【推薦】停薪留職合同四篇

1、【推薦】停薪留職合同四篇隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展， 經(jīng)濟(jì)交往也越來(lái)越多， 合同種類也越來(lái)越多。在正常情況下，合同必須以規(guī)定的方式簽署。但是你知道怎么寫嗎？以下是 4 篇關(guān)于無(wú)薪休假合同的文章， 僅供參考，歡迎閱讀無(wú)薪休假合同 1 甲方 :_ _ _ _(單位 )256的代表 :_作業(yè):_乙方:_性別_出生于根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事部關(guān)于職工要求 “停薪留職 ”問題的通知文件精神，為了合理安排企業(yè)富余職工， 允許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會(huì)的勞動(dòng)。乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，另謀高就。經(jīng)與甲方協(xié)商一致，特訂立本合同，以資共同遵守。第一條無(wú)薪休假期限 :從_ _ _年_ _ _月_ _ _日至 _ _

2、_年_ _ _月_日第二條無(wú)薪休假期間， 甲方應(yīng)保留乙方的就業(yè)身份， 并繼續(xù)計(jì)算其服務(wù)年限第三條無(wú)薪休假期間， 如遇工資調(diào)整， 應(yīng)適用工資調(diào)整政策進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估的附加條件是乙方履行本合同。符合條件的，甲方對(duì)乙方進(jìn)行升級(jí)， 合同期滿后乙方返回原單位工作時(shí)， 適用調(diào)整后的工資水平。第四條乙方無(wú)薪離職后， 可從事各種合法的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 需要辦理的手續(xù)自行辦理。 如果甲方確實(shí)需要出具證明， 甲方可以證明其實(shí)際上是一名無(wú)薪員工。第五條乙方無(wú)薪離職后，不享受工資 :獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇、醫(yī)療費(fèi)用等。第六條無(wú)薪休假期間， 乙方應(yīng)按基本工資的 %向甲方支付勞動(dòng)保險(xiǎn)基金元， 并于每月 _ _ _日前支付。如果甲方在

3、期限后 6 個(gè)月內(nèi)未能按時(shí)付款，甲方可以自動(dòng)離開乙方第七條停薪留職期間，乙方因病或因公致殘基本不能工作的，甲方按辭職方式處理。第八條乙方在停薪留職期間， 必須遵守紀(jì)律和法律。 乙方從事違法活動(dòng)，符合企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例規(guī)定的辭退條件的，甲方有權(quán)依法開除乙方。第九條停薪留職期滿后， 乙方如愿意回原單位工作， 應(yīng)提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，以便甲方按時(shí)安排工作。 停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)，乙方未申請(qǐng)返回原單位的，甲方可按自動(dòng)離職處理。第十條在本合同履行期間， 如果合同條款與黨和國(guó)家的有關(guān)政策法規(guī)相抵觸，以黨和國(guó)家的有關(guān)政策法規(guī)為準(zhǔn)第11條其他:_本合同自無(wú)薪假期之日起生效在合同執(zhí)行過程中， 雙方不得隨意變更或終

4、止合同。 本合同如有未盡事宜， 雙方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)進(jìn)行協(xié)商，并做出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本合同一式_ _ _份，提交主管部門 (經(jīng)公證的，提交公證處 )，一式 1 份。甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _單位(蓋章)代表:_(蓋章)乙方:_(蓋章)199 年月日，簽訂了無(wú)薪休假合同。2 合同方 :甲方:_單(元)的代表:_ 工作:_乙方:_，性別_，出生日期_根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事部 198361 號(hào)文件關(guān)于印發(fā)職工要求“停薪留職 ”的通知的精神，為了合理安排企業(yè)富余職工，允許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會(huì)的勞動(dòng)。乙方自愿申請(qǐng)無(wú)

