商業(yè)銀行薪金管理制度

1、商業(yè)銀行薪金管理制度一、總則第一條目的。本制度依據(jù)人事管理的規(guī)定制定，旨在規(guī)定如何支付員薪金的辦法， 包括薪金計(jì)算期間、方法、支薪日和期限、以及晉升或獎(jiǎng)金支付等事宜。第二條 薪金的決定原則。員工薪金應(yīng)綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支薪能力、以及員工年齡、 年資、職務(wù)等因素。第三條薪金的結(jié)構(gòu)。薪金包括基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金兩大部分，其結(jié)構(gòu)如下圖所示:年齡工資基本工資Y工齡工資L職能工資附加薪金責(zé)任津貼廠基準(zhǔn)內(nèi)薪金撫養(yǎng)津貼住宅津貼全勤獎(jiǎng)金薪金調(diào)駐津貼出勤時(shí)間外工作津貼I基準(zhǔn)外薪金 假日工作津貼.交通津貼第四條 薪金計(jì)算期間及支薪日。每一計(jì)薪期間從上個(gè)月28日至當(dāng)月27日止，并于當(dāng)月30日支付。支薪日若

2、遇節(jié)假日時(shí)，則提前發(fā)放。第五條特殊支付。員工在下列情況中，可向公司申請(qǐng)支取已工作的薪金。1、員工或依靠員工收入來維持生活者，因下列情況，可向公司申請(qǐng) 特殊支付:(1)結(jié)婚。(2)死亡。(3)疾病或受意外災(zāi)害時(shí)。2、員工停職或被解聘時(shí)。3、其他獲得公司同意的事項(xiàng)。上述規(guī)定，除第2項(xiàng)外，在申請(qǐng)?zhí)貏e支付時(shí)，須由本人(本人死亡則 由其家屬)提出書面申請(qǐng)。第六條缺勤扣除。1、薪金支付，采用月薪制。2、F列特別休假，原則上薪金照常支付:(1) 婚假、喪假等。(2) 年度帶薪休假。(3) 行使公民權(quán)時(shí)。3、員工缺勤時(shí)，則扣除額依下列方式處理:(1)非工作上的負(fù)傷疾病時(shí):基本工資X缺勤天數(shù)平均一個(gè)月的出勤(2

3、)遲到、早退、私自外出時(shí)：基本工資X遲到、早退、私自外出時(shí)的缺勤天數(shù) 平均一個(gè)月的出勤天數(shù)第七條中途聘用、離職或退職的薪金在薪金計(jì)算期間，中途聘用、離職或退職時(shí)的薪金，則按當(dāng)月員工實(shí)際工作天數(shù)，按天計(jì)算；或以離職、退職前的工作天數(shù)為計(jì)算基準(zhǔn)。其計(jì)算公式如下:工作天數(shù)基準(zhǔn)內(nèi)薪金(每月 固定額)+交通津貝占X平均一個(gè)月的工作天數(shù)第八條 薪金支付扣除額。1下列規(guī)定，須從薪金中直接扣除:(1)個(gè)人薪金的所得稅。(2)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分)。(3)團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)。 過半數(shù)員工開會(huì)同意的福利基金。2、上述的扣除額經(jīng)扣除后，余額應(yīng)以現(xiàn)金直接付給本人。3、薪金所得可以應(yīng)員工的要求，直接匯入指定的金額機(jī)構(gòu)

