中、基層員工PBC績效考核辦法(試行)(最新整理By阿拉蕾)

1、袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄

2、蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈

3、袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃

4、螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇

5、羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄

6、螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈

7、蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂

8、袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆

9、蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁

10、羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞

11、螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂

12、蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆

13、衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁

14、蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅

15、羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿

16、螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃

17、蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈

18、袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅

19、蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆

20、羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃

21、螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆

22、薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂

23、袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆

24、螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃

25、羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇

26、螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂

27、薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆

28、袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀

29、螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄

30、袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁

31、螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆

32、薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀

33、袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄

34、蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈

35、袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃

36、螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇

37、羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚆薈肅莇蒈袇肅肇蚄

38、螃肄艿蕆蝿肅莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肀芆薃螆腿莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄袆膇莃薀袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿芃蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆蚃羅袆膅薆袁袆羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈羂芄蒞螄羈莇薁蝕羀肆莃蚆羀艿蠆羄罿莁蒂袀羈 中、基層員工pbc績效考核辦法（試行）【目的】第一條 強化以責(zé)任結(jié)果為導(dǎo)向的價值評價體系，不斷提高人均效益，增強公司的整體核心競爭力。第二條 適應(yīng)公司業(yè)務(wù)變革和功能型工作文化向流程型、時效型工作文化的轉(zhuǎn)變，促進跨部門團隊及與之相適應(yīng)的團隊文化的建設(shè)。第三條 進一步優(yōu)化原有的績效考核制度，解決考核實踐中出現(xiàn)的“多績效評價者、多角色、矩陣式”運作方式中的問題，逐步形成全公司統(tǒng)一、

39、完善、均衡的績效考核制度。【適用范圍】第四條 本辦法適用于中層干部和基層已轉(zhuǎn)正員工。第五條 試用期間的員工考核按照新員工試用期綜合考核辦法執(zhí)行?！纠砟睢康诹鶙l 員工的工作分為本部門工作和跨部門團隊的工作，沒有派出的概念。第七條 績效考核是立足于員工現(xiàn)實工作的考核，強調(diào)員工的工作表現(xiàn)與工作要求相一致，而不只是基于其在本部門或在公司的工作年限進行評價。第八條 作為基于績效管理思想的績效考核方法，績效考核必須自然地融入部門日常管理工作中，才有其存在價值。雙向溝通的制度化、規(guī)范化，是考核融入日常管理的基礎(chǔ)。第九條 通過績效輔導(dǎo)幫助下屬提升能力，與完成管理任務(wù)同樣都是管理者義不容辭的責(zé)任?！驹瓌t】第十條

40、 結(jié)果導(dǎo)向原則：工作態(tài)度和工作能力應(yīng)當體現(xiàn)在工作績效的改進上?？己藨?yīng)該引導(dǎo)員工用正確的方法做正確的事，不斷追求工作效果。第十一條 目標承諾原則：考核期初雙方應(yīng)對績效目標達成共識，被考核者須對績效目標進行承諾。目標制訂和評價應(yīng)體現(xiàn)依據(jù)職位分類分層的思想。第十二條 考、評結(jié)合原則：考核期初部門應(yīng)界定績效評價者，評價時，須充分征求績效評價者的意見與評價，并依此作為考核依據(jù)；績效評價者應(yīng)及時提供客觀的反饋。第十三條 客觀性原則：以日常管理中的觀察、記錄為基礎(chǔ)，注意定量與定性相結(jié)合，強調(diào)以數(shù)據(jù)和事實說話?！究己诵问健康谑臈l 中層干部，采用月度pbc績效考核形式，即在月度結(jié)束時，由直接上級依據(jù)下屬該月度

41、的個人業(yè)績承諾進行考核。月度績效考核結(jié)果是中層干部年度綜合評議的重要輸入。第十五條 基層員工的pbc考核分為周pbc績效考核、月度pbc績效考核兩種考核形式，各部門可按照以下的原則，根據(jù)本部門實際情況確定各族員工的具體考核形式，但要求部門內(nèi)保持一致。1、周pbc績效考核：適用于基層員工，指在周度結(jié)束時，由直接上級依據(jù)下屬該周的個人業(yè)績承諾而進行的考核，月度匯總，按平均結(jié)果劃定月度等級。2、月度pbc績效考核：適用于基層員工，指在月度結(jié)束時，由直接上級依據(jù)下屬該月的個人業(yè)績承諾而進行的考核。3、行政管理部可根據(jù)實際需要組織對基層員工每三個月為單位進行一次季度綜合評定（綜合評定為三次評定月度成績的

