才興企”的可持續(xù)發(fā)展之路。尤其是近三年來，黑溝煤業(yè)以集團公司 “青年素質(zhì)提升工程”為統(tǒng)領(lǐng)，著眼于企業(yè)發(fā)展對人才的需求，著眼

2、于青年職工對自身發(fā)展的需求，突出“一條主線，五項措施”的青年人才隊伍培養(yǎng)理念，堅持在工作中培養(yǎng)，在實踐中鍛煉，不斷激勵廣大青年職工立足本職工作，獻身企業(yè)發(fā)展，有一大批青年人才在已經(jīng)公司安全、生產(chǎn)和經(jīng)營工作中脫穎而出。一、建立強有力的組織推進體系自2008年9月，集團公司啟動實施青年素質(zhì)提升工程以來，黑溝煤業(yè)嚴(yán)格工作要求，認(rèn)真籌劃部署，堅持以“青年職工崗位成才”為主線，并成立了以總工程師為負(fù)責(zé)人、各單位負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)素質(zhì)提升工程各項工作。并制定出臺了黑溝煤業(yè)公司青年素質(zhì)提升工程實施方案，將素質(zhì)提升工作分四個階段：第一階段，即啟動階段，從2008年9月至2009年6月，主要工作就

3、是搭建了青年學(xué)習(xí)交流平臺，改善了青年職工學(xué)習(xí)環(huán)境；第二階段，即全面學(xué)習(xí)實踐階段，2009年6月至2010年6月。主要工作為引導(dǎo)全礦青年職工進行素質(zhì)提升規(guī)劃，確定提升目標(biāo)，選點樹標(biāo)，點面結(jié)合，初步建成了具有黑溝特色“以全面素質(zhì)提升為目標(biāo)，以日常工作與學(xué)習(xí)活動相結(jié)合為手段，以改善工作生活環(huán)境與考核獎勵為保證”的青年職工素質(zhì)提升模式。通過組織舉辦各類讀書、演講、征文、學(xué)習(xí)月、青年文體娛樂、技能大賽、拜師學(xué)藝等活動，開展青年安全示范崗、團員青年推優(yōu)入黨等評比推薦工作，積極引導(dǎo)廣大團員青年在日常工作和學(xué)習(xí)活動中認(rèn)清自身優(yōu)勢，確立自身發(fā)展目標(biāo)，并在工作實踐中不斷充實和提升自身綜合素質(zhì)。如：2009年6月針

4、對公司青年職工開展了“學(xué)習(xí)月”活動，并舉辦了“安全發(fā)展，預(yù)防為主”的安全演講比賽、7月針對公司生產(chǎn)工作開展了“安全生產(chǎn)月”活動、8月份舉辦了“做最好的中層”演講比賽、9月份開展了“我自豪，我是新礦人”征文比賽和青年安全示范崗評選工作、9月至12月開展了班前小課堂知識學(xué)習(xí)活動和團員青年馬欄革命根據(jù)地紅色之旅活動等等；第三階段，即深入實踐評估階段，時間為2010年6月至2011年6月。主要是對青年素質(zhì)提升工作進行反思總結(jié)、經(jīng)驗共享、成果推廣，進行評估、考核。公司在2010年10月份召開了技術(shù)創(chuàng)新表彰大會，對在安全生產(chǎn)及日常管理工作中做出創(chuàng)新改革成果的23位青年職工給予了表彰和鼓勵。2011年五四青

5、年節(jié)期間，公司團委又組織召開了團員青年座談會，并對青年素質(zhì)提升工程前三個階段的各項工作進行全面總結(jié)考核，兌現(xiàn)獎懲；第四階段，即持續(xù)創(chuàng)新升華階段，時間為2011年下半年及以后。主要工作任務(wù)為逐步形成成熟的黑溝煤業(yè)青年人才培養(yǎng)模式，逐步實現(xiàn)企業(yè)與青年人才一起成長發(fā)展的共同愿景。二、不斷改善工作生活環(huán)境，為素質(zhì)提升工作打下堅實基礎(chǔ)黑溝煤業(yè)作為省外煤礦的一員，從成立之初就以“井下是工廠，井上是公園”為礦區(qū)建設(shè)目標(biāo)，確保為廣大職工提供一個安全舒適的工作生活環(huán)境，尤其是針對廣大青年職工，更是以“筑巢引鳳”的理念，不斷改善青年職工工作生活條件，為廣大青年職工安心工作、積極成長成才打下了堅實的基礎(chǔ)，提供了廣闊

