責(zé)任追究制度規(guī)章制度

1、責(zé)任追究制度規(guī)章制度篇一：領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究制度 領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究制度 (一)為了進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)、公仆意識(shí)和黨風(fēng)廉政建設(shè)意識(shí)，確保領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部團(tuán)結(jié)協(xié)作，各負(fù)其責(zé)，各盡其職，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。 (二)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究制，要堅(jiān)持黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀(jì)檢監(jiān)察室組織協(xié)調(diào)、部門(mén)各負(fù)其責(zé)，依靠群眾支持和參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理，形成一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。(三)責(zé)任追究的范圍。對(duì)工作不負(fù)責(zé)任或不按程序辦事，有下列情形之一，造成嚴(yán)重后果，重大損失和惡

2、劣影響的，按有關(guān)規(guī)定堅(jiān)決實(shí)施責(zé)任追究。 1、在重大問(wèn)題上，下級(jí)黨組織拒不執(zhí)行上級(jí)黨組織決定的主要責(zé)任者。 2、因文件收發(fā)、傳閱、上報(bào)、下達(dá)不及時(shí)貽誤工作造成重大影響者。 3、不按上級(jí)時(shí)限要求按時(shí)上報(bào)總結(jié)材料，影響部門(mén)工作考核的責(zé)任人。 4、利用職務(wù)上的便利，為他人謀利益，收受賄賂，索取財(cái)物，或在從事公務(wù)活動(dòng)中接受禮品饋贈(zèng)，不登記交公，或在經(jīng)濟(jì)往來(lái)中，在帳外暗中收受回扣的。 5、用公款請(qǐng)吃送禮，超標(biāo)準(zhǔn)接待或以其它方式揮霍浪費(fèi)國(guó)家、集體財(cái)產(chǎn)的。 6、利用職權(quán)和工作之便，吃、拿、卡、要，克扣群眾，引起群眾上訪的。 7、對(duì)本單位存在的問(wèn)題不認(rèn)真及時(shí)解決，致使矛盾激化，造成群眾越級(jí)上訪，群眾上訪或其它重

3、大案件，嚴(yán)重影 8、直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生的明令禁止的不正之風(fēng)，不制止，不查處，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違法問(wèn)題隱瞞不報(bào)的。 9、發(fā)生重大案件的不及時(shí)解決，造成嚴(yán)重后果的。 10、弄虛作假，騙取榮譽(yù)的。 11、利用職權(quán)，大辦婚喪喜慶事宜，聚斂錢財(cái)。 12、參與“黃、賭、毒”或封建迷信等社會(huì)丑惡活動(dòng)的。 (四)責(zé)任追究方式：一是做出書(shū)面檢查；二是談話誡勉；三是通報(bào)批評(píng)；四是對(duì)照有關(guān)責(zé)任制作出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰；五是涉嫌犯罪的轉(zhuǎn)送司法機(jī)關(guān)依法處理。 (五)責(zé)任追究堅(jiān)持誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，屬于領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究做出錯(cuò)誤決定的，根據(jù)錯(cuò)誤性質(zhì)及責(zé)任輕重程度，追究領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任，屬于一把手責(zé)任的，就追究一把手的責(zé)任，屬于副職在

4、其分管的職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重問(wèn)題的，就追究副職的責(zé)任，并同時(shí)追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 (六)責(zé)任追究的組織處理，由烤煙辦黨組和領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真調(diào)查、分清責(zé)任，提出處理建議，按規(guī)定的權(quán)限和程序處理。 篇二：公司責(zé)任追究制度 公司責(zé)任追究制度 第一章 總 則 第一條 為強(qiáng)化工作責(zé)任，防止和減少公司在經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)建設(shè)等方面的工作失誤，明確全體員工在工作中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，特制定本制度。 第二條 工作責(zé)任追究是指公司領(lǐng)導(dǎo)班子、機(jī)關(guān)各部門(mén)負(fù)責(zé)人、前線各區(qū)經(jīng)理和全體員工，由于故意或者過(guò)失，不履行或者不認(rèn)真履行本崗位職責(zé)，不執(zhí)行或拖延辦理公司決定決議的事項(xiàng)，拖延領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，影響

