事業(yè)單位人事管理條例考試題及答案

1、事業(yè)單位人事管理條例考試題及答案 1. 下列情況中，單位可以隨時解除聘用合同的是（0。受聘人員被人民法院判處 拘役、有期徒刑緩刑 2. 傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成長，其改進(jìn) 方法是（D）。根據(jù)雷要與可能打開多條上升通道，并形成階梯 3. 職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點是（D）。挑戰(zhàn)、冒險 4. 如果一個人踏實肯干，有明確的發(fā)展目標(biāo)并且能為之夠奮力向前，那么他適合 下列哪種類型的企業(yè)文化？（A） 使命型文化 5. 對于高中生的職業(yè)生涯設(shè)計，下列說法錯誤的是。（D）盡早確定自己的職業(yè)生 涯發(fā)展規(guī)劃 6. 從組織類型上講，研究所、咨詢公司等屬于下列哪種組

2、織類型？ （C）靈活型 7. 人生價值有三部分組成，其中居于核心地位的是（B）人格價值 8. 馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是（C）生理的需求 9. 下列氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當(dāng)?shù)氖牵―）膽汁質(zhì)-畫家 10. 隨著社會的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，其中大部分新職業(yè)與（A）相關(guān)。 知識產(chǎn)業(yè) 11 一個人在確定職業(yè)錨的時候需要考慮自身所處的社會大環(huán)境，下列選項中不 屬于社會大環(huán)境的是（D）組織文化 12. 職業(yè)生涯目標(biāo)分析包括目標(biāo)的選擇、分解、組合三部分，其中屬于目標(biāo)選擇 的是（C）。集中時間、精力和其它資源，聚焦主要目標(biāo) 13. 關(guān)于工傷保險的下列說法中，錯誤的是（A）工傷保險的

3、繳費全部甶職工承擔(dān) 14. 根據(jù)人社部對職稱制度改革的戰(zhàn)略定位，職稱評定的核心功能是（C）專業(yè)技 術(shù)人才評價 15. 對于世界各國的社會保險基本模式，下列說法正確的是（D）。英國和北歐為 公共福利型 16. 事業(yè)單位工資制度的基本形式是（D）。崗位績效工資釗 17. 一個人在進(jìn)行目標(biāo)抉擇時，首先要做的是（B）。個人自我分析 18. 新中國成立初期實行的職稱制度是（A）。職務(wù)任命制 19. 職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是（D）。工 資待遇 20. 下列選項中，屬于聘用合同的約定條款的是（B）。竟業(yè)限制 21. 關(guān)于事業(yè)單位獎勵制度的特點，下列說法錯誤的是（C）。獎勵的

4、主體是各級 財政部門 22. 如果退休年齡按65歲計算，將職業(yè)生涯分為六個階段，那么18到30歲是（C）。 取業(yè)生涯選擇期 23. 美國生涯理論專家薩珀認(rèn)為，職業(yè)生涯的中心是（A）。個人 24. 關(guān)于職業(yè)錨的下列說法中，錯誤的是（D）。職業(yè)錨是不可能変化的 25. 如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是（B）。高水平 管理人才 26. 下列做法中，不利于大學(xué)生就業(yè)求職的是（C）。個人職業(yè)發(fā)展成功與組織功 效增強(qiáng)的統(tǒng)一 27. 關(guān)于事業(yè)單位人員培訓(xùn)的下列說法中，錯誤的是（C）。從形式上看，固定單一，不夠 靈話 44. 個人領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件有（ABD。A.失業(yè)保險繳費滿一年B.

