人事科工作總結(jié)

1、人事科 工作總結(jié) （一）2014 年工作總結(jié)時(shí)光荏苒，歲月匆匆， 2014 年已然結(jié)束，迎來新的 2015 年?；厥走^往，公 司陪伴我走過人生很重要的一個(gè)階段，使我懂得了很多，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的支 持與關(guān)愛，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)表示最衷心的感謝 ! 有你們的協(xié)助和理解才能使我 在工作中更加的得心應(yīng)手，也因?yàn)橛心銈兊膸椭?，才能使我更好的完成各?xiàng)工作 任務(wù)?，F(xiàn)將 2014 年工作總結(jié)如下一、人事行政及管理工作員工考勤管理。主要是嚴(yán)格員工日常請(qǐng)休假制度，每月保證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)統(tǒng)計(jì)出考勤數(shù)據(jù)， 做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。考勤管理也是公司核算員 工報(bào)酬的一個(gè)重要依據(jù)，做好正常出勤、請(qǐng)休

2、假、加班及公出等管理，基本保障 了考勤有效的管理，做到全年考勤統(tǒng)計(jì)及核算無差錯(cuò)。順利的完成考勤的統(tǒng)計(jì)工員工入職、離職管理按照公司規(guī)定時(shí)間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關(guān)事宜。及時(shí)建立新員工檔案資料，按公司分類存放，以便查找。辦理社保及公積金。及時(shí)為新員工繳納社保及公積金，保證公司員工權(quán)益，為公司降低用工之風(fēng) 險(xiǎn)。及時(shí)停辦離職員工社保、公積金，為公司減少損失。為員工申報(bào)報(bào)銷醫(yī)療保 險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等相關(guān)事宜，保證員工自身利益。 （及時(shí)申報(bào)范文安、陳向 東工傷相關(guān)事宜）員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理人事行政部按照勞動(dòng)法要求， 根據(jù)公司實(shí)際情況及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同， 新入職 員工在入職后一個(gè)月內(nèi)

3、均簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的簽訂率達(dá)到 100% 。每月定 期查看各個(gè)分公司勞動(dòng)合同是否有人員到期，并提前擬定合同續(xù)簽意見表發(fā)至相 關(guān)人員審核，嚴(yán)格按照公司規(guī)定在審核之后再擬定合同，及時(shí)為到期員工簽訂合 同。 2014 年成都系統(tǒng)共簽訂勞動(dòng)合同 170 份（包含新老員工及各個(gè)崗位的勞動(dòng) 合同）。將各個(gè)公司的勞動(dòng)合同分別存放并錄入電腦及 T3 內(nèi)做好合同登記存檔采購事宜負(fù)責(zé)公司所有辦公用品、醫(yī)用品、貢果及其它物品的采購。嚴(yán)格按照公司規(guī) 定流程申請(qǐng)采購，做到一切以公司利益為準(zhǔn)則，保質(zhì)保量，盡最大努力為公司節(jié) 省資金。T3成都系統(tǒng)所有公告的制作及傳遞，每周二及時(shí)編輯各類公告文件，并在 內(nèi)及時(shí)發(fā)布。及時(shí)

4、整理公告文件并分類存檔管理，供相關(guān)人員查閱。工作證的制作。為各分公司轉(zhuǎn)正人員制作工作證，督促各分公司將離職人員 之工作證退回成都公司保管。員工培訓(xùn)給公司新進(jìn)員工做一個(gè)月的培訓(xùn)計(jì)劃，擬定各部門對(duì)新員工的培訓(xùn)時(shí)間并通 知相關(guān)部門主管，發(fā)放培訓(xùn)計(jì)劃表，負(fù)責(zé)人事方面的培訓(xùn)及管理培訓(xùn)效果測(cè)試。 督促各部門培訓(xùn)日程安排，協(xié)調(diào)各部門培訓(xùn)時(shí)間，逐漸完善培訓(xùn)計(jì)劃。樣品管理。嚴(yán)格按照公司規(guī)定，管理好二樓及三樓樣品，做好借還記錄，保證樣品的完 好，保證實(shí)物與帳目一致二、招聘事宜2014 年成都系統(tǒng)的招聘統(tǒng)一在前程無憂和智聯(lián)兩大網(wǎng)絡(luò)做招聘。我負(fù)責(zé)整 個(gè)系統(tǒng)所有崗位的發(fā)布、編寫及平時(shí)的刷新工作。每天按時(shí)登錄兩大網(wǎng)站刷新

