【合同大全】中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)合同（一

1、【合同大全】中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)合同（一RESUMEPERSONAL 20XXPERSONAL RESUME資料：合同資料日期： XXX中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)合同（一） 甲方(用人單位）：_ 地址：_ 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_乙方（勞動(dòng)者)：_ 性別：_ 年齡：_ 身份證 號碼:_現(xiàn)在住址:_ 甲方因生產(chǎn)(工作）需要，招聘_（以下簡稱乙方）為甲方員工。根據(jù)中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法、中華人民共和國勞動(dòng)法 和中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本 勞動(dòng)合同 ,以共同遵守。 第一條生產(chǎn)和工作任務(wù)的要求 甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方任_工種（崗位),以后

2、可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的業(yè)務(wù)能力及表現(xiàn),調(diào)整乙方的生產(chǎn)（工作)崗位,并及時(shí)簽訂變更合同。 第二條 合同期限 合同有效期為_年,自_年_月_日至_年_月_日（其中 試用期 為_個(gè)月，自_年_月_日至_年_月_日）。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)（工作）崗位，或予以辭退.第三條 工資待遇甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)或工作崗位，確定乙方月標(biāo)準(zhǔn)工資為_元，各種津貼按有關(guān)規(guī)定享受。今后,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資予以保留。 第四條勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇 1.甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金手續(xù)，向乙方支付當(dāng)?shù)?/p>

3、政府規(guī)定的衛(wèi)生費(fèi)、交通費(fèi)、書報(bào)費(fèi)等各種津貼,并享受國家規(guī)定的 法定節(jié)假日 、公休假、婚 喪假 、 探親假 以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。 甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、女工特殊保護(hù)等法規(guī)，采取勞動(dòng)保護(hù)措施,保護(hù)安全生產(chǎn)和乙方健康。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)防護(hù)用品和保健食品。 3。甲方實(shí)行國家現(xiàn)行工時(shí)制度。甲方應(yīng)嚴(yán)格控制延長乙方的工作時(shí)間，確需加班加點(diǎn)，應(yīng)發(fā)給乙方 加班工資 ，每月加班不得超過36小時(shí). 員工患病或非因工負(fù)傷，給予_個(gè)月的醫(yī)療期.醫(yī)療期滿仍未治愈的,經(jīng)雙方協(xié)商可再給予_年以內(nèi)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)和病假工資由甲方承擔(dān).醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方根據(jù)需

4、要,安排乙方從事力所能及的工作。 .員工因工負(fù)傷,致殘或患 職業(yè)病 ，醫(yī)療期醫(yī)療費(fèi)用，工資待遇，按國有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承擔(dān)，直到醫(yī)療終結(jié)。傷愈后由甲方安排力所能及的工作。6員工因工死亡，按國有企業(yè)規(guī)定，由甲方負(fù)責(zé)支付死亡喪葬補(bǔ)助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),生活困難補(bǔ)助費(fèi)。 第五條勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法 1甲方根據(jù)生產(chǎn)情況負(fù)責(zé)制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關(guān)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范，乙方保證嚴(yán)格執(zhí)行。 .乙方對甲方生產(chǎn)（工作)有特殊貢獻(xiàn),應(yīng)給予乙方精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì).乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯其他錯(cuò)誤，甲方應(yīng)在堅(jiān)持思想 教育 的前提下,可給予相應(yīng)的處分或處理。甲方應(yīng)在作出辭退或開除決定前_天通知工會,并報(bào)主管部門和勞動(dòng)部

5、門備案。第六條甲、乙雙方 解除合同條件 1符合下列情況之一,甲方可以解除勞動(dòng)合同： （1)乙方在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的； （3）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律； （4）企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。2乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)和判刑的,勞動(dòng)合同自行解除. 3下列情況之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同辭退乙方:(）乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；(）乙方因工負(fù)傷或患有職業(yè)病,在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的； （）實(shí)行計(jì)劃生育 的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;(）合同期限未滿又

6、不符合本合同解除條件的. 下列情況之一的,乙方可以向甲方提出解除勞動(dòng)合同: （1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的； （2）甲方不按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;（）甲方不履行合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；（4)乙方有正當(dāng)理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的。 第七條 甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 1除本合同第六條第1款第（1)、（3）項(xiàng)和第款人員外，甲方解除乙方合同應(yīng)在0日前通知乙方。 2.對于終止勞動(dòng)合同的員工和按第六條第1款第(2)、(4）項(xiàng)規(guī)定辭退的以及按第六條第款第(1)、（2）、（3）項(xiàng)規(guī)定辭職的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限,

7、每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月實(shí)得工資的生活補(bǔ)助費(fèi).3.對于按照本合同第六條第1款第（2)項(xiàng)規(guī)定辭退的,甲方除發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi)外,還須發(fā)給乙方相當(dāng)于本人3至6個(gè)月實(shí)得工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 4對于按照本合同第六條第1款第（）項(xiàng)規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于至6個(gè)月實(shí)得工資的辭退補(bǔ)償金。 5對于按照本合同第六條第4款第(4）項(xiàng)規(guī)定,乙方有正當(dāng)理由向甲方提出辭職的,甲方一般應(yīng)予以同意，但應(yīng)在30日前向甲方提出,經(jīng)甲方批準(zhǔn)后可辦理解除合同手續(xù)。如經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，乙方應(yīng)賠償甲方一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi). 第八條 違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任任何一方違反勞動(dòng)(聘用）合同,給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。其中，責(zé)任屬于甲方的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失；責(zé)任屬于乙方的,賠償招工(招聘)和技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。 第九條爭議的解決 勞動(dòng)爭議 發(fā)生后