人事部管理制度

1、目錄 1. 總則 2. 員 工錄用管理 辦法 3. 特殊崗位員工保證規(guī) 定 4. 考勤打卡管理 辦 法 5. 加班管理 辦 法 6. 請、休假管理辦 法 7. 員 工國內(nèi)出差管理 辦 法 8. 勞動 保護(hù)、保險(xiǎn) 及福利待遇管理 辦法 9. 員工獎懲 管理 辦法 10. 勞動 合同管理 辦法 CT2_1 1 總則 1.1 目的 為保護(hù)員工合法權(quán)益，維護(hù)公司正常 經(jīng)營秩序，提高工作效率，依據(jù) 有關(guān)法律、法規(guī) ，結(jié)合本公司 實(shí)際 情況制 訂本制度。 1.2 范圍 本制度適用于本公司全體 員工 1.3 員工權(quán)利和義務(wù) 1.3.1 公司員工享有下列 權(quán)利 (1) 獲得履行 職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)利和工作條件；

2、(2) 領(lǐng)取法定工作 報(bào)酬，享受法定保 險(xiǎn)福利待遇； (3) 參加職業(yè)技能培訓(xùn)，獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)； (4) 對公司任何 領(lǐng)導(dǎo)人和任何部 門的工作提出建 議； (5) 非因公司 規(guī)定事由不被免 職、退職或處罰； (6) 依公司有關(guān) 規(guī) 定辭職。 1.3.2公司員工必須履行下列 義務(wù)： (1) 全面履行工作 職責(zé) ，保質(zhì) 保量完成工作任 務(wù)； (2) 服從管理，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指示，提高工作技能； (3) 遵守勞動紀(jì) 律和職業(yè)道德，維護(hù)公司聲譽(yù)、利益； (4) 遵守國家法律和公司管理制度，同一切 違法亂 紀(jì)行為做斗爭； (5) 遵守公司安全制度，消除事故 隱 患； (6) 勤儉節(jié)約，自覺降低產(chǎn)品成本和

3、各 項(xiàng)費(fèi)用； (7) 保守公司秘密。 1.4 公司重要紀(jì)律 為維護(hù)正常的工作、生產(chǎn)、生活秩序和公司聲譽(yù)，保證 公司財(cái)產(chǎn) 和員 工生命安全，所有員工必須遵守以下 紀(jì)律： (1) 不準(zhǔn)消極怠工，故意降低工作效率； (2) 不準(zhǔn)無 視公司制度，違抗領(lǐng)導(dǎo)指示、命令； (3) 不準(zhǔn)在暈、醉狀態(tài) 下工作或在工作 時(shí)間打鬧、嬉戲 ； (4) 不準(zhǔn)擅離職守或不經(jīng)請示擅自變換工作時(shí)間、工作崗 位； (5) 不準(zhǔn)互相代替 記錄上、下班時(shí)間 或者更改甚至 銷毀記錄 本； (6) 不準(zhǔn)以任何理由 對任何人威 脅、傷 害或企 圖傷 害； (7) 不準(zhǔn)打架斗毆、酗酒鬧 事； (8) 不準(zhǔn)參與任何形式的 賭博； (9) 不

4、準(zhǔn)拉幫 結(jié)伙，煽動停工或故意制造事端； (10) 不準(zhǔn)泄露公司秘密和個人薪 資、獎 金數(shù)額； (11) 不準(zhǔn)利用 職務(wù)或工作之便，謀取私利； (12) 不準(zhǔn)弄虛作假、欺上瞞 下； (13) 不準(zhǔn)從事競業(yè)或參與有損公司利益的 經(jīng)濟(jì)活動； (14) 不準(zhǔn)浪費(fèi)或故意 損壞公司財(cái)物； (15) 不準(zhǔn)在禁煙區(qū)吸煙或私自將易燃易爆物品 帶入廠區(qū)； (16) 不準(zhǔn)非駕駛員 開車、駕駛 人員酒后開車。 2 員工錄用管理辦法 2.1 員工招聘 2.1.1公司結(jié)合當(dāng)?shù)?勞動部門的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要，自主招聘 品德、學(xué)識、體能兼?zhèn)?的所需人 員。 2.1.2 各部門如有下列情形之一，可提出用人申 請： (1

5、) 員工職位出缺，以現(xiàn)有人力 經(jīng)辦，工作無法負(fù)荷時(shí)； (2) 工作項(xiàng)目或工作量增加，依據(jù)現(xiàn)有人力無法 負(fù)荷，也無法以機(jī)器 替代時(shí)。 2.1.3 凡需增補(bǔ)人員之部門，須提前一個月填寫 “增加人員申請表”交人事 部門初核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人事部 門統(tǒng)一招聘。 2.1.4除當(dāng)?shù)睾献?(資)伙伴和集團(tuán)直接委派之外所有新 進(jìn)人員招聘由公司 人事部門主辦。招聘方式可以利用宣傳媒介、廣告招聘，也可以由有 關(guān)單位、學(xué)校及個人推薦。 2.2 應(yīng)聘人員的資料 2.2.1 應(yīng)聘人須向人事部 門繳交或出示下列 證件,以便人事部 門及時(shí)建立 員 工檔案： (1) 畢業(yè)證 (學(xué)歷證明)；(2)身份證； (3) 待業(yè)證(

6、離只證明)；(4)一寸免冠彩色照片3張。 2.2.2應(yīng)聘人員應(yīng)具備如下條件 : (1) 年齡在 18 周歲以上； (2) 身體健康 ,經(jīng)體檢合格或有指定醫(yī)院出具之健康 證明； (3) 文化程度在初中 畢業(yè)以上； (4) 無刑事 記錄、無惡習(xí) ，品行端正； (5) 擬應(yīng)聘崗位為司機(jī)者必 須持有三年以上正式 駕駛執(zhí) 照，并且無重 大交通事故 記錄 及經(jīng)常性 違章行 為； (6) 除離只到高校上學(xué)或出國者外，公司不 錄用曾從公司離 只(包 括開除、辭退、辭只、終止合同、自動 離只)人員。 2.2.3人事部門在收到應(yīng)聘簡歷表及應(yīng)驗(yàn)證明(件)復(fù)印件后，加以整理交 給申請部門，由申請部門主管依據(jù) “增加人

