最新加班工資的依據(jù)和計(jì)算方法

1、加班工資的依據(jù)和計(jì)算方法根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第四十四條有關(guān)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo) 準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 計(jì)算加班費(fèi)要搞清楚基本工資，計(jì)算工資的基數(shù)首先要理清兩個(gè)概念，即制度工作日和制度計(jì)薪日， 分別是天和天。 制度工作日主要用于工時(shí)管理，是判斷超時(shí)加班的標(biāo)準(zhǔn)，制度計(jì)薪日則直接體現(xiàn)在日工資、 加班工資方面。在計(jì)算加班工資

2、時(shí)， 要按照每個(gè)單位不同的實(shí)際情況來劃分，根據(jù)國家的勞動(dòng)法規(guī)， 共有三種工時(shí)制， 分別是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制，這三種工時(shí)制加班費(fèi)的計(jì)算方法分別是：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算方法 在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日 安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工 作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。舉例來說，有員工吳某每月工資為 960 元，根據(jù)國家目前制度工作日為天，那么他每小時(shí)的工資計(jì)算方法就是960- 8=元，那么吳某平時(shí)每小時(shí)的加班工資就是X150%=元；而他休息日每小時(shí)的

3、加班工資就是X 200%=11元；法定節(jié)假日每小時(shí)的加班工資為X300%元。2、綜合工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算方法根據(jù)規(guī)定，一些特殊的行業(yè)、企業(yè)和工作崗位可以實(shí)行綜合工時(shí)制。綜合工時(shí)制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為 基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度?？紤]到有些企業(yè)的實(shí)際操作情況，比如酒店、 物業(yè)公司等，往往不可能按照標(biāo)準(zhǔn)工作制來實(shí)行，所以很多這類企業(yè)都申請(qǐng)了綜合工時(shí)制。實(shí)行這種工時(shí) 制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工 作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。即在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的 實(shí)際工作時(shí)間可以超過 8 小

4、時(shí)（或 40 小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo) 準(zhǔn)工作時(shí)間。在綜合工時(shí)制的情況下，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分應(yīng)視為延長工 作時(shí)間并按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬， 其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的， 按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬。 而且， 延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過 36小時(shí)。綜上可知，申請(qǐng)綜合工時(shí)制的企業(yè)也需要支付加班費(fèi)。舉例來說，張某單位以月為周期來結(jié)算，他的月工資為 960 元，在 4月份上班總計(jì)時(shí)間為 180 小時(shí)，其中包括清明節(jié)上班 4小時(shí)，那么他四月份的加班費(fèi)計(jì)算方法為，X150%X( 180-167-4 ) +X 300%X 4=元。3、

5、不定時(shí)工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算方法不定時(shí)工時(shí)制是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者所采用的，勞動(dòng)者每一工作日沒有固定上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算 工時(shí)制都是一種定時(shí)工時(shí)制，是依據(jù)工作時(shí)間來計(jì)算勞動(dòng)量，而不定時(shí)工時(shí)制是一種以勞動(dòng)者勞動(dòng)量為計(jì) 量的工作制度。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間、工作不算加班。在實(shí)行不定時(shí)工時(shí) 制的單位或工作崗位，加班費(fèi)除了法定假日外，是沒有的。綜合上面的規(guī)定，我們可以了解到，在法定假日，任何勞動(dòng)者都有休息的權(quán)力，在這天工作的勞動(dòng)者， 無論是什么工時(shí)制，都應(yīng)該得到 3 倍工資的加班費(fèi)，除此之外，

6、各種工時(shí)制的加班時(shí)間確定、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 是不同的，具體實(shí)行需要依照每個(gè)單位不同的工時(shí)制。天與天計(jì)薪區(qū)別問題：天是不是只是指月工作日？不用這個(gè)計(jì)算工資？如果計(jì)算工資的話，就用天算？是不是只有加 班、法定假日工資按天算，其余的都按照天算呢？答：可以說天與計(jì)算工資沒有直接關(guān)系，但是天是計(jì)算出勤天數(shù)的基準(zhǔn)！新算法明確規(guī)定了是計(jì)薪日，所以天是用來計(jì)算日工資的基準(zhǔn)！明確了“出勤天數(shù)”和“日工資”， 接下來工資如何算就簡單了。法定假日現(xiàn)在為帶薪假日， 平時(shí)加班、休息日加班、 法定假日加班都是按照天計(jì)薪日得出的“日工資”來計(jì)算加班工資。其余的也就是正常工作日、或者是缺勤，還是按照天計(jì)薪日得出的“日工資”來計(jì)算工

7、資。日工資的計(jì)算只有一種算法：月工資 /天，很明確，再無其他。應(yīng)出勤的天數(shù)上圖中已經(jīng)列出，是以月均天來衡量的的，也很明確，再無其他。另有HR同仁指出：是全年各月平均全勤天數(shù)，是全年各月評(píng)價(jià)計(jì)薪天數(shù)，在具體計(jì)算工資時(shí)，只有參 與計(jì)算，即，如果約定月工資標(biāo)準(zhǔn)為X,員工正常出勤就可得到工資X。如果缺勤，則得：月工資標(biāo)準(zhǔn)-月工資標(biāo)準(zhǔn) /* 缺勤天數(shù)；如有加班，則得：月工資標(biāo)準(zhǔn)+月工資標(biāo)準(zhǔn) /* 平時(shí)加班、休息日加班、法定假日加班天數(shù) * 相應(yīng)百分比。當(dāng)然，全年各月實(shí)際全勤天數(shù)不固定，故以上的計(jì)算方法則忽略此點(diǎn)；如果，日工資標(biāo)準(zhǔn) =月工資標(biāo)準(zhǔn) /當(dāng)月全勤天數(shù)的話，就可以避免其離職時(shí)導(dǎo)致的以往多付或少付工資的情況，但由此帶來的結(jié)果是：正常出勤每月的工資數(shù)不恒定。注：此次全年月平均工作時(shí)間和工資折算改動(dòng)