仲裁年度工作總結0001

1、仲裁年度工作總結 我市勞動爭議調解仲裁在市人社局領導和上級業(yè)務部門的大力指導下， 及時妥善調處勞動爭議，以切實保障勞動者權益為己任，不斷提高我 市勞動爭議處理效能建設水平?，F(xiàn)將工作情況總結如下： 一、主要工作情況 （一）仲裁案件辦理方面 2013年，全市共收案 7365 件，涉及勞動者 18964人、金額 2.8億元。 立案受理案件 4722 件，立案案件審結 4792 件,其中裁決結案的 2184 件，調解結案的 1784 件，準予撤回仲裁申請或其它方式結案的 824件， 審限結案率為 100%。案前調解 2274 件，不予受理 369 件。市級仲裁 收案 2354件,涉及勞動者 2386人

2、、金額 7517萬元。立案受理案件 1405 件，其中勞動報酬類 698 件，占 50.0%;社會保險類 138件，占 9.8%（其 中工傷保險類 123件，占 8.8%）;確認勞動關系類 96 件，占 6.8%;解除、 終止勞動合同類 292件，占20.8%;其他類 181件，占12.6%。立案審結 案件 1451 件，其中，裁決結案的 669件，調解結案的 460件，準予撤 回仲裁申請或其它方式結案的 322 件。案前調解 862件，不予受理 87 件。 面對當前勞動爭議居高不下的態(tài)勢，仲裁院在處理勞動爭議案件時， 不斷優(yōu)化辦案機制，提升仲裁辦案能力。一是充分發(fā)揮仲裁委員會職 能，探討處理

3、重大疑難勞動爭議案件。協(xié)調市總工會、市經(jīng)發(fā)局、市 企聯(lián)等仲裁委成員單位， 討論處理敏感案件， 確認相關案件處理原則。 二是加強市、區(qū)信息溝通和對各區(qū)集體爭議案件處理的指導，要求各 區(qū)定期報送一般性集體案件，即時報送重大集體案件，并指派專人跟 蹤指導、落實，今年以來，全市共受理 10 人以上集體勞動爭議 278件， 涉及勞動者 12119 人，維護了社會的穩(wěn)定。三是建立勞動爭議處理調 裁訴對接機制。 4 月，市中級人民法院、市人力資源和社會保障局、市 總工會聯(lián)合成立了市勞動爭議調裁訴對接協(xié)調委員會，在市總工會下 設“一室兩庭”：工會勞動爭議調解室、 人民法院勞動爭議巡回審判點和 市勞動爭議仲裁委

4、員會派駐工會仲裁庭，依法受理、調解各類勞動爭 議，適時開展勞動爭議案件巡回審判、仲裁工作。調裁訴三位一體對 接的勞動爭議處理工作機制，將有力地促進勞動爭議的快調、快裁、 快審、快結，為勞動糾紛多元化解決途徑的創(chuàng)立提供了新思路和實踐 基礎。 （三）調解工作方面 今年，市本級共受理案前調解案件 862 件，其中調解成功 306 件，案 前調解成功率達 35.50%，勞動報酬類 319 件，占 37%;社會保險類 98 件，占 11.37%;訂立勞動合同類 144 件，占 16.7%;解除、終止勞動合同 類 244 件，占 28.31%;其他類 57 件，占 6.62%。 2013 年，仲裁系統(tǒng)主要

5、通過完善制度、舉辦培訓、創(chuàng)新機制等方式， 加強調解效能建設。一是制定調解協(xié)議仲裁審查辦法。勞動爭議調解 協(xié)議仲裁審查是指經(jīng)法律規(guī)定的調解組織調解達成調解協(xié)議的雙方當 事人共同申請，勞動爭議仲裁委員會對調解協(xié)議進行審查，對程序和 內容合法有效的調解協(xié)議予以確認，出具調解書的制度。調解協(xié)議仲 裁審查辦法的制定，規(guī)范了我市勞動爭議調解協(xié)議仲裁審查程序。辦 法自2013年5月1日起施行。二是舉辦首屆 XX市企業(yè)勞動爭議調解 業(yè)務培訓。為實現(xiàn)市政府下達的關于勞動關系目標責任，市仲裁主辦 首屆XX市企業(yè)勞動爭議調解業(yè)務培訓，由各區(qū)分別推薦 10家企業(yè)的 企業(yè)勞動爭議調解員約 70多人參加了培訓，培訓達到預

6、期效果。今后， 市仲裁還會不定期地對企業(yè)勞動爭議調解員進行形式多樣的培訓，努 力打造一支政治素質高、業(yè)務能力強、具有較高道德修養(yǎng)的企業(yè)勞動 爭議調解員隊伍。三是構建調解工作網(wǎng)格化管理新格局。為有效把勞 資矛盾消除在萌芽狀態(tài)，仲裁系統(tǒng)采取多層次、廣覆蓋的網(wǎng)絡化管理 模式領導勞動爭議調解工作。如 XX區(qū)仲裁組織各鎮(zhèn)、街以勞動保障事 務所、工會勞動爭議調委會等組織為依托，建立健全基層勞動爭議調 解組織，率先牽頭成立了區(qū)、鎮(zhèn)、廠三級人民調解委員會，推動建立 起由人社局、工會與企業(yè)三方代表組成的協(xié)調勞動觀三方聯(lián)系會議制 度，逐漸形成了橫向到邊、 縱向到底的勞動爭議調解工作網(wǎng)絡化體系。 二、主要存在的問題

7、 （一 ）市、區(qū)仲裁院參公問題仍未解決，人員編制、辦公場所不足。 （二）基層調解、企業(yè)調解組織作用仍然沒有切實發(fā)揮出來。 三、2014 工作思路和計劃 圍繞人力資源社會保障中心工作，認真貫徹落實勞動爭議調解仲裁 法、企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定等法規(guī)政策，加強仲裁機構和各 類調解組織基本建設，充分發(fā)揮勞動仲裁三方機制作用，不斷創(chuàng)新、 完善勞動爭議預防調處機制，努力提升調解仲裁服務社會的能力。 （一）加大機構隊伍建設力度，提升爭議處理效能 認真貫徹實施人社部、中央編辦和財政部共同下發(fā)的關于加強勞動 人事爭議處理效能建設的意見精神，加強與相關部門溝通，爭取解 決市、區(qū)仲裁機構級別提升、性質問題，市仲裁

8、院設立辦公室，完善 市仲裁院內設機構，提升市、區(qū)仲裁機構發(fā)展空間。合理確定仲裁工 作人員數(shù)量，爭取擴大人員編制，完善業(yè)務外包制度。加大投入，改 善辦案場所，配齊辦案設備。市、區(qū)仲裁院努力爭取參照公務員管理 工作取得進展。 （二）完善仲裁辦案制度，同步提高辦案質量和效率 1、修改完善相關法律文書，簡化辦案程序，提高依法辦案水平。 2、每年召一次調裁訴銜接會議， 不定期與法院、工會等部門研討案件， 適時出臺相關法律適用文件， 加強與法院、工會等部門的調裁訴銜接， 形成工作全力。 3、確定一家區(qū)仲裁院為全市仲裁示范點 ;探索在街鎮(zhèn)設立仲裁派出庭 （三）加強調解組織建設，將多數(shù)爭議案件用柔性化方式及時處理 1、繼續(xù)推進企業(yè)勞動