單位崗位設置工作試行細則

1、單位崗位設置工作試行細則 單位崗位設置工作試行細則一、實施范圍1、本實施細則適用于我 縣為了社會公益目的，由國家機關舉辦經(jīng)縣編辦批準設立的事業(yè)單 位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、 部分由財政支持以及經(jīng)費自理的 事業(yè)單位。 2、事業(yè)單位在冊的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技 術人員和工勤技能人員都要納入崗位設置管理。 崗位設置管理中涉及事業(yè)單位領導人員的，按照干部人事管理權限 的有關規(guī)定執(zhí)行。 3、使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員 參照執(zhí)行，納入崗位設置管理。 4、經(jīng)批準參照中華人民共和國公務員法進行管理的事業(yè)單位、 社會團體，事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及已經(jīng)

2、由事業(yè)單位轉制 為企業(yè)的單位，不適用本實施細則。 二、崗位類別設置5、事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位 和工勤技能崗位三種類別。 6、事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位總量的結構 比例，根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特 點等因素綜合確定。 具體控制標準是: （1）主要以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位, 應保證專業(yè)技 術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%; （2）主要承擔社 會事務管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，一般不低于單 位崗位總量的50%; （3）主要承擔技能操作維護、服務保障等職責 的事業(yè)單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般不低

3、于單位崗位設置 的50%;（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應保持相對 合理的結構比例；（5）行業(yè)崗位設置管理指導意見有具體規(guī)定的, 按照行業(yè)崗位設置管理指導意見執(zhí)行；（6）鼓勵事業(yè)單位后勤服務 社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。 已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能 4-JL_r 亠 岡位。 7、根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)核準，事業(yè)單位可設置特殊崗位, 主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。 三、崗位等級設置 （一）崗位等級設置。 合行業(yè)崗位設置管理指導意見特設崗位設置具體規(guī)定的; 確需設置的。 四、崗位基本條件 （一）崗位基本條件。 27、事業(yè)單位管理崗位

4、、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的基本條件, 主要根據(jù)崗位的職責任務和任職條件確定。 事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的基本任職條件 是: （1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）具備崗位所 需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）具備適應崗位要求的身體條件。 （二）管理崗位的基本條件。 28、職員崗位一般應具有中專以上文化程度。 29、各等級職員崗位的基本任職條件是: （1）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作滿 三年以上；（2）九級職員崗位，須在十級職員崗位上工作滿三年以 上。 （三）專業(yè)技術崗位基本條件。 30、專業(yè)技術崗位的基本任職條件，按照國家和省、市現(xiàn)行專

5、業(yè)技 術職務評聘的有關規(guī)定執(zhí)行。 應包括準 31、實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位的基本條件, 入控制的要求。 （四）工勤技能崗位基本條件。 32、工勤技能崗位的基本任職條件是: （1） 一級、二級崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別 通過高級技師、技師技術等級考評；（2）三級、四級崗位，須在本 工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術等級考 核；（3）學徒（培訓生）學習期滿和新聘工勤技能人員見習、試用 期滿，并通過初級工技術等級考核，可確定五級崗位。 33、在國家和省、市以及行業(yè)崗位設置管理指導意見規(guī)定的管理崗 位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位基本條件的基礎上，由事業(yè)單

6、位主 管部門和事業(yè)單位，結合實際情況，根據(jù)崗位的職責任務，研究制訂 崗位的具體條件。 五、崗位設置程序及審核權限34、事業(yè)單位崗位設置按照以下程 序進行: (1)制訂崗位設置方案，并填寫市事業(yè)單位崗位設置審核表(附 (3)在核 表4);(2)按程序報主管部門審核，縣人勞局核準; 準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制訂崗位設置實施方案, 編制崗位說明書；(4)崗位設置實施方案在廣泛征求職工意見的基 礎上，經(jīng)職工代表大會或職工大會討論，單位領導人員集體研究通過; (5)組織實施。 35、事業(yè)單位崗位設置實行核準制度。 各事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)縣人勞局審核后，報市人事局核準; 36、對單位規(guī)

7、模小、人員數(shù)量少(10人以下)、分布較分散的事業(yè)單 位，可由事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織制訂崗位設置方案， 在核準的崗 位總量、結構比例、最高等級限額內集中調控、集中管理。 37、經(jīng)核準的崗位設置方案是事業(yè)單位聘用工作人員、確定崗位等 級、調整崗位以及核定工資的依據(jù)。 38、事業(yè)單位的崗位總量、結構比例、最高等級應保持相對穩(wěn)定。 有下列情形之一的，崗位設置方案可按照 34、35條規(guī)定申請變更: (1)經(jīng)縣編辦批準，事業(yè)單位發(fā)生分設、合并，須重新進行崗位設 置的；(2)經(jīng)縣編辦批準，事業(yè)單位增減編制數(shù)額的；(3)根據(jù) 業(yè)務發(fā)展和實際情況，為完成工作任務確需變更崗位設置的。 六、崗位聘用39、事業(yè)單位

8、應按照國家和省、市的有關規(guī)定，以 及核準的崗位設置方案，根據(jù) 按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合 同管理”的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽 訂聘用合冋。 40、事業(yè)單位聘用工作人員應根據(jù)崗位職責任務和任職條件，在崗 位有空缺的條件下，按照公開招聘，競聘上崗的有關規(guī)定擇優(yōu)聘用。 聘用條件一般不得低于國家和省、市規(guī)定的基本條件。 對確有真才實學、成績顯著、貢獻突出，崗位急需且符合破格條件 的管理人員（職員）和專業(yè)技術人員，可以根據(jù)有關規(guī)定和程序破格 聘用。 41、事業(yè)單位應按照聘用合同管理的有關規(guī)定與聘用的工作人員鑒 訂聘用合同。 聘用合同期限內調整崗位的，應對聘用合同的相關內容

9、做出相應變 更。 42、事業(yè)單位崗位聘用，按照以下程序進行: 縣直屬事業(yè)單位九級十級職員崗位、三至十三級專業(yè)技術崗位、 至五級工勤技能崗位的聘用，報縣人勞局審核后，由單位聘用；縣直 部門所屬（含垂直管理機構）事業(yè)單位上述崗位，經(jīng)主管部門審核, 報縣人勞局核準后，由單位聘用。 承擔領導職責的職員崗位聘用，按照干部人事管理權限的有關規(guī)定 執(zhí)行。 43、事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。 因行業(yè)特點確需兼任的，且符合兼任崗位任職條件，并能履行兼任 崗位職責，完成兼任崗位工作任務的，須按照崗位管理權限，經(jīng)核準 后方可兼任。 44、事業(yè)單位接收的政策性安置人員的聘用，按照國家和省、市的 有關政策規(guī)定執(zhí)行，并簽訂聘用合同。 45、新調入工作人員的聘用，應重新確定崗位等級，并簽訂聘用合 同。 46、已經(jīng)實行聘用制度，普遍簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可根據(jù)國 家和省、市的有關規(guī)定，按照核準的崗位設置方案，對本單位現(xiàn)有在 冊的正式工作人員確定不同等級的崗位，并變更聘用合同相應的內 容。 47、事業(yè)單位首次進