有關(guān)于工作勵志心得文章有些

1、有關(guān)于工作勵志心得文章有些 如果我們能夠時(shí)不時(shí)地找一些關(guān)于的來看看肯定會有所收獲的，那么工作勵志心得文章都有哪些呢?一起隨學(xué)習(xí)啦來看看吧。 中，尤其是苦干型的員工，努力做是重要的，但是如果啥都懂得做，那就沒什么意思了。給老板預(yù)留點(diǎn)空間，是非常有好處的，不僅可以讓你在老板面前留下一個(gè)“不懂就問、積極向上”的好員工形象，更是一種巧妙的奉承，無疑是承認(rèn)老板的過人之處，在指導(dǎo)過程中會和你相處得更加愉快。老板在指導(dǎo)你的過程中得到滿足，更會把你的辛勤放在眼里。 有位女職員入職4年了，能干又努力、工作認(rèn)真、做事漂亮，但奇怪的是盡管工作出色，仍舊原地踏步，反而是那些不如她的同事接二連三地升了職。 盡管她能干，

2、但上司就是不喜歡她。為什么呢?因?yàn)樗谛」?jié)上從不顧及老板的感受。比如每次開會，上司都指定她做會議記錄。她出來后從來不讓上司過目，就直接上交給了老板，因?yàn)槔习蹇渌猩ǖ奈陌腹Ψ颉?但實(shí)際上，老板只不過是出于對普通職員的禮貌。她幫其他的部門做事，從不事先上司是否還有更重要的工作分配給她做，就自行接下，也不管這事會不會留下什么隱患。所以她雖然得到了好口碑，上司卻無法給她升職的機(jī)會。 在看到又一個(gè)同事加薪升職后，她嘆道：“唉，上司真是瞎了眼了?！?其實(shí)上司一點(diǎn)也不瞎，人家心里亮堂著呢。不管她承認(rèn)不承認(rèn)，那些出色表現(xiàn)，并不代表就是真的出色，尤其是不代表日后不會出現(xiàn)隱患。 職場中的人，如果一味埋頭苦干，

3、啥都懂得做，以為自己只要做好了，老板就會認(rèn)同。實(shí)際上，這種想法是錯(cuò)誤的。給老板預(yù)留指導(dǎo)空間，會讓你在許多苦干型員工中脫穎而出，盡管這樣的法子，同時(shí)讓你?起來顯得“笨”一點(diǎn)，這就是很明顯的“扮豬吃老虎”。 別小看這點(diǎn)預(yù)留空間，它足夠讓你獲得比別人更多的提升機(jī)會。要想出頭，就得有人看見。同事看見了沒用，老板看見才頂事。所以，我們都不能小看這些事情，預(yù)留空間看似給老板預(yù)留的，其實(shí)是給自己預(yù)留提升的空間。 兩個(gè)同是很努力工作的人，一個(gè)埋頭苦干，什么都會，另一個(gè)則有時(shí)裝得不懂求教老板。誰更容易被老板察覺努力工作呢?當(dāng)然是后者，求教過程中，讓老板發(fā)揮指導(dǎo)的空間，是要讓老板知道自己工作很努力，也有不懂的地方

4、，也還是需要老板指導(dǎo)的。 一個(gè)不需要別人來指點(diǎn)的人，也就不能得到重用和認(rèn)可，你也就不會和進(jìn)步或改正什么的詞掛鉤。這時(shí)候，倒是那些大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷，又喜歡和上司多討論的人容易獲得更多的機(jī)會。因?yàn)樗o老板預(yù)留了發(fā)揮的空間，讓老板很有成就感。即使日后升了職也會被驕傲地冠名為“我培養(yǎng)出來的”。所以，給老板預(yù)留一點(diǎn)指導(dǎo)空間是很有必要的。但首先得掌握其中的技巧，才能事半功倍。以下有幾點(diǎn)可以參考一下。 懂裝不懂 這就需要相當(dāng)?shù)募记闪?，這點(diǎn)明明自己懂得，但就是要讓老板來指導(dǎo)，當(dāng)著大家的面給?板表現(xiàn)“露臉”的機(jī)會。 故意做漏 事情做得很完美了，值得老板夸獎了，但你可以故意留下一些做漏的小細(xì)節(jié)，讓老板在夸獎你的

