借調(diào)人員管理辦法

1、借調(diào)人員管理辦法 借調(diào)人員管理辦法， 人員借調(diào)是指一個(gè)單位借用別單位的工 作人員而不改變其隸屬關(guān)系的情況，多見于國家機(jī)關(guān)、事業(yè) 單位或社會(huì)團(tuán)體為解決編制不足， 從下屬單位或其他單位借 用人員，或者存在于企業(yè)間的經(jīng)營指導(dǎo)、技術(shù)指導(dǎo)交流以及 企業(yè)集團(tuán)內(nèi)人員交流，下面是帶來的借調(diào)人員管理辦法，歡 迎閱讀 ! 借調(diào)人員管理辦法 第一條為進(jìn)一步規(guī)范全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員行為， 維護(hù) 正常的工作秩序，防止人員借調(diào)的隨意性，本著控制數(shù)量、 嚴(yán)格審批、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事管理有關(guān)規(guī)定， 結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。 第二條河池市各級(jí)實(shí)施公務(wù)員法機(jī)關(guān)、 參照單位及事業(yè)單位 借調(diào)人員適用本辦法。 第三條借

2、調(diào)人員，是指因工作需要，暫時(shí)將人員從原單位脫 產(chǎn)借用 （含各類抽調(diào)、跟班學(xué)習(xí) ） 到其他單位工作的人員。 第四條借調(diào)工作的主管部門按借調(diào)單位的干部管理權(quán)限分 別為同級(jí)組織部或人力資源和社會(huì)保障局。 第五條借調(diào)期限一期為 3 個(gè)月。借調(diào)期滿后回原單位工作。 因工作需要延長借調(diào)時(shí)間的，可再延長一個(gè)借調(diào)期，借調(diào)單 位應(yīng)在借調(diào)期滿前一周按管理權(quán)限向同級(jí)組織人社部門提 出書面申請(qǐng)，辦理延長借調(diào)手續(xù)。 因市委、市政府中心工作需借調(diào)的，視中心工作需要的時(shí)間 確定借調(diào)期限。 第六條機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)工作人員時(shí)，必須具備以下條件： （ 一 ） 在一段時(shí)間內(nèi)必須完成階段性工作任務(wù)或上級(jí)部門所 交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)，

3、本單位人員不足的。 （二）工作任務(wù)較重，本單位工作人員不足，近段時(shí)間內(nèi)又不 能及時(shí)充實(shí)的。 （三）因?qū)ｍ?xiàng)工作成立的臨時(shí)性機(jī)構(gòu)， 相關(guān)單位人員調(diào)劑不出 的。 （四）其他工作需要的。 第七條擬借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件： （ 一） 正式在編在職人員。 （ 二） 政治思想素質(zhì)好、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派。 （ 三） 具有借調(diào)單位所需要的工作能力和其他條件; 借調(diào)到專 業(yè)性較強(qiáng)工作崗位的人員需有相關(guān)學(xué)歷或職稱。 （ 四） 身體健康。 第八條借調(diào)人員審批程序： （ 一） 借調(diào)單位征得擬借調(diào)人員本人、 其所在單位及單位同級(jí) 組織人社部門同意后， 按干部管理權(quán)限向借調(diào)單位同級(jí)組織 人社部門書面提出借調(diào)申請(qǐng)。 借調(diào)申

