人力資源管理師二級(jí)論文撰寫要求_第1頁(yè)
人力資源管理師二級(jí)論文撰寫要求_第2頁(yè)
人力資源管理師二級(jí)論文撰寫要求_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、2010年5月份人力資源管理師二級(jí)的考試論文撰寫要求 按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),報(bào)考全國(guó)和全省統(tǒng)一鑒定職業(yè)資格二級(jí)、一級(jí)的考生均須參加綜合評(píng)審。 綜合評(píng)審實(shí)行百分制,成績(jī)達(dá)到60分及以上者為合格。理論知識(shí)、專業(yè)技能和綜合評(píng)審三 門均及格的考生,可獲得國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)、一級(jí)證書。綜合評(píng)審不及格的考生,須在下一 次考試時(shí)補(bǔ)考。 一、全省統(tǒng)一鑒定職業(yè)二級(jí) /一級(jí)論文選題內(nèi)容 人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))綜合評(píng)審采用書面答辯形式,論文選題內(nèi)容: xx企業(yè)人力資源規(guī)劃流程分析及優(yōu)化研究 xx企業(yè)內(nèi)部競(jìng)聘流程設(shè)計(jì) xx企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì) xx企業(yè)績(jī)效考核方案設(shè)計(jì) xx企業(yè)薪酬現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究 xx企業(yè)勞

2、動(dòng)關(guān)系管理現(xiàn)狀及對(duì)策研究 論文在上述6個(gè)題目中任選一題,一式三份。 二、論文寫作要求 根據(jù)以往我省國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定二級(jí)/ 一級(jí)論文綜合評(píng)審的實(shí)際情況,提出以下三點(diǎn)論 文寫作要求: 1、 根據(jù)原勞動(dòng)保障部的要求,選題應(yīng)根據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求,參考培訓(xùn)教程,同時(shí)結(jié)合考 生所在單位或有關(guān)行業(yè)實(shí)際工作的情況自行擬定”,考生如沒(méi)有圍繞實(shí)際工作進(jìn)行探討,屬 于選題偏大,對(duì)于此類選題要求考生必須進(jìn)行實(shí)際調(diào)查研究,收集第一手資料,給出研究方 法和研究過(guò)程,并要求用數(shù)據(jù)圖表來(lái)支撐立論,如未給出研究方法和過(guò)程,也沒(méi)有數(shù)據(jù)圖表 來(lái)支撐,將判為不合格。 2、 根據(jù)原勞動(dòng)保障部的要求, 必須由考生獨(dú)立完成,不得侵權(quán)、

3、抄襲,或請(qǐng)他人代寫”。 按照學(xué)術(shù)要求,考生摘抄來(lái)的任何一句話、任何一個(gè)數(shù)據(jù)都必須加以引注, 原則上按照抄襲 200字以上及摘抄未加以引注的視為抄襲,將判為不合格。 3、考生應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的論文選題內(nèi)容撰寫論文,部分選題代表論文方向,考生可圍繞選 題自擬題目,提交的論文應(yīng)按照統(tǒng)一撰寫要求和論文格式要求,否則視為不合格。 三、各省屬報(bào)名點(diǎn)、各市中心必須于5月7日前將考生論文(一式三份)集中收齊后報(bào)送 省中心,逾期作自動(dòng)放棄處理。 四、國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定二級(jí) / 一級(jí)論文撰寫格式 (一)論文撰寫要求 1. 必須由考生獨(dú)立完成,不得侵權(quán)、抄襲,或請(qǐng)他人代寫。 2. 如無(wú)特殊說(shuō)明,論文字?jǐn)?shù)原則上職業(yè)資

4、格二級(jí)不少于3000字,職業(yè)資格一級(jí)不少于 5000 字。 3. 論文所需數(shù)據(jù)、參考書等資料一律自行準(zhǔn)備,論文中引用部分須注明出處。 4. 論文一律采用A4紙打印,一式3份。 5. 考生應(yīng)圍繞論文主題收集相關(guān)資料,進(jìn)行調(diào)查研究,從事科學(xué)實(shí)踐,得出相關(guān)結(jié)論,并將 研究過(guò)程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中,形成完整的論文內(nèi)容。 6. 論文內(nèi)容應(yīng)做到主題明確,邏輯清晰,結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn),敘述流暢,理論聯(lián)系實(shí)際。 (二)論文格式要求 1. 論文由標(biāo)題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻(xiàn)組成。 2. 標(biāo)題即論文的名稱,應(yīng)當(dāng)能夠反映論文的內(nèi)容,或是反映論題的范圍,盡量做到簡(jiǎn)短、直 接、貼切、精煉、醒目和新穎。

