勞保用品領(lǐng)用制度

1、心之所向，所向披靡焉徐州市芭田生態(tài)有限公司 .E徐芭田（辦）字2007 13號(hào)關(guān)于郵發(fā)工人勞保用品領(lǐng)用制度（暫行）的通知各科室：現(xiàn)將工人勞保用品領(lǐng)用制度（暫行）下發(fā)給你們，望遵照?qǐng)?zhí)行此通知附：工人勞保用品領(lǐng)用制度（暫行）徐州市芭田生態(tài)有限公司二00七年九月八日?qǐng)?bào)：潘總發(fā)：各科室承辦部門：人事行政辦承辦人：汪小夕二00七年九月八日下發(fā)工人勞保用品領(lǐng)用制度（暫行）責(zé)任部門起草人簽發(fā)人發(fā)文時(shí)間人事行政辦汪小夕潘有理2007年9月8日編號(hào)：徐芭田（辦）字 200713 號(hào)1目的：為保障工人身體健康和安全文明生產(chǎn)，規(guī)范福利勞保管理，結(jié)合公司實(shí)際特制定此暫行辦法。2 范圍：適用于公司的一線生產(chǎn)工人、搬運(yùn)工

2、和技工3內(nèi)容:3.1勞保用品種類和數(shù)量:3.1.1 一線生產(chǎn)工人岡位勞保品種名稱（數(shù)量/月 年）備注線手套口罩防滑勞保鞋安全帽一線生產(chǎn)工人（淡季）4雙/月4個(gè)/月2雙/年1個(gè)一線生產(chǎn)工人（旺季）6雙/月8個(gè)/月說(shuō)明1. 對(duì)于粉塵較大的崗位，主造粒、造粒和投料口罩可增加2個(gè)/月；2. 對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度大的崗位，上料、包裝手套可增加2雙/月。3.1.2技工岡位勞保品種名稱（數(shù)量/月 .年）備注線手套口罩電焊手套絕緣鞋防滑勞保鞋洗衣粉鉗工4雙/月4個(gè)/月1雙/2月1雙/年2雙/年1包/ 月 班 （700 克/包）電工4雙/月4個(gè)/月2雙/年司爐工4雙/月4雙/月2雙/年說(shuō)明1、司爐工：指鍋爐房的司爐工2、

3、鉗工和電工每人配備 1個(gè)安全帽3、專修工按電工執(zhí)行（無(wú)絕緣鞋）3.1.3搬運(yùn)工和土木組崗位勞保品種名稱（數(shù)量/月 .年）備注線手套口罩防滑勞保鞋洗衣粉安全帽搬運(yùn)工8雙/月8個(gè)/月3雙/年儲(chǔ)運(yùn)室配備20個(gè)安全帽并 統(tǒng)一保管，需要 到現(xiàn)場(chǎng)時(shí)用土木組4雙/月2個(gè)/月1包/班（700克/包）3.2領(lǐng)用方法：按照備品配件申購(gòu)計(jì)劃流程的要求，“先預(yù)算、再審核、后領(lǐng)用” 的方法。3.2 . 1以班組為單位申報(bào)，人事行政辦審核（每月人數(shù)以人事行政辦提供人數(shù)為準(zhǔn)）： 總經(jīng)理審批。3.2 . 2班組每月5日和15日到儲(chǔ)運(yùn)室材料倉(cāng)領(lǐng)用勞保用品（兩次/月），由班長(zhǎng)發(fā)放 到每位工人。3.3發(fā)放：安全帽、電焊手套、絕緣鞋

4、和防滑勞保鞋采取“以舊（廢）換新”的方法 發(fā)放，班組必須登記使用時(shí)間；3.3.1安全帽：發(fā)放到每位生產(chǎn)一線工人，離職時(shí)交班組保管，如有損壞照價(jià)賠償。3.3.2防滑勞保鞋：發(fā)放到每位一線工人、機(jī)修工和搬運(yùn)工，在公司服務(wù)3個(gè)月，費(fèi)用由公司承擔(dān)； 2個(gè)月w到公司服務(wù)V 3個(gè)月離職時(shí)，在工資中扣除一半費(fèi)用；到公司服務(wù)v 2個(gè)月離職時(shí)，在工資中扣除全部費(fèi)用；3.3.3電焊手套和絕緣鞋：分別發(fā)放到每位機(jī)修工和電工，到公司服務(wù)v 6個(gè)月離職時(shí)，在工資中扣除全部費(fèi)用；到公司服務(wù)6個(gè)月離職時(shí)，費(fèi)用由公司承擔(dān)；3.4要求：對(duì)集體保管安全帽科室，使用完畢后統(tǒng)一收回保管，需要時(shí)統(tǒng)一發(fā)放并進(jìn) 行登記，以防人為損壞，若有

5、人為損壞可由當(dāng)事人賠償。4.其他：4.1本制度從9月1日?qǐng)?zhí)行。4.2本制度由人事行政辦起草、歸口管理并負(fù)責(zé)解釋。情緒，貫穿于我們的生活之中。由于生理的不同，與男性相比，女性情感活動(dòng)更強(qiáng)烈，也更容易情緒化。如果說(shuō)父親在家庭中扮演的是掌舵者、領(lǐng)導(dǎo)人的角色，那么母親則是一個(gè)家庭的調(diào)節(jié)閥、供氧機(jī)。雖然家庭的重?fù)?dān)由父母雙方共同承擔(dān)，但與父親相比，母親承擔(dān)更多。在工作與家庭雙重壓力下不少母親感到力不從心，情緒也變得更加不穩(wěn)定。但母親的情緒決定著一個(gè)家庭的溫度，決定著一個(gè)家庭的和諧程度。首先從家庭生活中來(lái)看，女性溫柔、細(xì)膩的特質(zhì)可以在家庭生活中營(yíng)造出一種暖意融融的氣氛，在這種氣氛下，再大的矛盾與如果說(shuō)父親是

6、一把披荊斬棘的利劍，母親則是一張情意綿綿的絲網(wǎng)，她用愛將家庭與外面漆黑冰冷的世界剝離開來(lái)。女性相較于男性而言，更善于表達(dá)內(nèi)心情感，更懂得利用語(yǔ)言與情緒的力量， 母親的笑臉、暖言能給每個(gè)家庭成員力量。每個(gè)孩子都是一塊白紙，你想讓他變成什么樣子他就是什么樣子，在孩子的成長(zhǎng)過程中，母親的影響是不可能替代的。母親是孩子情感依賴的主要角色，如果母親在與孩子的接觸中，不能控制自己的情緒，那么孩子長(zhǎng)大之后很可能會(huì)情緒調(diào)節(jié)失衡。有本書中說(shuō)： 對(duì)大多數(shù)的成年人而言，即使一生只跟母親發(fā)生過一次問題，心中就會(huì)存在一個(gè)說(shuō)話、行為和反應(yīng)跟童年時(shí)期一模一樣的母親復(fù)本”母親情緒不穩(wěn)定，一會(huì)對(duì)孩子贊賞有加，一會(huì)對(duì)孩子大聲呵斥，這會(huì)造成造成孩子長(zhǎng)大后戒備心重，缺乏信任?？偸菍?duì)孩子抱怨，朝孩子吐苦水，也會(huì)把孩子變成一個(gè)消極的人。母親的情緒決定家庭的溫度，在家庭生活中學(xué)會(huì)控制自己的情緒，要發(fā)火前深呼吸，以微笑面對(duì)家人，對(duì)待愛人、孩子多用表?yè)P(yáng)多夸獎(jiǎng)，不要總是