海關(guān)辦事處自查報告范文

1、海關(guān)辦事處自查報告范文海關(guān)辦事處自查報告范文從去年以來， 我辦在工作中面臨新的挑戰(zhàn)和機遇。 在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo) 下，我們對辦事處工作進行了全面、 深入調(diào)研， 對當(dāng)前不符合或者不完全符合辦 事處科學(xué)發(fā)展的問題， 在深入查找其主要原因的基礎(chǔ)不斷有效探索研究解決。 現(xiàn) 將出現(xiàn)的問題報告如下：一、當(dāng)前存在的不符合辦事處科學(xué)發(fā)展的問題及其原因（一）思想政治工作和隊伍建設(shè)基礎(chǔ)還比較薄弱。 主要表現(xiàn)在工作中存 在大局意識不強、不到位的情事和科級領(lǐng)導(dǎo)班子的能力建設(shè)還無法滿足新形勢下 順利開展海關(guān)工作的需要。主要原因： 一是隨著社會的發(fā)展， 各種文化思潮和新思想、 多種價值觀 念不斷滲透到海關(guān)工作中， 思想政治

2、工作和隊伍建設(shè)的難度越來越大、 工作要求 越來越高； 二是辦事處存在執(zhí)法風(fēng)險和廉政風(fēng)險壓力不大的錯誤觀念， 思想政治 工作的切入點不夠深； 三是二級班子建設(shè)特別是科級領(lǐng)導(dǎo)班子的自身能力建設(shè)力 度不大，滿足于完成具體工作任務(wù)， 自覺學(xué)習(xí)和主動學(xué)習(xí)的能動性還比較低， 有 些關(guān)員大局意識不足、不到位；有些關(guān)員“大窗口”、“大接待”、“大通關(guān)監(jiān) 管”意識不夠強， 工作熱情高， 但爭創(chuàng)一流的思想基本沒有； 意識理念和工作能 力還有可提升的空間。（二）業(yè)務(wù)基礎(chǔ)工作薄弱。主要表現(xiàn)在：業(yè)務(wù)規(guī)范化程度低、業(yè)務(wù)工作 中存在監(jiān)管不到位的情事。主要原因：一是業(yè)務(wù)工作人員責(zé)任心不強， 不嚴格按照業(yè)務(wù)規(guī)章制度落 實業(yè)務(wù)操

3、作規(guī)程，造成業(yè)務(wù)工作中存在監(jiān)管不到位的情事； 二是辦事處業(yè)務(wù)量小， 業(yè)務(wù)種類較單一，有不太重視業(yè)務(wù)工作“執(zhí)法風(fēng)險”和“廉政風(fēng)險”的思想和做 法；三是業(yè)務(wù)理論、知識技能水平不高，業(yè)務(wù)清晰度低，業(yè)務(wù)規(guī)范程度不高；四 是業(yè)務(wù)工作人力資源不足。綜合業(yè)務(wù)科只有 2 名關(guān)員。（三）香格里拉辦事處籌建工作中面臨的問題。 主要表現(xiàn)在基礎(chǔ)設(shè)施建 設(shè)和業(yè)務(wù)開展兩方面。主要原因一是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)資金還沒有到位； 二是基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)劃、 審批 等前期準備工作及相應(yīng)工作機制還不到位、 不完善；導(dǎo)致香格里拉辦事處機構(gòu)設(shè) 置、人員編制還沒有完全落實到位，暫由麗江辦事處駐香格里拉籌備工作組 3 人開展；總署要求暫不開展業(yè)務(wù)， 香格

