新員工培訓(xùn)內(nèi)容

1、2006年年04月月13 新員工培訓(xùn)內(nèi)容新員工培訓(xùn)內(nèi)容 講師講師: 王高雁王高雁 公司的質(zhì)量方針：公司的質(zhì)量方針： 質(zhì)量第一，客戶至上，質(zhì)量第一，客戶至上， 追求卓越，全員參與。追求卓越，全員參與。 公司的環(huán)境方針：公司的環(huán)境方針： 1、節(jié)約資源，遵守法規(guī)；、節(jié)約資源，遵守法規(guī)； 2、工藝改進(jìn)，污染預(yù)防；、工藝改進(jìn)，污染預(yù)防； 3、清潔生產(chǎn)，持續(xù)改進(jìn)。、清潔生產(chǎn)，持續(xù)改進(jìn)。 公司的組織架構(gòu)公司的組織架構(gòu) 總總 經(jīng)經(jīng) 理理 行政部行政部 機(jī)電部機(jī)電部 業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)部 制作部制作部 工程部工程部 資材部資材部 pmc 生產(chǎn)部生產(chǎn)部 品質(zhì)部品質(zhì)部 管理部管理部 財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部 廠務(wù)部廠務(wù)部 副副 總總

2、經(jīng)經(jīng) 理理 n1、所有用餐人員月底到部門組長處登記。、所有用餐人員月底到部門組長處登記。 n2、所有用餐人員必須排隊(duì)、刷卡就餐，一人只準(zhǔn)、所有用餐人員必須排隊(duì)、刷卡就餐，一人只準(zhǔn) 打一份菜，不允許幫他人打菜。打一份菜，不允許幫他人打菜。 n3、刷卡出現(xiàn)、刷卡出現(xiàn)“空白刷卡空白刷卡”須到人力資源查詢須到人力資源查詢 n4、節(jié)約糧食，吃多少打多少，倒飯者罰款、節(jié)約糧食，吃多少打多少，倒飯者罰款 n5、保持餐桌干凈，吃完帶走臺上的殘?jiān)?。、保持餐桌干凈，吃完帶走臺上的殘?jiān)?n6、凡未登記而用餐者一律以弄虛作假處理、凡未登記而用餐者一律以弄虛作假處理 n7、對飯?zhí)糜幸庖娍上蛏霞壨对V。、對飯?zhí)糜幸庖娍上?/p>

3、上級投訴。 n8、職員用餐后不可將飯盒亂丟或不洗，必須洗凈、職員用餐后不可將飯盒亂丟或不洗，必須洗凈 放入規(guī)定地方。放入規(guī)定地方。 n9、洗碗時(shí)節(jié)約用水，隨開隨關(guān)，養(yǎng)成良好的習(xí)慣、洗碗時(shí)節(jié)約用水，隨開隨關(guān)，養(yǎng)成良好的習(xí)慣 飯?zhí)糜貌椭贫蕊執(zhí)糜貌椭贫?宿舍管理制度宿舍管理制度 1、不允許私自調(diào)床位。、不允許私自調(diào)床位。 2、不準(zhǔn)亂拉電線，不可在宿舍內(nèi)煮食。、不準(zhǔn)亂拉電線，不可在宿舍內(nèi)煮食。 3、保持宿舍衛(wèi)生整潔，每天安排人打掃，每月清理，、保持宿舍衛(wèi)生整潔，每天安排人打掃，每月清理， 床上、下必須整齊，不許室內(nèi)吸煙，節(jié)約用電、用水。床上、下必須整齊，不許室內(nèi)吸煙，節(jié)約用電、用水。 4、集體宿舍不可

4、留宿異性，非單人宿舍人員不得留、集體宿舍不可留宿異性，非單人宿舍人員不得留 宿單人宿舍，如夫妻須經(jīng)行政經(jīng)理批準(zhǔn)宿單人宿舍，如夫妻須經(jīng)行政經(jīng)理批準(zhǔn) 5、遵守作息時(shí)間，保管好自己財(cái)產(chǎn)。、遵守作息時(shí)間，保管好自己財(cái)產(chǎn)。 6、有直屬親戚來訪須在保安處領(lǐng)借宿登記表，經(jīng)行、有直屬親戚來訪須在保安處領(lǐng)借宿登記表，經(jīng)行 政經(jīng)理批準(zhǔn)，到總經(jīng)理助理處交政經(jīng)理批準(zhǔn)，到總經(jīng)理助理處交10元元/晚。晚。 n1、 凡滿兩年以上員工，可增領(lǐng)冬、夏裝凡滿兩年以上員工，可增領(lǐng)冬、夏裝 廠服各兩件。對增領(lǐng)廠服后未滿一年離職廠服各兩件。對增領(lǐng)廠服后未滿一年離職 者，需扣除廠服費(fèi)者，需扣除廠服費(fèi)80% n2、 因職位異動、調(diào)升、廠服