7、員申請表”所列條件予 以篩選，將合格人員填寫于“應(yīng)聘人員初選合格名單”交人事部 門。 由人事部 門通知 應(yīng)聘人員填寫“應(yīng)聘人員資料表”。 2.3 筆試和面試 2.3.1人員招聘視招聘對象及實(shí)際需要，分筆試及面試，下列崗位必須經(jīng) 過筆試： (1) 秘書、文書 (2)會計(jì) (3)電工 (4)機(jī)修工(5)中控室人 員 CT2_005 2.3.2筆試：人事部門選擇考試時(shí)間 ，擬定考務(wù)工作（命題、主考、監(jiān)考、 評卷）方案，同時(shí)按“應(yīng)聘人員初選合格名單”以“應(yīng)考通知 單”或 電話通知初選合格者參加筆 試。筆試 內(nèi)容一般為： （1）專業(yè)科目（命題由用人部 門或聘請有關(guān)部門協(xié)助辦理）； （2）一般常識測驗(yàn) （

8、智力測驗(yàn)）。 2.3.3面試：人事部門確定面試時(shí)間、地點(diǎn)，以 “應(yīng)考通知 單”通知筆試（初 選）合格者。面試 情況 應(yīng)填入“面談評 核表”。 2.3.4筆試和面試一般有人事部 門與申請用人部門聯(lián)合組織。面試 由申請 用人部 門主任級以上主管二人和人事部 門一至二人參加。 2.3.5面（筆）試合格人 員由人事部門通知并 統(tǒng)一組織到公司指定醫(yī)院體 檢， 體檢合格后方可由人事部 門填寫 “員工錄用審批表”報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 2.4 員工報(bào)到及試用期考核與轉(zhuǎn)正 2.4.1人事部門按用人部 門提出的時(shí)間要求，寄發(fā)“錄用通知單”，其他報(bào) 到事宜統(tǒng)由人事部 門辦理。 2.4.2新進(jìn)人員持“錄用通知 單”到人事部

9、 門報(bào)到，特殊崗位員工須按“特 殊崗位員工保證規(guī) 定”辦理保證手續(xù)。人事部門查 核資料齊全后， 填寫“派遣單”通知用人部 門，同時(shí)填寫“人事資料卡”和“人事 異動通知單”，呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部 門安排上崗前培訓(xùn)。 2.4.3未按上述程序 辦理手續(xù)的人員，人事部門不予辦理試用手續(xù)。 2.4.4 員工親屬原則上不能被本公司 錄用，特殊允準(zhǔn)下必須安排在不同的 部門任職。 2.4.5新進(jìn)員工必須經(jīng)過職 前訓(xùn)練、試 用期按合同期 長短依據(jù)有關(guān)法 規(guī)確定， 表現(xiàn)優(yōu)異者部 門主管提議、人事部門考核、總經(jīng) 理批準(zhǔn)可提前 轉(zhuǎn)正。 2.4.6員工試用期，用人部門須每月對其表現(xiàn)評核一次，填寫“試用期員 工考核

10、表 ”。各部門 主管對員工考核 過程、考核結(jié) 果負(fù)責(zé)。 2.4.7 試用期結(jié)束，員工可提出 轉(zhuǎn)正申 請，填寫“員工試用期轉(zhuǎn)正申請表”， 人事部 門根據(jù)該員工試用期考核情況和用人部 門意見核定員工轉(zhuǎn)正 薪資，填寫“人事異動通知單”與“員工試用轉(zhuǎn)正申請表”一并呈 請總經(jīng)理核準(zhǔn)。 2.4.8試用員工批準(zhǔn) 轉(zhuǎn)正之日，用人部門須與其簽定“勞動合同”，合同期 為 1-2年,合同期含 試用期。 3 特殊崗位員工保證規(guī)定 3.1 目的及范圍 3.1.1為了減少公司 財(cái)務(wù)損失，加強(qiáng)特殊崗位員工的工作 責(zé)任心，特制定 本規(guī)定。 3.1.2 本規(guī) 定所稱特殊 崗位，是指在采購員、行銷員、會計(jì)、出納員、收 款員、核銀

11、員、司機(jī)等職 位工作人 員。 3.2 保證人的條件 保證人必須為下列人 員之一： (1) 當(dāng)?shù)攸h政機(jī)關(guān)或 職能部門正科 級以上干部； (2) 有正式工作和 穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)來源的被保 證人直系 親屬(不含配偶 )； (3) 在本市區(qū)或本 縣城居住并有正式工作和 穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)來源的 親友； (4) 公司認(rèn)為能提供保證義務(wù)的其他人 員。 保證人員必須有公司 認(rèn)可的證件(證明)。 3.3 保證手續(xù)的辦理 3.3.1 員工保證手續(xù)應(yīng)在正式聘用前 辦理，由公司人事部門負(fù)責(zé)。 3.3.2 特“殊崗位員工保證書”附(后)，必須在雙方自愿、協(xié) 商一致的原 則 下簽定。 3.3.3保證人如因其保證能力發(fā)生變化而不能履行 職

12、責(zé)時(shí)，須書面通知公 司，在公司未接到通知并同意前，原保 證書仍具有法律效力。 3.3.4 保證 人函告退保 時(shí)，被保人須立即另 覓其他合格保 證人，填具新保 證書，以便更換。當(dāng)新保證書 手續(xù)辦 妥后，原保證書不再有效。 3.3.5員工離職，須經(jīng)過三個月查明，無未了事項(xiàng)后，保證書不再有效。 3.3.6員工如無保 證人，可向公司提出更 為妥善的保證方式，否則公司拒 絕聘用或 調(diào)換其工作 崗位。 特殊崗位員工保證書 一.根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，先生/女士以下稱為保證人自愿為 先生/女士 以下稱為被保證人提供下列保證： 1. 被保證人來公司以前無不良嗜好； 2. 被保證人無違法亂紀(jì)行為，沒有受過原所在單位