5、同時(shí)也指出不足。 要懂學(xué)習(xí) 學(xué)習(xí)是最好的給老板預(yù)留指導(dǎo)空間的手段。做好自己的本職工作，多問老板其他方面的知識，讓老板覺得你是上進(jìn)之人。 給老板預(yù)留點(diǎn)指導(dǎo)空間，是給自己增加“出鏡”機(jī)會。你努力工作，你的同事或許知道，你的家人或許知道，可是最關(guān)鍵的人(老板)卻不知道。因?yàn)槔习迦嗣?，你的同事很多也是工作努力，你怎么脫穎而出?所以，給老板預(yù)留點(diǎn)指導(dǎo)空間是十分必要的。 給老板預(yù)留點(diǎn)指導(dǎo)空間，看似自己有點(diǎn)“笨”，但“笨鳥”先飛嘛，你工作努力，想要提升，就得讓老板看到你工作的努力，不是讓你裝努力，而是要讓老板看出你確實(shí)很努力工作。這樣，你就?別于其他同事，機(jī)會很容易就降臨到你身邊。給老板預(yù)留點(diǎn)指導(dǎo)空間，也就

6、是給自己預(yù)留點(diǎn)發(fā)展空間，更是給自己的前程預(yù)留點(diǎn)升遷空間。 勇于挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)者的過錯(cuò)是相當(dāng)危險(xiǎn)的行為。管理者的權(quán)威不容侵犯，絕不會允許員工隨意冒犯他，貶低他。再者，老板是什么心胸的人很關(guān)鍵，也就確定你自己有沒有提和建議的必要。但是“人非圣賢，孰能無過”，如果領(lǐng)導(dǎo)者無法了解自己的錯(cuò)誤，就會把企業(yè)帶向危險(xiǎn)的境地。一個(gè)稱職的員工，應(yīng)該學(xué)會用合適的方法，來幫助領(lǐng)導(dǎo)者改正錯(cuò)誤的。 從前臺干到億萬富豪童文紅，被稱為阿里最勵志的合伙人。2000年，童文紅進(jìn)入阿里的第1個(gè)職位是公司前臺，之后陸續(xù)擔(dān)任集團(tuán)行政、客服、人力資源等部門管理工作，現(xiàn)任阿里集團(tuán)資深副總裁兼菜鳥首席運(yùn)營官。阿里上市后馬云背后9位億萬富豪的女性合

7、伙人之一。再次證明了堅(jiān)持和努力比什么都重要。 作為一個(gè)員工，你習(xí)慣，你一進(jìn)公司就談利益，你一天到晚都想著幾點(diǎn)下班，什么時(shí)候放假，作為初出茅廬者，你知道老板是怎么想你的嗎?很多時(shí)候，如果你想讓老板得到你的賞識，最好能以老板的思維打工 如果一個(gè)員工的思想不對，那么這個(gè)員工學(xué)歷再高，能力再強(qiáng)，也不可能成為一個(gè)好員工。因?yàn)橐粋€(gè)人的思維會決定一個(gè)人的行為，一個(gè)人的想法會決定一個(gè)人的做法。所以企業(yè)招聘員工最重要不是看員工的學(xué)歷、年齡、身高、長相，而是看這個(gè)員工是否有一個(gè)好的思想觀念。 那么，什么樣的思想才是好思想呢?看一個(gè)員工是否好思想，最重要的一點(diǎn)就是看他是否能站在企業(yè)的角度，老板角度思考問題。如果一個(gè)