5、薪休假并另謀工作。經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守.-1，無(wú)薪休假期限 :1999 年至 1999 年，總計(jì) .2。在無(wú)薪休假期間，甲方應(yīng)保持乙方國(guó)有員工的工作狀態(tài)，并持續(xù)計(jì)算其服務(wù)年限。2。停薪留職期間如遇工資調(diào)整，應(yīng)根據(jù)工資調(diào)整政策進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估的附加條件是乙方履行本合同。符合條件的，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行升級(jí)，合同期滿后， 乙方返回原單位工作時(shí)，調(diào)整后的工資水平為 .3。乙方無(wú)薪離職后，可以從事各種合法的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。需要辦理的手續(xù)自行辦理。 如果甲方確實(shí)需要出具證明，甲方可以證明其實(shí)際上是一名無(wú)薪員工。4。乙方離職后無(wú)薪不享受工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇、醫(yī)療費(fèi)用、糧食副食品補(bǔ)貼等待遇。5。在

6、無(wú)薪休假期間，乙方應(yīng)按基本工資的_ _ _ _ %向甲方支付勞動(dòng)保險(xiǎn)基金 _ _ _ _ _元，每月 _ _ _ _ _前支付。如果甲方連續(xù)六個(gè)月未按時(shí)付款，甲方可以自動(dòng)離職。在無(wú)薪休假期間，如果乙方因病或因公致殘基本不能工作，甲方將按辭職方式處理。7。在停薪留職期間，乙方必須遵守紀(jì)律和法律。如果乙方從事違法活動(dòng)，且符合企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例規(guī)定的辭退條件，甲方有權(quán)根據(jù)本條例第條的規(guī)定開除乙方8。無(wú)薪休假期滿后，乙方愿意返回原單位，必須提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，以便甲方按時(shí)安排工作。 如果乙方在停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)未申請(qǐng)返回原單位，甲方可按自動(dòng)離職處理。9。在本合同履行過程中， 如果合同條款與黨和國(guó)家的

7、有關(guān)政策法規(guī)相抵觸，應(yīng)按照黨和國(guó)家的有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。十、其他:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。本合同自無(wú)薪假期之日起生效。在合同執(zhí)行過程中，雙方不得隨意變更或終止合同。本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商， 并做出補(bǔ)充規(guī)定。 補(bǔ)充條款與合同具有同等效力。本合同正本一式兩份， 甲乙雙方各執(zhí)一份。 本合同一式 _ _ _ _份，并提交主管部門 (如經(jīng)公證，應(yīng)提交公證處 )各一份。甲方 :_ _ _ _ _ _ _ _單位 (蓋章 )代表:_蓋(章)乙方:_蓋(章)|年_ _ _月_ _ _日簽訂的無(wú)薪休假合同第3 條合同雙方 :256甲方:_單(元)的代表:_ 工作:_

8、乙方:_，性別_，出生日期_根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事部 198361 號(hào)關(guān)于企業(yè)職工請(qǐng)求 停薪留職的通知文件精神，為了合理安排企業(yè)富余人員，允許部分職工停薪留職， 自謀職業(yè)，從事對(duì)社會(huì)有益的勞動(dòng)乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，另謀高就。經(jīng)與甲方協(xié)商一致， 特訂立本合同， 以資共同遵守。1、無(wú)薪休假期限 :1999 年_ _ _ _月_ _ _ _日至 1999 年_ _ _ _月_日，共_年2。在無(wú)薪休假期間，甲方應(yīng)保留乙方國(guó)有員工的工作身份，并持續(xù)計(jì)算其服務(wù)年限第二，在無(wú)薪休假期間，如遇工資調(diào)整，應(yīng)根據(jù)工資調(diào)整政策進(jìn)行評(píng)估。 評(píng)估的附加條件是乙方履行本合同。符合條件的，甲方應(yīng)提升乙方，合同期滿后，乙方返回原單