13、紀(jì)律處分、公安部的 治安處罰、勞動教養(yǎng)或被追究過其他法律責(zé)任。 二保證人愿意為被保證人承擔(dān)以下責(zé)任： 1被保證人借用公款或因個人 責(zé)任造成公司的經(jīng)濟(jì)損失，在公司規(guī)定時(shí) 限內(nèi)未償還時(shí)，由保證人督促其償還；逾期一個月被保證人尚未償還，其損 失由保證人承擔(dān)。 2被保證人如自行離職、辭職、被辭退或其他原因離開公司時(shí)，保證人 督促被保證人交回公司所發(fā)的一切公物、結(jié) 清帳務(wù)；如被保證人欠有公司款項(xiàng) 或未歸還公司的公物，保證人負(fù)責(zé)追回；一個月尚未追回時(shí)，其損失由保證人承 擔(dān)。 三保證人同意在保證期限內(nèi)，被保證人造成的經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)要 求直接從保證人的工資或其他收入中扣 還，保證人所在單位應(yīng)積極配合。 四

14、. 保證書之效力以被保證人離職三個月后未經(jīng)本公司提出問題，始認(rèn)為失 效，至于被保證人之職務(wù)或其服務(wù)地點(diǎn)，本公司可隨時(shí)升遷或更換，其保證人所 具之一切責(zé)任不因此而有不同，不得因此而有所推 諉。 五. 保證人如因本人情況發(fā)生變動或喪失保證能力而要求退保時(shí)，須直接函 告本公司，在公司未接到通知同意前，原保 證書仍具有法律效力。 六. 本保證書由保證人、被保證人簽字，并經(jīng)保證人單位加蓋公章后生效。 本保證書一式三份，由雙方各執(zhí)一份，公司留存一份。 被保證人： 部 門: 崗 位: 雙方關(guān)系： 簽字日期: 保證人（簽名）： 單 位： 職 務(wù)： 身份證號： 聯(lián)系電話： 4 考勤打卡管理辦法 4.1 目的和范

15、圍 4.1.1為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，加強(qiáng)員工考勤管理，特制訂本辦法。 4.1.2 本辦法適用公司全體 員工。 4.2 工作時(shí)間 4.2.1公司正常工作 時(shí)間每天 8小時(shí)，每周40 小時(shí)，實(shí)行五天工作制，作 息時(shí)間 的安排和 調(diào)整由公司決定。 4.2.2公司因工作需要安排 員工在休息 時(shí)間或休息日加班工作，員工若沒 有特殊情況，不得推 諉。 4.2.3 員工加班，應(yīng)填寫“加班審批表”經(jīng)核準(zhǔn)后執(zhí)行。公司應(yīng) 予調(diào)休或 發(fā)給加班費(fèi)，具體詳見“加班管理 辦法”的有關(guān)規(guī)定。 4.3 打卡管理 4.3.1公司除部 門經(jīng)理以上（含經(jīng)理）及特定核準(zhǔn)人員免打卡外，其他員 工每日上下班 時(shí)間均應(yīng)親 自到指定地點(diǎn) 簽到打卡

16、。 4.3.2 員工上下班各需打卡一次，中午休息需出入公司大 門，應(yīng)依規(guī)定各 打卡一次，入廠加班及加班后出廠 時(shí)，均需打卡。打卡后，考勤卡 應(yīng)放回指定位置，不得隨身攜 帶 或遺失。 4.3.3如發(fā)現(xiàn)錯打他人考勤卡 時(shí)，應(yīng)當(dāng)場向警衛(wèi)人員簽認(rèn)后再打自己考勤 卡，發(fā)現(xiàn)他人打 錯自己卡時(shí)，亦同。 4.3.4考勤卡不得擅自涂改，違者涂改日作 曠工處理。 4.3.5 每天由人事部 門對員工上下班打卡異常情況 進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并送交到各 部門 ，由部門 主管注明原因并 簽 字后交回人事部 門；否則 將按有關(guān) 規(guī)定處理。 4.3.6考勤人員檢查考勤卡時(shí)，發(fā)現(xiàn)無打卡 記錄，亦無請假單和出差申 請 單，應(yīng)及時(shí)查明原因，

17、報(bào)告該員工部門主管。 4.3.7 未打卡之可能原因如下： A）外出公干或請假期間； B）打卡機(jī)壞； C）因天災(zāi)、地變 等不可抗力及公司通勤 車之誤； D）遲到/早退； E）忘己打卡； F）其他原因。 5 加班管理辦法 5.1 目的及范圍 5.1.1 為提高工作效率，降低人力 費(fèi)用，特制訂本辦法。 5.1.2本辦法所稱加班是指在 規(guī)定工作 時(shí)間之外因工作需要 經(jīng)批準(zhǔn)的延長 工作時(shí)間。 5.1.3公司人員加班均按本 辦法辦理。 5.2 加班審批 5.2.1各部門因工作需要加班，應(yīng)由指派人員于事先填寫 “加班審批表”， 呈請部門主管批準(zhǔn)后，才能加班；在事前不能確定加班 時(shí)數(shù)的，加班后，由指派人員核定

18、并填寫 實(shí)際加班 時(shí)數(shù)，呈部門主 管復(fù)核。有權(quán) 指派加班人 員為科長級 （含）以上人員。 5.2.2員工加班后，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)將“加班審批表”送公司人事部 門；未 按時(shí)上報(bào)“加班 審批表”的，加班不予確認(rèn)。 5.2.3部門集體加班，由部門主管呈 總經(jīng)理批準(zhǔn)。 5.3 加班工資 5.3.1 加班工資計(jì)算方法：以基本工資為基數(shù)除以工作天數(shù)（月平均 21.5 天）再除以8即為每小時(shí)工資。 （1）平時(shí)加班小時(shí)工資二（基本工資吃1.5 8） XI50% （2）公休日加班小 時(shí)工資二（基本工資吃1.5 8）X200% 法定節(jié)日小時(shí)工資二（基本工資吃1.5 8）X300% 公休日與法定 節(jié)日為同一日期時(shí)，該