4、本人賬戶內(nèi)。二、基準(zhǔn)內(nèi)薪金第九條基本工資?；竟べY的構(gòu)成，包括下列三項(xiàng):1、年齡工資。2、工齡工資。3、職能工資。第十條 年齡工資。年齡工資的施行細(xì)則，依“年齡工資表”的規(guī)定辦理。第十一條 工齡工資。1、工齡工資支付的原則，以工作滿三年以上的員工適用工齡工資， 并根據(jù)“工齡工資表”的規(guī)定辦理。2、凡退休員工，依規(guī)定不再支付工齡工資。第十二條 職能工資。1、職能工資支付的原則，依各職能及職等的分類，根據(jù)“職能資格 表”的規(guī)定，分為五個(gè)等級(jí)，并依職等的高低，而決定支薪的標(biāo)準(zhǔn)。2、每一職等都有最低支付標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)就人事部所評(píng)定員工的考績， 根據(jù)“職能等級(jí)及運(yùn)用表” 的規(guī)定，辦理有關(guān)職能等級(jí)、 最低標(biāo)

5、準(zhǔn)支付額、 升級(jí)、考績?cè)u(píng)定等事項(xiàng)。3、各等級(jí)的職能工資，根據(jù)“職能工資表”的規(guī)定辦理。第十三條 附加薪金。從事特殊職務(wù)專業(yè)人員，若因其職務(wù)難度高、責(zé)任重大、或本身的基 本工資偏低時(shí)，應(yīng)以附加薪金方式，予以調(diào)整。第十四條 責(zé)任津貼。責(zé)任津貼是支付給擔(dān)任監(jiān)督管理的職務(wù)者，并根據(jù)“管理職務(wù)津貼支 付額表”的規(guī)定辦理。第十五條 撫養(yǎng)津貼。公司對(duì)于須負(fù)擔(dān)家庭生活，并提供撫養(yǎng)家屬最低生活保障的員工，依F列方式，辦理撫養(yǎng)津貼的支付。1配偶每月津貼為600元。2、子女每月津貼額為300元。第十六條住房津貼。住房津貼補(bǔ)助員工因無自有住宅，而須租賃房屋時(shí)的津貼。其津貼標(biāo) 準(zhǔn)則依下列規(guī)定辦理支付。1、有配偶者或撫養(yǎng)

6、家屬者每月津貼額為 700元。2、單身者每月津貼額為400元。第十七條全勤獎(jiǎng)金。全勤獎(jiǎng)金為獎(jiǎng)勵(lì)員工在每一計(jì)薪期間內(nèi)全勤。其支付標(biāo)準(zhǔn)如下:1、全勤者。每月津貼額為200元。2、該月達(dá)成公司預(yù)定的工作目標(biāo)時(shí):每月津貼額為300元。三、基準(zhǔn)外薪金第十八條加班津貼。1、公司因業(yè)務(wù)上的需要，而要求員工在規(guī)定工作時(shí)間外加班，則依 照員工加班時(shí)間，采用計(jì)時(shí)制方式計(jì)算應(yīng)支付的津貼額。2、加班津貼，則依下列方式計(jì)算:基本工資+附加薪金+責(zé)任津貼+住房津貼+全勤獎(jiǎng)金X133一個(gè)月規(guī)定平均工作天數(shù)第十九條 休假日工作津貼。1、公司因工作需要，要求員工在休假日返回公司工作時(shí)，所支付的津貼。若第二天補(bǔ)休者，則不另外支付

7、津貼。2、休假日工作津貼的計(jì)算以計(jì)時(shí)制為基準(zhǔn)，其計(jì)算公式如下:基本工資+附加薪金+責(zé)任津貼+住房津貼+全勤獎(jiǎng)金X4.50一個(gè)月規(guī)定平均工作天數(shù)第二十條 夜間工作津貼。夜間工作津貼是針對(duì)夜間從事工作者，以晚上 10時(shí)至次日清晨5時(shí)為止，所支付的津貼。其計(jì)算公式如下:基本工資+附加薪金+責(zé)任津貼+住房津貼+全勤獎(jiǎng)金X030一個(gè)月規(guī)定平均工作天數(shù)第二十一條 加班津貼的特例。擔(dān)任管理職務(wù)者，則不適用第十八條及第十九條的規(guī)定。第二十二條交通津貼。公司應(yīng)承擔(dān)員工的每月乘車費(fèi)用，根據(jù)員工實(shí)際乘車費(fèi)用發(fā)放交通津貼。四、調(diào)薪及升級(jí)第二十三條調(diào)薪。公司于每年年底視營業(yè)情況，調(diào)整員工薪金。第二十四條 調(diào)薪的分類。定

