hty業(yè)務(wù)崗位員工績(jī)效考核手冊(cè)

1、質(zhì)量記錄編號(hào)：?jiǎn)T工編號(hào):業(yè)務(wù)崗位員工績(jī)效考核手冊(cè)（年度）單位：姓名：部門：岡位：XXXXXXXX公司填表說明1、本手冊(cè)由人力資源部發(fā)給，由封皮、填表說明、崗位職責(zé)權(quán)限描述、年度工作計(jì)劃書、季度工作計(jì)劃與完成情況、考核評(píng)價(jià)表、周工作回顧小 結(jié)，填表抽查記錄組成；1.1 封面是員工情況和員工編號(hào)，由人力資源部填寫。1.2 崗位職責(zé)權(quán)限描述由員工在部門經(jīng)理指導(dǎo)下，本人于年初 月 日填寫完成。1.3 年度工作計(jì)劃書，由員工本人在年初 月 日前填寫完成1.4 季度工作計(jì)劃與完成情況表，季初計(jì)劃部分由員工本人在本季初時(shí)填寫，季末完成情況部分由員工本人在本季末時(shí)填寫1.5考核評(píng)價(jià)表由員工直接主管在次月初3日

2、前與員工溝通時(shí)填寫.1.6 周工作回顧小結(jié)，由員工本人在一周末時(shí)，通過自我回顧并根據(jù)季度工作計(jì)劃填寫1.7 尾頁(yè)是填表抽表記錄，由人力資源部填寫2、必須用黑色或藍(lán)黑色鋼筆填寫。3、制訂計(jì)劃的要求：確定的工作目標(biāo)應(yīng)該是具體的，可衡量的（能量化的一定要量化） ，可達(dá)到的，與自己職責(zé)相關(guān)的，有時(shí)間限制的，以便能 夠結(jié)合考慮自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、成功的機(jī)會(huì)和進(jìn)程的威脅制定實(shí)施的策略。4、計(jì)劃制訂好后，遞交自己的主管審閱后雙方簽字確認(rèn)。直接主管有指導(dǎo)下屬制訂計(jì)劃的責(zé)任。5、績(jī)效考核成績(jī)經(jīng)員工確認(rèn)后，于季末次月 3日前，以部門為單位集中送人力資源部。6、人力資源部定期抽查各部門員工手冊(cè)填寫情況，凡填寫不規(guī)范或

3、不認(rèn)真的，人力資源部要在填寫表記錄表上登記。7、月度考核成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績(jī)；B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績(jī)；C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)；D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)；E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多。A 等成績(jī)的人數(shù)不得超過本考核單位員工人數(shù)的崗位職責(zé)權(quán)限描述姓名職位部門崗 位 職 責(zé)崗 位 權(quán) 限崗 位 關(guān) 系直接上級(jí)：相關(guān)聯(lián)崗位：直接主管 確認(rèn)簽字：月日2004年全年工作計(jì)劃書工 作 計(jì) 劃 書主要工作任務(wù)權(quán)重工 作 計(jì) 劃 書主要工作任務(wù)權(quán)重直接主管建 誶或意見簽字：月日員工確認(rèn)簽字：月日2004 年第一季度工作計(jì)劃與完成情況主要計(jì)劃與內(nèi)容季初計(jì)劃季末完成情況

4、完成時(shí)間量化達(dá)成效果完成時(shí)間完成質(zhì)量與效果未完成任務(wù)的原因季初主管對(duì)計(jì)劃的建議和意見直接主管簽字:季末主管對(duì) 完成計(jì)劃的 門確認(rèn)日員工確認(rèn)員工簽名:員工確認(rèn)直接主管簽字：月 日員工簽名：考核評(píng)價(jià)項(xiàng)目?jī)?nèi)容滿分得分成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)： A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績(jī)（參考分?jǐn)?shù)：90分以上） B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績(jī)（參考分?jǐn)?shù)：71-89分） C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60-70分） D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50-59分） E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多（參考分?jǐn)?shù)：49分以下）一票否決：凡缺勤5天在以上，一律按“ C”等及以下成績(jī)；凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者

5、，一律按“C”等及以下成績(jī)；出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“ C等及以下成績(jī)；出現(xiàn)曠工行為者，一律按“ E”等成績(jī)。評(píng)定A級(jí)或C等以下等級(jí)的理由：直接主管簽字：工 作 業(yè) 績(jī)1、計(jì)劃的飽滿程序2、計(jì)劃的量化程度3、計(jì)劃兀成程度（是否最大努力全部達(dá)成目標(biāo)）4、計(jì)劃完成時(shí)限性（是否嚴(yán)守時(shí)限達(dá)成目標(biāo)）5、計(jì)劃完成質(zhì)量6、工作效率、敏捷度10106010101010工 作 態(tài) 度1、責(zé)任感2、主動(dòng)、用心努力3、勤奮、不怠慢4、不遲到、不早退、空崗5、出勤（缺勤一天扣1分）5255555協(xié) 作 配 合1、與他人協(xié)調(diào)配合2、參與公司活動(dòng)3、在工作中幫助他人51555總得分備注：人力資源部對(duì)評(píng)定成績(jī)審核調(diào)整為:

