藥業(yè)公司人力資源管理制度匯編

1、人力資源管理制度匯編目錄、/. 刖言 .3第一章、人事管理制度 4第二章、員工福利制度 7第三章、勞動合冋制度 11第四章、勞動紀律制度 12第五章、岡位責任制度 19第六章、績效考核制度 19第一章 人 事 管 理 制 度第一條 聘 用程序公司的用工原則為擇優(yōu)錄取，用工制度為聘用制。聘用程序為：總 經理、董事會秘書由董事長提名，董事會聘任；財務總監(jiān)、副總經理由 總經理提名，董事會聘任；總經理聘用總經理助理、各部門經理、各類 專業(yè)人員和各崗位員工。所有崗位的聘期為三年，可以連聘連任。第二條 員 工的 招聘一、各部門因工作需要，在符合定崗定編的原則下，需要增加員工時，先由用人部門經理提出書面申請

2、，由辦公室統(tǒng)一報總經理審定， 辦公室根據總經理的批示，負責具體招聘工作。公司各部門未經 允許不得獨自對外辦理招聘事宜。二、用人部 門的 經理和辦公室共同負 責對應聘人員進行 考察，考察內 容包括應聘人員的思想品質、工作經歷、業(yè)務能力、文化修養(yǎng)、 身體素質、家庭情況等綜合情況，并將考察評價表報總經理。第三條 員 工試 用一、符合各部門工作需要， 達到公司要求的新員工， 由辦公室填寫 試 用期員工審批表 ，并經簽署審核意見后，同面試評估表一起 報總經理批準，并由辦公室負責通知其上班試用。新員工上班第 一天應先到辦公室辦理試用手續(xù)。二、新員工在試用期 內必須遵守公司的各 項規(guī)章制度， 全身 心地投入

3、 公司的工作，并接受公司安排的培訓。不允許兼職或同時在兩個 公司任職。三、新員工到公司工作必須經過 3 個月的試用 期，對試用期內表現優(yōu)秀和有突出貢獻的，經總經理批準，可酌情縮短試用期。試用期員工月工資為本崗位正式員工工資標準的80 。所有試用期員工均無其他福利第四條 員 工轉 正員工試用期滿后，必須以書面形式提交試用期總結報告，填寫 員工轉正申請表 ，由部門經理簽署轉正意見并提出崗位級別建議后，報辦公室進行審核。辦公室簽署審核意見后報總經理批準。凡被批準轉正的 員工 , 必須與公司簽訂勞動合同 。第五條 員 工保 險一、在符合國家有關 規(guī)定的基礎上，公司 為每位正式員 工辦 理養(yǎng)老統(tǒng) 籌保險

4、、大病醫(yī)療保險和失業(yè)保險，同時員工個人檔案須存入公 司指定的人才中心。二、戶籍為北京市的 員工，其保險手續(xù)按 北京市有關規(guī) 定辦 理；戶籍 為外省市的員工，凡應由公司承擔的保險金額，公司按月計入員 工本人工資中，由員工本人到戶籍所在地辦理相關養(yǎng)老保險手續(xù)。 同時此類員工應與公司就養(yǎng)老保險繳費問題簽訂協議書。該協議 書做為員工與公司所簽勞動合同的附件。三、員工離職時，公司負責辦理員工保險轉出手續(xù)。四、員工如因個人原 因不符合國家勞動部 門的有關規(guī)定 而不 能辦理保 險手續(xù)的，其責任由員工個人承擔。五、如遇國家政策性調整相關保險手續(xù)時，應以國家政策規(guī)定為準。第六條 員 工調 級員工調級原則上根據員

