印務(wù)公司員工手冊

1、員工手冊 序言 為了幫助公司內(nèi)每位員工清楚地了解有關(guān)公司的基本情況、規(guī)章制度及員工福利等， 公司特編制了此員工手冊。每位員工應(yīng)熟讀其內(nèi)容，掌握其基本精神，并切實地按照其 中的各項條款規(guī)范自己的行為，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，以確保公司正常健康地運 營。對此員工手冊，員工若有疑問，可向公司主管咨詢，最終解釋權(quán)在公司，未盡事宜, 待再次修訂時補(bǔ)充完善。 目錄： 一、公司簡介 二、聘用規(guī)定 三、員工福利 四、工作規(guī)范 五、考勤制度 六、員工獎懲條例 七、工資、津貼和獎金制度 八、員工的發(fā)展 九、附言 第一章公司簡介 總經(jīng)理致詞： 經(jīng)營理念：公司堅持質(zhì)量為本、服務(wù)優(yōu)先，積極倡導(dǎo)“綠色印刷”新理念，追

2、求企業(yè)與環(huán) 境和諧，以高效、精品、環(huán)保為目標(biāo)，努力為客戶打造經(jīng)典。 企業(yè)精神： 1. 企業(yè)介紹 *市*公司是省級書刊定點印刷企業(yè)、省印刷協(xié)會理事單位、*市印刷行業(yè)先進(jìn)單位; 是一家集創(chuàng)意、印刷、印后裝訂、廣告于一體的綜合性企業(yè)。 2. 公司機(jī)構(gòu) 總經(jīng)理I 1、招聘原則 1公司招聘員工的主要原則，乃視其對該職位是否合適 而定，并以該職位的崗位職責(zé)為考核的標(biāo)準(zhǔn)。 2公司聘用員工本著精簡的原則，可聘可不聘者堅決不 聘，無才無德者堅決不聘，有才無德者堅決不聘，真正做 到按需錄用、量才錄用、任人唯賢. 3公平競爭，擇優(yōu)錄用是公司招聘的另一重要原則。 2. 入職手續(xù) 新入司員工必須填寫公司員工登記表一式二

3、份并準(zhǔn)備彩色一寸照片4張; 入司之日，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用； 部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就工作說明書與新員工面談。 公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解。 3. 試用期 新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表 現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。； 試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)； 試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員 工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。 4. 聘用的終止 試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應(yīng)提前一個月 提交書面通知。 若員工嚴(yán)重違反國家法律法

4、規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，公司可不必提前通知 員工與其解除雙方的勞動合同。 5. 勞動合同 新員工在入司一個星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動 合同和保密協(xié)議書。 6. 離職手續(xù) 凡離職者，必須先填寫離職申請書。 員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正 式離職。 未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪 資不足以抵扣時，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。 7. 個人資料 員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。 8. 業(yè)績考評 公司推行嚴(yán)格的績效考評制度。實行年終考核和年中

5、考核?？己私Y(jié)果將作為員工晉升或 提薪的重要依據(jù)。 第三章員工福利 1. 社會保險 在公司工作三個月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用后工作出色者，公司為其購買社會保險。 2. 津貼與補(bǔ)貼 第四章工作規(guī)范 1. 行為準(zhǔn)則 盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密； 愛護(hù)公司財物，不浪費，不化公為私； 遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則； 保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為； 2. 工作態(tài)度 員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 熱愛本職工作，對自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)； 員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非； 對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延，不積壓； 待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合

6、作； 3. 工作紀(jì)律 按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退； 服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行； 4. 獎勵與懲罰 5. 溝通與投訴 接待制度： 各部門負(fù)責(zé)人要針對本部門員工的思想動態(tài)時時與員工進(jìn)行溝通； 人力資源部負(fù)責(zé)人隨時接待員工； 每月 日為總經(jīng)理接待日 第五章考勤制度 1. 工作時間 公司員工實行每月休息兩天，全年休息24天，（含節(jié)假日） 公司作息時間為：辦公室人員上午8 0012： 00 下午：14： 0018： 00 車間人員 上午 四、員工有下列事跡行為之一者，給予嘉獎一次： 1、見義勇為，救助有功者。 2、預(yù)防保養(yǎng)機(jī)器設(shè)備或搶修工程有優(yōu)良表現(xiàn)者。 3、熱心服

7、務(wù)，表現(xiàn)可嘉獎?wù)摺?4、品質(zhì)改善或控制確有成效者。 5、其他合乎嘉獎情形之一者。 五、員工有下列事跡之一者，給予記小功一次： 1、建議改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)或改善設(shè)備經(jīng)采納施行頗具成效者。 2、愛惜公物，節(jié)約物料，控制消耗，降低成本確有具體成效者。 3、對案件或其他破壞陰謀有密報、舉報行為，使公司利益受到維護(hù)者；或機(jī)警查獲 盜竊案件，或提供重要線索者。 4、改善品質(zhì)，實施品質(zhì)管制卓有成效者。 5、提高工作效率，提高生產(chǎn)量頗具成效者。 6、當(dāng)選為模范員工或者有其他較大功績者。 六、員工有下列事跡之一者，給予記大功一次，并優(yōu)先考慮加薪和職務(wù)升遷: 1、有特殊貢獻(xiàn)或創(chuàng)新發(fā)現(xiàn)使公司獲得重大利益者。 2、在非常事