5、已經(jīng)進(jìn)行失 業(yè)登記，并有求取要求D.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險 45. 新員工在早期工作中逐漸加深認(rèn)識，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè) 自我觀的組成包括（ACD） A.自省的態(tài)度和價值 C.自省的動機(jī)和需要 D.自省的 才干和能力 46. 后工作時代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時代的特征有（ABC）A. 虛似單位出現(xiàn)B.職業(yè)出現(xiàn)模糊性C.在哪上班変得不太重要D.很多人將改変工作 方式 47. 下列情形中，可以認(rèn)定為工傷的有（BCD。B.因工外出期間，甶于工作原因 受到傷害或者發(fā)生事故下落不明C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到 事故傷害D.在上下班途中，受到非本人主要

6、責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、 火車事故傷害 48. 職業(yè)錨有哪幾部分組成？ （ BCD B.自省的態(tài)度和價值觀 C.自省的動機(jī)和需 要D.自省的才干和能力 49. 職業(yè)生涯規(guī)劃是一個過程，這個過程包括哪些內(nèi)容？ （ABCD A.設(shè)置目標(biāo)B. 繪制具體實施圖C.設(shè)計方案D.研究可行性 50. 職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是 （BD）。 B. 心理素質(zhì)D.內(nèi)心感受 51. 通過內(nèi)部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進(jìn)行的分析有（ABCDo A.組織發(fā)展戰(zhàn) 略分析B.組織文化分析C.組織發(fā)展階段分析D.組織類型分析 52. 目前，我國基本醫(yī)療保險面對的挑戰(zhàn)有（ABC A.保障

7、可持續(xù)性不足 B.人群 待遇差距較大C.適應(yīng)流動性不足 53. 下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有（ABCD A.擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn) 一步升遷所需才能B.尋找導(dǎo)師和其他起鋪助作用之人 C.勝任當(dāng)前工作D.支持組 織政策 54. 從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有（ ABCD A.評估職工潛能與培訓(xùn) 需求B.厘清組織未來人員雷求C.開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位 D.把合適職工放 到合適的職位上 55. 一個人時時都可以進(jìn)行生涯設(shè)計，但有些人特別需要重視生涯設(shè)計，他們是 （ABDo A.高中畢業(yè)前的學(xué)生B.大學(xué)剛畢業(yè)的求職者 D.工作不久的年輕職工 56. 自我分析有助于職業(yè)錨的選擇，自我分析

8、包含的內(nèi)容有哪些？ （ ABCD A.心 理自我B.生理自我C.心理自我D.社會自我 57. 職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是（ AD o A.公務(wù)員D.企業(yè)家 58. 在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有（ ACDo A.教育培訓(xùn)C. 實踐鍛煉D.討論交流 59. 本課講師對于崗位、職位、職務(wù)、職稱有獨特的見解，下列對其見解的解讀 正確的是（AQo A.崗位是針對組織的最基層 C.職位是針對組織的中高層 60. 人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有（ABCDo A.評價體系和管理平臺 的建立B.改革速度的把握C.國際交往的拓展D.導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定 61. 事業(yè)單位工

9、作人員的正常的工資調(diào)整方法有哪些？（ABCD A.正常增加薪 級工資B.調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)C.崗位変動人員工資調(diào)整D.調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn) 62. 具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)？（ AB） A.科研人員B.地質(zhì)學(xué)者 63. 云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過對其職工職業(yè)生涯路徑進(jìn)行改革，取得的收獲 有哪些？（ ABCD A.使職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化B.利于發(fā)現(xiàn)人對、使 用人對，提高了企業(yè)續(xù)效 C.使單功能人對変為多功能人才D.激發(fā)了不同類型 員工的進(jìn)取心 64. 下列情況中，可以對個人進(jìn)行獎勵的有（ABC。A.長期扎根基層，愛崗敬業(yè)， 履行職責(zé)模范作用突出 B.在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新，將科

10、研成果轉(zhuǎn)化為 生產(chǎn)力，取得顯著社會和經(jīng)濟(jì)效益C.在培養(yǎng)人對、傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)社會文 明進(jìn)步中作出突出貢獻(xiàn) 65. 在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對組織進(jìn)行分析，組織分析包括（ABC。A.組織產(chǎn) 品在市場上的發(fā)展前景B.組織的發(fā)展領(lǐng)域C.組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前 景D.組織文化 66. 在下列情形中，受聘人員個人可以隨時解除聘用合同的有（ABC。 A.被錄 用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作B.考入普通高等院校的C.處于試用期內(nèi) 67. 對事業(yè)單位公職人員進(jìn)行考核的基本方法有（ABCA.平時考核與定期考核 相結(jié)合B.定性考核與定量考核相結(jié)合C.領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合 68. 一個目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要