4、里拉辦事處的業(yè)務(wù)規(guī)劃、 業(yè)務(wù)拓展等還沒 有明確的目標和計劃。（四）麗江國際機場口岸預(yù)計明年開通后海關(guān)工作中面臨的挑戰(zhàn)和問題， 主要表現(xiàn)在機場業(yè)務(wù)機制和后勤保障機制不完善、人力資源不足。主要原因：一是麗江國際機場口岸準確的開通時間不明， 只是預(yù)計明年 開通，因此麗江機場口岸海關(guān)機構(gòu)設(shè)置和人員編制不明， 海關(guān)在機場開展旅檢工 作、貨運監(jiān)管、綜合辦公、后勤服務(wù)用房還沒有明確；同時，機場口岸開通后， 當(dāng)前麗江辦事處的工作用地、 工作用房無法滿足機構(gòu)增設(shè)和人員增多的需要， 辦 公及生活用地和用房及建設(shè)資金無著落。 后勤保障機制還沒有明確。 二是麗江辦 事處雖然有多次臨時客包機和專機監(jiān)管經(jīng)驗， 但受制于業(yè)

5、務(wù)基礎(chǔ)工作薄弱和人力 資源不足，在解決人力資源不足的同時完善和規(guī)范旅檢工作機制和貨運監(jiān)管需要 多方面共同努力。以上，是我辦事處工作中確實存在的不符合或者不完全符合新形勢下以 人為本、全面協(xié)調(diào)可持發(fā)展的主要問題及其原因， 我們以統(tǒng)籌兼顧的方法正在逐 步、有效地解決這些問題。二、解決方法（一）找準工作中的切入點，扎實開展思想政治、隊伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政 建設(shè)等工作。1、強化科學(xué)發(fā)展觀教育，切實樹立和完善科學(xué)的世界觀、人生觀和價 值觀，整體提高分析問題和解決問題的方法和能力； 完善自學(xué)為主、 積極參與討 論和集中學(xué)習(xí)解決疑難問題為輔的學(xué)習(xí)型海關(guān)建設(shè)， 進一步鞏固崗位練兵和“基 層基礎(chǔ)建設(shè)討論”活動成果，

6、 打造一支“政治堅強、 業(yè)務(wù)過硬、 值得信賴”的準 軍事化海關(guān)紀律部隊。服從命令聽指揮，令行禁止。2、完善“發(fā)展海關(guān)、成就關(guān)員、與人為本”的科學(xué)治關(guān)理念，政治上 和工作中充分肯定和鼓勵關(guān)員， 重視關(guān)員的發(fā)展需求， 結(jié)合個體實際制定發(fā)展規(guī) 劃；密切關(guān)注和積極有效幫助解決關(guān)員工作、 生活、 學(xué)習(xí)中急需解決的困難和問 題；共同營造工作、 生活中互相幫助互相關(guān)心和原則問題上互相監(jiān)督互相提醒的 團結(jié)干事氛圍，構(gòu)建和諧的內(nèi)部執(zhí)法環(huán)境；3、切實加強大局意識和工作能力建設(shè)，針對科級干部及個體差異，采 取不同的方法和措施， 創(chuàng)建和完善切實能夠有效增強關(guān)員大局意識、 提升個體工 作能力的機制， 把科級干部領(lǐng)導(dǎo)意識

7、水平的高低、 分析問題和解決問題的方法和 能力水平作為二級班子建設(shè)的基本標準。4、結(jié)合工作實際扎實扎實開展思想政治、隊伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)等 工作，確保有效防范業(yè)務(wù)和后勤保障工作中“兩個風(fēng)險”， 深入貫徹落實“大窗 口”、“大接待”、“大通關(guān)監(jiān)管”，爭創(chuàng)一流。（二）、立足于加強前期介入、溝通對話，不斷完善溝通聯(lián)絡(luò)機制，建 設(shè)有利于海 海關(guān)辦事處自查報告范文第 2 頁 關(guān)建設(shè)和發(fā)展的外部執(zhí)法環(huán)境。辦事處領(lǐng)導(dǎo)主動積極、 卓有成效走訪轄區(qū)內(nèi)黨政領(lǐng)導(dǎo)， 向他們匯報當(dāng)前 海關(guān)工作重點， 向他們宣傳海關(guān)服務(wù)地方經(jīng)濟的方針、 政策和方法， 積極為地方 經(jīng)濟發(fā)展建言獻策， 使他們從以前對海關(guān)工作知之甚少到了解

