江山市郵政局員工考勤管理暫行辦法

1、 附件一： 江山市郵政局員工考勤管理暫行辦法 第一章總則 第一條 為加強(qiáng)本企業(yè)的勞動(dòng)組織管理，提高勞動(dòng)出勤率和工時(shí)利用率，維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，根據(jù)中華 人民共和國勞動(dòng)合同法 、江山市員工工資支付條例 、江山市和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例和國家、政府及上級(jí)主管部門制定 的有關(guān)勞動(dòng)用工管理的政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，特制定本辦法。 第二條全體員工必須執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)，履行勞動(dòng)合同條款， 遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，做到上班不遲到、不早退、不 曠工、出滿勤、干滿點(diǎn)、不擅離生產(chǎn)崗位、不妨礙他人工作， 不違法違紀(jì)，努力完成本職工作任務(wù)。 第三條各用工單位要加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，切實(shí)掌握員工 出勤情況，健

2、全員工考勤記錄，并于每月1 日前在班組公布和 向上級(jí)部門上報(bào)員工上月的出勤、缺勤情況，統(tǒng)計(jì)上報(bào)時(shí)以“日” 和“小時(shí)”為單位，考勤時(shí)段為每月的1 31 號(hào)。 第四條我局實(shí)行年休假制度。員工各類請假、加班必須 辦理審批手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離生產(chǎn)（工作）崗位或擅自超假的均視為曠工，未經(jīng)批準(zhǔn)自行加班者均視無效，各單位要嚴(yán)格控制員工加班，凡是加班的，必須按市局制定的關(guān)于重申加強(qiáng)員工加班管理的通知 （人 200820 號(hào)）文申請報(bào)批。 1 第五條員工曠工期間不予發(fā)放工資及停止繳交住房公積 金。 第二章假期及工資待遇 第六條員工假期分為：公假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看 護(hù)假、計(jì)劃生育假、年休假、探親假、病假、事假

3、。 一、公假 （一）因工（公）負(fù)傷治療期內(nèi)休假的：工（公）傷員工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)一切工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工（公）傷員工本人受傷前一個(gè)月的工資性收入（如屬補(bǔ)發(fā)其它收入的不計(jì)算在內(nèi)） ； （二）國家法定的公共假日：法定節(jié)假日按有薪假期計(jì)算； （三）工休假：執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的員工正常按每星期工作五天，每天工作八小時(shí)的制度執(zhí)行。執(zhí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的員工實(shí)行綜合計(jì)時(shí)制與不定時(shí)工作制，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間，員工工作時(shí)間以累積計(jì)算，工休假按無薪假期計(jì)算。 二、婚假 （一）按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3 天婚假； （二）符合晚婚年齡 (女 23 周歲，男

4、 25 周歲 )的，可享受晚婚假 15 天 (含 3 天法定婚假 )，婚假應(yīng)在登記結(jié)婚一年內(nèi)休完； （三）結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假； （四）在探親假 (探父母 )期間結(jié)婚的，不另給假期； 2 （五）婚假包括公休假和法定假； （六）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假； （四）符合以上規(guī)定條件的，按員工 內(nèi)勤正常工作，工資照發(fā)，經(jīng)批準(zhǔn)超出規(guī)定期限的假期按事假處理。 三、喪假 （一）員工直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母、公婆）死亡，可給喪假三天； （二）員工到外地辦理喪事，可根據(jù)旅途往返實(shí)際所需時(shí)間，另核給路程假； （三）喪假不超過規(guī)定時(shí)間的，按員工內(nèi)勤

5、正常工作，工資照發(fā)，經(jīng)批準(zhǔn)超過期限的假期按事假處理。 四、產(chǎn)假 （一）女員工經(jīng)本企業(yè)計(jì)生部門批準(zhǔn)的正常生育，按下列標(biāo)準(zhǔn)核給假期： 假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說 明 90（含產(chǎn) 難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)）的可增加產(chǎn)假 15 產(chǎn)假 前假 15 天；雙胞胎及以上的， 每多生一個(gè)增 天） 加 15天。 晚育假 +15 晚育婦女（ 24 周歲以上）生育第一 個(gè)子女為晚育。 獨(dú)生子女 +35 產(chǎn)假在子女出生后三個(gè)月內(nèi)辦理 獨(dú) 假 生子女證的憑證核給。 （二）女員工計(jì)劃內(nèi)懷孕流產(chǎn)時(shí)， 應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，懷孕在兩個(gè)月以內(nèi)給予十五天產(chǎn)假，懷孕在兩個(gè)月至三個(gè)月期 3 間給予二十天產(chǎn)假，懷孕在三個(gè)月以上給予三十天產(chǎn)假，懷孕 在