5、工工作業(yè)績和績效考核成績，由部門經理提 出書面意見，經辦公室審核后，報總經理研究決定。第七條 員 工培 訓一、公司根據業(yè)務工 作需要，可以安排員 工參加各種類 型的 培訓，培 訓成績計入員工績效考核成績。二、公司根據培訓性質， 酌情與接受培訓的員工簽訂 培訓協議 ，培 訓協議是公司與員工之間所簽勞動合同的附件。第八條 員 工調 動一、根據工作需要， 凡在公司內部進行員 工崗位調動的 ，必 須經總經 理辦公會研究決定，并由辦公室以書面形式通知有關部門。同時 在勞動合同崗位變更欄中加以注明。二、凡被公司解聘或 開除的員工，公司所 屬各 分支機構或分 公司均不 得聘 用。第九條 員 工解 聘員工與公

6、司之間勞動合同到期后，其勞動關系自行終止。如不再續(xù) 簽勞動合同時，雙方應依據勞動合同和公司的有關規(guī)定辦理解聘手 續(xù)。第十條 員 工辭 退辦公 室負責對 所有員工進 行定期的 績效考核， 對不符合 部門工作 要 求，或有違反公司規(guī)定、損壞公司聲譽、給公司造成不良影響等行為的 員工 , 由辦公室提出書面辭退報告， 提交總經理研究決定。 對被辭退的員 工，辦公室應提前一個月通知本人，并做好工作交接。在確認沒有公司 債務后， 由辦公室按公司有關程序和 勞動合同 中的有關 規(guī)定填寫 員 工離職通知單 ，辦理辭退手續(xù)。第十一條 員工 辭職員工因個人原因提出辭職的， 應提前一個月提出書面 “辭職報告 ”，

7、經辦公室核實，簽署意見后，報總經理審批。辭職員工所在部門經理負 責辦理該員工的工作交接事宜，在確認沒有公司債務后，由辦公室按程 序辦理員工辭職手續(xù)。解聘、開除和辭職的員工，由辦公室及時通知各部門，各部門可根 據業(yè)務需要負責通知各客戶單位。員工調動、解聘、辭退、辭職等，如有按規(guī)定須經董事會批準的， 必須報董事會審批。第二章 員 工 福 利 制 度第一條 員工福 利假 規(guī)定一、 婚假、產假 、探親假、年假、喪假統(tǒng)稱福利假。二、福利假必須在安排好工作的前提下，經部門經理同意，將休假申請 交辦公室備案、總經理審批后方可享受。三、婚假 ：1、符合法定年齡登記結婚的員工可休婚假。2、員工憑結婚證辦理請假手

8、續(xù)。3、婚假三天。女年 滿二十三周歲、男年 滿二十五周歲 以上 初婚為晚 婚，晚婚假十天。4、婚假只可一次休完，不可存休倒休。四、產假 ：1、已婚女工生育休假為產假。2、已婚女工產前體 檢，必須持有醫(yī)院就 診證明，每兩 周占 用工作時 間一天以內的，視為出勤。3、女工產假為 90 天，其中產前休假 15 天。難產的增加產假 15 天。 多胞胎生育的每多生育 一個嬰兒， 增加產假 15 天。晚育的女職工， 增加獎勵假 30 天。五、帶薪年假：1、員工在本公司工作實滿一年，每年休假七天。2 、 帶薪年假必須一次休完。3、 如無特殊原因，未休當年度帶薪年假者，視為自動放棄。4、如確因工作原因 ，未休

9、當年度帶薪年 假者，須經部 門經 理和總經 理批準后，方可轉入下年度。六、喪假 ：1、員工親屬死亡可休喪假。2、員工父母、公婆 、岳父母、愛人、子 女、兄弟、姐 妹去 世可休喪 假三 天。3、員工因其他親屬去世請假視同事假。4、休喪假需持有關證明。七、婚假、年假、喪假不影響工資的發(fā)放，產假只發(fā)放基本工資。八、探親 假：1、凡在公司工作滿兩年以上的正式員工，可享受探親假。2、員工與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以依本規(guī) 定探望配偶； 員工與父母不住在一起， 又不能在公休假日團聚的， 可以依本規(guī)定探望父母； 但是員工與父母一方中能夠在公休假日 團 聚的 , 不適用本規(guī)定。3、員工探親假