8、了海關(guān)工作、 熟悉 了海關(guān)工作， 理解支持海關(guān)工作到現(xiàn)在肯定海關(guān)工作， 并加強與相關(guān)部門的溝通 聯(lián)絡(luò)，共同營造了有利于海關(guān)建設(shè)和發(fā)展的外部執(zhí)法環(huán)境。通過努力， 迪慶藏族自治州州委州政府以 迪慶州人民政府辦公室關(guān)于 海關(guān)建設(shè)用地的批復(fù)批準海關(guān)建設(shè)用地 15 畝；麗江市市委市政府口頭批準增 加海關(guān)建設(shè)用地 1020 畝，同時充分考慮海關(guān)在麗江機場所需旅檢工作場所和 貨運監(jiān)管工作場所、必備綜合辦公用房和后勤用房。在密切關(guān)注香格里拉辦事處籌建進展和麗江國際機場口岸進展的同時， 及時向總關(guān)請示匯報， 在總關(guān)黨組的領(lǐng)導(dǎo)和支持下， 爭取在香格里拉辦事處基礎(chǔ) 設(shè)施建設(shè)完工及麗江國際機場口岸開通時， 同步解決機

9、構(gòu)設(shè)置和人員編制等相關(guān) 問題。（三）以海關(guān)業(yè)務(wù)標準化規(guī)范為標準，夯實業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，有效防范業(yè) 務(wù)工作中的“兩個風(fēng)險”的同時做好業(yè)務(wù)準備。1、強化業(yè)務(wù)管理風(fēng)險理念教育，警示業(yè)務(wù)風(fēng)險可能帶來的嚴重后果， 強化崗位責(zé)任制， 強化監(jiān)督制約機制， 嚴守請示匯報制度， 杜絕因為業(yè)務(wù)量小就 輕視業(yè)務(wù)工作中的執(zhí)法風(fēng)險和廉政風(fēng)險的偏差觀念， 切實樹立和完善只要有業(yè)務(wù)的地方就一定存在風(fēng)險的正確理念，強化工作人員責(zé)任心教育；2、以海關(guān)業(yè)務(wù)標準化規(guī)范為標準，認真加強業(yè)務(wù)知識技能學(xué)習(xí)， 加強對具體業(yè)務(wù)崗位工作知其然、 更要知其所以然的理論深化思考力度、 鉆研力 度和業(yè)務(wù)討論參與度； 并針對當(dāng)前崗位具體工作， 有針對性地再造業(yè)務(wù)流程和管 理時空，深入分析具體崗位工作中可能存在的執(zhí)法風(fēng)險和廉政風(fēng)險， 完善風(fēng)險分 析機制，找準業(yè)務(wù)工作中的風(fēng)險點，完善風(fēng)險管理長效內(nèi)控機制；3、認真總結(jié)臨時客包機監(jiān)管工作經(jīng)驗，有針對性地加強旅檢業(yè)務(wù)改革 的學(xué)習(xí)，通過自學(xué)、參加培訓(xùn)、邀請講課、實地跟班作業(yè)等多種渠道多種方法， 學(xué)習(xí)昆明機場海關(guān)和版納機場海關(guān)在國際航空機場口岸管理中的做法和優(yōu)良傳 統(tǒng)，進一步明晰明年旅檢業(yè)務(wù)改革后旅檢工作職責(zé)、崗位設(shè)置、工作標準、業(yè)務(wù) 流程，針對麗江機場口岸做好業(yè)務(wù)準備， 完善旅檢業(yè)務(wù)工作機制和國際機場口岸 貨運監(jiān)管機制。（四）落實全辦事處一盤棋思想， 積極主