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工作分析組織理論與組織設計組織診斷組織設計組織理論人力資源成本確認久力資源規(guī)劃內(nèi)容和步驟eHR概述人力資源配置和儲備人力資源成本核算計量/分析評價和實施e-HR建立、人力資源規(guī)劃iSSSl心里測驗及應用6.面試結(jié)果處理如何正確對待測驗5.面試形式和提問技巧在招聘中的應用4.面試過程方法和只耍內(nèi)容3.面試中的環(huán)境布置心里測驗技術指標2.面試前的準備心里測驗簡介1.面試的概念和測評內(nèi)容1員工信息管理內(nèi)容2.員工信息收集與整理員工信息的管理面試實施和技巧勞務外派和引進廠、招聘準備6.枚園抬稍5、招聘渠道4.簡歷篩選/申請表根設計3.招科廣吿2、招聘法規(guī)1.原則和原理K應注意的問題2、員工的錄用3、員工的入職和離職招聘實施薪酬的組成薪酬福利概述3津貼和補貼2、獎金U薪酬設計的思維2、嶄酬設計的步驟3、崗位評估4、薪酬結(jié)構(gòu)設計5、工資分級4薪酬管理的含義和內(nèi)容3、薪的功能及影響因素K福利的概念2.福利的類型3.彈性福利制度福利勞動關系管理制度2.制定程序1、基本內(nèi)容6.薪酬方案的實族與修正.7、對誘酬設計的建議薪酬設計工作時間和休息時間1薪M設計的思維4.嶄酬結(jié)構(gòu)設計5、工資分級5.勞動合同的解除和終止6.勞動合同管理獸方案的實施與修巫7?對薪酬設計的建議2二薪酬設計的歩驟3?崗柚評估1.勞動合同的概述2、勞動合同的內(nèi)容3、

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