遠(yuǎn)益思想溝通座談會(huì)講話稿_7519

1、遠(yuǎn)益思想溝通座談會(huì)講話稿遠(yuǎn)益思想溝通座談會(huì)講話稿各位領(lǐng)導(dǎo)同志們！今天邀集大家開座談會(huì) ,目的是要和大家交換意見(jiàn) ,研究思想溝通工作和日常管理工作的關(guān)系 ,以求思想溝通工作的正確開展 ,以及更好地協(xié)助其他日常工作的開展 ,同時(shí)糾正我們工作中的不規(guī)范行為和錯(cuò)誤思想 ,確保耕耘遠(yuǎn)益使命的完成和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。我們?cè)跒樽约簽榧胰藶槠髽I(yè)為民族努力工作時(shí) ,主要有管理和執(zhí)行兩個(gè)分工。我們要完成使命達(dá)成目標(biāo),首先要依靠的是:堅(jiān)決執(zhí)行的一線工人。但是僅僅有這些工人是不夠的 ,我們還要有懂管理會(huì)做思想溝通工作的管理干部。自耕耘企業(yè)開辦以 ,乃至遠(yuǎn)益這幾年的建設(shè)中，我們的一批管理干部已得到了鍛煉和成長(zhǎng) ,雖然管理

2、水平和能力還有很多不足和無(wú)奈，但一路走已經(jīng)取得了很多值得稱頌的成績(jī)。今年是司的人才培養(yǎng)年和效益年，而我們工作中思想溝通能力的提高，是培養(yǎng)人才的管理能力的重點(diǎn)工作。盡管我們今年年初開展了金牌班組長(zhǎng)五項(xiàng)全能的培訓(xùn)， 對(duì)大家?guī)椭艽?。但在?shí)際工作中還沒(méi)能完全結(jié)合起 ,這是因?yàn)閺奈议_始，應(yīng)用落實(shí)不到位的緣故。老的習(xí)慣思想和工作管理風(fēng)格很多是濤聲依舊。我們今天開會(huì) ,就是要使思想溝通很好地成為我們?nèi)粘９ぷ鞯囊粋€(gè)重要組成部分 ,作為團(tuán)結(jié)員工教育員工打擊歪風(fēng)邪氣消滅守舊樹立正氣的有力的武器。為了這個(gè)目的 ,我以為有這樣一些問(wèn)題應(yīng)該解決，即我們包括管理人員和將成為管理人員的人的立場(chǎng)問(wèn)題 ,態(tài)度問(wèn)題 ,工作對(duì)象

3、問(wèn)題 , 工作問(wèn)題和學(xué)習(xí)問(wèn)題。首先講立場(chǎng)問(wèn)題 ! 所有事情，我們必須站在廣大員工的和員工工作的舞臺(tái)司的立場(chǎng)上。堅(jiān)決反對(duì)個(gè)人主義和本位主義！在這個(gè)問(wèn)題上,我們?cè)谧暮枚嗳说乃枷脒€有認(rèn)識(shí)不正確或者認(rèn)識(shí)不明確的。其次是態(tài)度問(wèn)題。立場(chǎng)確定后 ,我們必須考慮好對(duì)于各種具體事物要采取怎樣的具體態(tài)度。比如說(shuō) ,法治呢 ,還是人治呢？這就是態(tài)度問(wèn)題。請(qǐng)問(wèn)我們需要的是哪種態(tài)度？我的理解是兩種都需要 ,問(wèn)題是在對(duì)什么人。我們可以把所有人分為三等人： 一等人就是大部分的能自動(dòng)自發(fā)做好工作的同志， 二等人就是自覺(jué)程度一般需要正思維引導(dǎo)的同志們,三等人就是自覺(jué)程度很差即使正思維引導(dǎo)仍無(wú)法改正的少數(shù)人。對(duì)于這三等人需要有

4、三種態(tài)度：對(duì)于一等人,必須以贊揚(yáng)為主！一等人也有缺點(diǎn)的，司優(yōu)秀人才中有許多人還有些落后的思想 ,這事實(shí)上是他們?cè)诠ぷ髦械呢?fù)擔(dān)。我們應(yīng)該長(zhǎng)期地耐心地教育他們 ,幫助他們擺脫背上的包袱 ,同自己的缺點(diǎn)錯(cuò)誤作斗爭(zhēng) ,使他們能夠大踏步地前進(jìn)，他們會(huì)在工作中提升和改進(jìn)自我的。思想溝通的工作重點(diǎn)是使他們的心智有成長(zhǎng)，只要不是堅(jiān)持錯(cuò)誤的人 ,我們就不應(yīng)該只看到片面就去錯(cuò)誤地譏笑他們,甚至錯(cuò)視他們。我們所要做的是盡全力把這些中堅(jiān)人員組成真正的團(tuán)隊(duì),使他們進(jìn)步 ,和他們齊心協(xié)力 ,共同奮斗 ,去掉落后的東西 ,發(fā)揚(yáng)正面的東西；而決不能相反！至于二等人 ,首先應(yīng)該是幫助 ,當(dāng)然也有批評(píng) ,要采用各種不同的幫助和各

