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技術(shù)人員能力考核表姓 名決定 評定分數(shù)考核標準A.特別優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)高超能準確執(zhí)行上級指示責任感極強B.優(yōu)秀有良好的技術(shù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力能隨機應(yīng)變?nèi)耸聟f(xié)調(diào)力好C.普通熟練掌握技術(shù)能遵守上級指示有一定的技術(shù)創(chuàng)新力D.需要努力正確掌握技術(shù) 有進取心能隨機應(yīng)變E.差勉強能完成任務(wù) 技術(shù)能力一般滿分 15分15 分滿分 10分10 分滿分 5分5 分工作狀況1412 分119 分86 分5分以下98 分75 分543分以下4 分3 分2 分1分標準上班日數(shù)日記載事項綜合意見缺席（事假）日（喪假）日（無故）日早退次遲到次遲一早退缺席換算日缺席總計日實際上班日數(shù)總計日對判定獎賞的反映本人對判定的不滿對判定加薪的反映對判定訓練的反映調(diào)整對判定晉升的反映評分標準：25 分以上為“特優(yōu)” 2025 分為“優(yōu)秀”，520 分為“普通”， 1015 分為“需要努力” 10 分以下為“差”歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行資料可以編輯修改使用資料可以編輯修改使用資料可以編輯修改使用致力于數(shù)據(jù)挖掘， 合同簡歷、 論文寫作、 PPT設(shè)計、計劃書、策劃案、學習課件、各類模板等方方面面，打造全網(wǎng)一站式需求主要經(jīng)營：網(wǎng)絡(luò)軟件設(shè)計、圖文設(shè)計制作、發(fā)布廣告等，公司秉著以優(yōu)質(zhì)的

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