齊魯金融之星選拔管理辦法

1、叮叮小文庫齊魯金融之星選拔管理辦法第一章總則第一條 為加快培育一支技能高超、素質(zhì)過硬、適應金融業(yè)創(chuàng)新發(fā) 展實際需要的金融技能骨干人才隊伍，進一步激發(fā)廣大金融技能崗位勞 動者比學趕超的積極性和主動性，根據(jù)省委辦公廳省政府辦公廳印發(fā) 關于加強全省金融人才隊伍建設的實施意見的通知（魯辦發(fā)2016 36號），制定本辦法。第二條 本辦法所稱齊魯金融之星，是指在山東省各類金融機構(gòu)業(yè) 務一線或中后臺運營、科技等部門從事具體業(yè)務操作類崗位工作，具有 良好職業(yè)道德、高超技能水平、豐富實踐經(jīng)驗、突出業(yè)績貢獻，在本領 域發(fā)揮較大影響帶動作用、得到業(yè)內(nèi)廣泛認可，經(jīng)選拔認定的優(yōu)秀高技 能人才。第三條齊魯金融之星選拔工作

2、堅持黨管人才原則，堅持公開、公 平、競爭、擇優(yōu)原則，統(tǒng)籌考慮銀行、證券、保險、基金、信托、期貨 等不同業(yè)態(tài)、不同崗位高技能人才的不同特點和領域、區(qū)域分布。第四條 齊魯金融之星每年選拔一次，每次選拔150名，管理期限 為4年。第五條齊魯金融之星選拔管理工作由省人才工作領導小組統(tǒng)一領 導，省金融辦會同省委組織部、省財政廳組織實施。齊魯金融之星選拔 管理工作辦公室（以下簡稱省選拔管理工作辦公室”設在省金融辦，負責 具體實施工作。第六條齊魯金融之星津貼所需資金從省金融創(chuàng)新發(fā)展引導資金列 支。齊魯金融之星津貼不得與其他政府津貼重復享受。第二章選拔條件第七條齊魯金融之星人選須具備以下條件：（一）擁護黨的路

3、線、方針和政策，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的 職業(yè)道德和社會公德，無違法、違紀等行為。（二）具備扎實的業(yè)務知識功底和較強的崗位適應能力，工作業(yè)績突 出，熟練掌握與本職崗位相關的各項業(yè)務操作技能和操作流程，崗位技 能水平在本金融機構(gòu)乃至全省、全國金融系統(tǒng)中處于領先地位。（三）在全省或全國金融系統(tǒng)舉辦的各類業(yè)務技能比賽中取得優(yōu)異成 績，或獲得省級以上技能類獎勵表彰的，在評選中優(yōu)先考慮。（四）對本職崗位相關的各項業(yè)務操作技能、操作流程等進行優(yōu)化創(chuàng) 新，并在本金融機構(gòu)、本地區(qū)、全省或全國金融系統(tǒng)得到推廣的，在評 選中優(yōu)先考慮。（五）對獲得注冊金融分析師（CFA）、風險管理師（FRM）、注冊國際投 資

4、分析師（CIIA）、金融理財師、精算師等國際通行的金融職業(yè)資格認證的， 在評選中優(yōu)先考慮。（六）為促進優(yōu)秀人才引進，通過市場化選聘方式從海外、省外引進的 專業(yè)技能人才，在評選中優(yōu)先考慮。（七）所任職金融機構(gòu)能夠有效助力當?shù)貙嶓w經(jīng)濟發(fā)展，并得到省市金 融監(jiān)管部門認可的，在評選中優(yōu)先考慮。第三章選拔辦法和程序第八條 齊魯金融之星選拔采取自下而上、逐級推薦、專家評審、 組織審定的方式進行。省管企業(yè)及駐魯金融機構(gòu)負責本單位本系統(tǒng)人選 的推薦。各市負責本地其他金融機構(gòu)人選的推薦。不受理個人申請。第九條齊魯金融之星選拔按照下列程序進行：（一）部署申報。選拔年份第一季度，根據(jù)省人才工作領導小組統(tǒng)一部 署，省

