工商企業(yè)管理論文題目匯總

1、序號 題目名稱1 轉換企業(yè)經(jīng)營機制與政府職能轉變2 產(chǎn)業(yè)組織理論與政策研究3 我國工業(yè)所有制結構合理化若干問題的探討4 企業(yè)股份制改造問題研究5 股份合作制問題研究6 當前我國工業(yè)經(jīng)濟效益中存在的問題及解決途徑的研究7 關于勞動力市場若干理論問題的探討8 勞動力合理流動問題研究9 知識員工的薪酬管理10 我國工業(yè)技術結構合理化問題探討11 發(fā)展我國原材料、能源工業(yè)的途徑的探討12 環(huán)境保護與工業(yè)發(fā)展的關系問題研究13 我國工業(yè)企業(yè)規(guī)模結構發(fā)展趨勢的探討14 產(chǎn)業(yè)結構理論與政策研究15 現(xiàn)代企業(yè)治理結構研究16 我國老工業(yè)基地改造問題研究17 區(qū)域經(jīng)濟問題研究18 城市工業(yè)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)發(fā)展的比較研

2、究19 國有控股公司問題研究20 國有企業(yè)技術創(chuàng)新機制研究21 我國工業(yè)投資規(guī)模合理化問題研究22 高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究23 知識經(jīng)濟條件下國有企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)新研究24 中國工業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究25 跨國人力資源管理26 美國工業(yè)管理的演變及新發(fā)展的探討27 中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與管理體制研究28 對外開放與民族工業(yè)發(fā)展問題研究29 地方工業(yè)發(fā)展模式研究30 企業(yè)集團的國有資產(chǎn)管理研究31 西方經(jīng)濟發(fā)展管理評述32 國有資產(chǎn)管理問題研究33 產(chǎn)業(yè)政策研究34 空間經(jīng)濟 （工業(yè)產(chǎn)生力布局 ） 的探討35 試論技術進步與工業(yè)發(fā)展的關系36 企業(yè)集團問題研究37 國家所有權的實現(xiàn)形式的探討38 國有企業(yè)產(chǎn)權

3、制度改革問題研究39 政府國有資產(chǎn)專職管理機構地位、職能研究40 國有資產(chǎn)保值增值機制研究41 國有資產(chǎn)授權經(jīng)營方式研究42 國有股流通轉讓研究43 國有資產(chǎn)投資體制改革研究44 國有企業(yè)產(chǎn)權界定研究45 國有產(chǎn)權代表制度研究46 國有資產(chǎn)管理監(jiān)事會制度研究47 無形資產(chǎn)評估研究48 系統(tǒng)工程與管理現(xiàn)代化問題研究49 工業(yè)企業(yè)的系統(tǒng)特征的探討50 系統(tǒng)論與經(jīng)濟管理問題研究51 控制論與經(jīng)濟管理問題研究52 決策方法研究 （ 或應用 ）53 企業(yè)組織設計探討54 企業(yè)庫存管理優(yōu)化問題的探討55 價值工程方法研究 （或應用 ）56 耗散結構與經(jīng)濟管理問題研究57 協(xié)同論與經(jīng)濟管理問題的探討58 線

4、性規(guī)劃在管理中的應用59 目標規(guī)劃在管理中的應用60 網(wǎng)絡計劃方法在管理中應用61 電子計算機在管理中應用62 企業(yè)系統(tǒng)工程分析與評價63 用系統(tǒng)工程學指導優(yōu)化組合的生產(chǎn)64 預測分析案例65 系統(tǒng)論與工業(yè)合理布局問題研究66 層次分析法原理及應用67 企業(yè)管理信息系統(tǒng)研究 （可根據(jù)具體的行業(yè)訂標題 ）68 管理中評分方法的研究69 管理決策科學化研究70 信息與經(jīng)濟管理71 技術引進的可行性研究72 技術改造的可行性研究73 產(chǎn)品開發(fā)、設計的技術經(jīng)濟分析74 工藝方案的技術經(jīng)濟分析75 工程項目的評估與審計問題研究76 投資項目經(jīng)濟評估指標體系研究77 工業(yè)投資項目經(jīng)濟規(guī)模研究78 廠址選擇

5、原理與方法的探討79 企業(yè)改制中無形資產(chǎn)的界定與評估問題80 企業(yè)破產(chǎn)中的資產(chǎn)評估的價值標準與評估方法81 房地產(chǎn)估價原理與方法82 收益現(xiàn)值法理論與實務83 資產(chǎn)評估機構的風險及防范84 企業(yè)無形資產(chǎn)管理問題研究85 知識經(jīng)濟時代的企業(yè)管理模式86 企業(yè)管理信息系統(tǒng)的發(fā)展方向87 中小企業(yè)技術進步的路徑研究88 如何搞好產(chǎn)、學、研結合技術創(chuàng)新89 吃飯財政下的住房貨幣化研究90 評估基準日與評估有效期的合理性研究91 質量認證與企業(yè)發(fā)展研究92 iso9000 質量管理模式特征研究93 企業(yè)品牌價值評估宣傳的前提條件94 質量體系有效性研究95 試論生活的高質量的基礎96 論知識經(jīng)濟時代的企

