事業(yè)單位勞動(dòng)合同范本

1、事業(yè)單位勞動(dòng)合同范本 合同怎么寫(xiě) ?合同的標(biāo)準(zhǔn)格式是怎樣的 ?下面 為大家 整理了事業(yè)單位勞動(dòng)合同范本， 歡迎閱讀，希望對(duì)大家有所幫助。 事業(yè)單位勞動(dòng)合同范本 （ 一） 甲方（用人單位 ）名稱： 地址： 性質(zhì)： 全額事業(yè) 法定代表人 （ 主要負(fù)責(zé)人 ）： 乙方（勞動(dòng)者 ）姓名： 性別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號(hào)碼： XXXX學(xué)校制 勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng) 1、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、 履 行勞動(dòng)合同有關(guān)的信息真實(shí)、有效。 2、勞動(dòng)合同約定試用期的， 試用期包括在勞動(dòng)合同期 限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng) 合同期限。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不

2、滿一年的， 試用期不得超 過(guò)一個(gè)月 ; 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò) 二個(gè)月 ; 三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得 超過(guò)六個(gè)月。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同 期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 3、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo) 準(zhǔn)。 4、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意簽訂、訂立 勞動(dòng)合同的， 除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外， 應(yīng)當(dāng)訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年 的; 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂 立勞動(dòng)合同時(shí)， 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退 休年齡不足十年

3、的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng) 者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第 三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù) 訂勞動(dòng)合同的。 第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 辦公室干 事 崗位 （ 工種） 工作，具體工作內(nèi)容和要求是： 第四條 甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度 （ 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度、 綜合計(jì)算工時(shí)工作制度、不定時(shí)工作制度 ） 工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 工時(shí)制度的， 乙方每天工作時(shí)間不超過(guò) 8 小時(shí)，每周工作不超過(guò) 40 小時(shí)。每周休息日為 。 甲方安排乙方從事的崗位 （工種） 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工 作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批。 第五條 甲方每月以法定貨幣足額支付乙方

4、工資。 甲乙 雙方約定， 月工資按其畢業(yè)時(shí)間套專技人員工資， 按所聘專技崗 位執(zhí)行相應(yīng)工資，月工資 （含社保金 ） 為 元。試用期期間，不享受學(xué)校福利待遇。試用期后與在職 職工享受同等福利待遇。 甲方應(yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工資的清單。 第六條 乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間 的，應(yīng)支付不低于乙方工資 150%的工資報(bào)酬 ; 安排乙方在休息日 工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào) 酬; 安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300% 的工資報(bào)酬。 乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方安排乙方工作 在綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分， 應(yīng)視

5、為延長(zhǎng) 工作時(shí)間，并應(yīng)按本條第一款規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工 資報(bào)酬。 乙方實(shí)行不定時(shí)工作制的，甲方安排乙方在法定休假 日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資 300%的工資報(bào)酬。 安排乙方在 法定休假日工作的，與在校正式職工享受同等待遇，請(qǐng)事假、病 假與在校正式職工同等標(biāo)準(zhǔn)扣除工資。 第七條 乙方在婚假、產(chǎn)假、喪假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家相關(guān) 政策執(zhí)行。 第八條 暑假期間根據(jù)學(xué)校需要安排乙方上班， 乙方必 須服從甲方安排。 安排上班的按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)實(shí)際工作時(shí)間工 資，未安排上班的，不計(jì)發(fā)工資。 第九條 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī) 定為乙方繳納基本社保費(fèi)用。 個(gè)人繳納部分

6、， 甲方可從乙方工資 中代扣代繳或以貨幣形式按月發(fā)放。 第十條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家 和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。 第十一條 乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī) 執(zhí)行。 第十二條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按 國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。 第十三條 出現(xiàn)下列情形之一， 甲方可以提前三十日以 書(shū)面形式通知乙方本人后解除本合同， 也可以在額外支付乙方一 個(gè)月工資后立即解除本合同。 1. 乙方患病或非因工負(fù)傷， 在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作時(shí)， 甲方應(yīng)當(dāng)另行安排乙方其他工作崗位， 乙方 仍不能從事其工作的 ; 2. 乙方不能勝任工作，或在工作考核中不合格

7、者 ; 3. 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使本合同無(wú)法履行， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商， 未能就變更本合同內(nèi)容達(dá) 成協(xié)議的。 第十四條 乙方解除勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面 形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三天通知甲方。 第十五條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律、法規(guī)和懷 化市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)， 為乙方 出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明， 并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔 案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)合同范本。 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。 甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工