5、所 有正在招聘的崗位，希望求職都能第一時(shí)間看我公司的招聘信息。去年整個(gè)系統(tǒng) 共發(fā)布了 70 崗位，收到簡(jiǎn)歷總份數(shù) 9304 份，到各個(gè)公司面試的總?cè)藬?shù)為 500 人左右，而成功錄用人員在 97 人左右（包含已離職的 44 人）。并到成都人才網(wǎng) 及 58 同城上均做了免費(fèi)招聘版面，均不見成效。希望在未來的一年中，加強(qiáng)網(wǎng) 絡(luò)招聘，為公司招聘更多的人才三、2015 年工作計(jì)劃在新的一年里，我將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點(diǎn)，改進(jìn)方法；深入調(diào) 研，掌握實(shí)情；加強(qiáng)管理，改進(jìn)服務(wù)；大膽探索人事工作新思路、新方法，促使 工作再上一個(gè)新臺(tái)階，為公司的健康快速發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。現(xiàn)將 2015 年工 作計(jì)劃匯報(bào)

6、如下1、加強(qiáng)溝通，抓好招聘工作隨著公司的不斷發(fā)展，公司對(duì)人才的需求，將成為企業(yè)重中之重，結(jié)合公司發(fā)展的實(shí)際需求，滿足公司各崗位工作需要， 2015 年人事工作著手加大與各個(gè) 部門溝通力度，了解各部門所需要人員崗位需求，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘，充實(shí)公司人才隊(duì)伍，強(qiáng)化專業(yè)人才的儲(chǔ)備，為各個(gè)部門招聘到滿意人員，為公司的市場(chǎng)化經(jīng)營 提供有力的保障。2、員工考勤管理?？记诠芾硪彩枪竞怂銌T工報(bào)酬的一個(gè)重要依據(jù)，做好正常出勤、請(qǐng)休假、 加班及公出等管理。主要是嚴(yán)格員工日常請(qǐng)休假制度，每月保證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)統(tǒng) 計(jì)出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。3、員工入職、離職管理及時(shí)建立新員工檔案資料，按

7、公司分類存放，以便查找。4、辦理社保及公積金。按照公司規(guī)定時(shí)間及流程為新員工和離職員工辦理 入職、離職相關(guān)事宜。為新員工繳納社保及公積金，為公司降低用工之風(fēng)險(xiǎn)，保 證公司員工權(quán)益。做好離職員工社保、公積金的轉(zhuǎn)出。人事科 工作總結(jié) （二）年度工作總結(jié)姓名 :XXX 職務(wù)人事專員直接上級(jí)人事經(jīng)理總結(jié)日期 2012 年4月-2012 年12 月 本人于 2012年 4 月24 日 XX 公司以來，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇工作，工作的主 要內(nèi)容如下（一）人事制度方面的工作根據(jù)部門經(jīng)理的指示和要求，搜集人事制度的資料，借鑒行業(yè)內(nèi)先進(jìn)的管理 制度，協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)一步完善了公司各項(xiàng)規(guī)章制度及相關(guān)表格。