5、作相應(yīng)調(diào)換，因職位異動、調(diào)升、廠服作相應(yīng)調(diào)換， 對換發(fā)之廠服后未滿一年離職者須扣除所對換發(fā)之廠服后未滿一年離職者須扣除所 增發(fā)廠服全部費(fèi)用。增發(fā)廠服全部費(fèi)用。 n3、如因特殊情況增領(lǐng)廠服，由本人申請、如因特殊情況增領(lǐng)廠服，由本人申請 由部門主管或經(jīng)理證實(shí)，行政經(jīng)理核實(shí)，由部門主管或經(jīng)理證實(shí)，行政經(jīng)理核實(shí)， 最后交總經(jīng)理批準(zhǔn)可免扣廠服費(fèi)用。最后交總經(jīng)理批準(zhǔn)可免扣廠服費(fèi)用。 廠服管理制度廠服管理制度 1、除副總外員工必須親自刷卡，代人刷卡或授予他人刷卡者各罰、除副總外員工必須親自刷卡，代人刷卡或授予他人刷卡者各罰50元。元。 刷卡時(shí)聽到響聲且看到卡號方可離開，以免倉促導(dǎo)致刷卡失誤。刷卡時(shí)聽到響聲且

6、看到卡號方可離開，以免倉促導(dǎo)致刷卡失誤。 2、刷卡時(shí)間上班卡在上班前半小時(shí)有效，下班卡在下班后半小時(shí)有效。、刷卡時(shí)間上班卡在上班前半小時(shí)有效，下班卡在下班后半小時(shí)有效。 3、凡上班遲到、早退、請假及無事放假都必須及時(shí)刷卡，如沒上班或遲到、凡上班遲到、早退、請假及無事放假都必須及時(shí)刷卡，如沒上班或遲到 未刷卡而進(jìn)行簽卡以弄虛作假處理。未刷卡而進(jìn)行簽卡以弄虛作假處理。 4、公事外出憑部門批準(zhǔn)之放行條外出，進(jìn)出必須在大門卡鐘處刷卡。、公事外出憑部門批準(zhǔn)之放行條外出，進(jìn)出必須在大門卡鐘處刷卡。 5、公司要求加班而不加班者一律以曠工半天處理。、公司要求加班而不加班者一律以曠工半天處理。 6、凡上班時(shí)間私

7、事外出者一律無全勤，如月累計(jì)外出時(shí)間超出半小時(shí)扣除、凡上班時(shí)間私事外出者一律無全勤，如月累計(jì)外出時(shí)間超出半小時(shí)扣除 相應(yīng)外出時(shí)間。相應(yīng)外出時(shí)間。 7、下班必須鈴響后方可離崗，如提前等候打卡者罰、下班必須鈴響后方可離崗，如提前等候打卡者罰5元。元。 8、遲到、遲到10分鐘內(nèi)罰分鐘內(nèi)罰2元，超過元，超過10分罰分罰2元并扣一小時(shí)，超過元并扣一小時(shí)，超過30分鐘罰分鐘罰2元并元并 扣兩小時(shí)。早退同樣處理?？蹆尚r(shí)。早退同樣處理。 9、凡刷卡未顯示者可在考勤異常公布的第二天打部門主管、經(jīng)理簽卡最交、凡刷卡未顯示者可在考勤異常公布的第二天打部門主管、經(jīng)理簽卡最交 人力資源部主任簽。凡簽卡一次有全勤，兩次

8、無全勤并管理人員扣人力資源部主任簽。凡簽卡一次有全勤，兩次無全勤并管理人員扣 5元，員工扣元，員工扣2元。元。 10、如因廠證遺失或卡刷不上可到卡種保安處進(jìn)行登記，這種登記屬有效、如因廠證遺失或卡刷不上可到卡種保安處進(jìn)行登記，這種登記屬有效 11、凡有請假、遲到、早退、曠工及當(dāng)月有罰款、凡有請假、遲到、早退、曠工及當(dāng)月有罰款5%者均無全勤。者均無全勤。 考勤制度考勤制度 n凡事假、公休和病假之員工必須提前一天以書面形式填寫凡事假、公休和病假之員工必須提前一天以書面形式填寫告假申請告假申請 單單，經(jīng)部門主任、主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，遞交人力資源部簽字，方可離，經(jīng)部門主任、主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，遞交人力資源

9、部簽字，方可離 崗，否則按擅自離崗或曠工處理崗，否則按擅自離崗或曠工處理 n公司一至三級員工請假三天內(nèi)，由部門主任批準(zhǔn)，經(jīng)主管審批即可，人公司一至三級員工請假三天內(nèi)，由部門主任批準(zhǔn)，經(jīng)主管審批即可，人 力資源部備案存檔；超過三天以上須經(jīng)理審批，并交廠證、飯卡于人力力資源部備案存檔；超過三天以上須經(jīng)理審批，并交廠證、飯卡于人力 資源部辦理手續(xù)。請假原因必須寫明白，不能有資源部辦理手續(xù)。請假原因必須寫明白，不能有“急回家急回家”“”“有事處理有事處理” 等不清楚理由，否則拒絕請假等不清楚理由，否則拒絕請假 n因意外或特殊情況不能事先請假及請假期間遇特殊情況需延假，應(yīng)電告因意外或特殊情況不能事先請假