6、的平臺。自2008年以來，公司先后投入4000多萬，改建了“三通三有”的大學(xué)生公寓（即：通電話、電視、網(wǎng)絡(luò)，有熱水、廚房、衛(wèi)生間），新建了標(biāo)準(zhǔn)化職工餐廳和辦公樓，修建了職工文化廣場、職工書屋、籃球場、羽毛球場、乒乓球室、職工健身房、職工休閑文化活動室。今年，公司又為在礦雙職工大學(xué)生夫婦新建了14套兩室一廳的平房公寓。同時，招商引進了超市、商店、蔬菜肉食店等。通過這一系列措施，黑溝煤業(yè)努力打造了一個花園式、設(shè)區(qū)式煤礦企業(yè)，切實為廣大青年職工扎根在黑溝、成長在黑溝、奉獻在黑溝打下了堅實的基礎(chǔ)。三、拓展宣傳渠道，營造學(xué)習(xí)氛圍自素質(zhì)提升工程實施以來，黑溝煤業(yè)利用網(wǎng)站、自辦電視臺、宣傳欄、集團公司礦工報

7、、青年培訓(xùn)班、團員青年大講堂等載體有針對性地開展多種形式的宣傳，加大宣傳力度、廣造宣傳聲勢、濃厚宣傳氛圍，在公司團員青年中間營造“人人處于學(xué)習(xí)之中，時時體現(xiàn)學(xué)習(xí)之風(fēng)”的濃厚氛圍。公司通過開展評選表彰“優(yōu)秀團員”、“青年創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵”、“青年技術(shù)能手”等活動，全面推動青年素質(zhì)提升工作在黑溝煤業(yè)廣泛開展；自成立以來，公司每年都堅持訂閱和購買專業(yè)知識材料、勵志書籍、知識報刊，下發(fā)到各基層單位，給青年職工們在工作、學(xué)習(xí)和生活等諸多方面以新的啟示和教育；去年以來，公司先后開展了以“做最好的中層”、“責(zé)任勝于能力”、“態(tài)度是最有效地競爭力”、“分享一本好書、明白一個道理”等為主題的讀書活動。另外，公司還利用團

8、課培訓(xùn)、每周一題學(xué)習(xí)、每周團員活動日、團員青年大課堂載體等有聲有色的開展宣傳和教育活動，在青年職工中樹立了“終身學(xué)習(xí)、不斷提升”的理念，提高了廣大團員青年的學(xué)習(xí)興趣，確保了素質(zhì)提升工程扎實推進，達(dá)到了公司廣大團員青年持續(xù)進步的效果。四、創(chuàng)新活動載體、方式，全面推進素質(zhì)提升工作有序開展近年來，公司在青年素質(zhì)提升活動中，不斷豐富提升內(nèi)容和形式，創(chuàng)新提升載體，促進了素質(zhì)提升工程的深入開展。在素質(zhì)提升活動中，公司制訂了三年提升規(guī)劃和階段提升計劃，注重長效學(xué)習(xí)，并根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營特點，投入巨資分別建立了標(biāo)準(zhǔn)化職工書屋、職工安全教育室等學(xué)習(xí)陣地，為青年職工學(xué)習(xí)提供了專業(yè)、便利的場所；公司團委根據(jù)廣大團員青