42、匯總）。月度考核（或匯總）結(jié)果是基層員工季度綜合評定的重要輸入，季度綜合評定是基層員工年度綜合評議的重要輸入。第十六條 生產(chǎn)一線初級技師、操作技工、普工（司機等）等采用核算定額工資為主的人事考核，每月實施一次。第十七條 參加跨功能部門團隊的成員根據(jù)項目進展情況，進行項目階段審視。項目組負責(zé)人負責(zé)項目階段評價結(jié)果及其應(yīng)用?！究己岁P(guān)系】第十八條 行政管理部按以下原則落實本系統(tǒng)各類員工的績效考核責(zé)任關(guān)系，并及時根據(jù)組織調(diào)整、人事任免、人員異動等情況及時進行調(diào)整和落實。（見附件二中、基層員工pbc績效考核責(zé)任關(guān)系表） 考核角色考核對象績效評價者考核責(zé)任者考核復(fù)核者備案者中層干部項目負責(zé)人或業(yè)務(wù)接口部門

43、負責(zé)人或無直接上級、分管副總經(jīng)理行政管理部總公司人力資源管理部非操作族基層員工項目負責(zé)人或業(yè)務(wù)接口部門負責(zé)人或無直接上級、部門負責(zé)人一級部門負責(zé)人、分管副總行政管理部操作族員工直接上級、部門負責(zé)人一級部門負責(zé)人、分管副總行政管理部【基本程序】第十九條 考核可分為三個階段，即績效目標制定階段（考核期初）、績效輔導(dǎo)階段（考核期中）、考核及溝通階段（考核期末）三個階段，這三個階段是緊密關(guān)聯(lián)、相互融合和共同促進的。（詳見附件一中、基層員工pbc績效考核操作程序）生產(chǎn)一線初級技師、操作技工和普工等，根據(jù)崗位性質(zhì)，對該類員工的考核一般只是實施考核與溝通（考核期末）一個階段。操作程序參照附件一中、基層員工p

44、bc績效考核操作程序中考核及溝通階段的流程原則執(zhí)行?！究冃繕酥贫A段】第二十條 該階段直接上級與員工應(yīng)就績效考核目標達成共識，共同制定“個人業(yè)績承諾”（pbc）；制訂的個人業(yè)績承諾應(yīng)符合smart原則。（見附件三月度pbc考核表、附件四周pbc考核表）第二十一條 個人業(yè)績承諾目標的主要來源：1、來源于部門總目標，體現(xiàn)出該職位對總目標的貢獻。2、來源于跨部門團隊或業(yè)務(wù)流程最終目標，體現(xiàn)出該職位對跨部門團隊目標或流程終點的支持。3、來源于職位應(yīng)負責(zé)任等。第二十二條 個人業(yè)績承諾目標之主要內(nèi)容：1、結(jié)果目標承諾：員工承諾的本人在考核期內(nèi)所要達成的績效結(jié)果性目標，以支持部門或項目組團隊總目標的實現(xiàn)。

45、2、執(zhí)行措施承諾：為達成績效結(jié)果性目標，員工應(yīng)通過什么方法及關(guān)鍵措施，以確保結(jié)果目標的最終達成。3、團隊合作承諾：為保證團隊整體績效的達成，更加高效的促進關(guān)鍵措施的執(zhí)行和結(jié)果目標的達成，員工須就交流、參與、理解和相互支持等方面進行承諾?！究冃лo導(dǎo)階段】第二十三條 該階段是直接上級輔導(dǎo)員工共同達成目標/計劃的過程，也是直接上級收集及記錄員工行為/結(jié)果的關(guān)鍵事件或數(shù)據(jù)的過程。第二十四條 該階段管理者應(yīng)注重在部門內(nèi)建立健全“雙向溝通”制度，包括周/月例會制度、周/月總結(jié)制度、匯報/述職制度、關(guān)鍵事件記錄、工作日志制度、周工作記錄制度等?！究己思皽贤A段】第二十五條 該階段直接上級綜合收集到的考核信息