8、主要有薪酬 管理規(guī)定、福利管理規(guī)定、考勤管理規(guī)定、獎(jiǎng)懲管理規(guī)定、員工手冊(cè)。（二）人員招聘工作2012 年 4 月至 12 月，共搜索人員簡(jiǎn)歷 715 份，電話預(yù)約 600 份，參加面 試人員達(dá) 300 人，復(fù)試合格人員達(dá) 150 人，最終入職人員達(dá) 92 人。招聘渠道現(xiàn)招聘途徑主要為網(wǎng)絡(luò)招聘、 人才招聘會(huì)、 員工相互介紹三種形式， 網(wǎng)絡(luò)招聘主要是以趕集網(wǎng)，前程無憂網(wǎng)為主，加上人才市場(chǎng)和員工推薦招聘方式 相結(jié)合的招聘渠道，招聘效果不錯(cuò)，能基本滿足公司的人員需求。招聘存在的問題由于公司新成立，各種制度正在健全完善階段，其次公司地處偏遠(yuǎn)上下班多有不便，再次公司薪酬制度競(jìng)爭(zhēng)性不強(qiáng)給招聘工作帶來不便。招

9、聘流程簡(jiǎn)歷帥選，電話、郵件、短信預(yù)約面試，人事初面， 用人部門復(fù)試，項(xiàng)目總經(jīng)理、總經(jīng)理終試。 面試以結(jié)構(gòu)化面試為主，群體決策面試為輔的面試方法。（三）人員入職、轉(zhuǎn)正管理 入職通過面試的員工按照人事部門提供的入職通知單， 按要求辦理入職手續(xù)， 人事部門負(fù)責(zé)引導(dǎo)新員工熟悉環(huán)境，進(jìn)入工作狀態(tài)，配辦公用品等一系列問題。 轉(zhuǎn)正在通過職前培訓(xùn)，職前指導(dǎo)，以及試用期間的工作表現(xiàn)考慮此員工是否 轉(zhuǎn)正，有意向轉(zhuǎn)正的員工將參加轉(zhuǎn)正考核，部門領(lǐng)導(dǎo)談話，及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽方可 轉(zhuǎn)正。（四）人員培訓(xùn)方面 共組織各部門員工參加公司規(guī)章制度，辦公室禮儀，薪酬，考勤等相關(guān)培訓(xùn)總計(jì) 10 次。累計(jì)培訓(xùn)人次超過了 100 人次。協(xié)助

10、各部門做業(yè)務(wù)培訓(xùn)累計(jì) 4 次， 并作培訓(xùn)評(píng)估，培訓(xùn)檔案的建立工作結(jié)合公司實(shí)際情況對(duì)新員工入職培訓(xùn)資料進(jìn)行修改與完善根據(jù)員工的實(shí)際培訓(xùn)需求，開發(fā)制作新的培訓(xùn)資料。在員工中試點(diǎn)實(shí)施，得到了很好的效果。根據(jù)培訓(xùn)的需求。以及公司辦公的需要，特向單位申請(qǐng)購置投影儀等相關(guān)培訓(xùn)器材，并用于實(shí)際工作之中。依據(jù) 2012 年得培訓(xùn)情況， 以及公司的實(shí)際發(fā)展需要， 各部門培訓(xùn)需求總結(jié)， 制定 2013 年公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。（五）員工檔案、勞動(dòng)合同管理 建立員工檔案信息登記臺(tái)賬，并對(duì)前期各部門人員信息進(jìn)行 補(bǔ)充完善，及時(shí)更新員工檔案信息臺(tái)賬， 對(duì)員工檔案進(jìn)行整理和分類和管理。 員工勞動(dòng)合同管理 對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行修改并

