煤礦安全培訓實施方案

1、二0一三年煤礦安全培訓實施方案為全面實施質(zhì)量標準化有關(guān)規(guī)定，扎實開展2013年煤礦安全培訓工作，特制定本方案：一、組織領(lǐng)導煤礦成立安全培訓工作領(lǐng)導組，對煤礦安全教育培訓工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導、統(tǒng)一安排、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一考核。 組 長：劉元平副組長: 杜福廷成 員：各科室、區(qū)、隊負責人 領(lǐng)導組辦公室設(shè)在本礦安檢站，辦公室主任張法寶兼任，負責本單位安全教育培訓工作。 二、工作目標堅持“管理、裝備、培訓”三并重原則，緊密圍繞質(zhì)量標準化要求，以服務(wù)煤礦安全生產(chǎn)為中心任務(wù)，采取多種措施，針對各崗位、各工種全面開展安全生產(chǎn)教育培訓，進一步提升全員安全素質(zhì)，為創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井奠定良好的基礎(chǔ)。 三、工作重點 （一）

2、加大素質(zhì)提升工程推進力度 要認真落實本次培訓實施方案，加大推進力度，按照進度要求完成2013年素質(zhì)提升目標任務(wù)。1、煤礦“六長”和副總工程師應(yīng)達到煤炭主體專業(yè)本科以上學歷。 2、煤礦企業(yè)其它安全生產(chǎn)管理人員達到大專以上學歷，80%以上達到煤炭主體專業(yè)初級以上專業(yè)技術(shù)職稱； 3、煤礦特種作業(yè)人員和班組長80%以上達到中專以上學歷，85%以上取得中級技能（四級）以上職業(yè)資格證書； 4、煤礦特有工種50%以上達到中專以上學歷，全部取得初級技能（五級）以上職業(yè)資格證書； 5、煤礦從業(yè)人員要積極參加學歷提升教育、職稱評定和技能鑒定工作，從今年開始把人員素質(zhì)達標作為煤礦生產(chǎn)和建設(shè)的前提條件。 （二）加快職

3、工培訓中心建設(shè) 全面建設(shè)職工培訓中心，確保2013年培訓工作全面展開。 （三）強化安全培訓學習強化班前會安全學習，不接斷進行。 按照“季季有重點、月月有任務(wù)、天天有培訓、班班有學習”的總體方針，班前會學習任務(wù)具體分解如下： 1、第一季度 （1）組織學習重大隱患排除措施。（2）組織學習煤礦工人反習慣性違章學習必讀。 （3）組織學習本礦安全生產(chǎn)應(yīng)急救援預(yù)案及相關(guān)知識。 2、第二季度 （1）組織學習煤礦安全規(guī)程總則、開采、通風和瓦斯粉塵防治、通風安全監(jiān)控部分。（2）組織學習煤礦安全規(guī)程防滅火、運輸提升和空氣壓縮機、電氣部分。（3）組織學習煤礦安全規(guī)程防治水、爆炸材料和井下爆破、煤礦救護。 3、第三季

4、度 （1）組織員工學習煤礦工人不可不知的安全生產(chǎn)常識通防內(nèi)容。（2）組織員工學習煤礦防治水規(guī)定內(nèi)容。 （3）組織員工學習煤礦工人不可不知的安全生產(chǎn)常識機電內(nèi)容。 4、第四季度 （1）組織學習煤礦工人不可不知的安全生產(chǎn)常識采煤內(nèi)容。（2）組織學習煤礦工人不可不知的安全生產(chǎn)常識掘進內(nèi)容。 （3）組織學習煤礦工人不可不知的安全生產(chǎn)常識通用部分內(nèi)容。 四、應(yīng)完成的幾項任務(wù)（一）抓好日常安全教育培訓 1、要加強煤礦日常安全教育建檔和考核工作，定期組織煤礦“六長”參加省廳組織的素質(zhì)提升培訓，做好班組長培訓、全員安全教育培訓工作。2、積極參加公司舉辦各期培訓，對于考試不合格的員工進行繼續(xù)培訓。（二）加強建設(shè)