10、期：（ 1 ） 員工探望配偶的，每年享受探親假一次，假期為十天；（ 2 ） 未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為十天。（3） 已婚員工探望父母的，每兩年給假一次，假期為十天。探親假期 含員工與親人團聚和往返路程的時間。上述假期均包括公休假和 法定節(jié)假日在內。4、探親時間的安排需根據公司的工作情況而定。第二條 醫(yī)療 報銷一、公司每年給予正式員工一次性醫(yī)藥費補助 600 元，員工看病醫(yī) 藥費全年累計金額在 600 元以內的一律自理，超出 600 元（不 含 600 元）且不足 2000 元的，按在公司工作年限予以報銷。二、在公司工作 3 年以上的，按超出部分的80%予以報銷。三、在公司工作

11、 3 年以下的，按超出部分的60%予以報銷。四、員工醫(yī)藥費每月累計或每次超過 2000 元的（含 2000 元），按 國家大病醫(yī)療保險的有關規(guī)定執(zhí)行。五、公司為員工辦理大病醫(yī)療保險，凡屬大病范圍即一次性住院， 出院或連續(xù)就診 30 日累計金額超 過 2000 元的， 必須憑公司發(fā) 放的醫(yī)療保險卡到指定醫(yī)院就診。 如需轉院應有指定醫(yī)院出具 的轉院證明，否則統(tǒng)籌不予報銷。第三條 職工住房公積金 管理制度一、 本 企業(yè) 勞動合 同制的正式職工， 一律 按國家規(guī)定按月繳納住 房公 積 金。二、 職 工住 房公積 金的月繳存額為職 工本 人上一年度月平均工資 乘以 8%；單位為職工繳存住房公積金的月繳存

12、額，為職工本人上一年 度月平均工資乘以 8%。其中職工和單位的繳存比例，按國家規(guī)定 調整。職工繳存的住房公積金在每月工資中扣除，并抵減個人所 得稅；單位為職工繳存的住房公積金在成本中列支。職工個人繳 存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬于 職工個人所有。三、建 立住 房公積 金的職工若離開本 單位 時，如新單位已建立住 房公 積金的，由本單位開具住房公積金轉移通知書 ，到市管理中心 辦理轉移手續(xù)；如新單位尚未建立住房公積金的，由本單位封存 職工個人帳戶，待新單位建立住房公積金后，再做轉移；如職工 個人暫未找到工作，本單位可將職工個人的住房公積金關系轉移 到該職工檔案存放地。四

13、、外 地戶 口的本 單位職工一律參加 住房 公積金，并按國家規(guī)定 與本 地戶口的職工共同承擔相同義務、享受相同權利，農村戶口的職 工暫不辦理住房公積金。五、住 房公積金的 支取是指住房公積金繳存人 發(fā)生住房或政策允許的 其他情況時，按國家規(guī)定支取個人帳號上的住房公積金。住房公 積金的支取范圍是：1、購買自住住房；2、建 造自住住房；3、大 修自住住房（不含房屋裝修） ；4、繳 納房租，即超過本人分攤房租中超過工資收入5%的部分；5、離 退休及死亡人員（其中死亡人員的繼承人、受遺贈人可以提 取帳戶余額） ；6、完全喪失勞動力，并與本單位終止勞動關系的；7、本 人戶口遷出現住市縣或出境定居的；8、

14、償 還購房貸款本息的。六、本 單位建立職 工住房公積金后，開始 受理職工符合住房公積 金支 取范圍的各項申請，具體承辦部門為辦公室，辦公室同時負責政 策咨詢及住房公積金的繳存工作。第四條 午餐 補助 金公司給予每位員工（含試用期員工）每個工作日人民幣 6 元的午餐 補助金。第三章勞動合同制度第一條根據國家勞動法和北京市勞動管理機關的有關規(guī)定，公司與每 位正式員工在平等自愿的基礎上簽訂勞動合同。在勞動合同中，明確雙 方的權利義務及違約責任。第二條為保證員工利益和公司利益不受侵害，公司由辦公室依法負責調解 合同雙方的勞動糾紛。第三條除在勞動合同中直接列明的以外，雙方在合同有效期內所簽署的一 切合同