11、與公司所有人員簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同到期，信息及時(shí)變更，并于員工重新簽訂。 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫安全責(zé)任書并與所有員工簽訂，提醒每位員工高度重視安全生產(chǎn)工作。 試用期將近， 預(yù)計(jì)轉(zhuǎn)正的員工， 人事部門負(fù)責(zé)和員工溝通， 簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的管理勞動(dòng)合同一式兩份均有人事部門保管，存放在檔案柜中，并定期核查匯總，非經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得借閱查看。（六）員工社會(huì)保險(xiǎn)管理工作 自入職以來按月份 （5-12 月）及時(shí)足額為員工申報(bào)及繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、 失業(yè) 保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療與生育保險(xiǎn)。嚴(yán)格遵守公司關(guān)于社保繳納方面的規(guī)定，隨 時(shí)對(duì)新入職、離職員工進(jìn)行增減操作。按時(shí)去各社?？七M(jìn)行申報(bào)，及時(shí)結(jié)賬。跟 各社保業(yè)務(wù)科處理

12、好客情關(guān)系，及時(shí)高效的完成社保辦理。 計(jì)算每月繳納社保的明細(xì)費(fèi)用，將個(gè)人繳納部分分?jǐn)偟膫€(gè)人名下。在個(gè)人每月的工資中扣除。 完成 2012 年社保年審，補(bǔ)繳差額工作。 按稅務(wù)局的要求做社保費(fèi)源的網(wǎng)上申報(bào)工作，并按要求報(bào)送紙質(zhì)報(bào)表2012 年員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納統(tǒng)計(jì)表為保障員工意外險(xiǎn)及時(shí)得到處理，最大限度降低公司用工風(fēng)險(xiǎn)，公司為部 分員工購買商業(yè)團(tuán)體險(xiǎn)。此項(xiàng)工作已經(jīng)辦理。具體情況為參保人數(shù) 50 人，每人 每年 105 元，合計(jì) 5250 元。（七）員工考勤管理工作員工考勤管理對(duì)任何一個(gè)單位來說都是無比重要的，除了對(duì)每位員工做好考 勤管理培訓(xùn)外，日常工作中更是嚴(yán)格要求自己恪盡職守，按考勤管理制度做好考

13、 勤工作。在每月月初導(dǎo)出上月的打卡記錄， 共統(tǒng)計(jì) 4到12月的月考勤匯總情況， 考勤異常匯總，每月員工的請(qǐng)假，調(diào)休，年假管理工作。（八）工程檔案管理工作 工程檔案室的建立工作，先后 4次從十冶、二建接受檔案資料，并整理存放在二樓檔案室，工程資料半數(shù)已經(jīng)整理歸檔，剩余的等檔案柜購買后再整理。 制定工程檔案管理制度，檔案借閱管理辦法，檔案借閱審批表格。每份資料的借閱都需相關(guān)領(lǐng)帶的審批。歸還時(shí)需做詳細(xì)的記錄 根據(jù)借閱申請(qǐng)表上的信息，定期核實(shí)歸還日期，對(duì)借閱日期將近的檔案資料提醒及時(shí)歸還，如需再用，需辦理續(xù)借手續(xù)。（九）員工考核管理工作根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考核的要求，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做 2012 年

14、年度考 核工作。用于考察 2012 年全體員工的工作業(yè)績(jī)，工作態(tài)度。為年底獎(jiǎng)金分配做 科學(xué)的支撐。年度考核方案將指導(dǎo)新一年的工作，考核指標(biāo)用于規(guī)范員工的工作 行為，給員工起方向指導(dǎo)的作用。同時(shí)也為員工職業(yè)規(guī)劃奠定基礎(chǔ)。（十）員工離職管理在員工要離職（自離或者被迫理）的時(shí)候，組織離職面談，首先誠懇挽留員 工，希望員工繼續(xù)留在單位工作表現(xiàn)出單位的人性化管理。其次了解員工的離職 原因做好在職員工的管理工作，離職后的員工是企業(yè)形象的代表，能最好的做公 司形象口碑的宣傳。再次做好離職員工的后期溝通與聯(lián)系。各部門離職情況如下表所示針對(duì)上述離職情況，對(duì)于人員變動(dòng)較大的部門，后期會(huì)跟蹤統(tǒng)計(jì)人事科 工作總結(jié) （