8、期調(diào)薪包括自動(dòng)調(diào)薪和核定調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下:1、自動(dòng)調(diào)薪就是在基本工資內(nèi)，所包括的年齡工資和工齡工資兩項(xiàng)。其計(jì)算方法則按第十條 （年齡工資 ）及第十一條（工齡工資）的規(guī)定辦理。2、核定調(diào)薪考核的原則，是依照基本工資內(nèi)所包括的職能工資，并 以人事部評(píng)估員工年度職務(wù)完成的能力、工作績效等考核結(jié)果，依據(jù)第十 二條 （職能工作 ）的規(guī)定辦理。第二十五條 基本工資提高的原則。1、公司應(yīng)按物價(jià)水平的上漲程度及員工撫養(yǎng)家屬的變化情況，適當(dāng) 提高員工的基本工資。2、基本工資的計(jì)算，原則上按第二十四條的規(guī)定辦理。第二十六條 臨時(shí)調(diào)薪。1、員工在下列情況中，可由其部門主管向人事部申請(qǐng)臨時(shí)調(diào)薪。（1） 有特殊

9、功表現(xiàn)。（2） 中途聘用的員工，具有優(yōu)秀的技能與成績。（3） 同業(yè)間競相爭取的人才。2、臨時(shí)調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn)，則依照第十二條 （職能工資）或第十三條 （附加薪 金） 的規(guī)定。第二十七條 升級(jí)。1、公司視員工的表現(xiàn)，審核員工職務(wù)完成能力、責(zé)任度大小、企劃 能力、判斷能力、工作績效等事項(xiàng)后，依據(jù)第十二條 （ 職能工資的等級(jí)晉 升標(biāo)準(zhǔn)） 的規(guī)定辦理升級(jí)。2、員工升級(jí)后的工資，則就調(diào)升的當(dāng)月起，調(diào)整升級(jí)后的工資。第二十八條 新進(jìn)員工的薪金。1、初入公司的應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)公司甄造后成為正式員工時(shí)，其薪金支付的原則，應(yīng)參照一般同業(yè)間的新進(jìn)薪金水平， 及基準(zhǔn)內(nèi)薪金標(biāo)準(zhǔn)辦理。2、新進(jìn)員工的基本薪金支付支付的標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)

10、按下列規(guī)定辦理。(1) 年齡工資依照第十條。(2) 工齡工資依照第十一條。(3) 職能工資依照第十二條。3、當(dāng)社會(huì)物價(jià)水平或同業(yè)間的新進(jìn)薪金水平與規(guī)定的基準(zhǔn)內(nèi)薪金有 所提高時(shí)，應(yīng)附加薪金津貼。第二十九條 其他。1、中途聘用的員工其薪金支付原則上除按第二十八條的規(guī)定外，并 確認(rèn)員工任職前的經(jīng)歷及工作經(jīng)驗(yàn)后，再?zèng)Q定該員工的職能薪金等級(jí)。1 級(jí)辦理。2、擔(dān)任單純的體力勞動(dòng)工作者，則應(yīng)一律以職能級(jí)等I級(jí)五、定期獎(jiǎng)金第三十條 定期獎(jiǎng)金的支付。公司支付獎(jiǎng)金的原則，應(yīng)以公司業(yè)績?cè)鲩L比例及員工貢獻(xiàn)程度，于每 年 7 月及 12 月支付。第三十一條 獎(jiǎng)金計(jì)算期間。1、上期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間，從去年 11月 21日至該年度 5月 20日，并 于 7 月份與當(dāng)月的工資一起發(fā)放。2、下期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間， 從該年度 5月21日至 11月20日，并于 12 月與當(dāng)月的工資一起發(fā)放。第