4、請(qǐng)須注明被借調(diào)人的基 本情況、具體借調(diào)的崗位或承擔(dān)的業(yè)務(wù)、借調(diào)理由 （ 擬調(diào)入 考察、跟班學(xué)習(xí)等 ） 及借調(diào)期限等。 原則上不得跨市、市內(nèi)不得跨縣借調(diào)工作人員（ 因工作調(diào)動(dòng) 需考察的除外 ） （ 二） 借調(diào)單位同級(jí)組織人社部門同意后， 向擬借調(diào)人員所在 單位的同級(jí)組織人社部門發(fā)出借調(diào)通知，辦理有關(guān)手續(xù)。 （ 三） 臨時(shí)機(jī)構(gòu)需借調(diào)人員的， 由組建臨時(shí)機(jī)構(gòu)的牽頭部門提 出意見，由同級(jí)組織部審批。 擬借調(diào)人員所在單位應(yīng)拒絕未經(jīng)組織人社部門辦理相關(guān)借 調(diào)手續(xù)的借調(diào)行為。 （ 四） 借調(diào)到上級(jí)單位 （ 部門） 工作，參照本審批程序執(zhí)行。 第九條借調(diào)人員的日常管理。 （ 一） 借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)部門

5、 （ 單位 ） 負(fù)責(zé)管理， 借調(diào) 人員必須嚴(yán)格遵守借調(diào)單位各項(xiàng)規(guī)章制度， 自覺服從借調(diào)單 位的管理和領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成工作任務(wù)。同時(shí)，享受借調(diào)單位 工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等待遇。借調(diào)人員在借 調(diào)期間與原單位人事、組織關(guān)系保持不變。 （ 二） 借調(diào)人員在借調(diào)期間不再承擔(dān)原單位的工作任務(wù)，不能 單獨(dú)承擔(dān)行政執(zhí)法等工作。關(guān)鍵崗位、涉密崗位不宜使用借 調(diào)人員。 （ 三） 借調(diào)人員在借調(diào)期間，按照國家規(guī)定享受節(jié)假日和產(chǎn)、 休假等待遇。原單位應(yīng)按規(guī)定做好借調(diào)人員的工資調(diào)整、職 稱晉升、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金繳交等管理工作。 （ 四） 借調(diào)期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調(diào)整等情況，原 單位應(yīng)將借調(diào)人員與在崗

6、在職人員同等對(duì)待， 做好借調(diào)人員 定員、定崗、定級(jí)工作，保證公開、公平對(duì)待借調(diào)人員。 （五）借調(diào)期滿后， 由借調(diào)單位對(duì)其借調(diào)期間的思想工作表現(xiàn) 做出書面鑒定，按管理權(quán)限報(bào)同級(jí)組織人社部門備案，并向 原單位反饋。 第十條出現(xiàn)下列情況之一的，借調(diào)單位應(yīng)及時(shí)解除借調(diào)關(guān) 系。 （一）借調(diào)期未滿，工作任務(wù)有變動(dòng)或提前完成，不再需要繼 續(xù)借調(diào)的。 （二）因原單位工作需要， 借調(diào)人員無法繼續(xù)從事借調(diào)單位工 作，經(jīng)借調(diào)單位同級(jí)組織人社部門同意解除借調(diào)關(guān)系的。 （三）借調(diào)人員因個(gè)人原因申請(qǐng)結(jié)束借調(diào)關(guān)系， 并得到借調(diào)單 位同意的。 （四）借調(diào)人員違反借調(diào)單位工作紀(jì)律， 玩忽職守、貽誤工作、 不服從安排等造成不良影

7、響的，予以退回，如情節(jié)嚴(yán)重須追 究責(zé)任的，視情節(jié)給予相應(yīng)處理。 （五）借調(diào)人員因其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)的。 需提前解除借調(diào)關(guān)系的， 借調(diào)單位應(yīng)及時(shí)按管理權(quán)限報(bào)同級(jí) 組織人社部門備案。 第十一條借調(diào)工作紀(jì)律。 （一）各單位 （部門） 要嚴(yán)格按照本暫行辦法， 切實(shí)加強(qiáng)對(duì)借調(diào) 人員的管理。對(duì)因隨意濫借，造成工作人員人浮于事，或者 因疏忽管理造成不良影響和后果的，應(yīng)立即清退借調(diào)人員， 并根據(jù)情節(jié)追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。 （二）有關(guān)單位 （部門 ）接到借調(diào)通知后， 應(yīng)及時(shí)通知借調(diào)人員 按規(guī)定時(shí)間報(bào)到。 （三）借調(diào)期滿后， 借調(diào)人員應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)自動(dòng)回原單位 工作。未按規(guī)定返回原單位上班的，按無故曠工處