5、工作進(jìn)程和工作效率，給公司的利益和形象造成損害，實(shí)行的內(nèi)部監(jiān)督制度。 第三條 實(shí)行責(zé)任追究制度要堅(jiān)持之以恒、從嚴(yán)考核、處罰兌現(xiàn)的原則。要把責(zé)任追究制度作為員工隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，按照工作內(nèi)容、工作程序和工作職責(zé)，從最終環(huán)節(jié)查起，誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。并納入領(lǐng)導(dǎo)成員和部門(mén)目標(biāo)管理范疇，納入員工年度綜合考評(píng)和晉級(jí)、加薪、評(píng)先的范疇。 第二章 責(zé)任追究種類 第四條 責(zé)任追究種類分為：通報(bào)批評(píng)、書(shū)面警告、經(jīng)濟(jì)處罰（100元至_0元）、記過(guò)、記大過(guò)、降職（級(jí)）、免職、留用察看、解除勞動(dòng)合同。 第三章 工作責(zé)任劃分 第五條 公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、基層各區(qū)負(fù)責(zé)人對(duì)本單位工作負(fù)總

6、責(zé)；機(jī)關(guān)部門(mén)副職、基層各區(qū)副職對(duì)分管工作負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；基層各區(qū)按屬地管理原則，在所屬管轄范圍內(nèi)出現(xiàn)的各種問(wèn)題都負(fù)有管理責(zé)任。機(jī)關(guān)一般管理人員及各崗位員工對(duì)本崗位工作負(fù)直接責(zé)任。 第六條 由牽頭單位和協(xié)作單位共同完成的項(xiàng)目和工作，牽頭單位承擔(dān) 主要責(zé)任，協(xié)作單位承擔(dān)次要責(zé)任。因牽頭單位或協(xié)作單位單方面原因影響到項(xiàng)目和工作完成的，責(zé)任全部由牽頭單位或協(xié)作單位承擔(dān)。 第四章 責(zé)任追究的內(nèi)容及處罰 第七條 公司領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人、基層各區(qū)負(fù)責(zé)人，有下列情形之一的，應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。 （一）在制定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，總經(jīng)理不采取民主集中制的原則或不聽(tīng)取、采

7、納班子成員的意見(jiàn)，擅自作主，造成決策失誤，給公司造成重大損失的，總經(jīng)理應(yīng)負(fù)全部責(zé)任，并給予1000_0元的罰款?？偨?jīng)辦其他成員、機(jī)關(guān)部室經(jīng)理、基層各區(qū)經(jīng)理在安排生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，擅自作主決策失誤給公司造成重大損失的，給予100010000元罰款。由公司班子集體討論形成決策造成失誤，給公司造成損失，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體承擔(dān)責(zé)任，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)追究責(zé)任。 （二）對(duì)工作范圍內(nèi)的工作不按制度、不按程序、不按標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)完成，對(duì)總經(jīng)理辦公會(huì)交辦的工作無(wú)故拖延、拒不辦理或隨意更改指令、決定，對(duì)本職工作敷衍了事，借故不辦的，給予責(zé)任人警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降薪處罰；情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以留用察看處罰。 （三）