15、書、協議書及其它約定等都應做為勞動合同的附件。第四章 勞 動 紀 律 制 度第一條 工作時 間及 勞動 紀律一、正式員工：根據勞動法 ，結合本企業(yè)實際情況，實行每周五天 工作制，每周工作時間不超過四十小時 , 并按國家規(guī)定享受法定節(jié) 假日 。二、臨時員工：指臨 時雇傭的人員，根據 工作性質由公 司決 定報酬， 享受國家法定節(jié)假日，但不享受公司員工福利待遇。其工作時間 根據部門情況參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第二條 考勤與 勞動 紀律一、打卡：1、打卡是 保證 公司員工 正常上下 班的 基礎，員 工必須每 天按 時打 卡。每天上午 8： 30 是上班開始時間，同時也是正點打卡截止時 間。每天下午 5：

16、 00 以后是下班打卡時間。2、打卡中出現補打卡，一次處以罰金30 元，兩次以上，按次數加倍處罰，超過三次者（不含三次）扣發(fā)當月工資15%。3、嚴禁代他人打卡，一經發(fā)現，一次對雙方處以罰金 30 元，兩次 扣罰雙方各 15 月工資， 并提出行政警告， 三次則解除勞動合同。4、凡因工作需要不能履行打卡手續(xù)的，一律要有總經理的簽字, 并說明不能打卡的原因。5、總經理實行實到時間打卡制度，部門負責人因公不能打卡時，由 總經理簽字。6、辦公室設專人負責考勤，每月底將本月考勤統(tǒng)計制表后報總經理 簽批，財務部據此發(fā)放工資。7、凡在月考 勤卡中以 “忘記打卡 ”為理由，說明未 準時打卡的，一律視為遲到或缺勤

17、。8 、 請病假赴醫(yī)院就診、事假者，須在事前請假。9、凡外出公司辦事的，在回到公司第一時間內，須在卡上注明。二、遲到、早退、曠工 :遲到、早退 15 分鐘以內扣 30 元，遲到、早退兩次以上每次扣50 元，超過 15 分鐘按事假半天計算，扣當事人日工資 50%；超過 30 分鐘按事假一天計算， 扣當事人日工資 100%。無故缺勤或有事不 提前請假的，按曠工計算，曠工一天扣當事人月工資10%。每月遲到、 早退五次以上或全年曠工三天以上的， 公司有權解除勞動合同。三、請假制 度1、事假：員工請事假 1 天以內由辦公室審批。 1 天以上由總經理審 批。2、病假：病假一般需預先請假，超過一天憑醫(yī)院假條

18、，急發(fā)病不能 事先請假者必須憑當地醫(yī)院急診證明補辦請假手續(xù)?？床r間為 半天者，不計算病假，但要憑醫(yī)院處方或病例本證明；超過半天 按病假實際天數計算，沒有醫(yī)院假條者按事假處理。3、福利假在安排好工作的前提下參照福利假的有關規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間內離崗工作時間內有私事離開工作崗位要向部門負責人請假，獲準后才 能離開，最長不得超過二小時，否則按事假處理。五、加班經批準后的加班可在月底由辦公室統(tǒng)計，總經理審批，財務部據此 發(fā)放加班工資，加班工資標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第三條打架、 鬧事或影響他人正常工作者， 視情節(jié)輕重每次最低扣 500 元； 情節(jié)特別嚴重或被公安機關、執(zhí)法機構收審、批評教育的，一律