10、及請假期間遇特殊情況需延假，應(yīng)電告 部門主任、主管或經(jīng)理，收到電話而批準(zhǔn)之上級必須即時(shí)書面通知人力部門主任、主管或經(jīng)理，收到電話而批準(zhǔn)之上級必須即時(shí)書面通知人力 資源部，事后按請假程序補(bǔ)辦手續(xù)；請假者應(yīng)將補(bǔ)辦資源部，事后按請假程序補(bǔ)辦手續(xù)；請假者應(yīng)將補(bǔ)辦告假申請單告假申請單交交 于人力資源部備案，否則當(dāng)曠工處理。于人力資源部備案，否則當(dāng)曠工處理。 n公司員工因事假需要外出，必須憑部門主任、主管核實(shí)、經(jīng)理批準(zhǔn)和人公司員工因事假需要外出，必須憑部門主任、主管核實(shí)、經(jīng)理批準(zhǔn)和人 力資源部簽核之力資源部簽核之告假申請單告假申請單（一式兩份，一份交人力資源部，一份（一式兩份，一份交人力資源部，一份 交保

11、安室）或外出放行條，方可外出，違者作曠工處理，曠工計(jì)算方法交保安室）或外出放行條，方可外出，違者作曠工處理，曠工計(jì)算方法 如半天計(jì)如半天計(jì)1.5天天,1天計(jì)天計(jì)3天天 。 n任何管理人員不得因員工私人原因而給予無事放假，違者以弄虛作假處任何管理人員不得因員工私人原因而給予無事放假，違者以弄虛作假處 理。理。 n員工一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或一年曠工累計(jì)七天者，作自動離職處理。員工一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或一年曠工累計(jì)七天者，作自動離職處理。 請假制度請假制度 1、員工調(diào)遷可分為平調(diào)、升職、降職及借調(diào)四種。、員工調(diào)遷可分為平調(diào)、升職、降職及借調(diào)四種。 2、所有異動廠證、檔案、廠服須作相應(yīng)更換、所有異動廠

12、證、檔案、廠服須作相應(yīng)更換 3、調(diào)動必須由雙方部門簽署經(jīng)人力資源核實(shí)發(fā)調(diào)動通知后、調(diào)動必須由雙方部門簽署經(jīng)人力資源核實(shí)發(fā)調(diào)動通知后 方可到新部門上班。方可到新部門上班。 4、所有人不得以調(diào)動為由將自己親戚老鄉(xiāng)安排在自己部門。、所有人不得以調(diào)動為由將自己親戚老鄉(xiāng)安排在自己部門。 5、晉升須達(dá)到相應(yīng)的條件，平時(shí)表現(xiàn)須為優(yōu)秀或良好，且、晉升須達(dá)到相應(yīng)的條件，平時(shí)表現(xiàn)須為優(yōu)秀或良好，且 先申請后上崗，得到批準(zhǔn)后方可上崗，技術(shù)人員一般須先申請后上崗，得到批準(zhǔn)后方可上崗，技術(shù)人員一般須 培訓(xùn)培訓(xùn)3個(gè)月，試用個(gè)月，試用3個(gè)月，一般情況下有過行政處罰如記個(gè)月，一般情況下有過行政處罰如記 過等不予以晉升。過等不

13、予以晉升。 6、借調(diào)同樣須部門寫聯(lián)絡(luò)單交人力資源部。、借調(diào)同樣須部門寫聯(lián)絡(luò)單交人力資源部。 調(diào)遷制度調(diào)遷制度 員工禮議員工禮議 一、生活禮儀一、生活禮儀 1、員工必須儀表端莊、整潔、員工必須儀表端莊、整潔 2、工作場所服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾、工作場所服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾 3、在公司內(nèi)員工應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作、在公司內(nèi)員工應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作 二、日常工作禮儀規(guī)范二、日常工作禮儀規(guī)范 三、會客禮儀規(guī)范三、會客禮儀規(guī)范 四，養(yǎng)成良好的習(xí)慣，不亂扔垃圾。四，養(yǎng)成良好的習(xí)慣，不亂扔垃圾。 n60% 外表外表 儀表儀表 n40% 聲音聲音 談話內(nèi)容談話內(nèi)容 “三秒鐘”印象 安全生產(chǎn)方針

14、：安全生產(chǎn)方針： 應(yīng)注意那些生產(chǎn)安全呢？應(yīng)注意那些生產(chǎn)安全呢？ 1、機(jī)器的操作、機(jī)器的操作 2、唧車的安全使用、唧車的安全使用 3、貨物擺放的安全問題、貨物擺放的安全問題 4、自身行為的安全問題、自身行為的安全問題 安全制度安全制度 1、工傷大多發(fā)生在晚上，主要原因是休息不、工傷大多發(fā)生在晚上，主要原因是休息不 好，精神疲倦，安全意識模糊，好，精神疲倦，安全意識模糊， 2、員工貪方便，違章操作，、員工貪方便，違章操作， 3、未經(jīng)培訓(xùn)的員工和新入廠員工，未經(jīng)上級、未經(jīng)培訓(xùn)的員工和新入廠員工，未經(jīng)上級 調(diào)動私自上機(jī)操作。調(diào)動私自上機(jī)操作。 4、操作精神不集中，開小差，閑聊、打鬧。、操作精神不集中，