5、委組織部、省財政廳、省金融辦下發(fā)申報工作通知，明確時間進 度和工作要求。（二）組織推薦。各市、省管企業(yè)及駐魯金融機構(gòu)受理申報后，組織專 家進行初步評審，形成推薦人選。推薦人選公示5個工作日無異議的， 報省選拔管理工作辦公室。推薦時需報送以下材料：1齊魯金融之星申報表；2.1500字左右的業(yè)績材料；3申報人職業(yè)資格證書、獲獎情況、主要創(chuàng)新成果以及相關證書等 證明材料；4.齊魯金融之星申報人選推薦匯總表。（三）資格審查。省選拔管理工作辦公室根據(jù)評選條件和標準，對推薦 人選的資格條件、申報材料等進行審查。材料弄虛作假者，列入黑名單， 并取消今后申報資格。（四）評審遴選。省選拔管理工作辦公室組織評審，

6、評委由金融工作領 域?qū)＜医M成，評選年第二季度召開評審會議，在充分討論和記名投票表 決基礎上，提出齊魯金融之星建議人選名單。（五）考察公示。省選拔管理工作辦公室根據(jù)建議人選情況，確定候選 人名單并在有關網(wǎng)站和申報單位公示，公示期為5個工作日。公示期滿 后，組織實地考察。（六）頒發(fā)證書。公示和考察均無異議的，提交省人才 工作領導小組研究。省人才工作領導小組研究通過后報省政府同意，由 省政府辦公廳發(fā)文公布名單，并頒發(fā)證書。第四章待遇和責任第十條 齊魯金融之星在管理期內(nèi)享受以下待遇：（一）每人每月享受省政府津貼1000元，津貼每年集中發(fā)放一次。（二）納入山東省高層次人才庫。符合山東省引進高層次高技能人

7、才 服務綠色通道規(guī)定（試行）（魯人社發(fā)201563號）條件的，省金融辦為 其申辦服務綠卡，評審（認定）通過后，享受綠色通道服務。強化教育培訓， 省金融辦于選拔當年或下一年度，對新產(chǎn)生的齊魯金融之星輪訓一遍。（三）用人單位應當積極創(chuàng)造條件安排其脫產(chǎn)學習、參觀考察、參加同 業(yè)技術技能交流，并在晉級晉職、工資獎金等方面對其予以傾斜。（四）依托各級新聞媒體大力宣傳齊魯金融之星的先進事跡和突出貢 獻，為金融高技能人才隊伍發(fā)展營造良好環(huán)境。第十一條 齊魯金融之星在有關部門和所在單位安排下，承擔以下 職責和義務：（一）積極參加行業(yè)技能交流會議、技能演示活動，及時總結(jié)推廣創(chuàng)新 成果和具有特色的操作方法。（二）

8、配合做好齊魯金融之星宣傳工作。（三）積極參加各級人才服務基層活動。第五章管理第十二條省選拔管理工作辦公室建立齊魯金融之星檔案，每年年 底對其工作情況進行年度評估，結(jié)果作為發(fā)放津貼的重要依據(jù);管理期滿 后，對其工作成效進行期滿評估。期滿評估結(jié)果分 優(yōu)秀”合格”不合格” 三個等次。期滿評估 優(yōu)秀”的，經(jīng)用人單位和本人同意，且符合齊魯金 融之星選拔條件，可直接納入下一管理期支持，最多連續(xù)支持2個管理 期。期滿評估 合格”的，可參加新一批齊魯金融之星選拔申報。期滿評 估不合格”的，取消齊魯金融之星資格;單位負有責任的，取消單位當年 申報齊魯金融之星資格。第十三條 管理期內(nèi)，齊魯金融之星在用人單位取得以

9、下標志性成 果之一的，可參評 優(yōu)秀”等次，每批 優(yōu)秀”等次數(shù)量不超過評估總數(shù)的 十分之一。（一）管理期內(nèi)在全國業(yè)務技能比賽中取得優(yōu)異成績，或獲得國家級技 能類獎勵表彰。（二）在技術技能革新方面取得新的重大突破性成果，產(chǎn)生重大經(jīng)濟社 會效益，得到業(yè)內(nèi)及社會普遍公認。第十四條 齊魯金融之星在管理期內(nèi)不再從事一線具體業(yè)務操作崗 位工作或者調(diào)往省外的，可繼續(xù)保留齊魯金融之星資格，但不再享受有 關待遇。第十五條齊魯金融之星有下列情形之一的，報經(jīng)省人才工作領導 小組辦公室批準，取消其資格，收回榮譽證書，視情節(jié)追回所發(fā)獎金， 并取消今后參評資格：（一）在管理期內(nèi)有違法違紀行為或者重大過失的。（二 ）無正當理由拒不承擔本辦法規(guī)定的職責和義務的。（三）采取弄虛作假、謊報成果等不正當