HR助師第一章練習(xí)題

1、第一章學(xué)員練習(xí)題一 單項(xiàng)選擇題（共67題）：1 、(指南)狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是（ ）A企業(yè)人力資源永久開發(fā)規(guī)劃 B企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃C企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃 D企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃2、 (指南)人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有（ ） A一般地位 B特殊地位 C重要地位 D突出地位3、 (指南)崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了（ ） A堅實(shí)基礎(chǔ) B必要條件 C基本依據(jù) D必要前提4、 (指南)崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（ ） A培訓(xùn)制度 B崗位規(guī)范 C工資制度 D考勤制度5、（(指南)（ ）能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化 A建工作小組 B

2、工作豐富化 C工作擴(kuò)大化 D崗位輪換6、(指南)崗位設(shè)計工作的入手點(diǎn)不包括（ ）A擴(kuò)大工作內(nèi)容 B員工工作滿負(fù)荷 C勞動環(huán)境優(yōu)化 D勞動關(guān)系的改善7、 (指南)人力資源管理的基礎(chǔ)是（ ） A人力資源規(guī)劃 B人員培訓(xùn) C勞動定員定額 D工作分析8 、(指南)設(shè)置崗位的基本原則是（ ） A因人設(shè)崗 B因事設(shè)崗 C按領(lǐng)導(dǎo)意愿設(shè)崗 D因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗9 、(指南)根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于（ ） A按設(shè)備定員 B按崗位定員 C按勞動效率定員 D按比例定員10、(指南)（ ）被稱為是企業(yè)“憲法” A企業(yè)管理制度 B技術(shù)規(guī)范 C企業(yè)基本制度 D行為規(guī)范11、(指南)（ ）是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原

3、則 A共同發(fā)展原則 B學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重 C適合企業(yè)特點(diǎn) D保持動態(tài)性原則12、 (指南)不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是（ ） A確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性 B確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性 C確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性 D確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性13、（0705）廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是( )的統(tǒng)一(A)戰(zhàn)略計劃與戰(zhàn)術(shù)計劃 (B)戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃(C)人員計劃與組織規(guī)劃 (D)費(fèi)用計劃與人員計劃14、（0705）（ ）是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定- (A)人力資源培訓(xùn)規(guī)劃 (B)人力資源費(fèi)用計劃 (C)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 (D)人力

4、資源制度規(guī)劃15、（0705）（ ）是對企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃一(A)人員規(guī)劃 (B)制度規(guī)劃 (C)費(fèi)用規(guī)劃 (D)戰(zhàn)略規(guī)劃16、( 0705 )（ ）為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。(A)人員需求計劃 (B)人員供給計劃 (C)工作崗位分析 (D)工作崗位調(diào)查17、( 0705 )根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動效率和出勤率來核算定員人數(shù)的方法屬于（ ）。(A)按機(jī)器設(shè)備定員 (B)按比例定員 (C)按勞動效率定員 (D)按崗位定員18、( 0705 )（ ）亦稱詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序?yàn)閷ο笾朴喌臉?biāo)準(zhǔn)。(A)效率定員標(biāo)準(zhǔn) (B)崗位定員標(biāo)準(zhǔn) (C)單項(xiàng)

5、定員標(biāo)準(zhǔn) (D)設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)19、(0705 )（ ）被稱為企業(yè)的“憲法”，(A)企業(yè)管理制度 (B)企業(yè)基本制度 (C)企業(yè)薪酬制度 (D)企業(yè)培訓(xùn)制度20、(0705 )（ ）不屬于行為規(guī)范。 (A)品德規(guī)范 (B)儀態(tài)儀表規(guī)范 (C)勞動紀(jì)律 (D)員工業(yè)務(wù)規(guī)范21、(0705 )（ ）是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則(A)共同發(fā)展原則 (B)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重 (C)適合企業(yè)特點(diǎn) (D)保持動態(tài)性原則22、（0711）( )是對企業(yè)總體框架的設(shè)計 (A)戰(zhàn)略規(guī)劃 (B)組織規(guī)劃 (C)人員規(guī)劃 (D)崗位規(guī)劃23、（0711）工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和( ) (A)培訓(xùn)制度

6、 (B)工作說明書 (C)工資制度 (D)任務(wù)計劃表24、（0711）( )為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù) (A)工作崗位分析 (B)工作崗位設(shè)計 (C)人員流動統(tǒng)計 (D)人員需求計劃25、（0711）影響勞動環(huán)境的因素不包括( ) (A)溫度與濕度 (B)工作地組織 (C)工作豐富化 (D)照明與色彩26、（0711）根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作重和勞動者工作效率來核算定員人數(shù)的方法屬于( )(A)按設(shè)備定員 (B)按比例定員 (C)按效率定員 (D)按崗位定員27、（0711）企業(yè)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)的特征不包括( ) (A)法定性 (B)技術(shù)性 (C)精確性 (D)統(tǒng)一性28、（0711）( )亦