9、位工作時(shí)，以調(diào)整后的工資水平為準(zhǔn)。3。乙方無(wú)薪離職后，可以從事各種合法的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。需要辦理的手續(xù)自行辦理。 如果甲方確實(shí)需要出具證明，甲方可以證明其實(shí)際上是一名無(wú)薪員工。4。乙方離職后無(wú)薪不享受工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇、醫(yī)療費(fèi)用、糧食副食品補(bǔ)貼等待遇。5。在停薪留職期間，乙方應(yīng)按基本工資的_ _ _ _ %向甲方繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，每月_ _ _ _ _日前繳納。如果甲方六個(gè)月未按時(shí)付款，甲方可以自動(dòng)離開乙方6。在無(wú)薪休假期間，如乙方因殘疾基本喪失工作能力，甲方將按辭職方式處理。7。在停薪留職期間，乙方必須遵守紀(jì)律和法律。乙方從事違法活動(dòng)，符合企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例規(guī)定的辭退條件的，甲方有權(quán)依法開除乙

10、方。8。無(wú)薪休假期滿后，乙方愿意返回原單位，必須提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，以便甲方按時(shí)安排工作。停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)，乙方未申請(qǐng)返回原單位的，甲方可按自動(dòng)離職處理。9。在本合同履行過程中， 如果合同條款與黨和國(guó)家的有關(guān)政策法規(guī)相抵觸，以黨和國(guó)家的有關(guān)政策法規(guī)為準(zhǔn)十，其他:_本合同自無(wú)薪假期之日起生效。在合同執(zhí)行過程中， 雙方不得隨意變更或終止合同。 本合同如有未盡事宜， 應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)進(jìn)行協(xié)商，并做出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本合同一式_份，并報(bào) _ _ _ _ _主管部門。每人保留一份甲方:_單位(蓋章)代表:_蓋(章)乙方:_蓋(章)199

11、年_ _ _ _月_ _ _ _日，| 無(wú)薪休假合同第4 條合同制工人可以無(wú)薪休假嗎？你知道發(fā)生了什么嗎？讓我們看看下面！合同工能辦理無(wú)薪休假嗎？勞動(dòng)人事部 : 國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工“停薪留職 ”問題的通知 :號(hào)1: 企業(yè)固定職工要求 “停薪留職 ”從事政策允許的個(gè)體經(jīng)營(yíng)，有利于調(diào)動(dòng)富余職工的積極性，克服企業(yè)超編現(xiàn)象。然而，鑒于大多數(shù)需要 “停薪留職 ”的人都是技術(shù)熟練的人或正值壯年， 他們離開企業(yè)將對(duì)勞動(dòng)力的穩(wěn)定和生產(chǎn)的正常運(yùn)行產(chǎn)生不利影響。 因此，必須根據(jù)工作需要進(jìn)行嚴(yán)格控制和區(qū)別對(duì)待。2:企業(yè)不需要的富余職工可以 “留職停薪 ”凡因企業(yè)生產(chǎn)和工作需要，我要求 “留職停薪 ”的員工，

12、都要做好思想工作，使他們?cè)诋?dāng)前的工作中感到安心。 對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)離職的員工， 他們將被視為自動(dòng)離職。如果企業(yè)職工要求 “留職停薪 ”到農(nóng)村從事技術(shù)開發(fā)和各種經(jīng)營(yíng)工作，只要生產(chǎn)工作不可分割，就應(yīng)積極支持。3: “停薪留職 ”一般不超過兩年在 “停薪留職 ”期間，他們不會(huì)得到晉升，也不會(huì)享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞動(dòng)保險(xiǎn)福利。因病、致殘和基本喪失工作能力的， 可按辭職方法處理； 從事違法活動(dòng)，符合企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例規(guī)定的辭退條件的，原單位有權(quán)予以辭退4: “停薪留職 ”人員從事其他有收入的工作時(shí)，原則上按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金， 金額一般不低于原標(biāo)準(zhǔn)工資的 20%。“無(wú)薪休假 ”，在此期間計(jì)算服務(wù)年限5

