公司學(xué)法用法匯報材料

1、公司學(xué)法用法匯報材料司學(xué)法用法匯報材料企業(yè)法治化是法治建設(shè)與化建設(shè)相結(jié)合的產(chǎn)物，是社會主義先進化和企業(yè)化的重要組成部分， 同時也是企業(yè)化與現(xiàn)代企業(yè)管理相結(jié)合的重要成果， 是創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的有效載體。多年，隨州市 xx 服飾有限司在依法治理企業(yè)的基礎(chǔ)上， 堅持 “以人為本嚴(yán)愛相濟共建和諧 ”的原則，將法治化融入到企業(yè)管理之中，探索出一條現(xiàn)代化企業(yè)法治建設(shè)之路， 為促進企業(yè)又好又快發(fā)展提供了精神動力和思想保證。一引入先進機制，保障制度到位。xx 司一向重視對普法工作的投入，每年的財政預(yù)算中都要把普法經(jīng)費作為重要一項列入，并保證在日常普法工作中，?？顚Ｓ?，足額到位，有力地保障了環(huán)境法制宣傳的順

2、利進行。同時，司結(jié)合服飾行業(yè)工作特點，制定出年度法律學(xué)習(xí)計劃，明確普法教育的指導(dǎo)思想主要任務(wù)工作要求和實施步驟， 全面指導(dǎo)司普法工作，為確保普法工作落實到位，司還成立了 “遵紀(jì)守法工作領(lǐng)導(dǎo)小組 ”，由董事長韓繼雄直接領(lǐng)導(dǎo)，為司普法守法工作的順利開展提供了有力的組織保證。通過認(rèn)真深入的普法教育， xx 司內(nèi)部全體員工的法律素質(zhì)得到了綜合提高，經(jīng)營管理人員依法辦事的能力也在不斷的提升， 最重要的是，司法制化管理水平正在穩(wěn)步前進， 從而達(dá)到了司依法管理依法經(jīng)營和以德育人的最終目的。二組織開展活動，推動法律宣傳。為了保證員工們有足夠的時間和廣泛的途徑學(xué)習(xí)法律知識， 司在每個車間建立圖書角，實時購買最新

3、法律法規(guī)書籍訂購法律雜志刊物，供員工們閱讀，為確保員工法律學(xué)習(xí)的落實，司還開展了 “每天一刻鐘 ”讀書活動，借助活動平臺，向員工大力宣傳普及法律法規(guī)，引導(dǎo)員工知法守法。另外，為了激起大家學(xué)習(xí)法律知識的興趣， 各車間還定期組織 “法律小常識 ”比賽 “知法守法 ”演講比賽等活動，充分調(diào)動干部職工學(xué)習(xí)法律知識的積極性。司在深入開展法制宣傳教育活動的同時，把法制教育與精神明建設(shè)緊密結(jié)合起，在廣大干部職工中廣泛開展愛國主義集體主義和社會主義教育活動，大力開展明生產(chǎn)明服務(wù)明上班和創(chuàng)建 “明生產(chǎn)車間”“明生產(chǎn)小組 ”“明宿舍 ”等活動，這些活動的開展，促使司內(nèi)部涌現(xiàn)出了 “愛心集體 ”“春風(fēng)服務(wù)社 ”等眾

4、多的職工社團組織，進一步推動了廠風(fēng)建設(shè)，極大地促進了司內(nèi)部精神明建設(shè)， 在廣大干部職工的共同努力下， xx 司先后被授予 “重合同守信用單位 ”“隨州市優(yōu)秀民營企業(yè)”“青年明號單位 ”“隨州市十大最佳成長型民營企業(yè) ”。三堅持依法管理，規(guī)范內(nèi)部行為。為建立高效運轉(zhuǎn)的安全生產(chǎn)工作機制， xx 司全面啟動 “三個規(guī)范 ” 建設(shè)工程，使司內(nèi)部依法管理安全生產(chǎn)水平不斷提高。規(guī)范機構(gòu)設(shè)置。為確保各車間依法運作安全生產(chǎn)，司在每個生產(chǎn)車間內(nèi)部成立“法制監(jiān)督小組 ”，要求每個監(jiān)督小組不得少于個人。監(jiān)督小組成員有按照司規(guī)制度實施獎懲的權(quán)力， 切實做到陽光操作，現(xiàn)場監(jiān)督，程序規(guī)范，結(jié)果正，真正做到 “尊賢使能，

5、知法守法 ”；對新招聘的員工， 組織開展法律法規(guī)座談會， 先吃 “預(yù)防藥 ”，打下 “免疫針 ”；規(guī)范隊伍管理。司制定了知法守法暫行規(guī)定考勤簽到制度衛(wèi)生管理辦法安全生產(chǎn)管理規(guī)定等種規(guī)制度。管理上的規(guī)范，給隊伍建設(shè)注入了活力。年，司上下干部職工的精神面貌煥然一新，戰(zhàn)斗力明顯增強。年， xx 司先后在隨州市區(qū)開設(shè)了家品牌服飾專賣店，面積最小的達(dá)到多平方米， 總產(chǎn)值突破了萬元， 創(chuàng)造了隨州服飾界生產(chǎn)銷售的“奇跡 ”；規(guī)范考核制度。為適應(yīng)法治工作創(chuàng)新發(fā)展的需要， xx 司進一步加強了科學(xué)管理，為干部職工搭建了平競爭的平臺， 制定了工作效能考評試行辦法， 客觀真實地評價各部門的工作成績， 全面促進了隊伍

6、建設(shè)和安全生產(chǎn)工作?？荚u的內(nèi)容包括作風(fēng)紀(jì)律創(chuàng)新能力和工作實績?nèi)齻€方面， 考核實行百分制，分值分別占 %和%，通過考核管理，在工作效能考評中，司把每一項工作細(xì)化量化，使人人身上有壓力個個身上有動力。在前一階段的普法教育中，xx 司已日益拓展了企業(yè)內(nèi)部與社會大環(huán)境的普法互動，一年， 司內(nèi)部沒有發(fā)生違法亂紀(jì)重大事，沒有發(fā)生有重大影響的群體性事，也沒有出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故；下一步，司將繼續(xù)擴大多層面多渠道多種類教育互動， 尤其是要強化與兄弟廠家社區(qū)群眾的教育互動， 在聯(lián)系與溝通中共同承擔(dān)起普法宣傳教育和維護社會穩(wěn)定的工作重任?？傊?， “過去時 ”的普法留下了深刻的足跡， “現(xiàn)在時 ”的普法依然步履矯健， “將時 ”的普法任重而道遠(yuǎn)， xx 司一定會秉承鄧小平理論和“三個代表 ”指導(dǎo)思想，以實際行動推動法治社會進程，實現(xiàn)黨中央和國務(wù)院開展普法工作的初衷。歡迎您下載我們的文檔，整理范