15、開小差，閑聊、打鬧。 5、擦洗機(jī)器時(shí)不關(guān)電源。、擦洗機(jī)器時(shí)不關(guān)電源。 6、站叉車上任人推著玩耍。、站叉車上任人推著玩耍。 減少事故減少事故 1、督促員工正常休息，注意員工精神狀態(tài)，不、督促員工正常休息，注意員工精神狀態(tài)，不 佳時(shí)多提醒和關(guān)心。佳時(shí)多提醒和關(guān)心。 2、常宣導(dǎo)安全的重要，加強(qiáng)員工安全意識、常宣導(dǎo)安全的重要，加強(qiáng)員工安全意識 3、嚴(yán)禁員工違章作業(yè)及私自上機(jī)及亂串崗打鬧。、嚴(yán)禁員工違章作業(yè)及私自上機(jī)及亂串崗打鬧。 4、必須經(jīng)過認(rèn)真培訓(xùn)后方可上機(jī)操作。、必須經(jīng)過認(rèn)真培訓(xùn)后方可上機(jī)操作。 5、以工傷事例培訓(xùn)員工，加強(qiáng)預(yù)防、以工傷事例培訓(xùn)員工，加強(qiáng)預(yù)防 6、在操作機(jī)器前要檢查機(jī)器有無異常情況

16、。、在操作機(jī)器前要檢查機(jī)器有無異常情況。 7、在操作機(jī)器時(shí)一定要集中注意力、在操作機(jī)器時(shí)一定要集中注意力 1、了解原因，真實(shí)匯報(bào)。、了解原因，真實(shí)匯報(bào)。 2、及時(shí)找保安或人事部帶去看醫(yī)生。、及時(shí)找保安或人事部帶去看醫(yī)生。 3、工傷期間不能外出，除換約外，每天、工傷期間不能外出，除換約外，每天 必須打卡兩次并到車間報(bào)到，以了解傷勢必須打卡兩次并到車間報(bào)到，以了解傷勢 情況，好后須立即上班。情況，好后須立即上班。 4、總結(jié)工傷原因，訂預(yù)防糾正措施、總結(jié)工傷原因，訂預(yù)防糾正措施。 發(fā)生工傷如何處理發(fā)生工傷如何處理 msds注意事項(xiàng)注意事項(xiàng) 一、一、化學(xué)危險(xiǎn)品貯存的基本要求：化學(xué)危險(xiǎn)品貯存的基本要求：

17、 n1、化學(xué)危險(xiǎn)品必須貯存在專門的化學(xué)危險(xiǎn)品倉庫中，各部門化學(xué)危險(xiǎn)品必須貯存在專門的化學(xué)危險(xiǎn)品倉庫中，各部門 不得私自貯存化學(xué)危險(xiǎn)品。不得私自貯存化學(xué)危險(xiǎn)品。 n2、化學(xué)危險(xiǎn)品露天堆放，應(yīng)符合防火、防爆的安全要求，但化學(xué)危險(xiǎn)品露天堆放，應(yīng)符合防火、防爆的安全要求，但 原則上不得露天堆放。原則上不得露天堆放。 n3、貯存化學(xué)危險(xiǎn)品的倉庫必須配備有專業(yè)知識的人員，庫房貯存化學(xué)危險(xiǎn)品的倉庫必須配備有專業(yè)知識的人員，庫房 及場所應(yīng)設(shè)專人管理，管理人員必須配備可靠的個(gè)人安全防護(hù)及場所應(yīng)設(shè)專人管理，管理人員必須配備可靠的個(gè)人安全防護(hù) 用品。用品。 n4、貯存的化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)有明顯的標(biāo)志，同一區(qū)域貯存兩種或貯

18、存的化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)有明顯的標(biāo)志，同一區(qū)域貯存兩種或 兩種以上不同級別的危險(xiǎn)品時(shí)，應(yīng)按最高等級危險(xiǎn)品的性能標(biāo)兩種以上不同級別的危險(xiǎn)品時(shí)，應(yīng)按最高等級危險(xiǎn)品的性能標(biāo) 志。志。 n5、化學(xué)危險(xiǎn)品的貯存方式分為：隔離、隔開和分離貯存三種?；瘜W(xué)危險(xiǎn)品的貯存方式分為：隔離、隔開和分離貯存三種。 n6、各類化學(xué)危險(xiǎn)品不得與禁忌物料混合貯存。各類化學(xué)危險(xiǎn)品不得與禁忌物料混合貯存。 n7、貯存化學(xué)危險(xiǎn)品的建筑物、區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙和使用明火。貯存化學(xué)危險(xiǎn)品的建筑物、區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙和使用明火。 貯存貯存 n1、遇火、遇熱、遇潮能引起燃燒、爆炸或發(fā)生化學(xué)反應(yīng)、產(chǎn)生有毒氣遇火、遇熱、遇潮能引起燃燒、爆炸或發(fā)生化學(xué)反應(yīng)、產(chǎn)生

19、有毒氣 體的化學(xué)危險(xiǎn)品不得在露天或在潮濕、積水的建筑中貯存。體的化學(xué)危險(xiǎn)品不得在露天或在潮濕、積水的建筑中貯存。 n2、受日光照射能發(fā)生化學(xué)反應(yīng)引起燃燒、爆炸、分解、化合或能產(chǎn)生受日光照射能發(fā)生化學(xué)反應(yīng)引起燃燒、爆炸、分解、化合或能產(chǎn)生 有毒氣體的化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)貯存在室內(nèi)，其包裝應(yīng)采用避光措施。有毒氣體的化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)貯存在室內(nèi)，其包裝應(yīng)采用避光措施。 n3、壓縮氣體液化氣體必須與爆炸物品、氧化劑、易燃物品、自燃物品、壓縮氣體液化氣體必須與爆炸物品、氧化劑、易燃物品、自燃物品、 腐蝕性物品隔離貯存，易燃?xì)怏w不得與助燃?xì)怏w、劇毒氣體同貯，氧腐蝕性物品隔離貯存，易燃?xì)怏w不得與助燃?xì)怏w、劇毒氣體同貯，氧