5、種不同的批評(píng)。他們的工作態(tài)度好 ,就及時(shí)給予肯定；如果有成績(jī) ,也要及時(shí)給予肯定贊美。但是如果消極 ,我們就應(yīng)該批評(píng)。如果有人有意無(wú)意想和大家利益作對(duì),那我們就要堅(jiān)決打擊。對(duì)于三等人 ,我們的任務(wù)是法治妥善地淘汰他們。工作對(duì)象問(wèn)題 ,就是思想溝通對(duì)象的問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題我已經(jīng)參照金東紙業(yè)的溝通制度結(jié)合我們司的實(shí)際情況,制訂了遠(yuǎn)益化工員工溝通導(dǎo)則 (初稿 ),其中我們溝通的對(duì)象涵蓋了司所有的干部員工 !到現(xiàn)在為止 ,遠(yuǎn)益員工人數(shù)已近人老中青都有，自五湖四海，化性格工作生活習(xí)慣素質(zhì)參差不齊。重點(diǎn)要說(shuō)的是，他們中好多人不是過(guò)去的骨干,就是未的骨干。而且這些骨干許多都是很有工作經(jīng)驗(yàn) ,特能吃苦耐勞的，但他

6、們化程度普遍不高。還有就是一批大專本科生，他們工作經(jīng)驗(yàn)不足 ,吃苦耐勞精神也一般，但他們學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，發(fā)展?jié)摿Υ?。他們都是企業(yè)的未 ,所以對(duì)于這些人做思想教育交流工作 ,是有重大意義的。我們的思想溝通工作者,應(yīng)該和他們好好交流。思想溝通工作的對(duì)象搞清楚了，我們要真正做好思想溝通工作。那首先必須先了解他們熟悉他們。而要了解他們 ,熟悉他們 ,了解各種事情 ,熟悉各種事情 ,就需要做很多的工作。而我們對(duì)于這些 ,其現(xiàn)狀是什么情形呢？好多人說(shuō)：現(xiàn)在的人難交流，真不了解 ,不懂 ,很多的是口是心非真 ,我是英雄無(wú)用武之地。什么是不了解？我們對(duì)自己工作對(duì)象不了解,或者簡(jiǎn)直生疏得很。沒(méi)有共同語(yǔ)言，沒(méi)有共同愛(ài)

7、好，我們一幫人：總經(jīng)理生產(chǎn)經(jīng)理部門負(fù)責(zé)人班組長(zhǎng)，不了解工人 ,也不熟悉我們的干部。工作只是宣布制度簡(jiǎn)單地交待操作規(guī)程 ,甚至粗暴地語(yǔ)調(diào)布置日常工作。對(duì)于如何用豐富的生動(dòng)的語(yǔ)言和人交流,缺乏欲望和相關(guān)的知識(shí)。由于脫離群眾我們的工作缺乏群眾基礎(chǔ)， 交流語(yǔ)言不但顯得無(wú)味 , 甚至有人說(shuō)話常常夾著一些不三不四的話。如何和大家的思想感情打成一片是我們工作的基礎(chǔ)。而要打成一片 ,就應(yīng)當(dāng)認(rèn)真傾聽員工的心聲。如果連員工的心聲都有許多不知道 ,還講什么思想溝通創(chuàng)造呢？我時(shí)常想，我是英雄，遠(yuǎn)益是我們的用武之地，我要不斷嘗試將新的管理理念和方法運(yùn)用到遠(yuǎn)益管理工作中去！可是 ,很多的時(shí)候是我大道理一套一套 ,大家不賞

8、識(shí)。似乎在大家面前把我的權(quán)威資格擺得越老賣這一套 ,大家就越不買我的賬。,越像個(gè) ”英雄 ”,越要出你說(shuō)說(shuō)我聽聽，一笑了之。我要大家了解我 ,希望和你們打成一片 ,我已下決心 ,化半年的時(shí)間和大家一起營(yíng)造一個(gè)好的交流溝通環(huán)境。我感到要使我的想法和工作真正為大家所歡迎 ,我必須進(jìn)一步提升自己的思想和改進(jìn)工作方法。正如參加完余帛錦老師的以后我在我的總結(jié)中寫的一樣， 多年我們司的管理是粗放式的管理，由于人性化，人情化泛濫，好多地方管理不到位。馬大哈現(xiàn)象和差不多化以及大概思想很普遍。當(dāng)然我們還是有很多得當(dāng)可取之處的， 但必須針對(duì)一些環(huán)節(jié)加以總結(jié)，要具體化標(biāo)準(zhǔn)化。特別強(qiáng)調(diào)我們的領(lǐng)導(dǎo)干部心態(tài)解惑能力急需提

9、高！ 很多的同志甚至被員工質(zhì)疑一句話，就啞口無(wú)言。要正思維導(dǎo)向，這是我們溝通能力重點(diǎn)體現(xiàn)和需要提高的地方。最后一個(gè)問(wèn)題是學(xué)習(xí) ,我的意思是說(shuō)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處世能力。任何一個(gè)自命不凡的人,必須精通業(yè)務(wù)知識(shí)和掌握和人相處的能力。但是現(xiàn)在有些同志 ,缺乏空倍和歸零的心態(tài)。我在我的 QQ 空間里羅列總結(jié)了一些東西，其中：心態(tài)，決定你人生和大家分享。再煩：也別忘記微笑再急： 也要注意語(yǔ)氣再苦： 也別忘堅(jiān)持再累：也要愛(ài)自己低調(diào)做人 ;你會(huì)一次比一次穩(wěn)健高調(diào)做事;你會(huì)一次比一次優(yōu)秀我們聽過(guò)翟教授的的， 溝通最忌諱的就是一臉?biāo)老啵?我們平時(shí)又是怎么做的 ,呵呵我們?cè)谧乃腥硕紤?yīng)該學(xué)習(xí)思想溝通 ,我們要研究司里的各個(gè)部門 ,了解的相互關(guān)系和各自狀況 ,研究大家的面貌和心理。只有把這些弄清楚了 ,我們的思想溝通才能有豐富的內(nèi)容和正確的方向。還有請(qǐng)大家關(guān)注， 我們的學(xué)習(xí)要不要記考勤！ 怎么樣才能讓大家有學(xué)習(xí)的積極性？今天我就只提出這