員工工資管理規(guī)程完整

1、員工工資管理規(guī)程一、總則第一條 本規(guī)則所謂的工資， 是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定， 制定員工的工 資及津貼。第二條 本規(guī)則適用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工的工資則另行制定。第三條 本規(guī)則所謂的工資， 是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)工資及每年分兩次發(fā)放的定期 獎金而言。第四條1 公司以員工勞動強(qiáng)度、責(zé)任大小、專業(yè)性等標(biāo)準(zhǔn)，作為支付酬勞的依據(jù)。2 未執(zhí)行任務(wù)的工資，則依第十九條及第二十條的規(guī)定辦理。3 未遵照公司指派任務(wù)執(zhí)行者，不予支付工資。第五條 工資結(jié)構(gòu)如下圖所示：基本工資 特殊作業(yè)津貼責(zé)任津貼房屋津貼基準(zhǔn)工資撫養(yǎng)津貼交通津貼 時間外勤務(wù)津貼深夜勤務(wù)津貼不定時勤務(wù)津貼特殊勤務(wù)津貼假日勤務(wù)津

2、貼補(bǔ)休津貼調(diào)職津貼基準(zhǔn)工資獎金工資基準(zhǔn)外工資第六條1 工資經(jīng)扣除第八條所規(guī)定的容扣除額后，須直接以現(xiàn)金支付給員工。2 支付工資時，要詳細(xì)列出各項(xiàng)津貼及扣除額。第七條 工資計算時總額如有未達(dá)到元的尾數(shù)產(chǎn)生，一律將其四舍五入。 第八條 下列各項(xiàng)規(guī)定，從工資中直接扣除：1 個人工資所得稅。2 勞保費(fèi)及團(tuán)體意外保險費(fèi)。3 員工宿舍、伙食費(fèi)、工作服個人負(fù)擔(dān)部分。4 公司部定期優(yōu)惠存款。5 工會會費(fèi)。6員工向公司貸款及利息。7其他按法令定期優(yōu)惠存款。第九條 除法令規(guī)定的扣除額外，勞工組織協(xié)定規(guī)定下的特別扣除額。第十條 領(lǐng)取工資時，必須依照規(guī)定的手續(xù)，在支薪簿上蓋章以便核查。第十一條 因計算錯誤或業(yè)務(wù)過失造

3、成工資超領(lǐng)時， 應(yīng)立即歸還超出額； 否則， 可以 在下月發(fā)放工資時直接扣除該超出部分。第十二條 員工對工資產(chǎn)生疑義時，可以提出書面申請，行使工資請求權(quán)，但自發(fā)生日起兩 年未行使時，則視為棄權(quán)。二、工資的計算及支付第十三條1 工資計算期間為前一個月的 日到該月的 日；并于該月的 日支付。如遇 支付工資日為休假日時，則提早于前一個工作日發(fā)放。2 公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時， 應(yīng)提早于前一日通知員工， 并確定 延緩支付的日期。第十四條 員工或領(lǐng)先員工收入維持生計的撫養(yǎng)家屬， 遇到下列非常情況時， 可以向 公司申請預(yù)支工資，但以已出勤時間應(yīng)得工資為限。1 生育、受傷、疾病，或意外災(zāi)害。2

4、結(jié)婚或死亡等。第十五條 員工死亡、 離職或解雇時， 本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請給予工資 事宜，從請求日起 日，公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。第十六條 計時工資通常作為計算勤務(wù)津貼的依據(jù)。 計時工資的基準(zhǔn)額 （即小時工資 額）等于每月基準(zhǔn)工資的總和除每日勤務(wù)時數(shù)。每月勤務(wù)時數(shù)的計算方法為：每月勤務(wù)時數(shù)=1 年（365日）一休假日（101 日） X 8小時十12月=176小時 月第十七條1 凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計算：（ 1 ）新聘者； （ 2）離職或遭解雇者； （ 3）停職而復(fù)職者； （ 4）其他。2 按日計算工資方法（ l ）符合上述（ 1 ）、（ 2）、（ 3）、（ 4

