勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書

1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT6881勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)人：被申請(qǐng)人：湖南正東通信技術(shù)工程有限公司法定代表人：余金剛請(qǐng)求事項(xiàng)：一、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16750元（月平 均工資6700元*（工作2年1個(gè)月多10天）；二、未提前通知解除勞動(dòng)合同須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資6700元；三、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未簽訂勞動(dòng)合同工作2018年2月1 口至2018年3月10日期間的二倍工資11022元（月平均工資6700*2+6700*10/31*2-B支付 1 個(gè)月工資 6700）。以上三項(xiàng)合計(jì)：34472元。事實(shí)與理由：申請(qǐng)人于201

2、6年1月31日進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作，任傳輸設(shè)計(jì)部湘潭項(xiàng)在目組設(shè)計(jì)員職位至今。第1次簽定勞動(dòng)合同時(shí)限為2016年1月31日至2017年1月30 H, 2017年2月8日續(xù)簽合同為1年期限至2018年 1月31日止，簽訂的勞動(dòng)合同第二條規(guī)定為從事設(shè)計(jì)部外派中移通信技 術(shù)工程有限公司設(shè)計(jì)員崗位工作，工作地點(diǎn)為無(wú)固定地點(diǎn)。從2017年2 月8日續(xù)簽1年勞動(dòng)合同后至2018年2月27日期間被申請(qǐng)人從未通知 申請(qǐng)人續(xù)簽或解除勞動(dòng)合同，只在2018年2月28 H電話和QQ群內(nèi)通知 申請(qǐng)人不能在原來(lái)的崗位工作，且不能繼續(xù)在湘潭工作，需派往外省工 作，并盡快交接申請(qǐng)人手上的工作。當(dāng)時(shí)申請(qǐng)人同意在2018年3月內(nèi)盡

3、 快交接手上工作，但不同意調(diào)換崗位和工作地點(diǎn)。被申請(qǐng)人不同意支付 2018年3月份工作交接期間的工資以及按照勞動(dòng)法合同法支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償方式解除合同。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作兩年多的時(shí)間內(nèi)一直在湘潭市內(nèi)工作，從未 出差或外派。工作態(tài)度、工作積極性以及技術(shù)能力一直受到中移通信技 術(shù)工程有限公司的好評(píng)，并被中移通信技術(shù)工程有限公司推薦給被申請(qǐng) 人處評(píng)為優(yōu)秀員工。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人擬定的勞動(dòng)合同2份先由申請(qǐng)人 簽訂后郵寄給被申請(qǐng)人，申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人簽訂后郵寄一份給申請(qǐng)人 但一直推托未給，直到2018年3月8日才通過(guò)電子郵件形式發(fā)了 4張勞 動(dòng)合同的關(guān)鍵頁(yè)照片給申請(qǐng)人，被申請(qǐng)人多個(gè)在湘潭的員工同樣也是未

4、拿到被申請(qǐng)人簽字確認(rèn)后的勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)合同法雙方相互 執(zhí)有條款，存在避免申請(qǐng)人申訴被申請(qǐng)人的嫌疑。被申請(qǐng)人在勞動(dòng)合同 到期前、后都未通知申請(qǐng)人簽訂續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同到期后再要求申請(qǐng) 人繼續(xù)工作一個(gè)月后才電話通知申請(qǐng)人調(diào)換崗位和工作地點(diǎn)或選擇辭 職，違反了勞動(dòng)合同法中要求續(xù)簽勞動(dòng)合同并前提前一個(gè)月通知?jiǎng)?動(dòng)者的條款。2018年2月28 口被申請(qǐng)人要求申請(qǐng)人盡快交接工作，由于 是設(shè)計(jì)工作，交接工作工程中需對(duì)手上的事項(xiàng)、資料一一說(shuō)明和移交, 并需完成未完成的設(shè)計(jì)，但被申請(qǐng)人不同意支付交接期內(nèi)的工資，同樣 違反勞動(dòng)法合同法。按照簽訂的勞動(dòng)合同第二條被申請(qǐng)人需調(diào)換工 作崗位和工作地點(diǎn)需雙方協(xié)商，協(xié)

5、商不一致的情況下申請(qǐng)人（勞動(dòng)者） 有權(quán)要求被申請(qǐng)人（用人單位）按照勞動(dòng)法合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從2017年2月至2018年2月被申請(qǐng)人支付給申請(qǐng)人平均工資為6700元每月（基本工資+績(jī)效工資二6200元+每個(gè)月發(fā)500元優(yōu)秀員工獎(jiǎng) 金，詳見(jiàn)銀行工資流水）。勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)規(guī)定“勞動(dòng) 合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行， 經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”用人 單位需提前三十口以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè) 月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。以及第四十六條第三項(xiàng)“用人單位依照 本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償，依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條和第四十六條規(guī)定被申請(qǐng)人應(yīng)支付申 請(qǐng)人個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加上解除勞動(dòng)合同通知期1個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合計(jì)23450 元（6700* （1+） =23450） 勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：“用人單 位自用工之口起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，未續(xù)簽勞動(dòng)合同情況下申請(qǐng)人 2018年2月1 口至2018年3月10 口在被申請(qǐng)人處工作期間二倍工資的 剩余未付款11022元（月平均工資6700*2+6700*10/31*2-已支付1個(gè)月 工資）。為維護(hù)申