46、，對照被考核者的個人業(yè)績承諾，做出客觀的評價。評價結(jié)果經(jīng)考核復(fù)核者同意后，經(jīng)過充分準備，就考核結(jié)果向員工進行正式的反饋溝通。第二十六條 對于主要精力投入到跨部門項目工作中的人員，部門在進行績效考核時，原則上采用項目組的評價結(jié)果；若有不同意見，須與項目組充分溝通，達成一致?！究己诵畔ⅰ康诙邨l 各級管理者可征詢員工對信息來源的意見，共同確定信息收集的渠道和方式。一般有以下幾種：1、績效評價者提供的該員工的事實記錄或證明材料。2、員工的定期工作總結(jié)及日常關(guān)鍵行為記錄材料。3、直接上級與員工溝通過程中積累的與績效有關(guān)的信息。4、相關(guān)部門同事或同一團隊成員提供的該員工在協(xié)作方面的反饋意見或證明材料。

47、【考核責(zé)任】第二十八條 員工的各級管理者、績效評價者和員工共同承擔(dān)考核責(zé)任。1、考核責(zé)任者：綜合各績效評價者提供的意見和依據(jù)，對照被考核者的個人業(yè)績承諾，做出客觀的評價?？己素?zé)任者對員工考核結(jié)果的公正性、合理性負責(zé)。2、績效評價者：根據(jù)員工個人業(yè)績承諾的達成情況，做出客觀的評價并提供客觀事實依據(jù)；若員工沒有參與到跨部門團隊工作的，其所在部門直接上級就是員工的唯一績效評價者?？冃гu價者對績效評價的公正性、公平性和事實依據(jù)的真實性負責(zé)。3、考核復(fù)核者：對考核結(jié)果負有監(jiān)督、指導(dǎo)及統(tǒng)籌部門考核尺度的責(zé)任。考核復(fù)核者若對考核責(zé)任者的評價有疑義，應(yīng)在同考核責(zé)任者溝通協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上修正員工的考核結(jié)果。4、備案

48、者：負責(zé)備案對應(yīng)員工的績效考核結(jié)果，并監(jiān)督其應(yīng)用?！緶贤ㄘ?zé)任】第二十九條 績效評價者有責(zé)任根據(jù)該員工目標的達成情況以及考核等級的定義，給出該員工建議的評價等級以及優(yōu)缺點信息，評價時向員工所在部門及時準確地反饋。（見附件五員工績效意見反饋表）第三十條 考核責(zé)任者必須就考核結(jié)果向員工進行正式的面對面的反饋溝通，內(nèi)容包括肯定成績、指出不足及改進措施，共同確定下一階段的個人績效目標（含績效改進目標）。對于考核結(jié)果為“需改進”者，還需特別制定限期改進計劃?！酒渌?zé)任】第三十一條 若被考核者不認同考核者對自己的評價，可在相應(yīng)考核表的“員工意見欄”表述?？己藦?fù)核者有責(zé)任就員工的不同意見與考核責(zé)任者溝通，給出

49、處理意見，并就處理意見與員工進行溝通。第三十二條 被考核者如果對考核復(fù)核者的處理意見仍有異議，可向行政管理部提出書面申訴。申訴受理者需在受理日起5個工作日內(nèi)作出處理，并將處理意見反饋給申訴人?！究己私Y(jié)果】第三十三條 考核等級之定義如下表：等 級摘 要參考比例杰出a(90分以上)實際績效經(jīng)常顯著超出預(yù)期計劃/目標或崗位職責(zé)/分工要求，在計劃/目標或崗位職責(zé)/分工要求所涉及的各個方面都取得特別出色的成績。15* 四舍五入，最少為1人；* d級比例不做硬性要求，c級加上d級的比例需嚴格控制在40。良好b(7589分)實際績效達到或部分超過預(yù)期計劃/目標或崗位職責(zé)/分工要求，在計劃/目標或崗位職責(zé)/分