15、三）個(gè)人工作總結(jié)2010 年，個(gè)人在局黨委和全體同志的關(guān)懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心 工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率， “以服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán) 結(jié)同志、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作”為準(zhǔn)則，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，較好地完成 了各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將 2010 年的工作總結(jié)如下一、加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)結(jié)合人事工作的性質(zhì)、任務(wù)、會(huì)議，加強(qiáng)黨的十七大、十七屆三中全會(huì)、四 中全會(huì)精神的學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)黨對(duì)人事工作的指導(dǎo)意義，增強(qiáng)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下 “講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”的自覺性和切實(shí)踐行“三個(gè)代表”和科學(xué)發(fā)展觀的 重要性。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)鄧小平理論努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，樹立和落

16、實(shí)科 學(xué)發(fā)展觀，把自己的思想統(tǒng)一到局的決策上來。加強(qiáng)學(xué)習(xí)人事干部的有關(guān)人事紀(jì) 律、工作規(guī)范、辦事程序等知識(shí)，廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事干部“公 道正派”的良好形象。積極參加單位組織的各項(xiàng)政治活動(dòng)，以黨的十七大精神作為行動(dòng)指導(dǎo)方針， 學(xué)習(xí)與貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策，與黨中央保持高度一致，用各項(xiàng)政策和理論 嚴(yán)格要求自己，規(guī)范自己的一言一行。努力學(xué)習(xí)法律法規(guī)，模范遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格要求自己，在政治上積極要求進(jìn)步，為做好自己本職工作，打下堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。在工作上，圍繞單位的中心工作，對(duì)照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)以律已，時(shí)刻牢記為人 民服務(wù)的宗旨，明白自己所肩負(fù)的責(zé)任。在工作作風(fēng)上，能夠遵章守紀(jì)、團(tuán)

17、結(jié)同 事、務(wù)真求實(shí)、樂觀上講，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng), 勤勤懇懇，任勞任怨，時(shí)刻牢記自己的責(zé)任和義務(wù)，嚴(yán)格要求自己，在任何時(shí)候 都要起到模范帶頭作用。二、認(rèn)真扎實(shí)做好本職工作，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)做為一名機(jī)關(guān)工作人員，在工作中我時(shí)時(shí)刻刻都深刻注意自己的工作態(tài)度和 工作形象，對(duì)自己的本職工作抱著任勞任怨、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，根據(jù)我們衛(wèi)生工 作實(shí)際，無論是工資調(diào)整、職稱考評(píng)及評(píng)先樹優(yōu)等工作都與每個(gè)人的切身利益息 息相關(guān)，所以就要求我們對(duì)每項(xiàng)工作的開展，都要高度認(rèn)真，首先要認(rèn)真組織學(xué) 習(xí)領(lǐng)會(huì)上級(jí)文件精神，做到真正掌握工作要點(diǎn)，在具體工作中不怕麻煩、嚴(yán)格審 查、認(rèn)真把關(guān)，堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，

18、以上級(jí)文件精神為準(zhǔn)繩，以公開、公正、公 平的原則開展工作。對(duì)一些來咨詢情況的人員，認(rèn)真做到耐心講解，力爭(zhēng)將問題 處理在我們基層科室。強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，堅(jiān)持愛崗敬業(yè)。由于我們科室工作的性質(zhì)和特點(diǎn)，決定了很 多工作都時(shí)間緊，任務(wù)重，工作量大。因此我正確認(rèn)識(shí)自身的工作和價(jià)值，正確 處理苦與樂、得與失、個(gè)人利益與集體利益、工作與家庭的關(guān)系，堅(jiān)持甘于奉獻(xiàn)、誠實(shí)敬業(yè)。近年來，為保證按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)，經(jīng)常加班加點(diǎn)，堅(jiān) 持做到加班加點(diǎn)不叫累、領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)不言悔、取得成績(jī)不驕傲，從而保證了各項(xiàng)工 作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。三、存在的不足與今后的努力方向近年來在工作中雖然取得了一定成績(jī)，但也存在一些不足。一是處理工作急 于求成，