8、員工處處能為企業(yè)著想，為老板著想，那么即使這個(gè)員工只有初中學(xué)歷，也一樣可以成為一個(gè)好員工。 特別是在這個(gè)浮躁的社會，大家都在急功近利追求自己的回報(bào)，有多少個(gè)人還在為對方著想啊!如果人人都強(qiáng)調(diào)個(gè)人的利益，而忽視團(tuán)隊(duì)或企業(yè)的利益，那么這個(gè)企業(yè)還能發(fā)展嗎? 為什么現(xiàn)在很多大學(xué)生不受企業(yè)歡迎，不是企業(yè)真的不要人，而是企業(yè)害怕那些一進(jìn)企業(yè)，還沒有為企業(yè)立下半點(diǎn)功勞，就在跟企業(yè)老板談利益，談回報(bào)的人。雖然大學(xué)生讀了很多書，有知識，有，但是這不能足已證明大學(xué)生就很有能力，能為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績啊。老板在沒有看到你的成績之前，憑什么給你那么高的薪資待遇呢? 一個(gè)要成長，要就千萬別計(jì)較，人生的成功在于一生，而不在于一

9、時(shí)。為什么有人打工一輩子還是打工仔，而有人打工幾年當(dāng)上了老板。其實(shí)，影響一個(gè)人能否當(dāng)老板，關(guān)鍵要點(diǎn)不在于學(xué)歷的高低，不在于工作時(shí)間的長短，而在于這個(gè)員工是否有老板的思維觀念。一個(gè)員工看得是一個(gè)月的收獲，一個(gè)經(jīng)理看得是一年的收獲，一個(gè)老板看得是一生的收獲。 一個(gè)人能看多遠(yuǎn)，決定了你能成就多少。越是計(jì)較眼前得失的人越不會成長，成功。人生的成功必須遵循因?yàn)槎?。要想成功必須先沉淀，要想出氣必須先受氣，要想抬頭必須先低頭，要想出頭必須先埋頭，要想得到收獲必須付出代價(jià)，可是大多數(shù)人卻不愿意這樣做，當(dāng)然也就與成功無緣。 雖然這些是最基本的道理，但是往往很多員工就沒有弄明白。他們一到公司上班，不是在想著如何

10、為公司創(chuàng)造價(jià)值，創(chuàng)造財(cái)富，而是想著我這個(gè)月工資是多少，多久放假，幾點(diǎn)下班等等。如果一個(gè)員工以一個(gè)打工仔的在應(yīng)付工作，那么這個(gè)員工學(xué)歷再高，工作時(shí)間再長也不見得會有多少出息。 因?yàn)槔习宀恍蕾p打工者思想的員工，對于一個(gè)不關(guān)心企業(yè)利益，不控制企業(yè)成本，不提高企業(yè)效益，不承擔(dān)企業(yè)責(zé)任，不關(guān)心企業(yè)前景的員工，那么你是沒有晉升機(jī)會的。 所以好員工必須有好思想，你需要用老板的思維方式從事你的工作。 同樣的道理，即使你是一個(gè)低學(xué)歷的新員工，如果你以主人的心態(tài)思考問題，隨時(shí)為老板出謀劃策，排憂解難，那么有一天企業(yè)有什么好的發(fā)展機(jī)會，老板第一個(gè)想到的就是你。因?yàn)槿硕际窍嗷椭模绞菫槔习逯氲膯T工越能得到老板的

11、重用，越是自私自利的員工越得不到老板的認(rèn)可或提拔。 多勞多得，少勞少得，不勞不得，舍不得，得不到，這是最基本的做人道理。然而，有太多的員工就是做不到，他們一天到晚就是在工作計(jì)較，在報(bào)酬上比較?？傉J(rèn)為全公司人都占便宜，就是他吃虧，所以這種員工工作不愿意付出，不愿意貢獻(xiàn)，他們害怕自己的付出得不到回報(bào)?？墒?，越不付出越?jīng)]有回報(bào)，越?jīng)]有回報(bào)，他越不想付出。惡性循環(huán)的結(jié)果就是自己最后被企業(yè)淘汰，被市場淘汰 因此，今天的求職者，他們之所以失業(yè)，不是他們能力不行，而是思想不對。 員工根本沒有站在老板的角度考慮問題，老板 _你嗎?因?yàn)槠髽I(yè)不做慈善，他們沒有養(yǎng)你的義務(wù)。一個(gè)新員工，雖然你的學(xué)歷很高，在沒有為企業(yè)