19、日加班按第（3）項(xiàng)處理。補(bǔ) 休的公休日加班按第（ 2）項(xiàng)處理。 5.3.2人事部門依據(jù)考勤記錄，核算加班時(shí)數(shù)和加班工資。加班不足半小 時(shí)不計(jì)加班工資，超過半小時(shí)，按實(shí)際時(shí)間計(jì)算。 5. 3 . 3科長級（含）以上人員、行銷員、采購員、財(cái)務(wù) 人員（不含開票員 和收款員）及總經(jīng)理規(guī)定的職員在節(jié)日加班按規(guī)定核發(fā)，其他情況 不計(jì)加班工資。外方聘用人員 無加班工資。 5.3.4因工作性 質(zhì)決定需 經(jīng)常延長工作時(shí)間的員工，由各部提出名單,人事 部門按其工作性 質(zhì)，勞動強(qiáng)度核定特 別津貼，呈請總經(jīng)理批準(zhǔn)后， 每月在工 資中發(fā)放，不按加班對待。 5.3.5對平時(shí)及公休日加班人 員應(yīng)盡量安排補(bǔ)休,由人事部門簽發(fā)

20、補(bǔ)休單。 補(bǔ)休時(shí)間與加班時(shí)間同等。加班人員補(bǔ) 休后不再享受加班工 資。 5. 3 .6下列情況加班不 發(fā)加班工資 （1）因工作失 誤、拖拉、效率不高、計(jì) 劃不周造成的加班； （2）屬本人工作 職責(zé)范圍的非突 擊性工作加班； (3) 出差期 間超時(shí)工作 5.4 加班控制 5.4.1每人當(dāng)月累計(jì)加班時(shí)間一般不得超 過36小時(shí)。 5.4.2 對于因人力不足造成的 規(guī)律性加班和因工作需要安排的 節(jié)日加班， 由各部主管會同人事部 門確定加班 崗位、人數(shù)及加班時(shí)間 ，報(bào)請總 經(jīng)理核準(zhǔn)后 執(zhí)行，不得隨意改變、突破。 5.4.3生產(chǎn)部加班生 產(chǎn)須報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 5.5 加班管理 5.5.1員工加班時(shí)勞動紀(jì) 律

21、按正常工作日要求 執(zhí)行，并由公司值班經(jīng)理檢 查。 5.5.2生產(chǎn)部加班必 須確定專人管理。 5.5.3加班人員如遇在職權(quán)范圍以內(nèi)不能 處理的事項(xiàng)，應(yīng)立即向當(dāng)日值班 經(jīng)理匯報(bào)，不得擅自處理。 CT2_21 6 請、休假管理辦法 6.1 目的及范圍 6.1.1為保障員工的合法 權(quán)益，并使公司請、休假管理有所依循，特制定 本辦法。 6.1.2 凡公司員工的休息日休假、申請病假、事假、婚假、產(chǎn)假、節(jié) 育 假、喪假、工傷假、特別 休假等均適用本 辦法。 6.2 休息日 6.2.1 公司休息日分 為每周固定休息日和國家 規(guī)定的 節(jié)日。 6.2.2每周固定休息日 為星期六和星期日，國家 規(guī)定的節(jié)日為： （1

22、） 元旦（一月一日 ） （2） 春節(jié)（正月初一、初二、初三 ） （3）國 際勞動節(jié) （五月一日、二日、三日 ） （4）國慶節(jié) （十月一日、二日、三日 ） （5）國際婦女節(jié)（三月八日，女員工半天假 ） 6.2.3節(jié)日期間如遇固定休息日，可于 節(jié)日結(jié)束后順延補(bǔ)休或調(diào)休。 6.2.4遇特殊情況，經(jīng)總經(jīng) 理批準(zhǔn)可取消或 變更休息日，取消休息日按有 關(guān)規(guī)定支付加班工 資，變更休息日于事后 調(diào)休。 6.3 病假 6.3.1員工因病必 須治療、休息或住院，可申請病假。 6.3.2請假時(shí)須檢附公司指定醫(yī)院或 縣級以上醫(yī)院的醫(yī) 療證明，急癥或其 他特殊情況醫(yī) 療證明可于事后 補(bǔ)交，事后5日內(nèi)未補(bǔ)交醫(yī)療證明 者，

23、按事假處理。 6.3.3員工連續(xù)住院 30 日后，使用特別休假抵充后仍未痊愈者根據(jù)在公 司服務(wù)年限按比例發(fā)給薪資。詳細(xì)辦 法由公司根據(jù)政府有關(guān) 規(guī)定 制訂細(xì)則。 6.3.4員工患病的醫(yī)療期，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在醫(yī)療 期內(nèi)為有薪假， 超過醫(yī)療期的病假為無薪假（特殊情況由 總經(jīng)理核準(zhǔn)）。 6.3.5本辦法所稱病假不包括因打架斗毆、酗酒、性病等原因造成的休息， 此 類情況按事假 對待。 6.4 事假 6.4.1 因事必須本人處理，且確實(shí)不能在休息日 處理時(shí)，本人可書面申請 事假，按核準(zhǔn)權(quán) 限批準(zhǔn)后送人事部 門備案。 6.4.2事假連續(xù)不得超過 3天，全年累計(jì)不得超過20天，事假逾期未續(xù) 假或 續(xù)假

24、未核準(zhǔn) 時(shí)以曠工處理，事假期中若提前上班 應(yīng)辦 理銷假手 續(xù)。 6.4.3 事假 為無薪假。 6.4.4 事假天數(shù)不包括固定休息日和 節(jié)日。 6.5 婚假 6.5.1員工結(jié)婚,持有本人結(jié)婚證明，可申請婚假 3天。 6.5.2如結(jié)婚者屬于晚婚 （初婚,男方年滿 25周歲、女方年滿 23周歲）可申 請婚假 10 天。 6.5.3 婚假期間,員工工資獎金照發(fā)。 6.5.4 婚假應(yīng)一次請畢.如結(jié)婚員工家住外地或其配偶在外地工作 ,可視情 況另外給路程假,其往返交通 費(fèi)自理。 6.5.5婚假天數(shù) ,不包括固定休息日和 節(jié)日。 6.6 喪假 直系親屬死亡，可享受喪假 3天，死亡者不在本地,可給予路程假,喪