6、四個(gè)月以上給予四十二天產(chǎn)假，懷孕在七個(gè)月以上給予九十 天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按員工內(nèi)勤正常工作，工資照發(fā)； （三）女員工小孩哺乳期間（一周歲以內(nèi)），每天給哺乳時(shí) 間 1 小時(shí)，也可以按每月累積給假2.5 天計(jì)算，按員工內(nèi)勤正 常工作，工資照發(fā)； （四）女員工產(chǎn)假期滿后，如有實(shí)際困難，本人提出申請， 經(jīng)市局批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒一周歲，符合規(guī)定不超過核假期限者，停發(fā)工資，發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)按員工本人崗位工資的 75% 發(fā)放，各類績效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼按實(shí)際出勤天數(shù)核發(fā)，住房公積金折算成天數(shù)后再按實(shí)際出勤天數(shù)繳交。 五、看護(hù)假 妻子在休產(chǎn)假時(shí)， 可給予其丈夫 10 天看護(hù)假， 假期包括公休假和法定假日，符合規(guī)

7、定不超過核假期限者，按員工內(nèi)勤正 常工作，工資照發(fā)。 六、計(jì)劃生育假 員工的計(jì)劃生育假按下表核給假期： 假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說 明 放環(huán) 3 天 人 不滿三個(gè)月 15 天 當(dāng)事人在采取計(jì)劃生育措施 流 三個(gè)月以上 42 天 后因失效而懷孕的才享受 男輸精管結(jié)扎 7 天 4 女輸卵管結(jié)扎 21 天 上述假期憑醫(yī)院的手術(shù)證明并經(jīng)局計(jì)劃生育部門審核后才 予承認(rèn)，凡符合上述條件者，按員工內(nèi)勤正常工作，工資照發(fā)。七、年休假 （一）我局實(shí)行年休假制度，員工連續(xù)工作1 年以上的， 可享受年休假，按連續(xù)工作年限長短計(jì)核假期： 1、滿一年未滿十年者休假五天； 2、滿十年不滿二十年的休假十天； 3、滿二十年以上的

8、休假十五天。 （二）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1、累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的員工，請病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的； 2、累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的員工，請病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的； 3、累計(jì)工作滿20 年以上的員工，請病假累計(jì)4 個(gè)月以上 的。 （三）當(dāng)年全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間超過十個(gè)月的， 不享受年休假；當(dāng)年累計(jì)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿半年不滿十個(gè)月的， 其年休假期減半核給； （四）外地調(diào)入人員，調(diào)入當(dāng)年不享受年休假待遇； （五）年休假由各單位統(tǒng)一年初做好安排休假計(jì)劃，在規(guī)定休假時(shí)間本人主動(dòng)放棄休假的，不予補(bǔ)休和補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)； （六）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期； （七）

9、年休假跨年度后作廢； （八）年休假期間，按員工內(nèi)勤正常工作，工資照發(fā)。 5 八、探親假 凡在本局工作滿一年以上的正式員工，與配偶不住在一起， 又不能在公休假日或法定節(jié)假日團(tuán)聚的可核給一方享受探望配 偶假；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休積假日團(tuán)聚 的，可以享受探望父母假，如果員工與父親或母親一方可以在 公休假日或法定節(jié)假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母假： 1 、已婚員工探望配偶假，每年給假一次，假期 30 天； 2 、未婚員工探望父母每年給假一次；假期20 天； 3 、已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為 20 天； 4、若員工的配偶已來江山居住，團(tuán)聚時(shí)間超過一個(gè)月或未 婚員工的父母來江

10、山居住超過20 天的，當(dāng)年不再享受探親假； 5、在本局工作未滿一年的員工不能享受探親假待遇； 6、員工按規(guī)定休探親假， 按員工內(nèi)勤正常工作， 工資照發(fā)； 7、因我局實(shí)行年休假制度，員工應(yīng)在年休假期間安排探親，探 親假遇法定節(jié)假日和公休假均不順延。 九、病假 （一）員工患病或非因公負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的， 憑病假單準(zhǔn)予休病假； （二）員工因打架斗毆負(fù)傷治療休假（未觸犯刑律者）憑 醫(yī)院診斷證明，按事假處理； （三）員工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療，根據(jù)本人 實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，并按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資： 1、國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)病假 6 （ 1

11、）在一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的， 其病假期工資標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿二年者 ,為本人崗位工資的 60% ；已滿二年不滿四年者 ,為本人崗位工資的 70% ；已滿四年不滿六年者 , 為本人崗位工資的80% ；已滿六年不滿八年者,為本人崗位工資 的 90% ；已滿八年及八年以上者 ,為本人崗位工資的 100% 。另各類績效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼按實(shí)際出勤天數(shù)核發(fā)，住房公積 金折算成天數(shù)后再按實(shí)際出勤天數(shù)繳交。 （ 2）在一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月并繼續(xù)發(fā)生病假的，停 發(fā)病假期工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，按員工本人崗位工資的60% 支付工資，各類績效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼按實(shí)際出勤天數(shù)核發(fā)，住房 公積金折算成天數(shù)后再按實(shí)際

