信用社員工學(xué)習(xí)企業(yè)文化心得體會(huì)范文

1、信用社員工學(xué)習(xí)企業(yè)文化心得體會(huì)范文前不久，我在某報(bào)上讀到這樣一則消息： “海爾”人在接待參觀者 的整個(gè)過程中， 主人總是堅(jiān)持面朝著參觀者邊倒行邊介紹情況， 許多 參觀者對(duì)這種“倒行工作法”費(fèi)解，時(shí)常有人問： “你們這樣做是不 是有點(diǎn)難受 ?”但聽到的回答卻總是一樣的,“面對(duì)你們是一種尊重” 。大家知道，海爾集團(tuán)是在海內(nèi)外享有盛譽(yù)的大型國際化企業(yè) , “海爾”之所以能快速成長為企業(yè)巨人，關(guān)鍵因素就是因?yàn)樗N煉形成了富有自身特色的企業(yè)文化，并且使之在職工心中深深地扎了根，不斷開出芬芳的花朵，結(jié)出豐碩的果實(shí)，煥發(fā)出源源不斷的生機(jī)和活力。海爾”現(xiàn)象及其培育的企業(yè)文化已成為許多專家、 企業(yè)關(guān)注和研究的焦

2、點(diǎn)， 成為人們前 進(jìn)的路標(biāo)和旗幟。說到這里也許就會(huì)有人問：企業(yè)文化真的有那么神奇嗎 ?到底什么是企業(yè)文化呢 ?專家已經(jīng)給出了定義：企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中創(chuàng)造的具有企業(yè)特色的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和， 它 對(duì)外是一面旗幟， 對(duì)內(nèi)是一種向心力，是企業(yè)的靈魂和持久動(dòng)力。企 業(yè)文化包括精神文化、制度文化和物質(zhì)文化。其中，精神文化又稱企 業(yè)理念，是企業(yè)文化的精髓，處于核心地位。那么，企業(yè)文化有多神奇呢 ?海爾集團(tuán)首席執(zhí)行官張瑞敏指出，你可以毀掉海爾，但你毀不掉海爾文化。正象一位會(huì)再哲人所言，今天你聽到可口可樂被火燒盡的消息， 明天就造一個(gè)新的可口可樂， 因 為有可口可樂的文化在。 可見，企

3、業(yè)文化對(duì)企業(yè)以及企業(yè)員工的影響 是深遠(yuǎn)的，它的魅力是無窮的。我們信用社是經(jīng)營貨幣的特殊企業(yè)， 同樣需要有自己特色的企業(yè) 文化，如果站在金融業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和競(jìng)爭的角度， 我們信用社不僅需要企業(yè) 文化，而且迫切需要。如果缺乏了企業(yè)文化，我們信用社的經(jīng)營管理 就失去了靈魂，失去了發(fā)自內(nèi)心的動(dòng)力和追求， 就僅僅是只具備外表， 而缺乏內(nèi)涵和活力，如果要說有活力，也難以持久保持?？闪钊诉z憾 的是，我們信用社的企業(yè)文化建設(shè)基本上還停留在表層和初始階段，還停留在感性和模糊的認(rèn)識(shí)上。那什么是信用社的企業(yè)文化?我們應(yīng)該怎樣建設(shè) ?這一問題我思索了很長時(shí)間，而且我相信，它同樣也困擾著我們每位信合員工， 更需要我們每位信合員

4、工用自己的智慧和心 血來澆鑄。那么，如何塑造我們信用社的企業(yè)文化呢我認(rèn)為，首先要堅(jiān)持“以人為本”，塑造學(xué)習(xí)型的企業(yè)文化。是要優(yōu)化用人機(jī)制。 21 世紀(jì)的競(jìng)爭歸根到底是人才的競(jìng)爭，誰善于 經(jīng)營人才，誰就是最后的勝利者。 因此我們信用社必須改革用人機(jī)制， 真正做到“能者上，平者讓，庸者下”，建立“任人唯賢”的用人文 化; 二是要建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制。只有建立一套科學(xué)合理的激勵(lì) 機(jī)制，客觀公正地評(píng)價(jià)員工的價(jià)值創(chuàng)造力， 才能充分調(diào)動(dòng)全員參與企 業(yè)活動(dòng)的積極性和創(chuàng)造性 ; 三是要?jiǎng)?chuàng)建明確、具體、富有強(qiáng)大凝聚力 的目標(biāo)價(jià)值導(dǎo)向機(jī)制， 把信合員工的意志和行為引向同一個(gè)方向和目 標(biāo)，使大家心往一處想，勁往一