25、假 期間工資照發(fā)。 6.7 產(chǎn)假 6.7.1公司女員工第一胎生育 ,可休產(chǎn)假，生育第二胎須憑所在地市 （縣）計(jì) 劃生育辦公室核批 證明。 6.7.2在公司服務(wù)滿 1年的女員工，可休全薪產(chǎn)假90天，晚育者（滿24 周歲）假期增加 20 天，難產(chǎn)并手術(shù)者增加假期 12 天。在公司服 務(wù)不滿 1年的女 員工，產(chǎn)假期間基本工資減半發(fā)給。 6.7.3產(chǎn)假期滿，還不能工作者，需持公司 認(rèn)可的醫(yī)療證明，再申請產(chǎn)假， 按病假對待。 6.7.4 產(chǎn)假假期包括固定休息日和 節(jié)假日。 6.7.5休產(chǎn)假須在產(chǎn)前或產(chǎn)后 7天內(nèi)（委托他人）辦理請假手續(xù)。 6.7.6未婚先孕者或無 計(jì)劃生育指標(biāo)卡而生育者，不得享受 產(chǎn)假待

26、遇。 6.8 節(jié)育假 6.8.1公司員工接受節(jié)育手術(shù)，可請節(jié)育假。男性員 工結(jié)扎，可休息7 天； 女性員工結(jié)扎可休息 21天；人工流產(chǎn)（包括同時(shí)上環(huán)）休息 14天； 妊娠中期終止休息 21天，上節(jié)育環(huán)休息 3天。如同時(shí)采取二項(xiàng)節(jié)育 手術(shù)（措施），休息時(shí)間可按以上 標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)。 6.8.2 節(jié)育假天數(shù)包括固定休息日和 節(jié)假日。 6.8.3 員工請節(jié)育假，須事先辦理請假手 續(xù)，并事后補(bǔ)交或委托他人代交 公司認(rèn)可的節(jié)育證明。 6.9 工傷假 6.9.1 員工因職業(yè)病、職業(yè) 災(zāi)害或上下班 時(shí)間內(nèi)發(fā)生工傷事故，除私人行 為或違反法令者外，均作工 傷假處理。 6.9.2請假時(shí)須附意外事件 報(bào)告書及公司指定醫(yī)

27、院 診斷證明，經(jīng)公司有關(guān) 部門認(rèn)定，給予工 傷假。 6.9.3 工傷假期視具體情況確定，期間工資按國家規(guī)定辦理。 6.9.4 工傷假期間公司不得解除 勞動合同。 6.9.5 員工因違反操作規(guī)程或有關(guān)制度而造成工 傷，按公司有關(guān)規(guī)定給予 處罰。 6.10 特別休假 6.10.1員工在公司連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假。 6.10.2 年休假的天數(shù)，可根據(jù) 員工在公司的工作年限由公司確定，但最高 不超過 14 天。可分次休假。 6.10.3部門主管 應(yīng)根據(jù)工作需要合理安排 員工年休假，并經(jīng)審批后送人事 部門備案。工資 照發(fā)。 6.10.4外方聘用人 員特別休假按正大集 團(tuán)總 部規(guī)定執(zhí)行。

28、6.11 請假手續(xù) 6.11.1員工休假、請 假除前文另有 規(guī)定外，均事前填寫 “請假卡”由部門 經(jīng)理簽認(rèn)后，附繳有關(guān)證件依核決 權(quán)限核準(zhǔn)。 6.11.2未核準(zhǔn)請假及請假返崗未銷假，需續(xù)假而未續(xù)假或弄虛作假 騙取假 期，均以曠工論處。 6.11.3員工因工傷假、病假、喪假、產(chǎn) 假特殊情況，未能事先 辦理請假手 續(xù)的，應(yīng)于事后 補(bǔ)辦手續(xù) ，否則 以曠工論處。 7國內(nèi)出差管理辦法 7.1目的及范圍 7.1.1為使公司員工國內(nèi)出差有所遵循，根據(jù)國家有關(guān)文件精神，并結(jié) 合公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。 7.1.2凡公司員工因公務(wù)出差，包括外出學(xué)習(xí)、開會等差旅費(fèi)用開支均適 用本辦法。 7.1.3差旅費(fèi)用包

29、括員工出差期間的住宿費(fèi)、車船費(fèi)（含乘飛機(jī)費(fèi)用，下 同），伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通補(bǔ)助費(fèi)及零星雜支 車船票訂購費(fèi)，公務(wù) 電話費(fèi)等）。 7.2.往返出差地區(qū)交通工具開支標(biāo)準(zhǔn) 7.2.1乘坐飛機(jī)、車船標(biāo)準(zhǔn)如下表： 項(xiàng)目 職務(wù) 飛機(jī) 火車 輪船 其他長途 交通工具 經(jīng)理及以上人員 普通艙 軟座、軟臥 二等艙 按實(shí)報(bào)銷 副經(jīng)理及以下人員 硬座、硬臥 三等艙以下 注：其它交通工具不包括出租汽 車。特殊情況需要乘坐出租車 ，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則不 予報(bào)銷。 7.2.2交通費(fèi)按實(shí)報(bào)銷，但必須附檢有效票據(jù)。 7.2.3乘坐火車、汽車，從晚六時(shí)到次日晨六時(shí)之間，在車上過夜六小時(shí) 以上或連續(xù)乘車時(shí)間超過八小時(shí)的，可購相應(yīng)職