19、解除勞動合同 第四條任何人在任何場合不得參與賭博、嫖娼等違法活動。如有違反 , 一 經發(fā)現或被公安機關查獲 ， 一律解除勞動合同。第五條任何人在任何場合均不得參與吸毒、販毒活動，如有違反，一經發(fā) 現或被公安機關查獲，一律解除勞動合同。第六條在工作時間內禁止：1、從事第二職業(yè)以謀取私利；2、利用職權或工作 之便謀取不合法收入 。以 上情況一經發(fā) 現，扣除 當事人月全部工資直至解除勞動合同。第七條員工不能勝任本崗位工作，不服從領導分配工作，主管領導可視情 節(jié)輕重依據崗位責任制有關條款給予經濟處罰。如達不到崗位工作 標準的，可以調崗使用，調崗后仍無法勝任的，可以解除勞動合同。第八條有以下情節(jié)之一者，

20、可以依據勞動法第二十條規(guī)定，解除勞動合同：一、 在試用期內被證明不符合公司用人規(guī)定的；二、 嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度的；三、利用工作之便謀取私利，侵害公司利益，給公司造成經濟損失的。第九條泄漏公司秘密，致使公司蒙受經濟損失或形象受損，除視情節(jié)輕重給 予扣 罰全 部月工資或解除勞 動合 同外 , 公 司有權要求 賠償 , 嚴 重者 追究其法律責任。第十條凡發(fā)生安全事故，公司除追究當事人責任外，視情節(jié)輕重對主要責 任人給予經濟處罰。第十一條無論何種原因，凡被公司辭退者，原居住公司分配的住房 , 必須在 三個月內無條件交回公司；原使用公司貸款購房，必須在三個月內無條 件退還公司貸款。否則公司有

21、權向有關法律部門起訴追回，所需費用由 被辭退者支付。第十二條為表彰做出顯著成績的員工， 公司按貢獻大小給予有關員工經濟或 物質獎勵，并作為評選先進和晉級的依據。第十三條對于維護公司利益、敢于舉報公司員工的不正當行為或提出合理化 建議而使公司取得很大經濟效益或使公司減少損失者，公司將給予員工 個人一次性經濟獎勵。第十四條員工有權向所屬領導反映不滿和委屈，也可以書面形式向總經理報 告，但反對及不受理任何不署名的信息材料，應從公司的利益出發(fā)，不 得誣告、誹謗。對提意見的員工不準打擊報復。第十五條員工認為處分不當時，可以向辦公室或總經理申訴 ，有關部門應根 據事實給予處理。第十六條公司 員工 必須嚴格

22、遵守公司各項管理規(guī)定，否則視情節(jié)輕重，給予 經濟處罰、調整崗位或解除勞動合同 第十七條 辦公 管理 及處 罰條 例一、作息時間：上班時間為上午 8：30 下午 5： 00；午餐和休息時間為中午12 ：00下午 1： 00。二、接聽電話：1、鈴響三聲以內必須接聽電話，接聽電話時，應首先說： “你 好，四環(huán)藥業(yè)股份” 。同時應保持聲音的愉悅，耐心和盡可 能詳盡地回答對方的問題，態(tài)度不得生硬粗暴。2、代接同事 的電 話時，應 當做好 筆錄 ，以便及 時轉達 ，不 得 延誤工作。3、通話時應 使用 適當的音 量，以 免打 攪他人的 工作； 用語 應 盡可能的簡練，避免通話時間 過長 。三、接待來訪：1

23、 、 會 見來 訪者 ，凡屬 個人 私事 的， 只能在 前廳 接待 ，時 間不得 超 過 15 分鐘，否則按事假計算；凡屬業(yè)務來訪的，可以在公共洽 談區(qū)接待，特殊情況可以進入工作區(qū)內。2、接待來訪的客人時，應做到熱情、得體，不得有損公司的形象。3、與 來訪 者的 談話應 當控 制音 量， 不得大 聲喧 嘩， 以免 影響他 人 的正常工作。四、辦 公紀 律:1、不準破壞辦公環(huán)境的整齊、清潔和美觀。2、不準損壞辦公區(qū)域內的一切公共設施。3、不準在辦 公區(qū) 域內隨意 張貼和 擺置 圖畫、照 片、裝 飾物 品以及私 人用品。4、每天下班 前， 必須關閉 辦公設 備電 源，并將 桌面的 紙張 、文件等