19、有時(shí)反而影響了工作的進(jìn)度和質(zhì)量；二是學(xué)習(xí)、服務(wù)上還不夠，和有經(jīng) 驗(yàn)的同事比較還有一定差距，在今后工作中，我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，克服不足， 努力把工作做得更好。（一）面對(duì)繁雜的事務(wù)性工作，不怕吃苦，勇挑重?fù)?dān)，積極適應(yīng)各種艱苦環(huán) 境，在繁重的工作中磨練意志，增長(zhǎng)才干。（二）發(fā)揚(yáng)孜孜不倦的進(jìn)取精神。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，在向書本學(xué)習(xí)的同 時(shí)注意廣泛吸取各種“營養(yǎng)”；同時(shí)，講究學(xué)習(xí)方法，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，提高學(xué)習(xí)效 率，努力培養(yǎng)自己具有扎實(shí)的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點(diǎn)、踏 實(shí)的工作作風(fēng)。力求把工作做得更好（三）當(dāng)好助手。對(duì)各項(xiàng)決策和出現(xiàn)的問題，及時(shí)提出合理化建議和解決辦法供領(lǐng)導(dǎo)參考。總之，通過近

20、年來的工作，一些工作時(shí)間緊、任務(wù)重，通過這一客觀實(shí)際情 況，也對(duì)我們平時(shí)的基礎(chǔ)性工作提出了更高的要求， 就是平時(shí)的工作必須要扎實(shí)， 不然就會(huì)對(duì)以后的工作帶來被動(dòng)局面，所以我們以后要認(rèn)真扎實(shí)做好各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，并根據(jù)每年例行的一些工作，做好預(yù)見性前期準(zhǔn)備工作，以避免在今后的工作中處在 被動(dòng)地位。總之，在今后的工作中一定要揚(yáng)長(zhǎng)避短，力爭(zhēng)取得更好成績(jī)。局組織人事科二0一一年一月五日人事科 工作總結(jié) （四）人事科 工作總結(jié) （五）2012 年人事科工作總結(jié)2012 年人事科在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，努力學(xué)習(xí)，積極工作，同心協(xié)力，努力完成上級(jí)及院領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)就一年工作總結(jié)如下一、人事工作

21、方面1、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)人事政策、制度和有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理醫(yī)院進(jìn)出人員 的人事手續(xù)，及時(shí)做好進(jìn)出人員個(gè)人信息資料的數(shù)據(jù)維護(hù)工作，做到了人事信息 盡量準(zhǔn)確無誤，基本達(dá)到了醫(yī)院人事信息化管理的要求，同時(shí)為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)掌 握醫(yī)院人員動(dòng)態(tài)以及其他科室統(tǒng)計(jì)、查找相關(guān)人事資料提供了極大方便。2、人事科負(fù)責(zé)管理全院工作人員的人事檔案材料收集、整理歸檔以及全院 人事干部年報(bào)，衛(wèi)生人力資源信息、黨員年報(bào)等統(tǒng)計(jì)工作。我科做到了人事檔案 及時(shí)整理、及時(shí)歸檔；圓滿完成了年終上級(jí)及醫(yī)院的各項(xiàng)年終統(tǒng)計(jì)工作；有關(guān)醫(yī) 院專業(yè)技術(shù)員的技術(shù)檔案信息我科及時(shí)協(xié)調(diào)督促醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部及時(shí)歸檔，建立 建全全院醫(yī)護(hù)人員的技術(shù)檔案。3、依據(jù)人事部門的相關(guān)文件，及時(shí)調(diào)整全院崗位晉升人員的崗位工資、全 院考核合格人員的薪級(jí)工資及各項(xiàng)福利待遇，全院勞資這塊工作工作責(zé)任心重、