5、處使，力往一處用，使員工之間產(chǎn)生 共同的語言，共同的榮辱感，共同的責(zé)任心，從而增強(qiáng)信用社的凝聚 力和向心力， 增強(qiáng)員工的使命感和歸屬感， 從而不斷提升信用社的經(jīng) 營管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，打造全新的農(nóng)信品牌。其次要圍繞服務(wù)和創(chuàng)新， 強(qiáng)化具有自身特色的經(jīng)營理念。 一是優(yōu) 秀的企業(yè)文化必須具有鮮明的個(gè)性，如：海爾集團(tuán)的服務(wù)理念是“顧 客永遠(yuǎn)是對(duì)的”。也就是說，顧客的需求是沒有錯(cuò)的，那么，企業(yè)永 遠(yuǎn)都要為滿足顧客的需求而不斷的創(chuàng)新， 這樣才能使企業(yè)保持旺盛的 生命力。作為服務(wù)“三農(nóng)”的信用社就要圍繞“農(nóng)”字做文章，切實(shí) 要把農(nóng)戶利益放在首位，不斷創(chuàng)新服務(wù)手段，繼續(xù)引深“小額信用貸 款”和“農(nóng)戶聯(lián)保貸款”

6、這些新的金融產(chǎn)品，來滿足農(nóng)戶對(duì)金融服務(wù) 的需求，從而培育自身的客戶市場(chǎng)和黃金客戶群 ; 二是規(guī)范服務(wù)行為 和服務(wù)質(zhì)量。我們要樹立“以質(zhì)量求生存，以服務(wù)求發(fā)展”的意識(shí)， 對(duì)客戶實(shí)行“一條龍”服務(wù)、“承諾限時(shí)”服務(wù)和“一站式”服務(wù)， 不斷加固和延伸服務(wù)文化半徑， 用微笑服務(wù)，文明服務(wù)撒播大街小巷， 溫暖千家萬戶，讓農(nóng)民得到實(shí)實(shí)在在的方便和實(shí)惠 ; 三是以創(chuàng)建“信 用戶、信用村、信用鄉(xiāng) （ 鎮(zhèn)） ”為載體，營造一種“講信用光榮，不講 信用可恥”的社會(huì)氛圍，進(jìn)一步加深信用社與農(nóng)民之間的感情，從而 實(shí)現(xiàn)社農(nóng)雙贏。最后，我們還要著眼大局，小處入手，穩(wěn)健和諧地推進(jìn)企業(yè)文化 建設(shè)。我們加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的目的就

7、是要在信用社形成以精英團(tuán)隊(duì) 塑造企業(yè)文化，以企業(yè)文化培養(yǎng)優(yōu)秀員工， 以優(yōu)秀員工創(chuàng)造管理品牌， 以管理品牌推進(jìn)規(guī)模發(fā)展， 以規(guī)模發(fā)展追求企業(yè)效益， 以企業(yè)效益凝聚優(yōu)秀人才的良好企業(yè)文化。 但是我們信用社的企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè) 循序漸進(jìn)、逐步升級(jí)的過程，只有基礎(chǔ)做好了，才能一步步地向前推 進(jìn)，不能操之過急，更不能有“米不夠水來湊”的想法，而應(yīng)該從點(diǎn) 滴做起，從一個(gè)亮點(diǎn)、一個(gè)窗口、一聲問候中來致力于信用社的服務(wù) 宗旨、價(jià)值觀念和文化道德的弘揚(yáng)，一旦孕育出真正的信合文化，我 們的信合事業(yè)將乘千里風(fēng)破萬里浪，成為一艘能夠抵抗風(fēng)浪勇往直前的航船。關(guān)于增強(qiáng)黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)的心得體會(huì)增強(qiáng)黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)是個(gè)

8、黨性問題。 每一個(gè)共產(chǎn)黨員， 都是 我黨肌體的一個(gè)細(xì)胞。 黨員干部是黨的骨干力量， 我們只有自覺地從 指導(dǎo)思想、精神狀態(tài)、能力素質(zhì)、工作作風(fēng)等方面審視自己、剖析自 己,才能永遠(yuǎn)保持旺盛的工作斗志。在指導(dǎo)思想上自從馬克思、恩格斯在共產(chǎn)黨宣言中吶喊 “一 個(gè)幽靈，共產(chǎn)主義的幽靈，在歐洲游蕩 ”那時(shí)起，我們的先人丟開中 國的“三教”，一門心思去信仰了共產(chǎn)主義。從建黨始，因?yàn)橛行叛觯?我黨從小到大，由弱到強(qiáng)， 建立了社會(huì)主義國家，尤其是改革開放以 來,祖國發(fā)生了翻天覆地的變化，這是一個(gè)不容置疑的事實(shí)。我是新 時(shí)期成長起來的，在黨的創(chuàng)新理論的指引下，滿懷對(duì)黨的信賴，從一 點(diǎn)一滴做起， 不斷校正自己的人生

