2021年農(nóng)業(yè)公司辦公室管理制度范文.doc

1、2021年農(nóng)業(yè)公司辦公室管理制度范文行政辦管理制度一、人事方面（一）招聘要求。根據(jù)不同崗位需求選拔德才兼?zhèn)涞娜苄腿瞬?，具有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠熟悉并掌握企業(yè)文化農(nóng)業(yè)相關(guān)知識(shí)，能夠有一定的預(yù)算基礎(chǔ)，懂電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營管理，具備一定文案、搜索資料功底，行政辦負(fù)責(zé)招聘的人員以推薦為主和篩選優(yōu)秀人才，并做好人才儲(chǔ)備。（二）薪資方面1.員工薪資以赤峰市勞動(dòng)法規(guī)定薪資待遇、社會(huì)勞動(dòng)力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔(dān)任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2.基本工資根據(jù)員工的崗位重要度、個(gè)人資質(zhì)、確定員工的薪資水平。按月固定發(fā)放。3.職級(jí)工資根據(jù)員工的職位高低，確定相應(yīng)的級(jí)別。4.績

2、效工資根據(jù)員工的工作績效及公司業(yè)績考核。根據(jù)上期員工的績效考核定工資，以獎(jiǎng)罰制度來激勵(lì)員工作積極性。6.員工基本工資統(tǒng)一定為試用期1500元，轉(zhuǎn)正2000元。7.職員工資發(fā)放日期。職員工資，采用月工資制，于每月_日發(fā)給（如遇節(jié)假日提前或順延）。8.新進(jìn)員工自報(bào)到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。具體計(jì)算公式為：（員工基礎(chǔ)工資+崗位工資）/本月的工作日總天數(shù)實(shí)際工作天數(shù)。9.公司員工處罰資金用于獎(jiǎng)勵(lì)給優(yōu)秀員工或充公，但不能以個(gè)人名譽(yù)發(fā)送物品給同事.二、行管辦工作職責(zé)：1.辦公室人員盡職盡責(zé)配合總經(jīng)理執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，做好文件打印、檔案管理，文案起草，上傳下達(dá)，公司材料（影像、圖片、互聯(lián)網(wǎng)

3、宣傳）。2.做好辦公室設(shè)施和辦公物品管理，辦公樓安全和衛(wèi)生工作，以及協(xié)助財(cái)務(wù)部做好相關(guān)事宜。3.一切從大局出發(fā)，與其他各個(gè)部門緊密協(xié)作，支持配合環(huán)康米業(yè)、沙漠產(chǎn)業(yè)、有機(jī)肥場(chǎng)、雜糧、苗木林業(yè)、牧場(chǎng)、生態(tài)農(nóng)業(yè)立體觀光的工作交接。4.來客人及時(shí)協(xié)助總經(jīng)理的接待工作。5.總經(jīng)理當(dāng)日安排的工作無特殊情況下當(dāng)日必須完成。6.管理人員責(zé)任到人，人人有事做，做到優(yōu)質(zhì)優(yōu)量完成。7.及時(shí)補(bǔ)充辦公室用品，機(jī)器維修，以及基地所有費(fèi)用報(bào)銷憑證必須由總經(jīng)理審批，移交財(cái)務(wù)部報(bào)銷賬目。8.每名員工認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，熟悉有機(jī)農(nóng)業(yè)知識(shí)，及時(shí)掌握公司業(yè)務(wù)動(dòng)向，了解環(huán)康米業(yè)、沙漠產(chǎn)業(yè)、有機(jī)肥廠、雜糧、苗木林業(yè)、牧場(chǎng)、生態(tài)農(nóng)業(yè)立體觀關(guān)等當(dāng)

4、前運(yùn)營情況。9.各基地負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)基地種植計(jì)劃的編制、生產(chǎn)計(jì)劃的執(zhí)行工作，生產(chǎn)中的計(jì)劃調(diào)整、基地投入品、農(nóng)用具的管理、有機(jī)生產(chǎn)中的管理、_基地各部門的協(xié)調(diào)、年終基地總結(jié)工作。10.各個(gè)部門基地負(fù)責(zé)人每周召開一次例會(huì)，總結(jié)本周工作，依據(jù)生產(chǎn)技術(shù)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)形成數(shù)據(jù)報(bào)告，報(bào)備行管辦，并安排好下步工作，提出工作改進(jìn)措施。11.各基地負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)_編寫、修改、審批、上報(bào)體系文件，以保持管理流程和生產(chǎn)技術(shù)流程不斷更新，并與公司發(fā)展、外部環(huán)境的變化相適應(yīng)，與生產(chǎn)、市場(chǎng)、成本相結(jié)合。10.行政辦做好基地與互聯(lián)網(wǎng)銷售統(tǒng)一管理，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)全程監(jiān)控管理，并結(jié)合紛享銷客監(jiān)督管理各部門負(fù)責(zé)人。11.全體員工都有保守公司_的