8、作交 接時(shí)支付。 第十七條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)： 第十八條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié) 商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 ; 也可直接向 有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第十九條 本合同未盡事宜雙方可另協(xié)商解決或與今 后國(guó)家和懷化市有關(guān)規(guī)定相悖的， 按國(guó)家和懷化市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十條 本合同一式叁份， 甲乙雙方各執(zhí)一份， 存乙 方檔案一份，具有同等法律效力。 甲方（ 蓋 章） 乙方（ 簽字或蓋章 ） 年月日年月日 法定代表人 （ 主要負(fù)責(zé)人 ）或委托代理人 （ 簽字或蓋章 ） 年月日 鑒證機(jī)關(guān)蓋章： 鑒證日期： 事業(yè)單位勞動(dòng)合同范本 （ 二）

9、 甲方： 乙方： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng) 甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致， 同意簽訂本合同， 共同遵守本合同 所列條款。 一、勞動(dòng)合同期限 第一條 本合同為期限勞動(dòng)合同， 合同期自 年_月 _日起至 年_月_日止，共計(jì) _個(gè)月。 第二條 本合同試用期自 年_月_日起至 年 _月_日。 第三條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致， 以實(shí) 際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第四條 根據(jù)甲方工作需要， 乙方同意從事 崗位工作， 乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。 第五條 在合同有效期內(nèi)， 甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙 方的技能、工作業(yè)績(jī)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)

10、上，可以調(diào)整 乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 第六條 在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、 工作內(nèi)容時(shí)， 不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同， 只需在原訂合同上 進(jìn)行相應(yīng)的變更說(shuō)明 ; 乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容 和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽 訂合同。 三、工作時(shí)間和休息休假 第七條 甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度 ; 乙 方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、 休息和休假制度， 并按照規(guī)定上 下班。 第八條 乙方依法享有的婚喪假、 女職工產(chǎn)假等， 按照 甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 第九條 甲方因項(xiàng)目工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間 或節(jié)假日加班

11、加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排 ; 加班費(fèi)用在 項(xiàng)目提成里支付。 第十條 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級(jí)安排或者按 照程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，否則不視為加班。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 第十一條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配 的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位， 確定乙方的工資水 平。 第十二條乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦 法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年 度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十三條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依 法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。 第十四條甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司

12、規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支 付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿; 每月_日以貨 幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金 （ 即銷售提成 ） 第十五條 乙方如果對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議， 則應(yīng) 在工資結(jié)清之日起 10 日內(nèi)向甲方書(shū)面提出，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú) 異議。 五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 第十六條 甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利 的規(guī)定。 第十七條 乙方患病或非因工負(fù)傷， 其病假工資和醫(yī)療 待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。 第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇， 按國(guó)家及 本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十九條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 的工

13、作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品， 切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安 全和健康。 第二十條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、 業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng) 自覺(jué)遵守國(guó)家和本公司規(guī)程。 第二十一條 如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲 方則按職業(yè)病防治法等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益 七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 第二十二條 甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)， 可以 遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。 第二十三條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章 制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi) 容進(jìn)行變更。 第二十四條 訂立本合同的客觀

14、情況發(fā)生重大變化，致 使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相 關(guān)內(nèi)容或解除本合同。 第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十六條 乙方有下列情形之一的， 甲方可立即解除 本勞動(dòng)合同： 1. 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包 括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢 證明、過(guò)去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系等資料 ; 2. 嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度 ; 3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十七條 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同， 必須按國(guó)家有關(guān) 法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。 第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：

15、 1. 合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的 2. 甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉 3. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù) 的; 4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十九條 本合同期滿前， 甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定 就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見(jiàn)， 并辦理相關(guān)書(shū)面手續(xù)。 八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容 第三十條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密， 不得泄露給任何第三者 （ 亦 包括無(wú)工作上需要的甲方雇員 ） 乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違 反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的， 甲方有權(quán)向乙方全額追索。 此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。 第三十一條 雙方需要約定的其

16、他事項(xiàng)： 九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 第三十二條 乙方未提前 30 天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形 的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相 關(guān)的離職手續(xù) ; 由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的 賠償責(zé)任。 第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件 的約定， 給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的， 應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給 對(duì)方予以賠償。 第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等 （包括但不限于此 ） 中做相應(yīng)的扣除，不夠扣 除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償： 1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償 責(zé)任; 2. 違反

17、甲方依法制訂的規(guī)章制度 ; 3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失 ; 4. 應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng) 十、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第三十五條 在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng) 關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛， 視為乙方嚴(yán)重違反本合同， 甲方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。 全 部責(zé)任由乙方承擔(dān)， 甲方對(duì)此不負(fù)任何法律責(zé)任， 乙方還必須賠 償甲方因此遭受的任何損失 （ 包括但不限于甲方因此對(duì)外承擔(dān)的 損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等 ） 第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議， 應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決， 協(xié)商不成的， 當(dāng)事人一方要求仲裁的， 應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日 起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門(mén)提請(qǐng)仲裁。 十一、 其他規(guī)定 第三十七條 乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度 （ 包括但不 限于員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等 ） ，確認(rèn)這些規(guī) 章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分， 對(duì)乙方有 約