24、收 入抽屜 或 文 件夾內； 將辦公 椅推 置桌面以 下，以 保持 工作臺面的整潔。5、不準在辦公區(qū)域內大聲喧嘩、吵鬧、甚至打架。6、7、不 準在工作時 間內串崗 聊天、 撥打 私人電話 、閱讀與工 作無關的書刊報紙。如確有急事，撥打私人電話時，不得超過3 分鐘。8、各 辦公區(qū)內的 洽談室、更衣室、會 議室、商務中心和儲 藏間的照明 、空調、飲 水機開關閉 。其中會議 室、洽談等，均室在使由區(qū) 域內的指定部門在不 使用時關閉 照明、空調 和相關設備。凡用后 ，由會議的主要召集 人負責關借用 設備的，必須及時歸 還，不準不準在樓層內吸煙，同時不得在樓內其他禁煙區(qū)域內吸煙。出現違反本款之任何問題9

25、、必須按時參加公司召集的各種會議，不準遲到。10、不準使用公司業(yè)務電話撥打私人長途。五、就餐規(guī)定：1、所有員工可以在寫字樓餐廳就餐或外出用餐，不得在辦公區(qū)域內就餐或吃零食。2、用餐時間應嚴格遵守公司的考勤規(guī)定。3、員工在午餐時間內，嚴禁飲酒。六、著裝要求：1、員工在工作時間內一律外著正裝，不得著衛(wèi)衣、毛衣、T 恤等。正裝包括西裝、職業(yè)裝、襯衫；正裝不做色彩要求。2、男 員工須統(tǒng)一著西裝，配領帶3、女 員工須統(tǒng)一著職業(yè)女裝。4、員工更換的衣物，必須放置在指定的衣柜內，不得在辦公區(qū)域內 隨意擱置。七、處罰辦法：違反本制度各項規(guī)定 的，第一次發(fā)現，處以當事人 30 元罰款，第二 次發(fā)現，處以當事人

26、50 元罰款，第三次發(fā)現，扣當事人當月工資 10%處罰周期按月計算，處罰結果記入年終考核。八、公司要求各部門 嚴格按照條例規(guī) 定， 將具體工作落 實到責任 人，并認真檢查執(zhí)行情況。同時，公司授權辦公室對本條例 的執(zhí)行情況進行例行檢查，凡違反本條例的，辦公室可以依 據本條例直接做出處罰決定。第五章崗位責任制度第一條公司對所崗位職責是各崗位員工履行工作職責、完成工作任務的準則；是績 效考核的重要依據；是企業(yè)管理工作中一項十分重要的內容。 有工作崗位均建立明確的崗位職責，并做為一項管理制度加以落實。第二條員工的崗位職責由部門經理與各崗位員工共同研究制定；中層管理 干部的崗位職責由辦公室與各中層管理干部共同研究制定；總經理、董 事會秘書的崗位職責由董事會制定。其他所有崗位職責均應由總經理審 定后，提出具體方案，報董事會批準。第三條隨著公司業(yè)務的不斷發(fā)展和工作崗位的調整，崗位職責可以做必要 的補充或修訂。但所有崗位職責的補充或修訂，必須由辦公室負責統(tǒng)一 協調，并報總經理研究審定后，報董事會批準。第六章績效考核制度第一條績效考核的目的一、強化企業(yè)管理工作 ；二、提高員工工作成績 ；三、作為人事調整的依據 第二條績效考核原則：實事求是，客觀公正地評價員工工作業(yè)績和業(yè)務水平 第三 條績