2020年某區(qū)選人用人巡視整改落實情況

1、2020年某區(qū)選人用人巡視整改落實情況2020年，省委巡視二組對我區(qū)進行了巡視，反饋了選人用人方面“要端正用人風氣、選準用好干部”的問題?，F(xiàn)將整改工作情況匯報如下：一、整改落實情況及主要成效接到問題反饋后，我區(qū)高度重視，立行立改，成立由區(qū)委書記任組長的貫徹落實省委巡視組反饋問題和意見整改工作領(lǐng)導小組，制定整改方案，明確整改責任領(lǐng)導、責任單位和責任措施，經(jīng)過努力，整改工作取得較好成效。1.選拔任用制度更加完善。認真貫徹落實干部任用工作條例和黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則。以黨委內(nèi)部制度建設(shè)為契機，20*年以來，出臺崗位職責、決策規(guī)則等*個方面的*項具體制度，構(gòu)建起橫向到邊、縱向到底的制度體

2、系，受到省委組織部領(lǐng)導的高度肯定，成為全省區(qū)市區(qū)唯一試運行區(qū)。制訂完善*區(qū)黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行規(guī)定*區(qū)黨政領(lǐng)導干部選拔任用初始提名暫行辦法*區(qū)干部選拔任用工作流程和“*”干部交流調(diào)配標準等工作制度，對干部動議、初始提名、考察、醞釀、討論決定等工作程序進行了明確，確保了干部動議科學規(guī)范、醞釀充分到位、討論民主集中、決定公平公正。22.考核評價機制更加科學。按照“好干部”標準，科學設(shè)置考核權(quán)重，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)直單位進行分類考核，科學設(shè)置考核指標，出臺堅決糾正唯國內(nèi)生產(chǎn)總值用干部問題專項整治工作方案*區(qū)科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核辦法，把改善民生、社會進步、生態(tài)效益、清正廉明等作為重要考核內(nèi)容，樹

3、立正確的用人導向。建立*區(qū)科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合分析研判“雙議”制度，堅持每月“議班子議干部”，及時掌握班子運行情況和干部表現(xiàn)情況。突出政治標準考察干部，運用干部考察、班子調(diào)研等方式，注重任前考察與年度考核、巡視巡察相結(jié)合，加強干部日常綜合分析研判，從干部一貫的“言、行、事”等具體行為特征中觀察干部的政治表現(xiàn)；對擬提拔重用干部，提前查核個人有關(guān)事項報告、提前征求黨風廉政意見、提前排查信訪舉報情況、提前審核干部人事檔案、提前聽取有關(guān)方面意見，落實部門聯(lián)審制度，在考察環(huán)節(jié)書面征求各級各部門意見，有針對性的開展調(diào)查，嚴防干部“帶病提拔”。3.干事創(chuàng)業(yè)導向更加鮮明。始終堅持黨管干部原則，把“信念堅

4、定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準落到實處。從“三類人員”、“三方面人員”和選調(diào)生中擇優(yōu)選拔*名人員進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子，進一步優(yōu)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)，提升了基層戰(zhàn)斗力。大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，圍繞全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，先后3從三大攻堅戰(zhàn)、三重工作中選拔表現(xiàn)突出的干部中提拔重用*人。舉辦年輕干部能力建設(shè)培養(yǎng)班*期，跟蹤培養(yǎng)*名年輕干部，注重在區(qū)重大工作領(lǐng)域、基層一線鍛煉使用年輕干部，提拔使用各方面條件比較成熟的優(yōu)秀年輕干部*人。4.監(jiān)督管理更加有力。深入開展不擔當不作為問題專項整治，加強政治監(jiān)督情況的分析研判和結(jié)果運用，2019年對*個區(qū)管領(lǐng)導班