20、 氣不得與油脂混合物貯存。盛裝液化氣體的容器屬壓力容器的，必須氣不得與油脂混合物貯存。盛裝液化氣體的容器屬壓力容器的，必須 在壓力表、安全閥，緊急切斷裝置，并定期檢查，不得起裝。在壓力表、安全閥，緊急切斷裝置，并定期檢查，不得起裝。 n4、易燃液體、遇濕易燃物品、易燃固體不得與氧氣劑混合貯存，具有易燃液體、遇濕易燃物品、易燃固體不得與氧氣劑混合貯存，具有 還原性的氧化劑應(yīng)單獨(dú)存放。還原性的氧化劑應(yīng)單獨(dú)存放。 n5、有毒物品應(yīng)貯存陰涼、通風(fēng)、干燥的場所，不得露天存放，不準(zhǔn)接有毒物品應(yīng)貯存陰涼、通風(fēng)、干燥的場所，不得露天存放，不準(zhǔn)接 近礦類物質(zhì)。近礦類物質(zhì)。 n6、腐蝕性物品，包裝必須嚴(yán)密，不允許

21、泄露，嚴(yán)禁與液化氣體和其它腐蝕性物品，包裝必須嚴(yán)密，不允許泄露，嚴(yán)禁與液化氣體和其它 物品共存。物品共存。 n n1、化學(xué)危險(xiǎn)品入庫時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格檢驗(yàn)物品質(zhì)量、數(shù)量、包化學(xué)危險(xiǎn)品入庫時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格檢驗(yàn)物品質(zhì)量、數(shù)量、包 裝情況有無泄漏。裝情況有無泄漏。 n2、入庫后應(yīng)采取適當(dāng)?shù)酿B(yǎng)護(hù)措施，在貯存其內(nèi)，定期檢入庫后應(yīng)采取適當(dāng)?shù)酿B(yǎng)護(hù)措施，在貯存其內(nèi)，定期檢 查，發(fā)現(xiàn)其品質(zhì)變化、包裝破損、滲漏、穩(wěn)定劑短缺等，查，發(fā)現(xiàn)其品質(zhì)變化、包裝破損、滲漏、穩(wěn)定劑短缺等， 應(yīng)及時(shí)處理。應(yīng)及時(shí)處理。 n3、庫房溫度、濕度應(yīng)嚴(yán)格控制，經(jīng)常檢查，發(fā)生變化及庫房溫度、濕度應(yīng)嚴(yán)格控制，經(jīng)常檢查，發(fā)生變化及 時(shí)調(diào)整時(shí)調(diào)整。 三、三、化

22、學(xué)危險(xiǎn)品的護(hù)理：化學(xué)危險(xiǎn)品的護(hù)理： 1、貯存化學(xué)危險(xiǎn)品的倉庫，必須建立嚴(yán)格的出入貯存化學(xué)危險(xiǎn)品的倉庫，必須建立嚴(yán)格的出入倉倉管理制度。管理制度。 2、出入庫前均應(yīng)按合同進(jìn)行檢查驗(yàn)收、登記，驗(yàn)收內(nèi)容包括數(shù)量、包裝、出入庫前均應(yīng)按合同進(jìn)行檢查驗(yàn)收、登記，驗(yàn)收內(nèi)容包括數(shù)量、包裝、 危險(xiǎn)標(biāo)志，經(jīng)核對后方可入庫、出庫當(dāng)物品性質(zhì)未弄清楚時(shí)，不得出入庫。危險(xiǎn)標(biāo)志，經(jīng)核對后方可入庫、出庫當(dāng)物品性質(zhì)未弄清楚時(shí)，不得出入庫。 3、進(jìn)入化學(xué)危險(xiǎn)品貯存區(qū)域的人員、機(jī)動車輛和作業(yè)車輛，必須采取防進(jìn)入化學(xué)危險(xiǎn)品貯存區(qū)域的人員、機(jī)動車輛和作業(yè)車輛，必須采取防 火措施?；鸫胧?4、裝卸、搬運(yùn)時(shí)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，做到輕裝、輕

23、卸。嚴(yán)禁撞、碰、擊、裝卸、搬運(yùn)時(shí)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，做到輕裝、輕卸。嚴(yán)禁撞、碰、擊、 拖拉、傾倒和滾動。拖拉、傾倒和滾動。 5、裝卸對人身有毒害及腐蝕性的物品時(shí)，操作人員應(yīng)根據(jù)危險(xiǎn)性穿戴相裝卸對人身有毒害及腐蝕性的物品時(shí)，操作人員應(yīng)根據(jù)危險(xiǎn)性穿戴相 應(yīng)的防護(hù)用品。應(yīng)的防護(hù)用品。 6、不得用同一車輛運(yùn)輸禁忌的物料。不得用同一車輛運(yùn)輸禁忌的物料。 7、修補(bǔ)、換裝、清掃、裝卸易燃、易爆物料，應(yīng)使用不產(chǎn)生火花的銅制、修補(bǔ)、換裝、清掃、裝卸易燃、易爆物料，應(yīng)使用不產(chǎn)生火花的銅制、 合金制或其它工具。合金制或其它工具。 四、四、化學(xué)危險(xiǎn)品的出入化學(xué)危險(xiǎn)品的出入倉倉管理：管理： 1、使用部門的化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)有安