8、件中為公司效力，使公司免受重大損失者。 3、挽救意外災(zāi)害，奮勇果斷，使公司免受重大損失者。 4、有其他重大功績者。 七、員工對國家社會有特殊貢獻(xiàn)時，由公司專案呈請主管機(jī)關(guān)單位給予獎勵。 八、員工有其他有利于公司或他人之事跡，按本規(guī)定相關(guān)條款之精神給予獎勵。 九、員工有下列事跡之一者，經(jīng)查屬實，給予批評處分：5 元 1、工作時間工作散漫，擅離工作崗位，情節(jié)輕微者。 2、沒有正當(dāng)事由上班遲到或早退者。 3、在工作場所嬉戲、口角、喧嘩，擾亂秩序影響生產(chǎn)，妨礙公共安全衛(wèi)生者。 4、在工作場所亂扔亂放臟物、穢物，影響工作環(huán)境和生產(chǎn)設(shè)備清潔者。 5、上班時間態(tài)度散漫，服裝不整、未佩戴識別卡或行為不檢者。

9、6、其他有違反各項規(guī)定視情節(jié)懲處之。 十、員工有下列情行之一者，經(jīng)查屬實，給予警告處分。 20 元 1、工作督導(dǎo)不力，未盡職責(zé)，情節(jié)輕微者。 2、工作時間吃東西、聽音樂、聊天或閱讀與工作無關(guān)之刊物者。 3、初次不聽主管人員之合理指揮者。 4、浪費公物，情節(jié)輕微者。 5、私藏公物攜帶出公司，有不軌行為者。 6、在工作上對他人工作有欺騙行為，情節(jié)輕微者。 7、未做好機(jī)器設(shè)備保養(yǎng)者。 8、袒護(hù)他人，執(zhí)法不公者。 9、隱瞞事實，知情不報，敷衍了事，情節(jié)輕微者。 10、其他有違反各項規(guī)定視情節(jié)懲處之。 十一、員工有下列情行之一者，經(jīng)查屬實，給予記小過處分。 1、 因工作疏忽損耗機(jī)器、工具、原材料、產(chǎn)品或

10、其他公司內(nèi)物品，使公司受到損失 者。 2、 違背公司命令，未于定期內(nèi)完成工作任務(wù)，且未申報正當(dāng)理由， -Ez. 害者。 致使公司受到損 3、 嚴(yán)重影響工作場所秩序，不利于公司業(yè)務(wù)或生產(chǎn)正常運作者。 4、 經(jīng)常玩忽職守、濫用職權(quán)、瀆職或擅離工作崗位者。 5、 品質(zhì)意識差，違反作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，給公司帶來不良影響者。 6、 對員工惡意攻擊、利用偽證制造事端者。 7、 投機(jī)取巧、隱瞞蒙騙謀取非分利益者。 8、 非機(jī)件故障或原料不足，故意降低產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)者。 9、 其他有違反各項規(guī)定視情節(jié)懲處之。 十二、員工有下列情形之一，經(jīng)查屬實，給予大過處分。 1、因工作疏忽或不認(rèn)真，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失者。 2、在公司內(nèi)、外酗

11、酒鬧事、聚眾賭博者。 3、無故曠工，擅離職守，造成嚴(yán)重影響者。 4、頂撞上司，態(tài)度傲慢者。 5、上班時間偷懶睡覺者。 6、故意浪費原料，破壞公司內(nèi)公物，致使公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者。 7、其他有違反各項規(guī)定視情節(jié)懲處之。 十三、員工有下列情形之一，經(jīng)查屬實，給予開除處理。 1、違反國家治安管理條例、計劃生育政策者。 2、與行兇打架斗毆（包括毆打員工或相互撕打）者，執(zhí)法者自衛(wèi)視情形而定。 3、對公司負(fù)責(zé)人，各級管理人員及員工本身或家屬實施暴行恐嚇等行為者。 4、有偷竊行為者。 5、 一個月內(nèi)連續(xù)曠工2天（含）以上或無故非連續(xù)曠工達(dá)3天，全年達(dá)5天者。 6、屢教不改，造成嚴(yán)重影響者。 7、有煸動怠工

12、、罷工之具體行為事實者。 8、其他違反各項規(guī)定視情節(jié)懲處之。 十四、員工有其他有損于公司或他人之行為，按本規(guī)定相關(guān)條款之精神給予懲罰。犯錯無 悔意或重復(fù)犯同一過失者，加重處罰。 第七章工資、津貼和獎金制度 員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。 工資和津貼 公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣個人所得稅、社會 統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的個人繳納部分。工資和津貼包括：工資、崗位技能津貼、 公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整（增加或減少） 員工的工資和津貼。 公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎金。 第七章員工的發(fā)展 1. 在職培訓(xùn) 為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn) 課程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。 公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時，可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服 務(wù)期等事項。 2. 內(nèi)部競聘 3. 晉升機(jī)會 公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)