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1、勞務(wù)派遣申請報告 勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要,從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才,并通過人力資源公司為派遣人員 _勞動合同管理、發(fā)放薪酬、 _社會保險、保管檔案、員工溝通,以及勞務(wù)糾紛處理等全方位的人力資源管理服務(wù)。下文是勞務(wù)派遣申請報告,歡迎閱讀! XX縣衛(wèi)生局: XX縣人民醫(yī)院是我縣內(nèi)唯一的一所集醫(yī)療、預(yù)防保健和計劃生育服務(wù)于一體的非盈利性綜合醫(yī)院。肩負著全縣及周邊十幾萬人口的醫(yī)療、預(yù)防、保健工作。今年以來,隨著我們新醫(yī)院的投入使用,醫(yī)院業(yè)務(wù)量激增?,F(xiàn)有人員和技術(shù)力量已不能滿足病員需求。各崗位現(xiàn)有人員超負荷工作,為了確保醫(yī)療安全,最大限度的降低醫(yī)療事故和醫(yī)療隱患,申請為醫(yī)
2、院招聘新人員。 以上請示,請予批復(fù)。 XX縣人民醫(yī)院 尊敬的XX縣教育局 _: 隨著我校學(xué)生全員寄宿的實現(xiàn),學(xué)生吃、住、學(xué)習(xí)、生活都需要看護和管理,各班主任需除完成自己的教學(xué)目標和任務(wù)外,還須對自己班的學(xué)生基本上24小時的跟蹤管理,每天早晚自習(xí)外加寢室 _(學(xué)校每位教師都負責(zé)一個寢室、且寢室擁擠、床位緊缺、有很多床是的兩個人擠在一起的)、學(xué)校菜棚也是責(zé)任到人,每位教師一塊地,負責(zé)耕挖、栽種、管理,這樣的狀況已經(jīng)持續(xù)將近一年,教師值周的話更累,本期值周輪流以來已連續(xù)(病/累)到了四名值周教師,但因為有那一份責(zé)任在,他們總是一直在默默的堅持,但我們的教師也是平常人,現(xiàn)為讓我校的教育教學(xué)正常開展,切
3、實減輕我校教師不必要的負擔(dān)、安心教學(xué)。有必要向局 _反映一下我校后勤寄宿制管理人員的緊缺情況,現(xiàn)特申請增加亞龍小學(xué)寄宿制后勤管理人員一名。 以上請示妥否,請批示。 XX小學(xué) 20xx年x月x日 尊敬的 _: 隨著 _國際大酒店管理模式的不斷完善,普羅旺斯西餐廳服務(wù)理念的不斷提升,酒店生意也出現(xiàn)了一片新的氣象。但由于目前西餐廳部分員工已有了更適合自己的發(fā)展去向,造 _員的流動,加之西餐廳生意的不斷回升。普羅旺斯西餐廳為樹立酒店新突破,新亮點,打造達州酒店行業(yè)新標桿,對本餐廳人員編制有如下請示: 1 目前在職人員編制:主管1位,領(lǐng)班3位,迎賓2位,送餐員1位,接線員2位,服務(wù)員8位。 2 需增加人員編制:迎賓2位,送餐員3位,接線員1位,服務(wù)員2位。 對以上安排原因如下: 1 本餐廳早餐是打造全新服務(wù)的重要環(huán)節(jié),而做好客人接待則是突破口,為避免早餐投訴,樹立良好口碑,故在此提出增加迎賓2位。 2 送餐組是餐廳營業(yè)收入的重要組成部分,而送餐服務(wù)的及時性,精細化,以及接線員與客人的良好溝通都是創(chuàng)造回頭客,完善餐廳的標準。由于送餐組人員流動較大,所以請示增加送餐員3名,接線員1名。 3 人員的流動使得班次的安排工作不便,加大了員工的工作量,為使客人 _到精細化的服務(wù),樹立酒店新亮點,根
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