30、級之臥鋪票。 7.2.4副經(jīng)理及以下人員，因特殊情況需乘坐飛機(jī)、軟臥須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 7.3住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 7.3.1公司董事會成員、副總經(jīng)理及以上人員據(jù)實(shí)報(bào)銷，經(jīng)理及以下人員 實(shí)行包干制，其標(biāo)準(zhǔn)由各公司根據(jù)實(shí)際情況制定。 單位：元 地區(qū) 職務(wù) 經(jīng)濟(jì)特區(qū) 直轄市、省會及 沿海開放城市 省轄市 縣級市 縣、鎮(zhèn) 鄉(xiāng)、村 副總經(jīng)理及以 上人員 據(jù)實(shí)報(bào)銷 據(jù)實(shí)報(bào)銷 據(jù)實(shí)報(bào)銷 據(jù)實(shí)報(bào)銷 經(jīng)理 科長、主任 其它人員 注:(1)包干費(fèi)的各項(xiàng)比例為：住宿費(fèi)40%，伙食費(fèi)50%(早餐 10%，中晚餐各20%)，市內(nèi)交通費(fèi) 10%。帶車 出差的，不再 報(bào)銷 市內(nèi)交通 費(fèi)。 (2)經(jīng)濟(jì)特區(qū)是指深圳

31、、汕頭、廈門、海南、珠海。到廣州出差按特區(qū)看待。 (3) 沿海開放城市指大 連、秦皇島、煙臺、青島、連云港、寧波、南通、溫州、湛江、福州。 7.3.2費(fèi)用按實(shí)報(bào)銷人員的住宿標(biāo)準(zhǔn)，除集團(tuán)召開會議統(tǒng)一安排住 處外， 不得超 過三星 級標(biāo)準(zhǔn)。 7.3.3地區(qū)的計(jì)算，是以住宿地點(diǎn)為依據(jù)，必須提供住宿 發(fā)票作憑據(jù)。 7.3.4凡在車上、船上過 夜及出差處所免費(fèi)提供住宿的，不得報(bào)住宿費(fèi)。 7.3.5 出差天數(shù) 計(jì)算，算頭不算尾。 7.3.6 到市區(qū)辦事，均不按出差對待。如中午誤 餐，需做誤餐說明，經(jīng)部 門經(jīng)理簽字后，按 元/人標(biāo)準(zhǔn)報(bào)誤 餐補(bǔ)貼。 7.3.7 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加培 訓(xùn)學(xué)習(xí)，(1)集中食宿的，憑組

32、織部門的憑證據(jù) 實(shí)報(bào)銷，其市內(nèi)交通據(jù)實(shí)報(bào)銷 ，不再報(bào)銷其它費(fèi)用。 (2)學(xué)校不安 排食宿的，按照出差標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷。 7.3.8同公司副 總經(jīng)理及以上主管一起出差的 員工，費(fèi)用已經(jīng)統(tǒng)一據(jù)實(shí)報(bào) 銷的，不再給住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)貼 和市內(nèi)交通 費(fèi)的包干 補(bǔ)助。 7.4 其它規(guī)定 7.4.1員工出差前均 應(yīng)填寫“出差申請單”依,核決權(quán)限核準(zhǔn)后方可出差。 7.4.2出差人員預(yù)借旅費(fèi)，必須先清后借，即先報(bào)清前次借款，再預(yù)借下 一次款項(xiàng)，不得連續(xù)累借。 7.4.3為了準(zhǔn)確核 發(fā)差旅費(fèi)包干費(fèi)用，報(bào)帳時(shí)必須按天數(shù)提供當(dāng)?shù)氐淖∷?發(fā)票，沒有發(fā)票者，無特殊情況不予 報(bào)銷 包干費(fèi)。 7.4.4出差人員不得另報(bào)加班，誤餐等補(bǔ)

33、貼。 8 勞動保護(hù)、保險(xiǎn)及福利待遇管理辦法 8.1 勞動保護(hù) 8.1.1公司遵守國家 頒布的有關(guān)勞動合同、勞動 保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、女工特 殊保 護(hù)等法律、法規(guī) ，在保障員工人身安全及健康不受危害的條件 下工作，如有違犯，員工有權(quán)停止工作，其工資、獎金、補(bǔ)貼、津 貼照發(fā)。 8.1.2合同期內(nèi)，因公司方面的原因而解除 勞動合同者，公司應(yīng)發(fā)給員 工 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金，因員工本人原因而解除 勞動合同者，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 詳見“簽訂和解除勞動合同管理 辦法”有關(guān)規(guī)定。 8.1.3公司比照國家 對國有企業(yè)的要求，提取勞動保護(hù)措施經(jīng)費(fèi)；對生 產(chǎn)一線員工、司機(jī)、炊事員、保安、清潔 工等 發(fā)放勞動保護(hù)用品。 8.1.

34、4公司實(shí)行每周 40小時(shí)工作制，特殊情況需要延 長工作時(shí)間，以不 損害員工健康為前提，并發(fā)給加班工資，員工加班每月不 應(yīng)超過 36 小時(shí)。 8.1.5公司員工因工 負(fù)傷、致殘或死亡，有關(guān)費(fèi) 用和待遇參照國有企 業(yè)員 工的有關(guān) 規(guī)定 執(zhí)行。 8.1.6 員工因工負(fù)傷（因違反操作規(guī)程和公司制度造成工 傷除外）或患與本 職 工作有關(guān)的疾病，在治 療和休息期 間工資照發(fā)，其他各種待遇不 變，公司并不得解除勞動合同。 8.1.7 公司發(fā)生工傷（亡）、中毒事故和職業(yè) 病，按照國家有關(guān)規(guī)定報(bào)告 當(dāng)?shù)貏趧?、衛(wèi)生行政部 門，接受有關(guān)部門監(jiān)察和處理。 8.2 保險(xiǎn) 公司 為員工投保人身意外 險(xiǎn)；按國家規(guī)定提取并向

35、當(dāng)?shù)?勞動部門交納 基本養(yǎng)老、失業(yè) 保險(xiǎn)、醫(yī)療 保險(xiǎn)等社會保 險(xiǎn)金，提取住房公 積金。具體 事宜由人事部 門和財(cái)會部 門辦理。 8.3 退休 凡符合退休條件的公司正式 員工，都可按規(guī)定辦 理退休手 續(xù)。并按規(guī) 定到當(dāng)?shù)厣鐣?險(xiǎn)專管機(jī)構(gòu) 領(lǐng)取養(yǎng)老金。 8.4 其他福利待遇 8.4.1公司按規(guī)定每年從稅后利 潤中提取 員工獎勵和福利基金，用于員工 獎金、醫(yī)療、集體福利和困難補(bǔ)助等。基金使用接受工會監(jiān) 督，不 得挪做他用。 8.4.2公司為家住本地城區(qū)的 員工上下班提供班 車。班車 按指定時(shí)間及地 點(diǎn)接送。 9 員工獎懲管理辦法 9.1 目的及范圍 9.1.1為形成良好公司 風(fēng)氣、維護(hù)正常的生產(chǎn)、