5、義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露公司_，更不準(zhǔn)出賣公司_。12.公司_是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司_包括下列_事項(xiàng)：公司經(jīng)營發(fā)展決策中的_事項(xiàng)；人事決策中的_事項(xiàng)；專有技術(shù)；招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作協(xié)議；重要的合同、客戶和合作渠道；公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況、銀行帳戶帳號(hào)；董事長確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他_事項(xiàng)。13.屬于公司_的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“_”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄_文件、資料。14.公司_應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司_的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司_的員工，不準(zhǔn)打聽公司_

6、。15.記載有公司_事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。16.對(duì)保守公司_或防止_有功的，予以表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司_的，視情節(jié)及危害后果予以處分或經(jīng)濟(jì)處罰，甚至予以開除。17.市場(chǎng)方面行管辦要了解、牧場(chǎng)、苗木、米業(yè)等市場(chǎng)價(jià)格、市場(chǎng)保有量及時(shí)匯報(bào)給總經(jīng)理。18.平時(shí)也要多搜集相關(guān)農(nóng)業(yè)發(fā)展有利的資源，充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)做好線上線下的合作。19.苗木林業(yè)行管辦要根據(jù)沙區(qū)苗木生長的習(xí)性、抗病蟲害力強(qiáng)、在植被繁衍過程中根系進(jìn)化的更好生長，易于移栽，成活率高等特點(diǎn)，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)形成圖文并茂的宣傳和銷售。20.雜糧要根據(jù)基地獨(dú)特的的立體生態(tài)觀光農(nóng)業(yè)、混合種

7、植的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)形成數(shù)據(jù)、文字、圖片、互聯(lián)網(wǎng)相結(jié)合的宣傳和賣點(diǎn)。21.牧場(chǎng)要根據(jù)基地獨(dú)特的地理環(huán)境和氣候環(huán)境，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)宣傳和銷售牛羊的抗嚴(yán)寒、耐熱、肌肉發(fā)達(dá)、品種優(yōu)良等。22.生態(tài)立體觀光農(nóng)業(yè)兩大水域冷水湯、蓮花泡子要重點(diǎn)宣傳國家有機(jī)食品基地、野生魚、珍貴鳥類、自然蘆葦蕩等獨(dú)特的自然環(huán)境，與基地負(fù)責(zé)人緊密合作交接線上線下的管理和營銷。23.沙漠產(chǎn)業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代微網(wǎng)技術(shù)監(jiān)度管理中草藥從種植到銷售的全過程，要全程跟蹤管理，運(yùn)用_拍照等技術(shù)上傳到互聯(lián)網(wǎng)，形成圖文并茂的生長歷程簡(jiǎn)介。24.有機(jī)肥廠對(duì)生產(chǎn)加工設(shè)備的機(jī)器耗能、動(dòng)力速度、出品率、市場(chǎng)監(jiān)控等行管辦要跟蹤監(jiān)督管理。25.農(nóng)場(chǎng)庭院分戶編制_，跟蹤監(jiān)管

8、。三、獎(jiǎng)懲制度1.總經(jīng)理交代上傳下達(dá)工作未在要求時(shí)間內(nèi)完成，如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的按情節(jié)嚴(yán)重程度做出相關(guān)懲罰。2.工作延期誤工、推脫不報(bào)的根據(jù)當(dāng)天費(fèi)用，工資或股權(quán)分紅的%扣除，各個(gè)部門在自然環(huán)境特殊情況下及時(shí)匯報(bào)可以調(diào)整工時(shí)，如造成損失的由負(fù)責(zé)人承擔(dān)。3.負(fù)責(zé)人未按要求執(zhí)行落實(shí)日計(jì)劃、周計(jì)劃、月計(jì)劃，無理由未執(zhí)行，依情況嚴(yán)重程度罰款元。4.沒有召開例會(huì)或占用工作時(shí)間召開或者未制定出下周工作計(jì)劃和總結(jié)罰款元，如有特殊情況的，及時(shí)處理。5.公司員工間搬弄是非、破壞員工關(guān)系、互相拉攏關(guān)系造成公司經(jīng)濟(jì)損失，視情節(jié)嚴(yán)重追究其法律責(zé)任。6.公司員工套取公司財(cái)務(wù)資金500元以上的移交法律程序，500元以下的