9、年自身特點，成立了業(yè)余文工團、充分挖掘廣大團員青年愛好特長，促進青年多角度、立體化發(fā)展提高；利用團員活動日、五四青年節(jié)等時間，公司團委還積極組織帶領(lǐng)廣大團員青年走出礦區(qū)，參加各類學(xué)習(xí)、參觀和教育等活動，如：2010年公司兩次組織團員青年赴紅色革命根據(jù)地參觀、學(xué)習(xí)。2011年五四青年節(jié)期間，公司又分批組織部分團員青年參觀了西安世界園藝博覽會等；另外，公司還分層次、分工種對廣大團員青年進行管理知識、業(yè)務(wù)技能等素質(zhì)教育培訓(xùn)。根據(jù)公司發(fā)展的形勢，黑溝煤業(yè)公司團委適時地提出了：“建：科學(xué)的管理機制；創(chuàng)：一流的工作業(yè)績；有：超前的時代意識；樹：知名的企業(yè)品牌；做：優(yōu)秀的員工隊伍；循：卓越的企業(yè)文化”的口號

10、。建立了“六個一”的素質(zhì)提升陣地。即：以每周團員活動日、團員青年大講堂為主的學(xué)習(xí)提升“一個點”，從檢身房到井下生產(chǎn)運輸大巷為主的安全知識學(xué)習(xí)提升“一條線”，以各單位專業(yè)自發(fā)組織學(xué)習(xí)活動的素質(zhì)提升“一個面”，以地面文化廣場、生活區(qū)為主的學(xué)習(xí)提升“一條街”，以廣播、電視、板報為主的學(xué)習(xí)提升“一載體”，以培訓(xùn)課堂到井下為“一模式”。充分利用各種形式扎實穩(wěn)步推進青年素質(zhì)提升活動有序開展，提高了青年職工學(xué)習(xí)興趣，增強了素質(zhì)提升效果。五、建立了完善的考核、激勵機制為激發(fā)廣大團員青年愛崗敬業(yè)和學(xué)習(xí)的熱情，黑溝煤業(yè)配套出臺了科技創(chuàng)新獎勵制度、青年管理人員培訓(xùn)及考核制度等各項管理制度，形成了一整套完善、系統(tǒng)、規(guī)

11、范的管理體系。為了鼓勵廣大青年團員不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)造，公司始終堅持把科技創(chuàng)新表彰獎勵作為青年素質(zhì)提升工程的一項重要保障舉措。近年來，公圍繞礦井安全生產(chǎn)、梯隊優(yōu)化、生產(chǎn)工藝改進、經(jīng)營管理等方面的技術(shù)難題和薄弱環(huán)節(jié)，不斷鼓勵動員廣大團員青年善于發(fā)現(xiàn)、敢于創(chuàng)造。三年來，公司廣大團員青年銳意進取、勇于創(chuàng)新，共完成科技創(chuàng)新成果137項，其中技術(shù)進步成果9項，小改小革成果57項，企業(yè)管理現(xiàn)代化成果12項，合理化建議59項，科技創(chuàng)新碩果累累，創(chuàng)造了巨大的效益。其中僅技術(shù)科五名青年職工參與研發(fā)的小煤柱開采創(chuàng)新成果一項，就為公司創(chuàng)造了1400多萬元的經(jīng)濟效益。公司每年專撥32萬元用于科技創(chuàng)新、現(xiàn)代化管理成果創(chuàng)新等獎勵

12、。通過一系列的考核、激勵機制，調(diào)動了廣大青年團員自覺地進行學(xué)習(xí)、提升，變過去“要我學(xué)”為“我要學(xué)”的局面。通過實施素質(zhì)提升工程，黑溝煤業(yè)廣大青年職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)顯著提高，技術(shù)水平明顯提升。三年來，公司共新招?？埔陨洗髮W(xué)生17人。有3名青年職工通過自身努力，拿到了更高一級學(xué)歷；有6名青年職工表現(xiàn)突出，被推優(yōu)入黨。并涌現(xiàn)出一大批高素質(zhì)、有突出貢獻的青年職工，如：為公司與地方政府建立良好合作交流關(guān)系做出突出貢獻的綜合辦公室主任李峰、通過改進檢修措施和方法，確保井下機電設(shè)備連續(xù)三年實現(xiàn)無安全故障的機電維修工李宗剛，代表公司參加地方政府組織的稅收辯論賽，并榮獲二等獎的財務(wù)科牛大用等等。在青年素質(zhì)提升工程實施過程中，我們深切地體會到，相對于其它資源，青年人才是企業(yè)發(fā)展的重要資源，企業(yè)要實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，提高職工的專業(yè)