銀行假期管理辦法x

1、GGGG 銀行假期管理辦法 第一章 總 則 第一條 為加強勞動管理，增強員工的主人翁精神和責任感，建立 GGGG 銀 行（以下簡稱“本行” ）正常的工作秩序，根據(jù)國家有關法規(guī)和政策規(guī)定，結合 本行實際情況，特制定本辦法。 第二條 休假項目：國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假、事 假、工傷假等。 第二章 休假及其待遇 第三條 國家法定節(jié)假日 （一）國家法定節(jié)假日是指國家規(guī)定的元旦、春節(jié)、清明節(jié)、 “五一”勞動 節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，休假的天數(shù)在保證本行總部及所屬機構網(wǎng)點正常 營業(yè)的情況下，由所在機構負責人安排輪休。 （二）員工休假期間享受工資及其它福利待遇。 第四條 年休假 （

2、一）國家法定節(jié)假日、 婚喪假、 產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期 間不計入年休假假期。 （二）本行根據(jù)行業(yè)的特點和實際工作需要， 擬采用貨幣化方式進行補償， 補償 標準由總行黨委會研究決定，補償款項從本行當年績效工資中列支。 （三）連續(xù)工齡 1 年以上的員工均可享受年休假的貨幣化補償政策。 1.已滿 1 年不滿 10 年的，按 5 天進行補償 ; 2.已滿 10 年不滿 20 年的，按 10 天進行補償 ; 3.已滿 20 年的，按 15 天進行補償。 （四）有以下情況之一的，不享受當年年休假的貨幣化補償政策。 Importa nt 工作年限滿 10 年不滿 20 年的，享受保障工資和

3、津補貼， 同 時享受原崗位的崗位責任工資的 85%; 工作年限 20 年以上的，享受保障工資 和津補貼，同時享受原崗位的崗位責任工資的95% ;員工在病假期間，不享 受績效工資和其他福利待遇。 3、員工病假累計超過6個月的，從第7個月按照下列標準發(fā)給工資：工 作年限不滿 10 年的，享受保障工資和津補貼，同時享受原崗位的崗位責任工資 的 60%; 工作年限滿 10 年不滿 20 年的，享受保障工資和津補貼， 同時享受原 崗位的崗位責任工資的70%;工作年限20年以上的，享受保障工資和津補貼， 同時享受原崗位的崗位責任工資的 80% ;員工在病假期間，不享受績效工資 和其他福利待遇。 4、員工病

4、假累計超過 1 年的，享受保障工資和津補貼，同時享受原崗位的 崗位責任工資的 50% ，不享受績效工資和其他福利待遇。 5、員工一年內病假超過 6 個月的不計算工齡。 6、試用（見習）期間病假超過 1 個月，相應延長試用（見習）期。 7、特殊情況的，由總行黨委會按個案研究決定。 第九條工傷休假 （一）職工因工負傷或者患職業(yè)病停止勞動進行治療，在停工留薪期內的工 資待遇按照國務院工傷保險條例和安徽省實施工傷保險條例辦法規(guī) 定執(zhí)行。 （二）職工因工作遭受事故傷害并經(jīng)社會保險行政部門認定為工傷的，需暫停 工作接受工傷治療的， 在停工留薪期內， 享受所在單位原崗位工資和其他福利待 遇。 （三）停工留薪

5、期一般不超過 12 個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的 市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過 12 個月。工傷 職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照工傷保險條例的有關規(guī)定享受傷殘 待遇。 第十條 事假 （一）員工因私事，可申請事假。 （二）事假可抵算年休假。 （三）事假抵算年休假后， 超出部分按天扣發(fā)請假員工工資， 扣發(fā)標準為其當月 崗位責任工資除以 21.75 天，計算出日工資。 （四）事假超過 15 天的，不享受當月的績效工資和其他福利待遇。 第三章 請假的審批程序 第十一條 員工因故不能正常出勤，按以下程序辦理請假手續(xù)。 （一）填寫員工請假登記表 一式兩份， 所在支

6、行、部門簽署明確意見， 按審批權限報有關領導審批； （二）按審批權限報總行審批的， 由人力資源部審核休假資格及休假天數(shù)， 報有權審批人批準后，一份報送人力資源部備案，一份交所在部門、支行存檔； （三）各支行、部門要設立員工請（休）銷假登記簿 ，請假及時登記， 返崗及時銷記； （四）員工請假登記表由人力資源部登記、備案，員工返崗銷假時電話 反饋總行人力資源部。 第十二條 員工請假審批權限。 （一）支行行長、部門經(jīng)理、支行副行長、分理處主任、會計主管、部門 副經(jīng)理、中心主任請假由總行行長審批；支行行長、部門經(jīng)理（含主持工作的支 行副行長、部門副經(jīng)理） 離開望江縣域的一律報總行董事長批準， 并報人力

7、資源 部備案。 （二）普通員工：請假 3 天之內 （ 含 3 天）由所在支行、部門負責人批準， 報總行人力資源部備案，請假 3 天以上的報總行人力資源部審批。 第十三條 女員工生育、流產(chǎn)，除填寫員工請假登記表外，還應附準生 證復印件、 縣級及縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明， 人力資源部根據(jù)有關規(guī)定核定 休假天數(shù)。 第十四條 男員工的配偶計劃內生育，除填寫員工請假登記表外，憑縣 級及縣級以上醫(yī)院出具的證明獲準看護假。 第十 G 五條 員工因病請假，除填寫員工請假登記表外，須附縣級及縣 級以上醫(yī)院證明，并按請假審批權限辦理批假手續(xù)。 第十六條 員工休婚假，應填寫員工請假登記表 ，并附結婚證明。 第十七條 女員工子女未滿周歲前，哺乳期內可享受有關規(guī)定待遇，具體時 間由當事人與單位負責人協(xié)商， 原則上每天確定一固定時間， 并報人力資源部備 案。 第十八條 員工休假完畢，須及時到人力資源部銷假，對未銷假或超假者， 按曠工處理。 第四章 假期計算 第十九條 上述假期（不含年休假 ）包括公休假日和法定節(jié)日在內，但在考勤計算 假期時應予剔除。 第二十條 員工請（休）假期限未滿而提前到崗上班者， 則按銷假時間計算實際 假期。 第二十一條 員工按政策規(guī)定享受的婚假、產(chǎn)