9、公司內(nèi)部處理。7.各部門之間不配合工作，互相包庇的，給公司帶來負(fù)面影響經(jīng)濟(jì)損失給與元處罰。8.各部門負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)工資未交付當(dāng)事人，公司不予再次支付當(dāng)事人工資，公司將對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人依照情節(jié)嚴(yán)重程度，給與書面通告、扣除1-2個(gè)月工資、開除處理。9.公司員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為，給公司造成不良影響并影響他人工作的，給與元處罰。10.公司員工不得借假職權(quán)_舞弊，收受_，或以公司名義在外招搖撞騙，如有發(fā)現(xiàn)追究其法律責(zé)任。11.公司員不得從事與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)，如有發(fā)現(xiàn)給與元處罰或開除。12.公司各個(gè)部門負(fù)責(zé)人虛

10、假報(bào)賬、做假賬、虛報(bào)工作量、虛報(bào)經(jīng)費(fèi)、虛報(bào)機(jī)器修理費(fèi)、擅自按廢品處理公司物品，情節(jié)嚴(yán)重者追究經(jīng)濟(jì)損失及法律責(zé)任。13.基地種植農(nóng)戶農(nóng)民投機(jī)取巧、搬弄是非、編造事實(shí)、損壞他人名譽(yù)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，追究其法律責(zé)任。14.公司聘用人、合伙人、合作人玩忽職守、田間管理、維護(hù)管理、物品損害、資源浪費(fèi)、機(jī)械耗能，造成公司損失的按工資、股份分紅扣除%，情節(jié)嚴(yán)重的追究其法律責(zé)任。15.各負(fù)責(zé)人如發(fā)現(xiàn)公司員工弄虛作假不處理的，直接處罰負(fù)責(zé)人行政辦追查公司經(jīng)濟(jì)損失。16.員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。17.員工工作時(shí)間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)

11、準(zhǔn)后方可離開。擅自離崗者給與元處罰。18.員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、庫房及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生，在地塊內(nèi)或地塊周邊發(fā)現(xiàn)農(nóng)藥袋、農(nóng)藥瓶，化肥袋、煙頭、廢棄電池、塑料等垃圾要及時(shí)清理。19.每天員工收工后，各隊(duì)長、技術(shù)人員對(duì)當(dāng)天任務(wù)進(jìn)行驗(yàn)收、考核、登記，向基地主管匯報(bào)完成工作，對(duì)未保質(zhì)保量完成工作隊(duì)（組）長馬上做出詳細(xì)的書面說明，落實(shí)責(zé)任，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰，起罰點(diǎn)元。20.負(fù)責(zé)人在每天生產(chǎn)前提前到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，在隊(duì)（組）長_下對(duì)員工進(jìn)行詳細(xì)的技術(shù)指導(dǎo)，并詳細(xì)登記好生產(chǎn)基地日常記錄表。如不真實(shí)記錄將對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行處罰，起罰點(diǎn)元。21.如員工未按照或有意不按照技術(shù)員指導(dǎo)操作，技術(shù)人員向隊(duì)（組）長反映，如員工不改，對(duì)生產(chǎn)人員進(jìn)行處罰；如隊(duì)（組）長不管，對(duì)隊(duì)（組）長處罰，處罰起點(diǎn)元起；技術(shù)人員不上報(bào)或隱瞞不管對(duì)技術(shù)人員處罰，處罰標(biāo)準(zhǔn)同上。22.負(fù)責(zé)人對(duì)所屬人員在生產(chǎn)過程中存在的問題，不管不問、不及時(shí)解決，替其隱瞞不上報(bào)將對(duì)負(fù)責(zé)人處元以上罰款。23.負(fù)責(zé)人有權(quán)對(duì)不服從_分配的員工進(jìn)行處罰，起罰點(diǎn)元起。24.基地負(fù)責(zé)人對(duì)員工生產(chǎn)的過程、地域進(jìn)行詳細(xì)的記錄，