8、職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生安全、質(zhì)量和責(zé)任事故不報(bào)告，發(fā)現(xiàn)一次給予記過(guò)處分，并處100500元罰款；發(fā)現(xiàn)兩次以上給予記大過(guò)處分，并處500_元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以解除勞動(dòng)合同處分。 （四）不履行崗位職責(zé)，造成職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生質(zhì)量、安全和責(zé)任事故，損失在6000元以內(nèi)的，給予100500元罰款；損失在600050000元的，給予記過(guò)處分，并處5001000元的罰款；致使公司和員工生命財(cái)產(chǎn)遭受重大損失或者造成惡劣影響的，給予記大過(guò)或降職處分，并處10005000 元罰款。 （五）違反財(cái)經(jīng)制度，挪用公司資金，或者利用職務(wù)之便侵占資金，挪作私用資金在1000元以內(nèi)或侵占資金在5000元以內(nèi)的，給予當(dāng)事人降職或

9、免職處分，勒令限期退回資金，并處5001000元的罰款；挪用資金10000元以上或侵占資金5000元以上的，給予當(dāng)事人免職或解除勞動(dòng)合同處分，勒令限期退回資金，并處1000_元罰款。 （六）各級(jí)管理人員對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作及本單位員工監(jiān)督管理不到位，或內(nèi)控制度不健全、監(jiān)督檢查落實(shí)不嚴(yán)格，導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件或重大工作差錯(cuò)的，包括合同簽訂、工程施工、物資設(shè)備采購(gòu)維修、土地管理等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或經(jīng)濟(jì)糾紛的，根據(jù)情節(jié)輕重罰款5001000元，并給予相應(yīng)行政處罰，特別嚴(yán)重的給予解除勞動(dòng)合同。 （七）對(duì)下屬單位提出的重要事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告，應(yīng)給予解決而未及時(shí)解決或明確答復(fù)，造成嚴(yán)重后果的

10、給予1005000元罰款。 （八）濫用職權(quán)、徇私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職處分，并處5001000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給公司造成重大損失和不良影響的，給予降職或免職處分。 （九）以權(quán)謀私、損公肥私、損害企業(yè)利益的，情節(jié)較輕的給予5001000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給公司造成重大損失的，予以解除勞動(dòng)合同，并給予5000-_0元罰款。 （十）泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給公司利益造成損害或不良影響的，給予5001000元的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的處1000_元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給企業(yè)造成重大損失的予以解除勞動(dòng)合同，賠償全部損失，并處_5000元的罰款。 （十一）對(duì)下屬單位或員工個(gè)人績(jī)效考核不公正、不公平，

11、造成嚴(yán)重后果的，或其它原因造成集體上訪、投訴的，給予100500元罰款。 具有上述情形之一，違反多項(xiàng)條款的，一并處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。 第八條 基層崗位操作員工，有下列情形之一的，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。 （一）不執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定，又不說(shuō)明情況和原因，出現(xiàn)一次給予當(dāng)事人記過(guò)和降薪處分，兩次以上予以留用察看或解除勞動(dòng)合同處分。 （二）不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作任務(wù)完成不好，給予警告處分和降薪處罰，屢教不改的，予以留用察看或解除勞動(dòng)合同處分。 （三）不執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，又不說(shuō)明情況和原因的，出現(xiàn)一次給予警告處分和每次100200元的罰款，兩次以上予以

12、留用察看或解除勞動(dòng)合同處分。 （四）利用職務(wù)之便損公肥私，損害企業(yè)利益的，給予記過(guò)處分，并給予所獲利益雙倍的罰款，并降薪和調(diào)離崗位，情節(jié)嚴(yán)重的予以解除勞動(dòng)合同處分。 （五）不履行崗位職責(zé)，出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量和責(zé)任事故，給企業(yè)造成損失或不良影響的，給予記過(guò)處分，并處5001000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的予以解除勞動(dòng)合同處分，并處1000_元罰款。 （六）不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，酒后上崗，聚眾賭賻，打架斗毆的，根據(jù)情節(jié)給予5001000元罰款，并給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動(dòng)合同處分。 （七）因工作責(zé)任心不強(qiáng)，對(duì)所管設(shè)備、物資丟失或損壞，原油被盜，按損失價(jià)格給予相應(yīng)罰款。參與或直接盜竊公司設(shè)備、材料、