5、子、*名領(lǐng)導干部進行“體檢”，下達成長提醒卡、問題交辦函，有效促進領(lǐng)導班子高效運轉(zhuǎn)和領(lǐng)導干部健康成長。抓好干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法的貫徹落實，抓住“凡提四必”、推薦考察、全程紀實等重點環(huán)節(jié)，堅決防止“帶病提拔”，進一步營造了風清氣正的干部選任工作環(huán)境。5.編制紀律更加嚴肅。扎實開展“三超兩亂”專項整治，嚴格按照省市工作要求，多次組織集中清理，對全區(qū)超編制限額進人、超職數(shù)超規(guī)格配備干部、超范圍分設(shè)黨政職務、隨意按年齡劃線調(diào)整配備干部、違反規(guī)定程序亂進人等問題進行排查，并逐條倒排工期即知即改，如，停止審批新增行政事業(yè)單位機構(gòu)編制，停止執(zhí)行公檢法干警按一定比例解決職級待遇等慣性做法。*

6、年*月以來，消化結(jié)構(gòu)性超編人員*人、超職數(shù)配備領(lǐng)導干部*人，沒有出現(xiàn)新的超編進人、超職數(shù)配備干部問題。二、下步工作打算4下一步，我們將堅持問題導向，主動對標對表，認真抓好整改落實，不斷提升干部工作科學化水平。1.。嚴格落實黨管干部原則。全面落實新時代黨的建設(shè)總要求和干部工作的基本要求，落實新時期好干部標準，認真貫徹黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例等黨內(nèi)政策法規(guī)，全面對區(qū)管領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部開展政治建設(shè)考察，選拔忠誠干凈擔當?shù)暮酶刹俊?.。強化干部隊伍建設(shè)。繼續(xù)推進議班子議干部“雙議”工作，科學運用“雙議”成果。有計劃分層次推進機關(guān)事業(yè)單位干部交流輪崗工作。加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度，選派優(yōu)秀年輕

7、干部到基層一線和重大斗爭中摔打磨煉，對各方面條件比較成熟的及時提拔使用。健全和完善提醒、函詢、誡勉辦法，及時糾正苗頭性傾向性問題。建立領(lǐng)導干部家訪制度，重點了解干部八小時之外的表現(xiàn)。3.。進一步加強干部日常管理。開展企事業(yè)單位干部檔案專項審核。加大干部調(diào)訓力度，組織開展企事業(yè)單位一般干部輪訓，制定干部教育督促檢查制度，壓實單位黨委黨組抓干部教育工作責任。開展選人用人業(yè)務培訓和專項檢查，規(guī)范各單位股級干部選任。進一步盤活編制資源，提升編制工作水平，破解重點突出問題。用心用情做好老干部工作。4.進一步激勵干部擔當作為。嚴格落實省委加強基層建設(shè)51+5文件精神，落實激勵干部擔當作為的各項措施，著力提

8、振廣大干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。進一步完善平時考核、年度考核、專項考核和任期考核，探索建立與高質(zhì)量發(fā)展相適應的實績考評體系。健全完善容錯糾錯機制，堅決整治形式主義、官僚主義，切實為基層減負。5.。進一步提升領(lǐng)導班子專業(yè)化水平。注重提升專業(yè)能力，培育專業(yè)精神，開展有針對性的領(lǐng)導干部專題培訓，著力提高領(lǐng)導班子專業(yè)化水平，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。十九屆中央首輪巡視反饋，與以往相比有不少創(chuàng)新，其中一個方面是把選人用人專項檢查發(fā)現(xiàn)問題的反饋，納入巡視反饋整體，由中央巡視組一并向被巡視地區(qū)、單位黨委（黨組）反饋，督促同步抓好整改，進一步彰顯專項檢查的權(quán)威。那么，對巡視移交的選人用人、黨組織建設(shè)、違反換屆紀律等

9、方面的問題，如何抓好整改？今天我們帶您來了解。強化問題導向，實行銷號管理在本輪巡視整改落實中，中央組織部對選人用人專項檢查發(fā)現(xiàn)的問題按照“強化問題導向，實行銷號管理；強化分類指導，堅持精準施策”的原則進行了集中整治。被巡視的*個地區(qū)和單位黨組織，包括*個省區(qū)、8個中央單位、8家央企，逐一建立臺賬，形成細化的問題清單。根據(jù)各自不同情況，中央組織部明確整改要求，并實行全流程跟蹤督辦。問題解決一個，就銷號一個，整改不全面的、不徹底的、不清零的，絕不放過，總之，問題一定要見底清零。強化分類指導，堅持精準施策。一方面，針對*個地區(qū)和單位的不同特點，中央組織部提出相應的工作要求。重點個性問題，與被巡視黨組