12、創(chuàng)造業(yè)績前，你 _高薪啊! 你不承擔(dān)責(zé)任， _老板給你發(fā)無責(zé)任底薪啊!如果你對自己的目標(biāo)都沒有信心完成，老板又怎么放心用你呢?所以這就是很多大學(xué)生找不到工作，老板招不到員工的原因。大學(xué)生要求老板先付出，再工作。老板要求員工先創(chuàng)造價(jià)值，再支付報(bào)酬。 做事其實(shí)是人生的最大獎賞。不做事的時(shí)候，其實(shí)感覺并不好，很容易空虛無聊。想起了在古希臘那個(gè)西西弗往山上推動滾石的神話，以前很是不能理解，感覺那是多么無聊的事情啊。把巨石使勁推到山頂，然后，巨石又從山頂滾下來，然后又推上去周而復(fù)始，永不停止。其實(shí)，人的一生不也是這樣嗎?推動滾石雖然體力繁重、枯燥乏味，然而，相對于一個(gè)人無所事事而言，能夠有石頭可以推動，

13、還是一種幸福。至少，那個(gè)過程的時(shí)光是比較容易過的。 最近幾天，我平生第一次到廣州的某監(jiān)獄里為犯人們上了一天的課。我深感意外的是，這可能是聽過我的課的人群中，聽得最認(rèn)真的學(xué)生了。平時(shí)在學(xué)校上課，學(xué)生總是有溜號的，開小差的，心不在焉的，然而，在犯人的群體里，無論講什么，他們都是睜大的雙眼，靜靜地聽著，手里還飛快地記著筆記，有時(shí)記慢了，還會舉手沒有記全，要求再重復(fù)一遍。這個(gè)群體有老有少，有文化水平高的，也有小學(xué)沒有的，但是不論是什么年齡的人，都似乎變成了小學(xué)生，齊聲回答問題，認(rèn)真做筆記，其實(shí)他們大多在中小學(xué)的時(shí)候是聽課不認(rèn)真的那類學(xué)生。 課間我問一些犯人，在監(jiān)獄里最開心的事情是什么，竟然得到的回答是

14、“每天有事情做”。在監(jiān)獄里，最可怕的事情就是被罰在牢房里休息，最開心的事情就是能夠大家一起出來做事情。大家爭著做事，即使是一個(gè)抽水馬桶也是反復(fù)擦洗得非常干凈的。沒有想到監(jiān)獄里的一切都是這樣干凈，那么多人都在閑著，而這里能夠提供的事情又非常有限。因此，讓犯人做事，就是對他的最大獎賞。監(jiān)獄里的一些管理的懲罰手段，常常就是把犯人隔離起來，不讓他與其他犯人接觸，也不給他事情去做，很快就會感覺孤獨(dú)、空虛、無聊。在監(jiān)獄里，無論多么枯燥乏味的事情，只要在一起做，就會很開心。盡管做這些事情幾乎也是沒有什么報(bào)酬的，即使有也是非常低微的，但是，大家還是爭著去做。 這讓我想起最近有一個(gè)小學(xué)老師退休座談會時(shí)發(fā)表自己的

15、感慨的情景：終于熬到退休了，突然有一種從來沒有過的輕松感，有一種如釋重負(fù)的感覺。終于解脫了，不必為班級的事情，為學(xué)校的事情牽腸掛肚了。在座聽的其他老師一邊聽著，一邊眼里充滿了羨慕的眼光。是啊，什么時(shí)候輪到自己啊。輪到我講話的時(shí)候，我說的一段話讓大家驚訝不已，我說：“其實(shí)，用不了三個(gè)月，我們這位光榮退休的老教師很快就會厭倦自己的退休的自由生活，因?yàn)闊o事可做，也脫離了自己以前的人際關(guān)系，人的心靈是很容易孤寂的。要不，日本的退休老人大多仍然選擇做一份工作，無論什么工作，目的不在于增加收入，而是為了自己不脫離 _?！比耸翘烊坏纳鐣?，必須在一定的 _中，帶著事情去做，這樣才不會讓自己孤獨(dú)、衰老。 人生