36、工作、生活秩序和公司聲 譽(yù)，制定本辦法。 9.1.2公司對員工獎懲、堅(jiān) 持精神鼓勵和物 質(zhì)鼓勵相結(jié)合，懲戒與教育相 結(jié)合的原 則。 9.1.3公司對員工實(shí)施獎懲，可發(fā)給獎金或處以罰款。 9.2 獎勵 本公司之 獎勵分為嘉獎、記功及記大功三種。 9.2.1 員工有下列事跡之一者，予以嘉 獎： (1) 全年無遲到、早退及請 假,工作盡職盡責(zé),足稱部 門表率者; (2) 提出合理化建 議，對工作改 進(jìn)有幫助者； (3) 對公司或社會有利之行 為而有事 實(shí)證明者； (4) 拾物(金)不昧報(bào)告招領(lǐng)者； (5) 其他適于 記嘉獎之優(yōu)良表 現(xiàn)者。 9.2.2 員工有下列事跡之一者，予以 記功： (1) 技術(shù)

37、 卓越，在工作上有特殊表 現(xiàn)者； (2) 忠于 職守，完成緊急重要工作而無延 誤，有具體事實(shí)證明者； (3) 對偶發(fā)事件或其它災(zāi) 變，主動盡力,勇于負(fù)責(zé) ，處置得宜，減少 公司損失或善保廠房 設(shè)備 或產(chǎn)品安全卓有成 績者； (4) 同壞人壞事做斗爭， 對維護(hù)正常生產(chǎn)、工作秩序有顯 著功績者. (5) 其他有適于 記功之事跡者。 9.2.3 員工有下列事跡之一者，予以 記大功： (1) 對經(jīng)辦業(yè)務(wù)、本職 工作的改 進(jìn)有重大 貢獻(xiàn)者； (2) 節(jié)省物料、能源成效顯 著者； (3) 及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大災(zāi)害或事故 隱患，避免或減少公司損失者； (4) 在災(zāi)害中 積極施救，減輕公司 財(cái)產(chǎn)損 失者； (5) 對

38、車輛、工具、機(jī)械設(shè)備 及其他 設(shè)備維護(hù)良好，減少故障、節(jié)約 費(fèi)用成效顯著，有具體事實(shí)證明者； (6) 領(lǐng)導(dǎo)或工作有方，業(yè)績增長快，成效顯著者； (7) 提出合理化建 議，經(jīng)采納證明收效 顯著者； (8) 其它有適于 記大功之事跡者。 9.3 懲處 公司 員工違紀(jì)之懲處分警告、記過、記 大過、開除四種；根據(jù)員 工過 失情節(jié)，結(jié)合有關(guān)規(guī)定將同時(shí)給予罰款、扣獎金、降工資、取消年終 獎、取消年終加薪、降級、免職 等處理,其使用范 圍,視具體情況而定。 9.3.1員工有下列情況之一者， 給予警告處分： (1) 工作不認(rèn)真(或在工作 時(shí)間嬉戲、干私人事務(wù) )且屢教不改者； (2) 不遵守工作秩序、影響工作

39、者； (3) 不服從工作指派或 對上司無理者； (4) 浪費(fèi)公物情 節(jié)較輕 者； (5) 酗酒上班者； (6) 三十日內(nèi) 遲到或早退兩次者； (7) 一年內(nèi)曠工一天以上、兩天以下者； (8) 上下班爭先恐后，破壞秩序，不聽從警 衛(wèi)人員勸戒者； (9) 非上下班 時(shí)間內(nèi)進(jìn)出廠區(qū)不按 規(guī)定登記或弄虛作假者； (10) 在廠區(qū)內(nèi)亂扔 紙屑、臟 物或隨地吐痰者，破壞公共 衛(wèi)生者； (11) 工作時(shí)違反操作 規(guī)程或安全 規(guī)定，造成差錯較輕 者； (12) 不按 規(guī)定穿著工作服及安全裝 備者； (13) 工作 時(shí)間內(nèi)未 經(jīng)許可擅自離開工作 崗位者； (14) 其他 違反規(guī)定，情節(jié)輕微者。 9.3.2員工有

40、下列情況之一者， 給予記過處分： (1) 品行不良或 謊報(bào)事實(shí)情節(jié)較 重者； (2) 消極怠工、故意降低工作效率、擾亂秩序、妨礙他人工作者； (3) 一年內(nèi)曠工三天者； (4) 委托他人或代人打卡者； (5) 經(jīng)警告處分而再犯者； (6) 酗酒鬧事者； (7) 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者； (8) 未經(jīng)許可，不侯接替，先行下班者； (9) 因疏忽致使機(jī)器 設(shè)備 或物品材料遭受 損 失者； (10) 損毀 或浪費(fèi)公物、糧食，屢教不改或情節(jié)較 重者； (11) 工作不 負(fù)責(zé)任，造成產(chǎn)品質(zhì)量低劣者； (12) 對于公司 錢款、帳務(wù) 未按規(guī)定處理，情節(jié)較 重者； (13) 未遵守薪 資、獎 金保密規(guī)定者； (1

41、4) 其他違反公司 規(guī)定或犯有 過失，情節(jié)較重者。 9.3.3 員工有下列情況之一，給予記大過處分： (1) 三十天內(nèi) 曠工三天者； (2) 在公司內(nèi)制造不屬其 職責(zé) 范圍內(nèi)的物品或命令他人制造者； (3) 未經(jīng)許可擅自操作機(jī)器、車輛、儀 器及技 術(shù)性工具者； (4) 工余料隱匿不繳回者； (5) 玩忽職守致使原物料、制成品、機(jī)械工具廠房設(shè)備 及文件 記錄等 遭受損毀、浪費(fèi) 或造成 產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重不良者； (6) 不遵守操作 規(guī)程、安全規(guī) 定或工作失 誤給公司造成一定 經(jīng)濟(jì)損 失 者； (7) 無視公司制度，明知故犯，不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮或管理者； (8) 向外泄露公司機(jī)密情 節(jié)輕 微者； (9) 利