6、 直接主管簽字：溝通記錄 A B C D E員工簽名人力資源部蓋章：月日2004年第一季度周工作回顧小結(jié)本周工作記錄第周所從事的工作內(nèi)容：主要成績(jī)與不足：1、2、3、4、5、6、7、8、9、第二所從事的工作內(nèi)容：主要成績(jī)與不足：1、2、3、4、5、6、7、2004年第一季度周工作回顧小結(jié)錄 記 作 工 周 本第三周要 主、3、4、5、7&、9第四周要主-T 、3、4、59、錄 記 作 工 周 本第五周要 主、3、4、5、7&、9第A周要 主、3、4、5、7&、9錄 記 作 工 周 本第九周要 主、3、4、5、7&、9第十周要 主、3、4、5、7&、9本周工作記錄第周所從事的工作內(nèi)容：主要成績(jī)與

7、不足：1、2、3、4、5、6、7、8、9、第 十二所從事的工作內(nèi)容：主要成績(jī)與不足：1、2、3、4、5、6、7、8、9、2004 年第二季度工作計(jì)劃與完成情況主要計(jì)劃與內(nèi)容季初計(jì)劃季末完成情況完成時(shí)間量化達(dá)成效果完成時(shí)間完成質(zhì)量與效果未完成任務(wù)的原因季初主管對(duì)計(jì)劃的建議和意見直接主管簽字:季末主管對(duì) 完成計(jì)劃的 門確認(rèn)日員工確認(rèn)員工簽名:員工確認(rèn)直接主管簽字：月 日員工簽名：考核評(píng)價(jià)項(xiàng)目?jī)?nèi)容滿分得分成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)： A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績(jī)（參考分?jǐn)?shù)：90分以上） B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績(jī)（參考分?jǐn)?shù)：71-89分） C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60-70分） D、工作中有

8、缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50-59分） E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多（參考分?jǐn)?shù)：49分以下）一票否決：凡缺勤5天在以上，一律按“ C”等及以下成績(jī)；凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律按“C”等及以下成績(jī)；出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“ C等及以下成績(jī)；出現(xiàn)曠工行為者，一律按“ E”等成績(jī)。評(píng)定A級(jí)或C等以下等級(jí)的理由：直接主管簽字：工 作 業(yè) 績(jī)1、計(jì)劃的飽滿程序2、計(jì)劃的量化程度3、計(jì)劃兀成程度（是否最大努力全部達(dá)成目標(biāo)）4、計(jì)劃完成時(shí)限性（是否嚴(yán)守時(shí)限達(dá)成目標(biāo)）5、計(jì)劃完成質(zhì)量6、工作效率、敏捷度10106010101010工 作 態(tài) 度1、責(zé)任感2、主動(dòng)、用心努力3、勤奮、

9、不怠慢4、不遲到、不早退、空崗5、出勤（缺勤一天扣1分）5255555協(xié) 作 配 合1、與他人協(xié)調(diào)配合2、參與公司活動(dòng)3、在工作中幫助他人51555總得分備注：人力資源部對(duì)評(píng)定成績(jī)審核調(diào)整為: 直接主管簽字：溝通記錄 A B C D E員工簽名人力資源部蓋章：月日本周工作記錄第周所從事的工作內(nèi)容：主要成績(jī)與不足：1、2、3、4、5、6、7、8、9、第二所從事的工作內(nèi)容：主要成績(jī)與不足：1、2、3、4、5、6、7、8、9、本周工作記錄第三所從事的工作內(nèi)容：主要成績(jī)與不足：1、2、3、4、5、6、7、8、9、第四周所從事的工作內(nèi)容：主要成績(jī)與不足：1、2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第二

10、季度周工作回顧小結(jié)錄 記 作 工 周 本第五周要 主、3、4、5、7&、9第A周要 主、3、4、5、7&、9錄 記 作 工 周 本第九周要 主、3、4、5、7&、9第十周要 主、3、4、5、7&、9本周工作記錄第周所從事的工作內(nèi)容：主要成績(jī)與不足：1、2、3、4、5、6、7、8、9、第 十二所從事的工作內(nèi)容：主要成績(jī)與不足：1、2、3、4、5、6、7、8、9、2004 年第三季度工作計(jì)劃與完成情況主要計(jì)劃與內(nèi)容季初計(jì)劃季末完成情況完成時(shí)間量化達(dá)成效果完成時(shí)間完成質(zhì)量與效果未完成任務(wù)的原因季初主管對(duì)計(jì)劃的建議和意見直接主管簽字:季末主管對(duì) 完成計(jì)劃的 門確認(rèn)日員工確認(rèn)員工簽名:員工確認(rèn)直接主管簽