50、工要求所涉及的主要方面取得比較突出的成績。45正常c(6074分)實際績效基本達到預(yù)期計劃/目標或崗位職責(zé)/分工要求，無明顯的失誤。40%需改進d(60分以下)實際績效未達到預(yù)期計劃/目標或崗位職責(zé)/分工要求，在很多方面或主要方面存在著明顯的不足或失誤。生產(chǎn)一線初級技師、操作技工和普工采用每月核算定額工資為主的人事考核方式，具體考核結(jié)果在工資核算中體現(xiàn)。對該類員工的每月考核，不要求劃分等級?！究己私Y(jié)果應(yīng)用】第三十四條 考核結(jié)果應(yīng)用于員工的薪酬管理、晉升管理、培訓(xùn)發(fā)展、榮譽管理、末位淘汰、崗位調(diào)配等方面?！窘M織分工】第三十五條 績效考核的組織分工除按照員工績效管理規(guī)定第二十四條規(guī)定的原則執(zhí)行外，

51、還須按以下原則進行：月度pbc考核完畢，各部門經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)向行政管理部上報本部門考核總結(jié)情況（使用附件六部門月度員工績效考核結(jié)果上報表）。 【解釋、修訂和廢止】第三十六條 本制度的解釋、修訂和廢止權(quán)歸行政管理部?！旧А康谌邨l 本制度自頒布之日起開始生效。原發(fā)文件內(nèi)容與本制度有沖突時，以本制度為準。【實施】第三十八條 各部門可在本制度的原則范圍內(nèi)進行細化，并組織實施?！靖郊扛郊?中、基層員工pbc績效考核操作程序附件二 中、基層員工pbc績效考核責(zé)任關(guān)系表附件三 月度pbc考核表附件四 周pbc考核表附件五 員工績效評價反饋表附件六 部門月度員工績效考核結(jié)果上報表附件一 中、基層員工pb

52、c績效考核操作程序【績效目標制訂階段】【績效輔導(dǎo)階段】【績效考核及反饋階段】考核期初考核期中開始績效輔導(dǎo)跟蹤、檢查、記錄 考核雙方下發(fā)考核通知行政管理部重復(fù)02制定并簽署考核期內(nèi)個人業(yè)績承諾和具體執(zhí)行措施考核雙方員工自述被考核者分流征求相關(guān)負責(zé)人意見直接上級（一級考核者）相關(guān)負責(zé)人評價，反饋給一級考核者各相關(guān)負責(zé)人一級考核直接上級（一級考核者）二級考核上級的上級（二級考核者）反饋溝通直接上級與員工（考核雙方）結(jié)果經(jīng)分管副總上報行政管理部審核歸檔各部門結(jié)果備案總公司人力資源管理部、行政管理部結(jié)束月初員工績效考核表（附件三、四）一個工作日內(nèi)員工績效意見反饋表（附件五）員工績效意見反饋表（附件五）員

53、工績效考核表（附件三、四）部門月度員工考核結(jié)果上報表（附件六）部門月度員工考核結(jié)果上報表（附件六）員工績效考核表（附件三、四）兩個工作日內(nèi)一個工作日內(nèi)月度，一個工作日內(nèi)月pbc，三個工作日內(nèi)部門月度員工考核結(jié)果上報表（附件六）月度，一個工作日內(nèi)0102030405060708091011操作流程圖：操作流程說明：（績效目標制訂階段）01 制定并簽署階段（周、月）個人業(yè)績承諾和具體執(zhí)行措施員工根據(jù)直接上級或相關(guān)項目負責(zé)人制定的個人業(yè)績承諾和自己的角色/職位應(yīng)負責(zé)任，制定自己的個人業(yè)績承諾，并與直接上級、相關(guān)負責(zé)人共同協(xié)商后簽署。（績效輔導(dǎo)階段）02 績效輔導(dǎo)跟蹤、檢查、反饋通過在部門內(nèi)建立健全“雙向溝通”制度，實施績效跟蹤，輔導(dǎo)員工共同解決問題，根據(jù)實際的工作情況對目標進行必要調(diào)整、收集與記錄員工行為/結(jié)果關(guān)鍵事件與數(shù)據(jù)等工作。（考核及反饋階段）03 下發(fā)考核通知在考核通知日，由行政管理部下發(fā)考核通知。（月度由行政管理部確定一個固定時間，月度一般為次月第一個工作日）04 員工自述員工依據(jù)個人業(yè)績承諾內(nèi)容的履行情況，在