5、）項(xiàng)規(guī)定的員工工資=基準(zhǔn)工資X 該月應(yīng)出勤日數(shù)一停職日數(shù) /該月應(yīng)出勤日數(shù)第十八條 該月津貼領(lǐng)取的資格有所變更時，則按下列規(guī)定辦理：1 房屋津貼、 撫養(yǎng)津貼、 交通津貼等發(fā)生變更時， 根據(jù)該月月底前領(lǐng)取的資格給付。2 特殊作業(yè)津貼、工作津貼、特殊勤務(wù)津貼及調(diào)職津貼等發(fā)生變更時，則根據(jù)該員 工出勤日數(shù)依下列基準(zhǔn)給付。但年度帶薪休假均視為出勤。第十九條 依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，休假時的工資規(guī)定如下：1 因年度帶薪休假而缺勤時，應(yīng)按平常勤務(wù)時的工資給付。2員工申請?zhí)貏e休假（如婚姻或喪假）時的工資，可按平常勤務(wù)時的工資給付。3因生產(chǎn)而休假時， 公司依據(jù)勞動法所規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)， 按平常出勤時的工資給付。

6、 第二十條 員工請假時的工資規(guī)定如下：1 因業(yè)務(wù)上的負(fù)傷疾病而缺勤時，對于缺勤未滿一個月的，應(yīng)予以支付基準(zhǔn)工資。2因業(yè)務(wù)外負(fù)傷疾病而缺勤持續(xù)達(dá)一個月以上的，該部門主管對于該停職的員工，除代為申請勞保醫(yī)療給付及團(tuán)體意外險給付外，還要向人事部門申請留職停薪。3 因私人事由向公司請假時，其工資按下列方式扣除:缺勤工資扣除額=基準(zhǔn)工資X 缺勤日數(shù)/304 遲到、早退及私自外出缺勤時，以分鐘為單位，當(dāng)缺勤次數(shù)達(dá)次以上時,則扣除一日的工資。第二一條 試用時期的員工工資，按基準(zhǔn)工資的給付。三、基準(zhǔn)工資第二十二條1 公司綜合評估員工的職務(wù)、能力、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷等的因素，以決定其基本 工資標(biāo)準(zhǔn)。2 .凡年滿

7、歲以上的員工則按歲時基本工資的給付。第二十三條 對于從事特殊作業(yè)者，以及必須在休息時間執(zhí)行緊急工作時，按下列規(guī)定給付 津貼：職務(wù)區(qū)分特殊作業(yè)津貼第二十四條 分公司及營業(yè)所的員工，依下列標(biāo)準(zhǔn)給付責(zé)任津貼：1 自總公司調(diào)派者，每月津貼元。2當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者，每月津貼元。第二十五條 公司對無自用住宅的員工，依下列標(biāo)準(zhǔn)給付用屋津貼：1 有撫養(yǎng)親屬者，每月津貼元。2 單身者，每月津貼元3 其他，居住親屬家庭者，每月津貼元。第二十六條 公司對于須撫養(yǎng)親屬的員工，依下列規(guī)定給付親屬撫養(yǎng)津貼：1 撫養(yǎng)家屬的圍：(1) 公司對于須負(fù)擔(dān)家計，并提供家屬最低生活保障的員工給予津貼，下述親屬為給予撫 養(yǎng)津貼的對象： 配偶；