11、字：月 日員工簽名：考核評(píng)價(jià)項(xiàng)目?jī)?nèi)容滿分得分成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)： A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績(jī)（參考分?jǐn)?shù)：90分以上） B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績(jī)（參考分?jǐn)?shù)：71-89分） C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60-70分） D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50-59分） E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多（參考分?jǐn)?shù)：49分以下）一票否決：凡缺勤5天在以上，一律按“ C”等及以下成績(jī)；凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律按“C”等及以下成績(jī)；出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“ C等及以下成績(jī)；出現(xiàn)曠工行為者，一律按“ E”等成績(jī)。評(píng)定A級(jí)或C等以下等級(jí)的理由：直接主管簽字：工 作 業(yè)

12、 績(jī)1、計(jì)劃的飽滿程序2、計(jì)劃的量化程度3、計(jì)劃兀成程度（是否最大努力全部達(dá)成目標(biāo)）4、計(jì)劃完成時(shí)限性（是否嚴(yán)守時(shí)限達(dá)成目標(biāo)）5、計(jì)劃完成質(zhì)量6、工作效率、敏捷度10106010101010工 作 態(tài) 度1、責(zé)任感2、主動(dòng)、用心努力3、勤奮、不怠慢4、不遲到、不早退、空崗5、出勤（缺勤一天扣1分）5255555協(xié) 作 配 合1、與他人協(xié)調(diào)配合2、參與公司活動(dòng)3、在工作中幫助他人51555總得分備注：人力資源部對(duì)評(píng)定成績(jī)審核調(diào)整為: 直接主管簽字：溝通記錄 A B C D E員工簽名人力資源部蓋章：月日2004年第三季度周工作回顧小結(jié)本周工作記錄第周所從事的工作內(nèi)容：主要成績(jī)與不足：1、2、3、

13、4、5、6、7、8、9、第二所從事的工作內(nèi)容：主要成績(jī)與不足：1、2、3、4、5、6、7、2004年第三季度周工作回顧小結(jié)錄 記 作 工 周 本第三周要 主、3、4、5、7&、9第四周要主-T 、3、4、59、錄 記 作 工 周 本第五周要 主、3、4、5、7&、9第A周要 主、3、4、5、7&、9錄 記 作 工 周 本第九周要 主、3、4、5、7&、9第十周要 主、3、4、5、7&、9本周工作記錄第周所從事的工作內(nèi)容：主要成績(jī)與不足：1、2、3、4、5、6、7、8、9、第 十二所從事的工作內(nèi)容：主要成績(jī)與不足：1、2、3、4、5、6、7、8、9、2004 年第四季度工作計(jì)劃與完成情況主要計(jì)劃

14、與內(nèi)容季初計(jì)劃季末完成情況完成時(shí)間量化達(dá)成效果完成時(shí)間完成質(zhì)量與效果未完成任務(wù)的原因季初主管對(duì)計(jì)劃的建議和意見直接主管簽字:季末主管對(duì) 完成計(jì)劃的 門確認(rèn)日員工確認(rèn)員工簽名:員工確認(rèn)直接主管簽字：月 日員工簽名：考核評(píng)價(jià)項(xiàng)目?jī)?nèi)容滿分得分成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)： A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績(jī)（參考分?jǐn)?shù)：90分以上） B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績(jī)（參考分?jǐn)?shù)：71-89分） C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60-70分） D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50-59分） E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多（參考分?jǐn)?shù)：49分以下）一票否決：凡缺勤5天在以上，一律按“ C”等及以下成績(jī)；凡工作出現(xiàn)

15、明顯失誤，給公司造成損失者，一律按“C”等及以下成績(jī)；出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“ C等及以下成績(jī)；出現(xiàn)曠工行為者，一律按“ E”等成績(jī)。評(píng)定A級(jí)或C等以下等級(jí)的理由：直接主管簽字：工 作 業(yè) 績(jī)1、計(jì)劃的飽滿程序2、計(jì)劃的量化程度3、計(jì)劃兀成程度（是否最大努力全部達(dá)成目標(biāo)）4、計(jì)劃完成時(shí)限性（是否嚴(yán)守時(shí)限達(dá)成目標(biāo)）5、計(jì)劃完成質(zhì)量6、工作效率、敏捷度10106010101010工 作 態(tài) 度1、責(zé)任感2、主動(dòng)、用心努力3、勤奮、不怠慢4、不遲到、不早退、空崗5、出勤（缺勤一天扣1分）5255555協(xié) 作 配 合1、與他人協(xié)調(diào)配合2、參與公司活動(dòng)3、在工作中幫助他人51555總得分備注：人力資源部對(duì)評(píng)定成績(jī)審核調(diào)整為: 直接主管簽字：溝通記錄 A B C D E員工簽名人力資源部蓋章：月日本周工作記錄第周所從事的工作內(nèi)容：主要成績(jī)與不足：1、2、3、4、5、6、7、8、9、第二所從事的工作內(nèi)容：主要成績(jī)與不足：1、2、3、4、5、6、7、8、9、本周工作記錄第三所從事的工作內(nèi)容：主要成績(jī)與不足：1、2、3、4、5、6、7、8、9、第四