12、出勤天數(shù)繳交。 （ 3）員工病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)低于江山市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80% 執(zhí)行。 2、國家規(guī)定醫(yī)療期滿后的病假 醫(yī)療期滿，繼續(xù)發(fā)生病假的，按勞動(dòng)法規(guī)定辦理。 （四）女員工因病假連續(xù)休假六個(gè)月以內(nèi)生育時(shí)，自生育 之日起按產(chǎn)假待遇規(guī)定發(fā)給產(chǎn)假工資。 產(chǎn)假期滿繼續(xù)休病假的，其病假時(shí)間與產(chǎn)假前的病假時(shí)間合并計(jì)算，累計(jì)病假超過六個(gè)月的停發(fā)病假工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)； （五）女員工病假在六個(gè)月以上并已按規(guī)定領(lǐng)取疾病救濟(jì) 費(fèi)，此期間生育時(shí)，仍發(fā)給救濟(jì)費(fèi)，不享受產(chǎn)假工資待遇； 7 （六）連續(xù)病假在三個(gè)月以上者，病愈要求復(fù)工時(shí)，須取得醫(yī)院允許復(fù)工的證明，經(jīng)二級(jí)單位人事部門審核批準(zhǔn)方

13、能復(fù)工，復(fù)工后實(shí)行一個(gè)月的試工期，試工期間舊病復(fù)發(fā)，不能正常工作者，應(yīng)停止安排工作，繼續(xù)病休，前后病假合并計(jì)算； （七）病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。 十、事假 員工因私事要處理的， 單位可根據(jù)工作情況酌情批給事假，但原則上不能連續(xù)長時(shí)間請事假。員工事假期間停發(fā)工資，各類績效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼按實(shí)際出勤天數(shù)核發(fā)，住房公積金折算成天數(shù)后再按實(shí)際出勤天數(shù)繳交。 第三章請假審批與管理 第七條審批程序 一、員工請假必須事先填寫 江山郵政局員工請假審批表 ，并逐級(jí)上報(bào)審批。經(jīng)批準(zhǔn)后才能休假。因特殊情況需要續(xù)假者 必須提前辦理申請手續(xù)，特殊情況本人來不及請假或續(xù)假時(shí)，可以委托親屬向單位領(lǐng)導(dǎo)說明情況代辦

14、申請請假或續(xù)假手續(xù)。凡申請續(xù)假未獲批準(zhǔn)，也不回單位上班的，一律作曠工處理；二、員工假期結(jié)束后，應(yīng)向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假，假單由準(zhǔn)假單 位備存； 第八條審批權(quán)限 一、生產(chǎn)崗位員工的年休假、公假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假（一個(gè)月以內(nèi)）和四天以內(nèi)的事假由支局長（獨(dú)立班組的班組長）審核后報(bào)上級(jí)人事部門審批，四天以 8 上的事假和一個(gè)月以上的病假由所在班組、部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見 后經(jīng)二級(jí)單位審核，再報(bào)市局人力部審批； 二、管理人員請假按市局制定的江山市郵政局干部人事 管理辦法（江山郵人 200848 號(hào)）文規(guī)定執(zhí)行； 三、員工接到請假批準(zhǔn)通知書后才能休假； 四、員工請（休）假的假單月末隨考勤報(bào)表分別報(bào)二

15、級(jí)單 位、市局人事部門登記備存。 第九條考勤管理 一、本單位的考勤管理工作由人事部門負(fù)責(zé)，員工考勤實(shí)行按月統(tǒng)計(jì)和逐級(jí)管理， 基層單位 和二級(jí)單位各機(jī)關(guān)部室均應(yīng)按規(guī)定要求認(rèn)真作好員工考勤記錄，按時(shí)將考勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)送二級(jí)單位人事部門，市局機(jī)關(guān)各部室報(bào)人力部，各類考勤表要保存兩年以備查； 二、二級(jí)單位當(dāng)月的缺勤表（只包含病假、哺乳假、事假、曠工），必須在下月 2 日上報(bào)市局，遇法定節(jié)假日順延，每遲報(bào)一天，在次月扣除 0.05%的考核工資總額，最多不超過 1%，依此累計(jì)； 三、工作 8 小時(shí)以外安排員工加班又不能安排補(bǔ)休的的，加班工資按崗位工資的 150%支付員工工資；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的， 加班

16、工資按崗位工資的 200%支付員工工資； 法定 節(jié)假日安排加班的，加班工資按崗位工資的 300%支付員工工資； 四、實(shí)行綜合計(jì)時(shí)制的員工，其工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分，執(zhí)行延長工作時(shí)間工資支付規(guī)定，實(shí)行不定時(shí) 9 工作制的員工，不執(zhí)行延長工作時(shí)間工資支付規(guī)定； 五、員工調(diào)動(dòng)，不得把累積的假期（含年休假）帶到新單 位； 六、各單位在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，一定要嚴(yán)格執(zhí)行本辦法的有關(guān)規(guī)定，任何單位不得違規(guī)和侵害員工的合法權(quán)益，凡員工投訴造成企業(yè)聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失的，市局將追究單位領(lǐng)導(dǎo)人的行政責(zé)任。 第四章附則 第十條根據(jù)江山市員工工資支付條例、江山市和諧 勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例的精神，員工正常工作時(shí)間的工資以崗位 工資為準(zhǔn)，如崗位工資低于本市當(dāng)年