6、業(yè)管理改革97 論信息時代的企業(yè)管理改革98 企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略初探99 論企業(yè)家的修養(yǎng)100 現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營導向研究101 企業(yè)組織面臨的挑戰(zhàn)與改革102 論 21 世紀的經(jīng)營文化103 中國企業(yè)再造的理論與方法研究104 論現(xiàn)代企業(yè)的信息化與知識化105 企業(yè)人力資源開發(fā)研究106 企業(yè)激勵制度的構建107 企業(yè)獎勵制度設計108 企業(yè)人員績效考評問題研究109 工資制度與工資形式研究110 企業(yè)組織制度設計111 企業(yè)領導體制研究112 企業(yè)素質問題研究113 企業(yè)經(jīng)營者的報酬制度研究114 構建知識經(jīng)濟相適應的企業(yè)組織結構115 如何構造同知識經(jīng)濟相適應的企業(yè)管理信息系統(tǒng)116 困難企業(yè)

7、如何走出困境117 現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)方式發(fā)展趨勢118 當代企業(yè)管理和發(fā)展趨勢研究119 知識經(jīng)濟時代企業(yè)人力資本研究120 公司制企業(yè)的資本結構聯(lián)盟研究121 當代企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟研究122 企業(yè)形象戰(zhàn)略研究123 企業(yè)購并擴張研究124 企業(yè)決策機構研究125 企業(yè)管理基礎工作研究126 企業(yè)制度創(chuàng)新研究127 行為科學在思想工作中的運用128 大企業(yè)戰(zhàn)略模式研究129 企業(yè)科技進步與經(jīng)濟發(fā)展的關系研究130 企業(yè)科技水平的評價131 新產(chǎn)品開發(fā)的戰(zhàn)略決策132 技術引進的方式研究133 技術商品定價原則和方法研究134 技術引進的組織管理135 技術改造的可行性研究136 決策中的科學化與民主化

8、問題研究137 企業(yè)環(huán)境優(yōu)化問題研究138 企業(yè)實施多元化經(jīng)營戰(zhàn)略的條件分析139 虛擬經(jīng)營研究140 中小企業(yè)如何實施名牌戰(zhàn)略141 解決國有企業(yè)負債高問題研究142 企業(yè)營運資本管理策略143 企業(yè)人力資源激勵理論與方法研究144 企業(yè)決策機制研究145 營銷溝通組合分析與研究146 論合作營銷戰(zhàn)略與研究147 大市場營銷戰(zhàn)略與管理148 防治營銷近視癥149 企業(yè)跨國經(jīng)營研究150 論企業(yè)知識時代與信息化的客觀必然性151 論企業(yè)管理技術的現(xiàn)代化152 國有企業(yè)激勵機制的建立153 企業(yè)技術聯(lián)盟問題研究154 企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟問題研究155 民營企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)問題研究156 企業(yè)知識管理問題研

9、究157 企業(yè)家素質與民企的二次創(chuàng)業(yè)158 員工持股計劃問題研究159 中同技能開發(fā)問題研究160 企業(yè)核心能力提升問題研究161 產(chǎn)業(yè)競爭力問題研究162 企業(yè)培訓研究163 人力資源規(guī)劃方法研究164 績效管理研究165 中國養(yǎng)老保險模式分析166 工作分析研究167 非國有企業(yè)勞動關系研究168 傳統(tǒng)文化與人力資源研究169 戰(zhàn)略人力資源管理研究170 國企變革中的勞動關系研究171 知識企業(yè)人力資源管理研究172 e時代的人力資源管理研究173 人力資源與企業(yè)競爭優(yōu)勢研究174 kpi 研究175 變革與工作再設計研究176 勞動關系研究177 領導理論研究178 決策理論研究179

10、利益相關者研究180 社會責任研究181 溝通研究182 沖突管理183 工作壓力研究184 心理契約研究185 人力資源信息系統(tǒng)研究186 組織公民行為研究187 中國就業(yè)研究188 組織承諾研究189 人力資源平衡積分卡研究190 人力資源外包研究191 人力資源管理風險研究192 人力資本投資風險研究193 企業(yè)文化研究194 職業(yè)生涯管理研究195 團隊管理研究196 學習型組織研究197 中國人力資源管理模式研究198 工業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究199 基礎設施產(chǎn)業(yè)反壟斷問題研究200 國有企業(yè)破產(chǎn)問題研究201 物資供應鏈問題研究202 mrp 系統(tǒng)在企業(yè)間的應用研究203 企業(yè)發(fā)展型戰(zhàn)略研究204 競爭戰(zhàn)略問題研究205 管理環(huán)境研究206 管理變革研究207 管理變革與創(chuàng)新研究208 管理道德與社會責任問題研究209 企業(yè)撤退型戰(zhàn)略研究210 知識員工人力資源管理流失研究211 模糊績效研究212 員工個性心理與管理213 個性類型與職業(yè)匹配研究214 員工需要 -動機行為目標規(guī)律研究215 企業(yè)員工心理資源開發(fā)與管理研究216 企業(yè)心理健康管理研究領導影響力研究 企業(yè)領導風格研究 美日人力資源管理比較研究 知識資本研究