24、全標(biāo)識，并向操作人員提供安全技術(shù)使用部門的化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)有安全標(biāo)識，并向操作人員提供安全技術(shù) 說明書。說明書。 2、使用時(shí)，必須核對包裝或容器上的標(biāo)識，安全標(biāo)簽若脫落或損壞，使用時(shí)，必須核對包裝或容器上的標(biāo)識，安全標(biāo)簽若脫落或損壞， 經(jīng)檢查碓認(rèn)后應(yīng)補(bǔ)貼。經(jīng)檢查碓認(rèn)后應(yīng)補(bǔ)貼。 3、化學(xué)危險(xiǎn)品需要轉(zhuǎn)移或分裝到其它器時(shí)，應(yīng)標(biāo)明其內(nèi)容。盛裝的容化學(xué)危險(xiǎn)品需要轉(zhuǎn)移或分裝到其它器時(shí)，應(yīng)標(biāo)明其內(nèi)容。盛裝的容 器在未凈化處理前，不得更換安全標(biāo)識。器在未凈化處理前，不得更換安全標(biāo)識。 4、作業(yè)人員接觸的化學(xué)危險(xiǎn)品濃度不得高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，暫沒有作業(yè)人員接觸的化學(xué)危險(xiǎn)品濃度不得高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，暫沒有 規(guī)定的，

25、應(yīng)在保證安全的情況下使用。規(guī)定的，應(yīng)在保證安全的情況下使用。 5、使用化學(xué)危險(xiǎn)品的工作場合應(yīng)設(shè)有急救設(shè)施，并提供應(yīng)急處理的方使用化學(xué)危險(xiǎn)品的工作場合應(yīng)設(shè)有急救設(shè)施，并提供應(yīng)急處理的方 法。法。 6、員工應(yīng)遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，并應(yīng)及時(shí)報(bào)告認(rèn)為員工應(yīng)遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，并應(yīng)及時(shí)報(bào)告認(rèn)為 可能造成危害和自己無法處理的情況?？赡茉斐晌：妥约簾o法處理的情況。 7、員工應(yīng)采取合理方法，消除或減少工作場所不安全因素。員工應(yīng)采取合理方法，消除或減少工作場所不安全因素。 8、各部門需要使用化學(xué)危險(xiǎn)品時(shí)，應(yīng)派專人將危險(xiǎn)品領(lǐng)取，當(dāng)天未用各部門需要使用化學(xué)危險(xiǎn)品時(shí)，應(yīng)派專人將危險(xiǎn)品領(lǐng)

26、取，當(dāng)天未用 完的化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)退回危險(xiǎn)品庫，不得私自貯存。完的化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)退回危險(xiǎn)品庫，不得私自貯存。 9、用來清洗化學(xué)廢料和清洗盛裝危險(xiǎn)品的容器的清洗劑，不準(zhǔn)倒入下用來清洗化學(xué)廢料和清洗盛裝危險(xiǎn)品的容器的清洗劑，不準(zhǔn)倒入下 水道，應(yīng)集中儲存，統(tǒng)一處理。水道，應(yīng)集中儲存，統(tǒng)一處理。 五、五、化學(xué)危險(xiǎn)品的使用：化學(xué)危險(xiǎn)品的使用： 1、禁止在化學(xué)危險(xiǎn)品貯存區(qū)域內(nèi)堆積可燃廢禁止在化學(xué)危險(xiǎn)品貯存區(qū)域內(nèi)堆積可燃廢 棄物品。棄物品。 2、潮濕或滲漏危險(xiǎn)品的包裝容器應(yīng)迅速轉(zhuǎn)移潮濕或滲漏危險(xiǎn)品的包裝容器應(yīng)迅速轉(zhuǎn)移 至安全區(qū)域。至安全區(qū)域。 3、按化學(xué)危險(xiǎn)品的特性，用化學(xué)的或物理的按化學(xué)危險(xiǎn)品的特性，用化學(xué)的或

27、物理的 方法處理廢棄物，不得任意拋棄，污染環(huán)方法處理廢棄物，不得任意拋棄，污染環(huán) 境。境。 六、六、廢棄物處理：廢棄物處理： 七、七、人員培訓(xùn)：人員培訓(xùn)： 1、倉庫工作人員應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后 方可上崗。 2、對化學(xué)危險(xiǎn)品的裝卸人員進(jìn)行必要的教育， 使其按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作。 3、倉庫的儲存人員除具有一般的消防知識外， 還應(yīng)進(jìn)行在危險(xiǎn)品倉庫工作的專門培訓(xùn)，使其 熟悉各區(qū)域貯存的化學(xué)危險(xiǎn)品種類、特性、貯 存地點(diǎn)、事故處理程序 有沒有什么對策？有沒有什么對策？ 想一想想一想 起火了！起火了！ 起火了！起火了！ 該怎么辦？該怎么辦？ 消消 防防 安安 全全 消防安全 1、不堵塞消防通道、不堵塞消