13、原油、汽油、柴油等按所盜竊價(jià)格雙倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動(dòng)合同處分，特別嚴(yán)重的移送司法機(jī)關(guān)處理。 （八）損害公司利益，與公司不保持一致，幫助當(dāng)?shù)剞r(nóng)民通風(fēng)報(bào)信，阻礙正常施工作業(yè)，阻礙正常運(yùn)輸，防礙公司領(lǐng)導(dǎo)檢查工作的，給公司利益造成損害和不良影響的，給予5001000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動(dòng)合同處分。 具有上述情形之一，違反多項(xiàng)條款的，一并處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。 第五章 責(zé)任追究的程序 第九條 責(zé)任追究程序 （一）員工在出現(xiàn)失職、違紀(jì)、違規(guī)等行為后，由員工所在單位對(duì)失職、違紀(jì)、違規(guī)等行為形成情況說(shuō)明和處理意見(jiàn)，報(bào)綜合辦公室； （二）由綜合辦公室牽頭組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，

14、依據(jù)相關(guān)制度提出處罰意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定； （三）處罰意見(jiàn)經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定后，由綜合辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。關(guān)于安全事故的處理按照安全環(huán)保處罰規(guī)定執(zhí)行。 第十條 各類責(zé)任追究的處罰決定，應(yīng)上報(bào)億陽(yáng)石油總部。 第十一條 有以下情形之一的，免除或減輕處罰： （一）因存在無(wú)法克服的客觀因素，未按計(jì)劃進(jìn)度完成工作目標(biāo)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理辦公會(huì)確認(rèn)的； （二）責(zé)任人在查處或追究其責(zé)任前，主動(dòng)檢查糾正錯(cuò)誤，并積極采取 篇三：公司責(zé)任追究制度 公司責(zé)任追究制度 第一條為了進(jìn)一步提高工作效能，落實(shí)責(zé)任主體，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，改進(jìn)工作作風(fēng)，保證職工正確高效地實(shí)施管理與服務(wù)，有效規(guī)避各種風(fēng)險(xiǎn)和損失，特制定本制度

15、。 第二條責(zé)任追究制度，是公司根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及公司制度，對(duì)責(zé)任人因不履行或者不正確履行自己的職責(zé)，出現(xiàn)失誤、失職或者其他個(gè)人過(guò)失，對(duì)公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失時(shí)對(duì)責(zé)任人的追究與處理的制度。 第三條責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事就是、有錯(cuò)必究、有責(zé)必問(wèn)、誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，務(wù)必要做到事實(shí)清楚、客觀準(zhǔn)確、恰當(dāng)公正。 第四條 根據(jù)責(zé)任程度不同，可分為一般責(zé)任與重大責(zé)任。 第五條 一般責(zé)任追究的情形包含但不限于以下規(guī)定： 一、有下列情形之一的，依照本制度對(duì)責(zé)任人要追究其一般責(zé)任： 1、決策失誤，給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失或不良影響等； 2、對(duì)下屬的報(bào)告、請(qǐng)示無(wú)故三日內(nèi)不答復(fù)，影響開(kāi)展工作每月三次以上的； 3、對(duì)分管范