5、 3. 摘要應(yīng)簡(jiǎn)明扼要地概括論文的主要內(nèi)容,一般不超過(guò)300字。 4. 注釋是對(duì)論文中需要解釋的詞句加以說(shuō)明,或是對(duì)論文中引用的詞句、 觀點(diǎn)注明來(lái)源出處。 注釋一律采用尾注的方式(即在論文的末尾加注釋)。 5. 論文的末尾須列出主要參考文獻(xiàn)的目錄(見(jiàn)表2 )。 6. 注釋和參考文獻(xiàn)的標(biāo)注格式為: (1)圖書:按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁(yè)碼的順序標(biāo)注。 (2)期刊:按作者、篇名、期刊名稱、年份(期號(hào))、頁(yè)碼的順序標(biāo)注。 (3)報(bào)紙:按作者、篇名、報(bào)紙名稱、年份日期、版次的順序標(biāo)注。 (4)網(wǎng)頁(yè):按作者、篇名、網(wǎng)頁(yè)、年份日期的順序標(biāo)注。 (四)論文提交要求 各有關(guān)單位匯總所有參加論文答辯

6、考生的論文后,按準(zhǔn)考證號(hào)(只需后5位,大部分考生 在準(zhǔn)考證號(hào)還沒(méi)出來(lái)的情況下已經(jīng)上交了論文,所以準(zhǔn)考證號(hào)需由報(bào)名點(diǎn)補(bǔ)上)順序整理成 三摞,上附論文提交考生名單,在考前15日送達(dá)省中心。如論文由所在市中心負(fù)責(zé)評(píng)審, 各市中心應(yīng)在考前15日提交一份到省中心備案??记?日提交。 (五)注意事項(xiàng) 1、物流師和企業(yè)培訓(xùn)師兩個(gè)職業(yè)國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)的全省試驗(yàn)性鑒定,具備條件的單位, 須提前向省中心提出申請(qǐng),經(jīng)省中心審核認(rèn)可后方可開(kāi)展報(bào)名組織和培訓(xùn)等相關(guān)工作。 2、沒(méi)參加論文答辯者,補(bǔ)考時(shí)必須重新撰寫論文。 渺渺紅塵,茫茫人海,沒(méi)有過(guò)早,也沒(méi)有太晚,遇見(jiàn)的自然是恰逢其時(shí)。 有人說(shuō),這世間的所有相遇,都是久別重

7、逢。惟有父母與子女,是為了別離。 父母為自己付出的,永遠(yuǎn)是百分之百的綿綿恒愛(ài)。每當(dāng)看到滿頭如雪,彎腰駝背,步履蹣跚的父親母親,總會(huì)不由自主地想起,他們?cè)米罴儤?、最勤勞的方式為自己撐起過(guò)一片天,現(xiàn) 如今卻是衰老伴著他們走過(guò)一年又一年。 于父母眼里,自己就像飄在天空的風(fēng)箏,無(wú)論飛得多高多遠(yuǎn),他們也舍不得松開(kāi)牽掛的那根線。這種深厚的愛(ài),若高山闊海,就算用一輩子的時(shí)間,恐怕也回饋不完想來(lái)那句:你養(yǎng)我 長(zhǎng)大,我陪你變老,應(yīng)是最好的報(bào)答。 記得一首友情的歌,里面那段歌詞格外打動(dòng)人:友情,人人都需要友情,不能孤獨(dú),踏上人生的旅程 聽(tīng)完,特別想感謝那些出現(xiàn)在自己不同人生階段的朋友,感謝這一路上你們給予的支持和鼓勵(lì)。此生何其幸運(yùn),能成為彼此的親密摯友。除了家人,最熟悉我的還有你 童年,一起玩耍嬉戲;少年,一起努力學(xué)習(xí);青年,互相聆聽(tīng)各自的小秘密;愿中年的彼此,都能好好保

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論