42、用工作或 職務(wù)之便，謀取私利，情節(jié)較輕 者； (10) 品行不端，慌報(bào)事實(shí)，情節(jié)較重者； (11) 涂改或 調(diào)換工作記錄者； (12) 其他違反規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。 9.3.4員工有下列情況之一者， 給予開除處分： (1) 違法亂 紀(jì)或依法追究刑事 責(zé)任者； (2) 有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及其他影響工作秩序者； (3) 玩忽 職守、造成嚴(yán) 重后果者； (4) 違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備及造成其它 經(jīng)濟(jì)損失較重者； (5) 不服從上 級調(diào)動且經(jīng)說服教育仍無 動于衷者； (6) 在別處 兼職、從事競業(yè) 或其他參與有 損公司利益的 經(jīng)濟(jì)活動者； (7) 利用工作或 職務(wù)之便，謀取私利，損害公司利益 較重者；

43、(8) 貪污、偷盜、打架斗毆、嫖賭、酗酒鬧事、營 私舞弊者； (9) 仿用上級領(lǐng)導(dǎo)簽字或盜用印 鑒者； (10) 向外泄露公司商 業(yè)機(jī)密情節(jié)較 重者； (11) 服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與客 戶吵架或損害公司形象屢教不改者； (12) 對領(lǐng)導(dǎo)、同事及其家屬等實(shí) 施暴行或有重大侮辱之行 為者； (13) 利用職權(quán)，對員工打擊報(bào)復(fù)或者縱容包庇，情節(jié)嚴(yán)重者； (14) 在嚴(yán)禁煙火的生 產(chǎn)區(qū)內(nèi)抽煙者； (15) 一年內(nèi) 記過二次，一次曠工三天或年累 計(jì)曠工六天者； (16) 其它 違反規(guī)定，情節(jié)惡劣者； 9.4 獎懲申請與執(zhí)行 9.4.1對副科長級以下員工獎懲(不含開除 處分)，由各部門填寫“員工獎 懲申請表

44、”經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后 實(shí)施；對副科長級(含)以上 員工獎懲， 由部門主管填寫 “員工獎懲申請表”，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)實(shí)施。在事實(shí) 清楚的情況下， 對員工獎懲也可由其他部 門或人 員提報(bào)，人事部門 填寫“員工獎懲申請表”直接由總經(jīng)理核準(zhǔn) 實(shí)施。 9.4.2公司開除 員工，由其直接上級主管填報(bào)“員工獎懲 申請表”，人事部 門核實(shí)情況，征求公司工會的意 見后，報(bào)總經(jīng) 理批準(zhǔn)實(shí)施，并由人事 部門報(bào)當(dāng)?shù)卣?勞動部門備案。 9.4.3為保證獎懲公正和尺度 統(tǒng)一并便于 記錄員工工作表 現(xiàn)，任何獎懲均須 報(bào)人事部門審核；“員工獎懲申請表”交人事部 門備案。 9.4.4公司員工犯有牽涉法律范圍之過失除按本 規(guī)定處理外

45、，并移送有關(guān)部 門依法處理。 9.4.5凡違反公司規(guī)定被開除 員工，沒有權(quán)利向公司索取任何 權(quán)益。 9.4.6為達(dá)到教育 員工的目的，公司視情況將員工獎懲通報(bào)公布。 10 勞動合同管理辦法 10.1 目的及范圍 10.1.1為使簽訂和解除勞動合同管理 規(guī)范化，特制定本辦法。 10.1.2凡公司與所招聘 員工簽訂、履行、終 止或解除勞動合同均適用本 辦 法。 10.2 合同簽訂和履行 10.2.1員工一經(jīng)招聘錄用，必須簽訂勞動合同。 10.2.2勞動合同必須以書面形式 簽訂，其主要內(nèi)容如下： (1) 勞動合同期限 (含試用期限)； (2) 工作 職責(zé)和內(nèi)容； (3) 勞動 保護(hù)和勞動條件； (4

46、) 勞動報(bào)酬、保險(xiǎn) 和福利待遇； (5) 勞動紀(jì)律、獎懲 條款； (6) 勞動 合同終止或解除條款； (7) 違反勞動合同的 責(zé)任； (8) 雙方 認(rèn)為需要規(guī)定的其他內(nèi)容。 10.2.3公司 勞動合同有權(quán)簽署人是：對合資(合作 )雙方推薦的 總經(jīng)理、副 總經(jīng)理及財(cái)務(wù)總監(jiān)為 公司董事長(董事會授 權(quán))，對其他人員為總經(jīng) 理(其中 經(jīng)理級人員需要董事會授 權(quán))。 10.2.4勞動合同期限一般 為 1-2年。 10.2.5合同雙方必 須嚴(yán) 格按合同要求履行相 應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。任何一方要 求修改或 補(bǔ)充合同條款，須雙方 協(xié)商，方可修改或補(bǔ)充。合同期滿 ， 如須續(xù)簽 合同，須雙方同意。 10.2.6勞動合同內(nèi)容及文本由公司人事部 門制發(fā)，報(bào)當(dāng)?shù)卣?勞動部門備 10.3 合同終止或解除 10.3.1終止或解除合同的情況主要有： (1) 勞動合同期滿，公司無意與其續(xù)簽合同時(shí)，勞動關(guān)系即行 終止。 (2) 正常調(diào)動：員工因工作需要，經(jīng)公司同意 調(diào)離本公司，勞動合同 即行終止。 (3) 自動離職：員工未 經(jīng)公司批準(zhǔn)，無正當(dāng)理由，連續(xù)三天不上班， 作自動離職處理，公司予以除名，勞動合同自行解除。 (4) 辭職：任何員工可以任何理由提出辭 職申請，經(jīng)過 合理程序批準(zhǔn) 后，勞動合同自行解除。 (5) 辭退：公司因員工自身原因