16、圍內(nèi)的工作效能低下，出現(xiàn)事件不積極應(yīng)對(duì)、妥善處理，工作不到位，經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)的； 4、本部門(mén)存在與其他部門(mén)工作嚴(yán)重的協(xié)調(diào)不力，部門(mén)工作沒(méi)有及時(shí)辦結(jié)并移交給其他部門(mén)的； 5、對(duì)本部門(mén)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題長(zhǎng)期失察并且不認(rèn)真查處包庇他人的。 6、無(wú)正當(dāng)理由不正確履行職責(zé)，經(jīng)批評(píng)后拒不改正的； 7、責(zé)任人在辦理各具體事務(wù)前沒(méi)有做到事前調(diào)查、事后跟蹤導(dǎo)致出現(xiàn)糾紛后缺乏相應(yīng)有效資料的； 8、提供虛假信息，弄虛作假、隱瞞事實(shí)導(dǎo)致審核人、批準(zhǔn)人決策失誤，造成損失的； 9、對(duì)不宜擴(kuò)散和向別人透漏的內(nèi)容，對(duì)他人通風(fēng)報(bào)信、傳播信息，造成不良后果的； 10、因合作人誠(chéng)信問(wèn)題導(dǎo)致公司墊付的，項(xiàng)目引進(jìn)人以及負(fù)責(zé)人均有義務(wù)妥善處理相

17、關(guān)糾紛，不予積極處理的； 11、其他違反公司規(guī)定造成公司直接損失或不良影響的。 二、 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行重大責(zé)任追究： 1、違反本制度第五條規(guī)定，造成公司損失20萬(wàn)元以上損失且無(wú)法收回的； 2、如出現(xiàn)群體性事件或者其他非無(wú)理取鬧的事件等，在公司內(nèi)部造成不良影響，影響公司正常工作秩序4小時(shí)以上的； 3、出現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)上報(bào)，造成公司被有關(guān)部門(mén)處罰的； 4、工作中以權(quán)謀私、接受他人財(cái)物、回扣金額累計(jì)達(dá)5000元以上的； 第六條對(duì)涉嫌追究的責(zé)任人，可以由發(fā)現(xiàn)責(zé)任事件的相關(guān)人員向公司紀(jì)委提出后，上報(bào)公司黨委，由黨委確定調(diào)查小組成員，調(diào)查小組在10個(gè)工作日內(nèi)出具調(diào)查報(bào)告及處理建議報(bào)公司黨委

18、決定；在決定對(duì)責(zé)任人作出處理前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取責(zé)任人的意見(jiàn)，保障其陳述和申辯的權(quán)利。紀(jì)委為本制度的監(jiān)督機(jī)關(guān)。 第七條責(zé)任追究的方式根據(jù)程度大小依次可分為責(zé)令整改、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、調(diào)離工作崗位、降職、責(zé)令提請(qǐng)免職、勸退、辭退，同時(shí)視損失大小一律給予經(jīng)濟(jì)處罰。 一、責(zé)任追究措施的一般規(guī)定 1、對(duì)屬于一般責(zé)任的，可以根據(jù)以下規(guī)定給予責(zé)任追究 未給公司造成損失的，給予責(zé)令整改的處罰或者不予追究；行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在5萬(wàn)元以下或者本部門(mén)內(nèi)部造成一定影響的給予誡勉談話、責(zé)令責(zé)任人檢查或通報(bào)批評(píng)并要求賠償2-3%的經(jīng)濟(jì)損失的處罰；造成公司經(jīng)濟(jì)損失在5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的或者在公司內(nèi)部造成一定影響的，給予調(diào)離工作崗位和要求賠償3-4%的經(jīng)濟(jì)損失；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在10萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下的或者造成公司所屬集團(tuán)內(nèi)部以上不良影響的，給予降職或提請(qǐng)免職處罰并要求賠償4-5%的經(jīng)濟(jì)損失。 2、對(duì)屬于重大責(zé)任追究情形的，應(yīng)根據(jù)以下規(guī)定給予處罰： 給公司造成損失在20萬(wàn)元以上50萬(wàn)元以下的，不論情節(jié)如何，給予勸退的處罰和處以賠償6%的經(jīng)濟(jì)損失處罰；給公司造成損失在50萬(wàn)元以上的，給予辭退或并處賠償經(jīng)濟(jì)損失6%的處罰。出現(xiàn)第五條第二款第二項(xiàng)的，給予責(zé)任人降職的處罰；出現(xiàn)本制度第五條第第二款第三項(xiàng)