干部駐村改進與優(yōu)化交流材料

1、干部駐村改進與優(yōu)化交流材料完成由行政人員向復(fù)合型人才改變，進步本身本質(zhì)才能。跟著情勢的不時開展轉(zhuǎn)變，群眾對駐村干部的要求越來越高。駐村任務(wù)不再是以前純真地開幾個會，傳達上級相關(guān)精力，抓好幾項硬義務(wù)的老一套任務(wù)形式，要逐漸改變到提拔群眾對市場信息、敏感政策、適用技能以及本身權(quán)益維護等方面了解。要把握這些身手就必需經(jīng)過進修來完成。因而，駐村干部必需抓好本身的進修，經(jīng)過進修調(diào)查現(xiàn)行的鄉(xiāng)村政策司法常識、農(nóng)業(yè)適用新技能、市場信息及農(nóng)人工維權(quán)等常識，起勁進步本身的綜合本質(zhì)和做群眾任務(wù)的才能，把本人培育成復(fù)合型人才，下得去、干得好、推得開，更好地知足底層人民群眾的需求。完成由客到主的改變，正直對群眾的效勞立

2、場。經(jīng)過履行干部駐村機制，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的崗?fù)は鲁恋酱謇?，量體裁衣推進駐村干部到村里上崗任職，變鄉(xiāng)里的干部為村里的干部，成為鄉(xiāng)村一線的任務(wù)者。把傳統(tǒng)的指點型、傳達型、反省型干部改變?yōu)樾谛?、示范型、參加型干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不再是典型的機關(guān)干部，而是農(nóng)人的干部；不再是背著手轉(zhuǎn)悠的干部，而是撲下身子干事的干部。詳細來講，就是經(jīng)過駐村任務(wù)機制的落實，使底層干部深化底層調(diào)研指點的多，蹲在機關(guān)浮在上面的少；與群眾交伴侶的多，離開群眾的少；壓服教育、示范指導(dǎo)的多，對群眾搞強迫敕令的少。使干部駐村成為黨委、當(dāng)局增強底層任務(wù)指點，親密聯(lián)絡(luò)群眾的主要載體和抓手，塑造黨和當(dāng)局的優(yōu)越形象。第1頁共3頁完成任務(wù)責(zé)任由虛到實的

3、改變，樹立務(wù)實為民的任務(wù)作風(fēng)。經(jīng)過履行干部駐村任務(wù)機制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部既要實行作為機關(guān)干部的任務(wù)職責(zé)，更要集中精神抓好村里的任務(wù)，完成“雙崗雙責(zé)”目的。村里任務(wù)黑白不再僅僅是村干部的事，還也成為駐村干部業(yè)績和作風(fēng)評判的首要根據(jù)之一。要把村級任務(wù)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部本職崗?fù)と蝿?wù)連系起來統(tǒng)籌思索，用村里不變和開展評價駐村干部任務(wù)實績，用協(xié)調(diào)停決村里的實踐問題權(quán)衡駐村干部任務(wù)才能，用與農(nóng)人群眾能否樹立遍及聯(lián)絡(luò)和心系群眾冷暖權(quán)衡駐村干部的品德本質(zhì)，使駐村責(zé)任進一步明白，審核機制進一步健全，進而促使駐村干部由“評判員”、“傳達員”變?yōu)椤爸更c員”、“效勞員”。完成任務(wù)義務(wù)由軟到硬的改變，加強抓不變促開展的責(zé)恣意識。經(jīng)過駐

4、村任務(wù)機制履行，進一步明白駐村干部“建強一個村級班子、理清一條開展思緒、樹立一套民主準則、促進四個文明建立、效勞一村農(nóng)人群眾、維護一方社會不變”的六項義務(wù)。從準則大將駐村干部崗?fù)ぢ氊?zé)與村級任務(wù)綁縛，業(yè)績審核與村級任務(wù)相掛鉤，變以前干部方式上聯(lián)絡(luò)駐點村的軟義務(wù)為強化責(zé)任綁縛，加大審核獎懲的硬目標，使駐村干部任務(wù)義務(wù)愈加明白。經(jīng)過增強對駐村干部業(yè)績審核，注重審核后果運用，進一步伐動底層干部任務(wù)積極性、盲目性和自動性，使駐村干部身先士卒，做給村干部看，帶著村干部干，協(xié)助村干部理思緒、出點子、教辦法，實在構(gòu)成村莊連合協(xié)作、共謀開展的鄉(xiāng)村任務(wù)氣氛。第2頁共3頁完成與群眾由疏到親的改變，親密黨群干群關(guān)系。經(jīng)過履行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部駐村任務(wù)機制，從準則大將底層干部任務(wù)與人民群眾好處綁縛在一同，促使廣闊黨員干部盲目做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。然后包管底層干部必需親密聯(lián)絡(luò)群眾，起勁效勞群眾，樸拙了解群眾，真情關(guān)懷群眾，站在群眾的立場和好處上考慮問題、推進任務(wù)。在