16、幸福無非就是有希望、有人愛、有事做。懶惰其實(shí)并非一種幸福狀態(tài)，而閑得無聊更是可怕的人生情景。還是找一些事情來做吧。喜歡主動找事做的人，永遠(yuǎn)也不會空虛無聊。其實(shí)，這個(gè)世界上也是這樣的法則，一個(gè)喜歡做事，而且把事情做得非常完美的人，對他的獎賞也只是下一個(gè)更為重要的事情。一個(gè)老師的課上得好，那么，很快就會有源源不斷的課找到他來上，一個(gè)工技術(shù)精湛，那么，對他的獎賞就是越來越多的修理業(yè)務(wù)找到他，一個(gè)高明的醫(yī)生如果治病特別有療效，那么，找他的病人也會源源不斷，這在許多人看來，好像不太公平，越是能者越是多勞，然而，人的職業(yè)尊嚴(yán)，人的職業(yè)幸福與人生快樂，其實(shí)都蘊(yùn)藏其中。 停了一個(gè)多月沒有寫東西，手摸到，突然感

17、覺手指有點(diǎn)不聽使喚，打字速度突然慢了許多，而且許多字容易打錯(cuò)，也退化得厲害了，許多時(shí)間不再有靈光閃現(xiàn)出現(xiàn)，寫作的沖動與激情，也下降了許多，讀得多了，想寫的東西反而少了。 我終于明白了，為什么有許多人一生只讀不寫，這是有原因的。因?yàn)樽x，確實(shí)是一種思想懶惰的表現(xiàn)。叔本華說，讀別人的東西，就是拿自己的大腦當(dāng)別人思想的跑馬場，幾乎不費(fèi)什么心思。只有自己動思考的時(shí)候，那個(gè)腦袋才會腦洞大開。不要等到有了才來寫作，而是要不斷地寫，只有不斷地寫，你才會有寫下去的沖動與激情。久而不用，就退化了。人的哪種器官不是這樣的呢? 我從來沒有過一間屬于自己的書房，那怕是很小的一間書房。每次有朋友來我家，看到我讀書寫作的地

18、方，竟然是那樣的狹小，那樣的雜亂，那樣的簡陋，都會非常感嘆起來：“哦，原來，你的那么多的文章，就是在這樣的環(huán)境里寫出來的啊。”這常常讓我感覺尷尬，而不是自豪，其實(shí)，我對寫作環(huán)境的要求是非常高的，只是沒有條件，才被迫接受這樣的寫作環(huán)境而已。 隨著年齡的增長，我越來越渴望有一間自己的書房，不需要多大，能夠擺一張書桌，幾個(gè)書架，可以在書架上分門別類地?cái)[放上我的全部的書籍就夠了。而不是像現(xiàn)在這樣堆得像山一樣堆在一起，查找起來非常不方便，久而久之，也懶得去查找了。 我現(xiàn)在非常理解，當(dāng)年林語堂先生寫的散文我的愿望里，第一個(gè)愿望為什么就寫了想要一個(gè)書房，他說：“我要一間自己的書房，可以安心工作。并不要怎樣清

19、潔齊整，應(yīng)有幾分凌亂，七分莊嚴(yán)中帶三分隨便，住起來才舒服。天花板下，最好掛一盞佛廟的長明燈，入其室，稍有油煙氣味。此外又有煙味、書味，及各種不甚了了的房味。最好是沙發(fā)上置一小書架，橫陳各種書籍，可以隨意翻讀。種類不要多，但不可太雜，只有幾種心中好讀的書，以及幾次重讀過的書即使是人皆詈為無聊的書也無妨。不要理論太牽強(qiáng)乏味之書，只以合個(gè)人口味為限。西洋新書可與野叟曝言雜陳，孟德斯鳩可與福爾摩斯小說并列?！弊x著這樣的愿望，我感覺林語堂先生似乎就在說出我的心聲?？梢哉f，天下真正讀書寫作的人，其實(shí)他們的感受與愿望是一樣的。 其實(shí)，從做事的角度來看，書房也只是一個(gè)教書先生的工作車間而已，人們上班是要有車間或者辦公室的，而一個(gè)學(xué)者的工作