28、防通道 2、警戒線內(nèi)不準(zhǔn)堆入物品、警戒線內(nèi)不準(zhǔn)堆入物品 3、不隨便動用消防設(shè)施、不隨便動用消防設(shè)施 4、不帶火種物品入廠內(nèi)、不帶火種物品入廠內(nèi) 5、了解消防器材的使用方法、了解消防器材的使用方法 可隨時(shí)引發(fā)火災(zāi)的點(diǎn)火源可隨時(shí)引發(fā)火災(zāi)的點(diǎn)火源 明火焰：是比較常見而且比較強(qiáng)的點(diǎn)火源，如火柴 火焰、氣體燃燒火焰、凡可以點(diǎn)燃任何可燃物質(zhì)。 火星：火星是鐵器與鐵器，鐵器與水泥地面撞擊時(shí) 產(chǎn)生的，現(xiàn)場電焊作業(yè)時(shí)，電動叉車煙等，火星容 易在存易燃物車間引起火災(zāi)。 熾熱體：受高溫和電流等因素作用，如常時(shí)間通電 的烘干烤箱，高溫蒸氣管道等熾熱體與可燃物可從 一點(diǎn)開始慢慢引發(fā)火源。 電火花：在存放使用易燃易爆物品

29、時(shí)，應(yīng)電器設(shè)備 而產(chǎn)生的各類電火花均有造成火災(zāi)的可能。 n熟悉廠內(nèi)逃生路線熟悉廠內(nèi)逃生路線 n選擇安全的逃生通道，盡量離火源遠(yuǎn)一點(diǎn)選擇安全的逃生通道，盡量離火源遠(yuǎn)一點(diǎn) 的出口。的出口。 n逃生時(shí)不能大喊大叫，避免吸入大量的煙逃生時(shí)不能大喊大叫，避免吸入大量的煙 霧（一氧化碳）霧（一氧化碳） n濕氣巾、抹布捂嚴(yán)口鼻。濕氣巾、抹布捂嚴(yán)口鼻。 n不能盲目跳樓及窗戶，保持健康的逃生心不能盲目跳樓及窗戶，保持健康的逃生心 理。理。 n嚴(yán)禁逃生時(shí)乘坐電梯。嚴(yán)禁逃生時(shí)乘坐電梯。 發(fā)生火災(zāi)時(shí)的逃生：發(fā)生火災(zāi)時(shí)的逃生： 獎勵制度獎勵制度 n司獎勵分為書面表揚(yáng)、記小功、記功、記大功、 經(jīng)濟(jì)獎勵。 n凡提出好的建議

30、使公司受益并為公司采納者可獲 取獎金20-100元。非主管級及工程部技術(shù)人員提 出有關(guān)工藝創(chuàng)新或改良方案被采納者，獎100-300 元。 n凡投稿晨光通訊刊登者，可據(jù)內(nèi)容及字?jǐn)?shù)給予30- 100元獎金，如當(dāng)選文章最受歡迎可另得100元獎， 投稿可交人力資源部。 n考核優(yōu)先，能力強(qiáng)又上進(jìn)者可予以晉升。 n考核每月有獎金，如年度獎四次以上可得年終獎。 福利制度福利制度 n公司每年以國家規(guī)定為準(zhǔn)，有薪假期公司每年以國家規(guī)定為準(zhǔn)，有薪假期10天，即元旦（一天）、五一（三天）、天，即元旦（一天）、五一（三天）、 國慶（三天）、春節(jié)（三天），如假期內(nèi)因生產(chǎn)需要加班的員工，可獲得三倍國慶（三天）、春節(jié)（三天

31、），如假期內(nèi)因生產(chǎn)需要加班的員工，可獲得三倍 工資或者公司將節(jié)假日提前或推遲安排休息。工資或者公司將節(jié)假日提前或推遲安排休息。 n元宵節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等三個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日，可由總經(jīng)理視乎生產(chǎn)情況能否提前元宵節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等三個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日，可由總經(jīng)理視乎生產(chǎn)情況能否提前 下班或放假。下班或放假。 n除春節(jié)假期享有三天有薪假外，凡滿一年者，可多享有一天有薪假期；滿二年除春節(jié)假期享有三天有薪假外，凡滿一年者，可多享有一天有薪假期；滿二年 者，可多享有二天有薪假期；如此類推，最多只能有五天有薪假期。者，可多享有二天有薪假期；如此類推，最多只能有五天有薪假期。 n服務(wù)滿一年以上員工，可享受服務(wù)滿一年以上員

32、工，可享受5天有薪婚假，應(yīng)具備當(dāng)?shù)卣鍪净橐龅怯涀C天有薪婚假，應(yīng)具備當(dāng)?shù)卣鍪净橐龅怯涀C 明書正本，經(jīng)行政部經(jīng)理查證，最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)可享受基本工資。明書正本，經(jīng)行政部經(jīng)理查證，最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)可享受基本工資。 n為公司連續(xù)服務(wù)工齡為公司連續(xù)服務(wù)工齡2年以上者，實(shí)際年齡年以上者，實(shí)際年齡24歲以上的女工，可享受分娩假，歲以上的女工，可享受分娩假， 分娩假暫定為產(chǎn)前十天加產(chǎn)后加分娩假暫定為產(chǎn)前十天加產(chǎn)后加30天（包括星期天和其它假日）公司發(fā)給產(chǎn)假天（包括星期天和其它假日）公司發(fā)給產(chǎn)假 65%基本工資。基本工資。 n公司每年將為員工購買商業(yè)性工傷保險(xiǎn)及社會勞動保險(xiǎn)，以確保在職員工因工公司每年將