8、 滿歲以上的親生父母(養(yǎng)父母)及祖父母； 未滿歲弟妹及子女，但年滿歲仍在全日制高中就讀時，則隨其學(xué)業(yè)結(jié)束而停止； 撫養(yǎng)親屬為身體殘障者，則不受年齡限制。(2) 以父母或祖父母為撫養(yǎng)人時，須提出書面材料證明其撫養(yǎng)人并未受他人撫養(yǎng)或救濟(jì)金 補(bǔ)助。(3) 對于同一撫養(yǎng)對象，公司中有兩人以上具備撫養(yǎng)資格時，則擇其中一適當(dāng)者給付。(4) 撫養(yǎng)親屬最多以三人為限。2 撫養(yǎng)津貼給予標(biāo)準(zhǔn)：(1) 配偶為元。(2) 撫養(yǎng)親屬增加至第二人時，每月增加津貼額(3) 撫養(yǎng)親屬增加至第三人時，每月增加津貼額 第二十七條員工自住宅到公司上班的單程距離達(dá)交通津貼：丿元。丿元。公里以上時，按下列規(guī)定給付1 支付標(biāo)準(zhǔn)。(1)由

9、公司認(rèn)定最適當(dāng)?shù)慕煌üぞ撸⒁蓝ㄆ谠缕钡南嗟冉痤~作為給予的標(biāo)準(zhǔn)。 上班路線及交通工具，以經(jīng)濟(jì)合理的路線為原則。 個人以學(xué)生月票、次數(shù)票、員工折扣票等方式購人時，則依實(shí)際購票費(fèi)用給予的津貼。 基于社會殘障福利政策獲得免費(fèi)定期月票時，則不支付交通津貼。 公共交通工具之津貼給付標(biāo)準(zhǔn)如下：直線距離每月給付的交通津貼1015公里1520公里2025公里2530公里3035公里3540公里4045公里45公里以上(2) 員工自行利用交通工具者，則依據(jù)上表所列給付標(biāo)準(zhǔn)X1.2支付。2 支付限額每個月的最高支付限額為元。3 員工委托公司代購定期月票時，即不再給付津貼；但若超過最高支付限額時，則從工資 中直接扣

10、除。四、基準(zhǔn)外工資第二十八條1.因公司業(yè)務(wù)需要，必須在勤務(wù)時間以外繼續(xù)工作時，則依據(jù)計時工資額X%作為時間外勤務(wù)津貼。2因?yàn)?zāi)害或其他無法抗拒之理由造成業(yè)務(wù)上的停頓時，經(jīng)四周平均下來每周勤務(wù)時間不超 過 小時，則該月時間外勤務(wù)原則上不予補(bǔ)助津貼。第二十九條 從晚上 時到翌日清晨時止從事深夜勤務(wù)者，依計時工資額X%作為深夜勤務(wù)津貼。第三十條 因不定時勤務(wù)、必須在勤務(wù)時間外執(zhí)行時， 依計時工資額X%作為不定時勤務(wù)津貼。但已支付深夜勤務(wù)津貼者，則不再支付不定時勤務(wù)津貼。第三十一條 從事特殊勤務(wù)的員工，依據(jù)其職務(wù)等，按下列方式支付津貼：1以 天為一周期勤務(wù)者，每月付津貼元，但非專職員工，每次僅付給津貼元

11、。2以10天為一周期勤務(wù)者，每月津貼元。3 臨時勤務(wù)者，依據(jù)每次勤務(wù)時間乘以計時工資的為津貼。4 單身宿舍勤務(wù)。(1) 宿舍事務(wù)員；每月津貼元。(2) 宿舍事務(wù)員、廚師，每月津貼元。(3) 宿舍事務(wù)員、伙食采購，每月津貼元。5 警衛(wèi)勤務(wù)者(1) 基本工資未滿元者：每晝夜間勤務(wù)元；每次僅白天勤務(wù)元；每次僅夜間勤務(wù)元。兀者：(2) 基本工資超過元，未滿每晝夜間勤務(wù)元；每次僅白天勤務(wù)元；每次僅夜間勤務(wù)元。(3) 基本工資超過元以上者:每晝夜間勤務(wù)元；每次僅白天勤務(wù)元;每次僅夜間勤務(wù)元。第三十二條1 在休假日時, 作為休假日勤務(wù)津貼。因業(yè)務(wù)需要必須到公司加班者,則每小時工資以計時工資X2 前項(xiàng)勤務(wù)時間