11、具備哪些條件？ （ ABCD A.具體明 確B.可能實現(xiàn) C.可以衡量D.有挑戰(zhàn)性 69. 聘用制合同訂立的原則有（ABCD。 A.公平合法原則B.誠實信用原則 C. 協(xié)商一致原則D.平等自愿原則 70. 我國社會保險制度的的基本方針有 （ABCD。 A.可持續(xù) B.?；?C.保基 本 D.多層次 71.未來一段時間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的內(nèi)容主要有（ BCD。B.退休人員逐步實行社 會化管理服務(wù) C.保險黃甶單位和個人共冋負(fù)擔(dān)D.養(yǎng)老保險基金單獨建帳，納入社會保障基 金財政賬戶，實行收支網(wǎng)條線管理 71. 職業(yè)錨有多種類型，技術(shù)智能型強(qiáng)調(diào)實際技術(shù)，拒絕全面管理；安全與穩(wěn)定 性追求穩(wěn)定與安全

12、，缺少主動。（對 72. 職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過程中， 并做出切實的努力，創(chuàng)造業(yè)績，實現(xiàn)個人理想。（對 73. 引咎辭職、責(zé)令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋。（對） 74. 組織的人事計劃和職工的職業(yè)選擇可以通過招聘、培訓(xùn)、配罝等進(jìn)行匹配。 （對 75. 對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。（錯） 76. 職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是個人，與組織無關(guān)。（錯） 77. 職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該是固定不變的，規(guī)劃的執(zhí)行結(jié)果是組織發(fā)展加上個人成功。 （錯 78. 職業(yè)生涯由三個維度組成，即時間、廣度和深度。（對） 79. 內(nèi)職業(yè)生涯改變了，外職業(yè)生涯必須

13、馬上改變。（錯） 80. 一個人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級需求的滿足程度。 （對 81. 設(shè)計符合自身工作的良好的個人形象有助于個人的職業(yè)生涯發(fā)展。（對） 82. 職業(yè)錨的組織幵發(fā)工作包括員工的培訓(xùn)與考核、為員工鋪設(shè)職業(yè)通道等。（對） 83. 制度型組織具有組織復(fù)雜程度高、組織變革程度快的特點。（錯 84. 社會小環(huán)境分析包括社會需要分析、市場需要分析和竟?fàn)帒B(tài)勢分析等。（對） 85. 一個人的職業(yè)生涯只要開始永遠(yuǎn)不晚，只要進(jìn)步總有空間。（對） 86. 聘用制是指用人單位和擇業(yè)個人通過簽訂聘用合同的方式確立人事關(guān)系，明 確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種新型的用人制度。（對 （錯） 87

14、. 在基本醫(yī)療保險制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費用，由統(tǒng)籌基金支付。 88. 根據(jù)本課的預(yù)測，會計、計算機(jī)、軟件幵發(fā)、中醫(yī)保健、咨詢服務(wù)等將成為 21 世紀(jì)的主導(dǎo)型職業(yè)。（對） 89. 聘用制適合多數(shù)事業(yè)單位的大多數(shù)工作崗位。 （對） 90. 人事爭議仲裁需在爭議發(fā)生的六十日后進(jìn)行申請仲裁。 （錯） 91. 職工基本養(yǎng)老保險的繳費由職工和企業(yè)共同承擔(dān)，企業(yè)繳存部分全部納入社 會統(tǒng)籌基金。（對） 92. 以欺詐、脅迫等手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的聘用 合同屬于無效合同。（對） 93. 目前，我國的基本養(yǎng)老保險基金仍沒有實現(xiàn)國家統(tǒng)籌。 （對） 94. 一個人在目標(biāo)抉擇時應(yīng)該選擇的目標(biāo)是一步到位的長期目標(biāo)而不能是短期目 標(biāo)。（錯） 95. 目前，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的評定有三個等級，即優(yōu)秀、合格、不合 格。（錯） 96. 聘用合同的履行原則有全面履行、親自履行、實際履行、協(xié)作履行。 （對