33、為員工購買商業(yè)性工傷保險(xiǎn)及社會勞動保險(xiǎn)，以確保在職員工因工 傷獲得合理賠償，工傷期間，員工基本工資照發(fā)。傷獲得合理賠償，工傷期間，員工基本工資照發(fā)。 n公司成立醫(yī)療互助基金會，基金會按其章程中的規(guī)定向員工提取基金費(fèi)，支付公司成立醫(yī)療互助基金會，基金會按其章程中的規(guī)定向員工提取基金費(fèi)，支付 突發(fā)性病、傷，需住院醫(yī)療之員工的醫(yī)療費(fèi)用，達(dá)突發(fā)性病、傷，需住院醫(yī)療之員工的醫(yī)療費(fèi)用，達(dá)500元以上者，由其本人書元以上者，由其本人書 面申請，公司研究同意給予一定比例補(bǔ)助。（員工收面申請，公司研究同意給予一定比例補(bǔ)助。（員工收3元，干部收元，干部收5元）。元）。 n每年每年“五一五一”、“十一十一”舉行籃球

34、、乒乓球、羽毛球等各種比賽活動，籃球：舉行籃球、乒乓球、羽毛球等各種比賽活動，籃球： 冠軍獎冠軍獎800元，亞軍獎元，亞軍獎600元，季軍獎元，季軍獎400元，第四名獎元，第四名獎200元。乒乓球、羽毛元。乒乓球、羽毛 球冠軍獎球冠軍獎150元，亞軍獎元，亞軍獎120元，季軍獎元，季軍獎80元。元。 處分制度處分制度 n處分分為口頭警告、書面警告、記小過、記過、記大過、經(jīng)濟(jì)處罰處分分為口頭警告、書面警告、記小過、記過、記大過、經(jīng)濟(jì)處罰 幾幾 種形式。種形式。 n1、罰款、罰款5元元 n2、口頭警告一次并罰款、口頭警告一次并罰款10元元 n3、書面警告一次并罰款、書面警告一次并罰款20元元 n4

35、、記小過一次，并罰款、記小過一次，并罰款50元元 n5、記過一次、記過一次,并罰款并罰款100元元 n6、記大過一次，并罰款、記大過一次，并罰款200元元 n7、處以底薪、處以底薪5%的罰款并扣除的罰款并扣除2小時(shí)工資，超過小時(shí)工資，超過2小時(shí)者當(dāng)曠工半天小時(shí)者當(dāng)曠工半天 n8、處以損失價(jià)值、處以損失價(jià)值10-40%的罰款或扣印次補(bǔ)紙的罰款或扣印次補(bǔ)紙 n9、給予開除（凡開除者最低處以、給予開除（凡開除者最低處以200元罰款元罰款 n10、在廠區(qū)內(nèi)打架斗毆者，先動手打人者罰款、在廠區(qū)內(nèi)打架斗毆者，先動手打人者罰款300元并開除出廠；如特元并開除出廠；如特 殊情況由總經(jīng)理裁定殊情況由總經(jīng)理裁定,

36、還手者罰還手者罰100元，視情節(jié)處理；如打群架者一律開元，視情節(jié)處理；如打群架者一律開 除，嚴(yán)重送公安局除，嚴(yán)重送公安局 申訴申訴 n本節(jié)適用于各級人員遇到工作處理不當(dāng)，獎懲處理不當(dāng)及其它有爭議事項(xiàng)的反饋、處理。本節(jié)適用于各級人員遇到工作處理不當(dāng)，獎懲處理不當(dāng)及其它有爭議事項(xiàng)的反饋、處理。 n第二條第二條 申訴程序如圖所示申訴程序如圖所示: n 調(diào)查原處理調(diào)查原處理 提出修正意見提出修正意見 n 申訴申訴 不當(dāng)轉(zhuǎn)交不當(dāng)轉(zhuǎn)交調(diào)查核實(shí)呈報(bào)調(diào)查核實(shí)呈報(bào) n 當(dāng)事人當(dāng)事人 部門主管部門主管行政部行政部 總經(jīng)理總經(jīng)理 n n 退退 調(diào)調(diào) 原處理正確退回原處理正確退回 修修 核準(zhǔn)退回核準(zhǔn)退回 n 回回 原

37、處理正確原處理正確 查查 正正 n 處處 n 公公 告告 理理 n n第三條第三條 發(fā)生有爭議事宜，當(dāng)事人應(yīng)向本部門主管陳述自己意見以求得理解和支持，若本部發(fā)生有爭議事宜，當(dāng)事人應(yīng)向本部門主管陳述自己意見以求得理解和支持，若本部 門主管處理不當(dāng)或不能處理事項(xiàng)可以口頭向行政部或總經(jīng)理投訴或書面形式投訴致行政部、門主管處理不當(dāng)或不能處理事項(xiàng)可以口頭向行政部或總經(jīng)理投訴或書面形式投訴致行政部、 董事長信箱。董事長信箱。 n書面申訴必須注明姓名，公司不受理匿名投訴。書面申訴必須注明姓名，公司不受理匿名投訴。 n凡有意見須面見上級領(lǐng)導(dǎo)申訴時(shí)，不允許集體找上級談判，可以派代表同上級溝通，否則凡有意見須面見上級領(lǐng)導(dǎo)申訴時(shí)，不允許集體找上級談判，可以