9、軌跡， 始終沿著堅(jiān)定正確的方向前 進(jìn)。自從我入黨的那一刻起，就堅(jiān)持從自我做起，從武裝自己的頭腦做起，自覺克服 平凡崗位上難以體現(xiàn)先進(jìn)性”的想法。盡管自己注重 從理論上武裝自己，如饑似渴地學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論， 做到了思想上和 政治上的堅(jiān)定，但在學(xué)習(xí)的深度、廣度上還需進(jìn)一步拓展，因?yàn)辄h的 創(chuàng)新理論，在指導(dǎo)工作中，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，內(nèi)涵極其豐富，內(nèi)容博 大精深，靠一陣子、一會(huì)兒的突擊是不能掌握其精髓的，還需下大功 夫深研細(xì)讀，做到 活到老、學(xué)到老、改造到老”，不論環(huán)境、條件怎 樣變化，嚴(yán)格按照黨的創(chuàng)新理論，指導(dǎo)自己立身做人的標(biāo)準(zhǔn)不能變。只有這樣，才能永遠(yuǎn)不迷失方向，才能永遠(yuǎn)不忘記職責(zé)，才能永遠(yuǎn)心 明眼亮

10、，才能以黨的旗幟為旗幟，黨有號(hào)召，自己就有行動(dòng)，在思想 上、行動(dòng)上，進(jìn)一步增強(qiáng)先進(jìn)性意識(shí)，明確先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)，樹起先進(jìn)性 形象。在精神狀態(tài)上毛主席說過，人是要有點(diǎn)精神的。精神是人的靈魂, 沒有精神什么事都是辦不成的。那么人的精神到底是從哪里來的？不 是天生帶來的，也不是從天上掉下來的，而是源于對(duì)事物的正確認(rèn)識(shí), 根植于對(duì)革命科學(xué)理論的武裝和社會(huì)實(shí)踐中產(chǎn)生的。 自己作為一名黨 員干部，時(shí)時(shí)注重建立自己的精神境界，不斷努力完善自我。好的精 神狀態(tài)，就是牢固樹立理想信念堅(jiān)定的形象、能力素質(zhì)過硬的形象、 道德情操高尚的形象、作風(fēng)求真務(wù)實(shí)的形象和本職工作出色的形象。我是這樣理解的，也是這樣做的。我始終認(rèn)為，

11、精神動(dòng)力是抓工作的 基礎(chǔ)。參加工作以來，始終保持昂揚(yáng)的精神狀態(tài)，因?yàn)槲抑浪菓?zhàn) 勝困難、取得勝利不可缺少的內(nèi)在力量。我們?cè)隗w育比賽中不乏見到, 實(shí)力較弱的運(yùn)動(dòng)員憑著高昂的斗志以弱勝強(qiáng)， 比賽時(shí)精神狀態(tài)往往決定比賽結(jié)果。在以后的工作當(dāng)中，一定要發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的馬克思 主義學(xué)風(fēng)，在學(xué)以致用上下功夫、見成效，以高昂的精神狀態(tài)干好本 職工作。在能力素質(zhì)上能力素質(zhì)與體現(xiàn)黨的先進(jìn)性從來都是緊密聯(lián)系在起，并在實(shí)踐中提高和升華。對(duì)此，自己清醒認(rèn)識(shí)自身素質(zhì)與工作 要求還存在著一定的差距，適應(yīng)新的工作崗位，提高自身能力素質(zhì), 是一項(xiàng)現(xiàn)實(shí)而緊迫的任務(wù)。要以這次培訓(xùn)為契機(jī)，主動(dòng)查找能力素質(zhì)的差距和不足，增強(qiáng)知識(shí)恐慌、本領(lǐng)恐慌意識(shí)。在以后的工作當(dāng)中要正確處理好現(xiàn)實(shí)性與可行性的關(guān)系,堅(jiān)決改變習(xí)慣性的工作套路,快捷、高效、科學(xué)的方法開展工作,以時(shí)不我待、只爭朝夕的使命感,以精益求精、一絲不茍的嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng),步一個(gè)腳印地抓好工作落實(shí)。在工作作風(fēng)上改進(jìn)工作作風(fēng),是黨的先進(jìn)性建設(shè)的重要內(nèi)容。我們要自覺按照構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求， 堅(jiān)持以人為本思想，注 重改進(jìn)工作作風(fēng)，堅(jiān)持把工作的高效率與領(lǐng)導(dǎo)的滿意程度作為衡量工 作績效的根本尺度，心里始終裝著黨的事業(yè)，把心思和精力用在本職 崗位上，全面提升自身能力素質(zhì)。我知道，把自己正在做的工作扎扎