10、織有關(guān)負責同志一起深入研究，確保工作真正按照精準科學的要求落實到位。另一方面，被巡視黨組織高度重視，黨委（黨組）主要領(lǐng)導親自過問，分管領(lǐng)導直接抓，確保整改工作緊緊抓在手上，見真章、顯實效?？傮w來看，專項檢查的整改落實進展良好，階段性目標已達到。據(jù)了解，選人用人方面整改任務清單共464項，現(xiàn)已完成425項，占任務清單*.*%。需立行立改的已基本完成，需建立長效機制、持續(xù)抓好整改的任務，也在加緊推進?！八膫€突出”抓好選人用人問題整改截至目前，十九屆中央首輪巡視的*個地區(qū)和單位黨組織整改進展“成績單”均已曬出，選人用人問題是被關(guān)注的焦點之一。在選人用人問題整改上主要有以下“四個突出”。一是突出抓責任

11、落實。黨委（黨組）書記是選人用人問題專項整改的第一責任人，組織人事部門主要領(lǐng)導是專項整改的具體負責人。河南省委在推進選人用人問題整改中開展了8個專項行動，由省委常委、組織部長牽頭，建立了“一天一碰頭，三天一匯總，七天一調(diào)度”的工作機制。四川省委組織部先后召開7次專題會議，并召開了全省組織系統(tǒng)巡視整改工作推進會，確保責任落實到位。二是突出抓立行立改。被巡視地區(qū)、單位針對涉嫌買官賣官、“帶病提拔”、突擊提拔等嚴重違規(guī)用人問題重拳出擊、一查到底，既處理當事人，也追究責任人，不搞下不為例，目前已處理和追責1*人。廣東省針對一些單位任職回避制度執(zhí)行不到位的問題，堅持舉一反三，目前已對第一批30家省直單位

12、*名不符合任職回避要求的干部全部作了調(diào)整。三是突出抓督促檢查。不僅中央組織部高度重視督查工作，*個被巡視地區(qū)、單位黨組織也在這項工作上下了很大功夫。與以往相比，有兩點較為突出：一個是力度大，凡是列入整改的問題，都建立任務清單、責任清單和整改臺賬，明確任務書、時間表和路線圖，順排工序、倒排工期，確保問題條條要整改、件件有落實；另一個是上下聯(lián)動、整體推進，除了抓好本級督查，還“下沉一級”抓好督查，防止“沙灘流水不到頭”。山西省委在抓好自身整改的同時，派出專項督導組，到一些地方對一些突出問題進行督促指導。海關(guān)總署每兩周開一次整改工作推進會，對已完成的整改任務進行評估，對整改不到位的重新整改。中糧集團

13、黨組成員及人力資源部門負責人牽頭，組成多個專項督導組，參加各分支機構(gòu)領(lǐng)導班子民主生活會，現(xiàn)場督導。四是突出抓“長久立”工作。在巡視整改落實中，各個地方和單位既注意“當下改”，更注意“長久立”。對發(fā)現(xiàn)的選人用人方面問題，進行認真梳理，深入研究，對癥下藥，規(guī)范選人用人工作制度，建立一批長效機制。據(jù)統(tǒng)計，共建立相關(guān)制度242項，修訂完善227項。針對整改落實不到位問題已作出組織調(diào)整十九屆中央強化巡視整改的創(chuàng)新舉措之一，是要求紀檢監(jiān)察機關(guān)和組織部門擔負起巡視整改日常監(jiān)督的責任：“分工合作，密切配合，齊抓共管?！毖惨暪ぷ魇窃邳h中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導下，在中央巡視工作領(lǐng)導小組具體領(lǐng)導下開展的。組織部門作為巡視工作領(lǐng)導小組的成員單位，按照有關(guān)要求，會同紀檢監(jiān)察機關(guān)，認真履行職責，在加強巡視整改日常監(jiān)督、強化整改督查方面，雙方工作既各有側(cè)重，又相互配合、同向發(fā)力，形成強大合力，達到了2”的效果。十九屆中央首輪巡視中，組織部門主要抓了三方面工作。一是抓好選人用人方面問題的整改；二是運用好巡視成果，把成果