13、:員工要求 “停薪留職 ”的，應(yīng)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后簽訂 “留職 ”協(xié)議，并報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門備案。需要從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的 “停薪留職 ”人員，必須根據(jù) “停薪留職 ”協(xié)議向當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T辦理登記手續(xù)。6: “如果我愿意在 “停薪留職 ”期滿后返回原單位工作， 我需要在期滿前一個(gè)月向原單位提出申請(qǐng)。原單位應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?(原企業(yè)主管部門負(fù)責(zé)安排關(guān)閉的企業(yè) )；本人要求辭職，經(jīng)本單位行政領(lǐng)導(dǎo)同意，可按辭職處理 “停薪留職 ”期滿后一個(gè)月內(nèi)，如本人既未要求返回原單位工作，也未辦理辭職手續(xù)，原單位有權(quán)自動(dòng)辦理辭職。7:對(duì)不符合退休、退職條件，不能堅(jiān)持正常生產(chǎn)勞動(dòng)的人員

14、，參加升學(xué)考試復(fù)習(xí)功課的老弱病殘和青年工人，要求“留職停薪 ”的，國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)、勞動(dòng)人事部轉(zhuǎn)發(fā)的全國(guó)企業(yè)勞動(dòng)組織整頓座談會(huì)紀(jì)要的有關(guān)規(guī)定，文件號(hào)。198342 號(hào)仍應(yīng)適用。8:各省、市、自治區(qū)可根據(jù)上述原則作出具體規(guī)定已經(jīng)辦理的 “停薪留職 ”程序與上述原則不符，應(yīng)當(dāng)予以糾正。擴(kuò)展 :無(wú)薪休假合同范本甲方:_(單位)的代表:_工作 :_ _ _ _ _ _ _ _ _乙方 :_ _性別 :_ _ _ _ _ _ _ _ _出生日期 :_根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事部 198361 號(hào)關(guān)于企業(yè)職工請(qǐng)求 停薪留職的通知文件精神，為了合理安排企業(yè)富余人員，允許部分職工停薪留職， 自謀職業(yè)，從事對(duì)社會(huì)有益的勞動(dòng)

15、乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，另謀高就。經(jīng)與甲方協(xié)商一致， 特訂立本合同， 以資共同遵守。1 年:從_ _ _ _ _至_ _ _ _ _年無(wú)薪休假2:在無(wú)薪休假期間，甲方應(yīng)保留乙方國(guó)有員工的工作身份，并持續(xù)計(jì)算其服務(wù)年限2:停薪留職期間如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估的附加條件是乙方履行本合同。符合條件的， 甲方對(duì)乙方進(jìn)行升級(jí)，合同期滿后，乙方返回原單位工作時(shí)， 按調(diào)整后的工資水平執(zhí)行。3:乙方無(wú)薪離職后，可以從事各種合法的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必要的手續(xù)由本人辦理。 如果甲方確實(shí)需要出具證明，甲方可以證明其實(shí)際上是一名無(wú)薪員工。4:乙方無(wú)薪離崗后，不享受工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇、醫(yī)療費(fèi)用、糧食副食品補(bǔ)貼等。5:在無(wú)薪休假期間，乙方應(yīng)按基本工資的_ _%向甲方支付勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，每月 _ _ %前支付。如果甲方六個(gè)月未按時(shí)付款，甲方可以自動(dòng)離開乙方6 年:無(wú)薪休假期間，乙方因病或因公致殘基本不能工作的，甲方按辭職方式處理。7:在無(wú)薪休假期間，乙方必須遵守紀(jì)律和法律。乙方從事違法活動(dòng)，符合企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例規(guī)定的辭退條件的，甲方有權(quán)依法開除乙方。8:無(wú)薪休假期滿后，乙方愿意返回原單位，必須提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，以便甲方能按時(shí)安排工作。停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)，