5、礦井施工隊伍的安全教育培訓建設(shè)礦井要加強井下施工隊伍的安全教育培訓工作；施工隊伍要配齊專業(yè)技術(shù)人員、專職安全員及特種作業(yè)人員，并持證上崗；要認真落實全員培訓，對新工人的安全教育培訓不得低于一個月、入場安全培訓不得于一周；嚴禁未經(jīng)培訓或培訓不合格的人員上崗。 （3） 足額配備各工種管理人員1、煤礦主要負責人和a類安全生產(chǎn)管理人員要足額配備。 2、煤礦b類安全生產(chǎn)管理人員最低配備標準：除生產(chǎn)、通風、機電等業(yè)務(wù)部門和采煤、掘進、運輸區(qū)（科）主要負責人外，專管安全的部門至少還應(yīng)配備6人以上的安全、通風、機電、地測、采煤、掘進、運輸?shù)葘Ｂ毎踩a(chǎn)管理人員。 3、特種作業(yè)人員最低配備標準：（1）瓦斯檢查工

6、：按采掘工作面、硐室有機電設(shè)備地點、有人作業(yè)地點都要檢查，每班至少檢查3次。（2）安全檢查工：采掘工作面1人/班。采區(qū)巡查3-5人組成檢查組檢查。（3）井下爆破工：機采面（需爆破作業(yè)的）生產(chǎn)班1人/班；炮掘面生產(chǎn)班2人/班。（4）采煤機（掘進機）操作工：綜采生產(chǎn)3人/班，檢修2人/班；高檔普采生產(chǎn)2人/班；檢修1人/班。（5）井下電氣工：綜采面3人/班；普采（綜掘）2人/班；變電所檢修1人/班。（6）提升機操作工：2人/部班。（7）探放水工、瓦斯抽采工、防突工、安全監(jiān)測監(jiān)控工等根據(jù)工作需要足額配備。 （8）各類崗位人員的實際配備人數(shù)應(yīng)為崗位設(shè)置人數(shù)的1.25倍。 （四）健全勞動用工機構(gòu)，完善制

7、度，明確責任 1、煤礦承擔勞動用工管理主體責任，必須成立勞動用工管理機構(gòu)，必須具有專門的辦公場所，并配備專職人員，完善各種管理制度，做到牌板上墻，職責明確。 2、煤礦負責制定本年度勞動用工計劃，并向集團公司和縣煤炭局提出用工申請，按規(guī)定與招用人員簽訂勞動合同，辦理勞動用工備案手續(xù)，繳納社會保險，負責職工檔案日常管理、日常監(jiān)督和崗位考核，及時向集團公司和縣煤炭局上報勞動用工增減情況。 3、嚴格執(zhí)行一礦一人一檔管理制度。企業(yè)檔案內(nèi)容包括：企業(yè)“六長”復印件、主管部門批復的復工或復產(chǎn)文件、企業(yè)用工申請、勞動用工管理機構(gòu)分配單、從業(yè)人員用工備案花名冊、建檔花名冊等；個人檔案內(nèi)容包括：個人信息表、身份證

8、復印件、學歷證明、相關(guān)資質(zhì)證書、體檢合格證明、培訓合格證明、勞動合同書、維護煤礦職工合法權(quán)益及職工信守合同承諾書等。個人檔案要專柜存放。 （五）嚴禁未經(jīng)審核，擅自招用從業(yè)人員上崗煤礦從業(yè)人員在用工前，必須向集團公司和縣煤礦用工管理機構(gòu)提出用工申請，在完成體檢、培訓、簽訂勞動合同等相關(guān)用工手續(xù)后，由集團公司審核申報縣煤礦用工管理機構(gòu)對符合條件的從業(yè)人員進行派遣。凡未經(jīng)煤礦用工管理機構(gòu)派遣的，一律認定為非法用工。 （六）煤礦用工必須達到 “五個百分之百” 煤礦用工必須達到職工培訓率、勞動合同簽訂率、參加社會保險率、勞動用工登記備案率、從業(yè)人員年檢率的“五個百分之百”。 （7） 煤礦井下嚴禁勞務(wù)承包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管煤礦要強化井下人員管理，嚴禁超定員組織生產(chǎn)，嚴禁井下采掘工作面或井巷維修作業(yè)勞務(wù)承包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管。 （八）切實加強煤礦職業(yè)危害防治工作嚴格落實職業(yè)危害防治主體責任，建立健全職業(yè)危害防治管理機構(gòu)，切實加強煤礦職業(yè)危害防治管理。 （九）發(fā)展企業(yè)文化，維護職工權(quán)益1、煤礦要加強班組建設(shè)，強化班組安全現(xiàn)場管理，加大對基層職工文化團隊和文體骨干的培養(yǎng)，定期舉辦各種形式的文體活動，繁榮職工文化生活，營造安全氛圍，構(gòu)建企業(yè)文化。 2、煤礦要積極推行個人安全技能工資制度，全面落實