8、理。 （四）對(duì)不按本暫行辦法辦理手續(xù)借調(diào)人員的， 要追究借調(diào)單 位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 （五）本辦法出臺(tái)前已借調(diào)到有關(guān)單位 （部門 ）工作的人員， 確 因工作需要借調(diào)的，按本辦法的程序辦理借調(diào)手續(xù)。不按規(guī) 定辦理借調(diào)手續(xù)的借調(diào)人員，一律清退回原單位工作。 第十二條本辦法由市委組織部、 市人力資源和社會(huì)保障局負(fù) 責(zé)解釋。 第十三條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。 原制定的有關(guān)規(guī)定與本 辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)。工勤人員借調(diào)可參照本辦法執(zhí) 行。 借調(diào)人員管理辦法 第一條總則。為規(guī)范我局借調(diào)人員管理，根據(jù)派駐地方的 國家土地督察局人事管理辦法相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際， 制定本辦法。 第二條借調(diào)程序。 （ 一 ） 由

9、各處室根據(jù)工作需要和現(xiàn)有人員情況，提出借調(diào)需 求。 （二）辦公室將各處室借調(diào)需求整理匯總， 經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)同意 后，報(bào)局黨組審批。 （三）辦公室在局黨組的審批同意后， 向擬借調(diào)人員所在單位 發(fā)借調(diào)函，協(xié)商借調(diào)相關(guān)事宜。 （四）借調(diào)人員確定后， 由辦公室負(fù)責(zé)借調(diào)人員的報(bào)到相關(guān)事 宜。 第三條借調(diào)條件。 各處室提交借調(diào)需求時(shí)， 須符合以下條件： （一）本處室人員緊張，工作量大。 （二）本處室當(dāng)前時(shí)段內(nèi)有較為重大工作任務(wù)。 （三）借調(diào)人數(shù)原則上控制在本處室編制空額內(nèi)。 第四條借調(diào)范圍。一般從國土資源部直屬事業(yè)單位、華北五 ?。▍^(qū)、市 ）國土資源部門選擇借調(diào)人員，優(yōu)先考慮華北五省 （ 區(qū)、市 ） 推薦的

10、土地督察人力資源庫中的人員。 第五條借調(diào)時(shí)間。借調(diào)期限一般控制在 6 個(gè)月以內(nèi)，借調(diào)期 滿確因工作需要必須繼續(xù)借調(diào)的，應(yīng)當(dāng)續(xù)辦借調(diào)手續(xù)。 第六條借調(diào)人員報(bào)到。借調(diào)人員填寫國家土地督察北京局 借調(diào)人員報(bào)到表 （ 見附件 1） ，辦公室負(fù)責(zé)為其辦理相關(guān)手 續(xù)。 （一）組織借調(diào)人員簽訂保密責(zé)任書 。 （二）為其辦理出入證。 （三）落實(shí)電腦、網(wǎng)絡(luò)、電話等辦公條件。 （四）向財(cái)務(wù)室發(fā)出發(fā)放補(bǔ)助的通知。 第七條借調(diào)期滿安排。借調(diào)期滿后，在尊重借調(diào)人員本人和 其所在單位意見的基礎(chǔ)上，由所在處室提出是否續(xù)借的意 見。需要續(xù)借的，按照第五條中的規(guī)定續(xù)辦借調(diào)手續(xù)。如不 再續(xù)借，借調(diào)人員填寫國家土地督察北京局借調(diào)人員離崗 表 （ 見附件 2） ，辦公室為其辦理相關(guān)手續(xù)。 （一）由借調(diào)人員本人請(qǐng)?zhí)幨邑?fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)在 國家土地 督察