2021年機(jī)關(guān)崗位責(zé)任制.doc

1、2021年機(jī)關(guān)崗位責(zé)任制目錄一、總則及考核小組成員二、黨政綜合辦崗位責(zé)任制三、人口與計(jì)劃生育辦公室及技術(shù)服務(wù)中心崗位責(zé)任制四、城鎮(zhèn)建設(shè)與管理監(jiān)察辦公室崗位責(zé)任制五、水務(wù)電力服務(wù)中心崗位責(zé)任制六、林業(yè)工作站崗位責(zé)任制七、林木管護(hù)與治安聯(lián)防隊(duì)崗位責(zé)任制八、民政與勞動社會保障辦公室崗位責(zé)任制九、畜牧業(yè)服務(wù)中心崗位責(zé)任制十、農(nóng)村工作及農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣辦公室崗位責(zé)任制十一、推進(jìn)工業(yè)及招商引資發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)辦公室崗位責(zé)任制十二、經(jīng)管站崗位責(zé)任制十三、農(nóng)畜產(chǎn)品專業(yè)營銷合作社崗位責(zé)任制十四、各村“兩委班子”考核制度一、總則及考核小組成員總則鎮(zhèn)政府對各股室實(shí)行崗位目標(biāo)管理，對各股室定崗位、定任務(wù)、定職責(zé)，為了做到目標(biāo)

2、明確，責(zé)任到人，管理到位，獎罰分明，特制定本崗位責(zé)任制。(一)考勤制度1、考勤工作由綜合辦進(jìn)行考核，領(lǐng)導(dǎo)與干部每天實(shí)行兩簽到、兩簽退制度，簽到表每月填表匯總一次，一式兩份，經(jīng)常務(wù)書記簽字，一份留綜合辦進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總后公布，另一份留存作為內(nèi)部考核依據(jù)。2、各股室實(shí)行崗位考核，對每個干部要定崗位，定職責(zé)，建立兩薄(考勤薄，考績薄)，考勤嚴(yán)格履行請銷假制度，年終獎金均考勤、考績和民主評議三項(xiàng)累計(jì)發(fā)放，三項(xiàng)考核的比例為考勤_%，考績_%，民主評議_%，每個人的工作成績劃分出一、二、三等，三等不參與全年獎金分配，嚴(yán)禁平均分配。3、請假人必須寫請假條，實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)向書記請假，書記不在向鎮(zhèn)長請假;股室長(包括副主

3、任科員)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后請常務(wù)書記簽字;一般干部請假，經(jīng)股室長及分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)常務(wù)書記簽字。請假期滿后，按時銷假，未銷假者按曠工處理。4、長期病假按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;因公負(fù)傷在治療期間或其他特殊情況不計(jì)請假天數(shù)。5、有下鄉(xiāng)任務(wù)下鄉(xiāng)和在辦公室的均算在崗，無論任何人，既不下鄉(xiāng)又不在辦公室的均按曠工處理。6、累計(jì)遲到三十天(包括三十天)、曠工七天(包括七天)，通報(bào)批評;遲到三十天、曠工七天以上，扣除全年獎金的_%。7、全年事假_天(含_天)以上，不享受全年獎金。8、一般干部考勤每_天由各主要分管領(lǐng)導(dǎo)及股室長綜合評定一次，所得成績與綜合辦考勤平衡后備檔。(二)考績1、考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對各股室進(jìn)行考核，考核內(nèi)容分為兩項(xiàng)，第一項(xiàng)為常規(guī)工作考核，即各股室的本職工作完成情況;第二項(xiàng)為經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收任務(wù)考核，考核經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收任務(wù)完成情況。兩項(xiàng)考核內(nèi)容均實(shí)行百分制。2、各股室所定崗位責(zé)任制應(yīng)偏重于考績部分，考績扣分由分管領(lǐng)導(dǎo)及股室長出具書面材料報(bào)綜合辦存檔。(三)獎金分配1、各股室工作人員的獎金、交燃費(fèi)、節(jié)假日補(bǔ)助等由各股室自行解決(不分配下鄉(xiāng)任務(wù)的股室除外)，但全年獎金最高不能突破_元。分管領(lǐng)導(dǎo)參與到各股室分配獎金。2、各股室年終考核考績得分(均分)在_分以上，可參與鎮(zhèn)里設(shè)的年終