12、，因業(yè)務(wù)上需要而超過小時/天時，其超時工資以計時工資X%作為延長勤務(wù)的津貼。第三十三條 奉命于休假日執(zhí)行務(wù)者，若在翌日挪給補(bǔ)休時，給予計時工資X%的補(bǔ)休津貼。第三十四條1 .總公司、分公司、營業(yè)所、工廠間的調(diào)職，使通勤時間較原來通勤時間來回超過兩小時以上者，每月應(yīng)補(bǔ)助元津貼。但利用公司通勤汽車者， 每月僅補(bǔ)助元津貼。2 居住地距最近的車站達(dá)公里以上的調(diào)職員工；須自備交通工具并寄放至車站搭車時，每月補(bǔ)助元的保管費(fèi)。五、加新第三十五條1 公司根據(jù)營業(yè)成長狀況，每年在月日實(shí)施加薪。2 加新原則上以基本工資調(diào)薪為依據(jù)。第三十六條 凡去年年底前進(jìn)人公司的員工，在今年月日前仍在公司服務(wù)者,則從 月 日起實(shí)

13、施調(diào)薪。第三十七條1 公司根據(jù)和工會協(xié)議后訂出的基準(zhǔn)額，原則上依各人的能力、職務(wù)、考績、勤怠 等來決定加薪的標(biāo)準(zhǔn)。2 年度缺勤日數(shù)達(dá)日以上者，其加薪金額應(yīng)按下列比例核算。缺勤日數(shù)生病缺勤率一般缺勤率1215日1620日2125日2630日3135日36 40 日41日以上3員工缺勤的計算除依第二十條的規(guī)定辦理外，對于業(yè)務(wù)上的負(fù)傷疾病及女性員工因生產(chǎn)缺勤時，則不予扣除。4年滿 歲以上的員工、則以歲平均加薪額的作為個人加薪的標(biāo)準(zhǔn)。5 除上列各項(xiàng)外，其余詳細(xì)加薪基準(zhǔn)，則視每年?duì)I業(yè)成長比例另行制定。六、獎金第三十八條根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r及各人貢獻(xiàn)的大小，獎金原則上每半年發(fā)放一 次。第三十九條1 .上半

14、年的獎金計算期間為該年度的 付。二下半年的獎金計算期間為該年度的 的月支付。第四十條 上半年度獎金的給付對象是在 年度獎金的給付對象是在次年月 日前仍月 日至 月日，原則上在月支月 日至 月 日，原則上在次年月日以前仍在公司服務(wù)的員工； 下半第四十一條獎金給付的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)與工會協(xié)議后所定出的基準(zhǔn)額，結(jié)合員工的考績和勤怠程度等考核結(jié)果，以下列標(biāo)準(zhǔn)給付：1獎金支付額按下列方式計算：(基本工資X資格乘數(shù)X修正率 +家屬撫養(yǎng)津貼X支 付月數(shù))X出勤率+ 核定額。2 資格乘數(shù)按下列方式計算:職務(wù)津貼一般管理人員和員工高級管理人員7等6等5等4等3等2等1等2等1等資格乘數(shù)3 修正率即每年?duì)I業(yè)成長比例，另行制定。4 .出勤率。(1) 出勤率按下列方式計算：出勤率=1-生病缺勤日數(shù)/該年度所定的工作日數(shù)生病缺勤日數(shù)=一般缺勤日數(shù)X %+遲到、早退和私自外出缺勤X%(2) 出勤率未達(dá)者，以計算。(3) 缺勤日數(shù)的計算時間是從月 日(或 月 日)開始到 月 日 (或 月 日)止。(4) 退休及中途任用后成為正式員工者，依據(jù)其出勤月數(shù)及前項(xiàng)的