7、稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)一是以某類人員乃至企業(yè)全都人員為對象制訂的標(biāo)準(zhǔn)(A)比例定員標(biāo)準(zhǔn) (B)綜合定員標(biāo)準(zhǔn) (C)效率定員標(biāo)準(zhǔn) (D)設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)29、制度化管理的優(yōu)點(diǎn)不包括( ) (A)個人與權(quán)利相分離 (B)適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要(C)以理性分析為基礎(chǔ) (D)適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要30、（0711）( )是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動框架 (A)管理制度 (B)業(yè)務(wù)規(guī)范 (C)技術(shù)規(guī)范 (D)行為規(guī)范31、（0805）( )是日常人力資源管理活動的重要前提和工具。 (A)崗位調(diào)查 (B)崗位評價 (C)崗位分析 (D)崗位分類分級32、（0805）被稱為人力資源管理活動的紐帶的是( )。

8、 (A)制度規(guī)劃 (B)人力資源規(guī)劃 (C)戰(zhàn)略規(guī)劃 (D)工作崗位分析33、（0805）管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容不包括( )。 (A)經(jīng)歷要求 (B)指導(dǎo)性培訓(xùn)計劃 (C)推薦教材 (D)參考性培訓(xùn)大綱34、（0805）改進(jìn)崗位設(shè)計可以從很多方面入手,但不包括( )。 (A)崗位工作的滿負(fù)荷 （B)崗位的工時制度 (C)崗位員工的知識化 (D)勞動環(huán)境的優(yōu)化35、（0805）以下關(guān)于工作豐富化的說法錯誤的是( )。 (A)促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高 (B)有利于提高崗位的工作敢率 (C)增強(qiáng)員工在生理、心理上的滿足感 (D)使員工完成任務(wù)的內(nèi)容和手段發(fā)生變更36、（0805）以下關(guān)于企業(yè)定員的說法

9、錯誤的是( )。 (A)在一定時期內(nèi)具有相對穩(wěn)定性 (B)定員標(biāo)準(zhǔn)通過主觀努力要能夠達(dá)到 (C)定員的執(zhí)行需要有一個適宜的內(nèi)外部環(huán)境(D)定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨(dú)立的商品生產(chǎn)者37、（0805）以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（ ）。（A）應(yīng)用范圍相同 （B）勞動時間采用的單位長度不同（C）概念內(nèi)涵相同 （D）都是對人力消耗所規(guī)定的限額38、（0805）以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是( )。 (A)零基法是以崗位勞動量為依據(jù)一切從零開始 (B)零基法主要用來測定二、三線人員的定員人赦 (C)零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例定人數(shù) (D)零基法對工作量不飽和的崗位。實(shí)行

10、并崗或由一人兼職蒹崗39、（0805）影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括( )。 (A)勞動力市場的結(jié)構(gòu) (B)企業(yè)文化氛圍的營造 (C)勞動者的擇業(yè)意識 (D)競爭對手的人力資源情況40、（0805）人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則不包括( )。 (A)及時性 (B)節(jié)約性 (C)適應(yīng)性 (D)合理性41、（0811）生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括（ ）。( A )工作實(shí)例 ( B )與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度( C )崗位的職責(zé)和主要任務(wù) ( D )完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法42、（0811）（ ）是組織對各類崗位工作的任務(wù)、員工的任職資格等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定( A )崗位分析 ( B

11、)工作說明書 ( C )崗位規(guī)范 ( D )勞動說明書43、（0811）以下不屬于人力資源規(guī)劃中費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容是（ ）。( A )人力資源費(fèi)用預(yù)算 ( B )人力資源費(fèi)用控制( C )人力資源費(fèi)用監(jiān)督 ( D )人力資源費(fèi)用結(jié)算44、（0811）以下關(guān)于方法研究具體應(yīng)用技術(shù)的說法錯誤的是（ ）。( A )流程圖是分析生產(chǎn)程序的工具( B )操作人程序圖是以宏觀的物料流程為對象 ( C )人一機(jī)程序圖是顯示機(jī)手并動的操作程序圖 ( D )多作業(yè)程序圖主要用于分析研究多個崗位分工與協(xié)作關(guān)系 45、（0811）以下關(guān)于工業(yè)工程的說法錯誤的是（ ）。 ( A )研究對象是人、原材料、設(shè)備等資源構(gòu)成的工

12、作系統(tǒng) ( B )基本目標(biāo)是對系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計、改進(jìn)、評價，并不斷創(chuàng)新 ( C )研究方法匯集了數(shù)學(xué)、生物學(xué)、工程學(xué)、衛(wèi)生學(xué)的研究方法 ( D )研究任務(wù)是構(gòu)建一個完整的“人機(jī)環(huán)境”系統(tǒng)并保障其有效運(yùn)行46、（0811）以下關(guān)于勞動定額的說法不正確的是（ ）。 ( A )班產(chǎn)量定額=工作時間/工時定額 ( B )基本形式有工時定額和產(chǎn)量定額 ( C )工人勞動效率=勞動定額/定額完成率 ( D )采用產(chǎn)量定額或工時定額的計算定員數(shù)時，其結(jié)果是相同的47、（0811）以下關(guān)于制度規(guī)范的表述不正確的是（ ）。 ( A )管理制度主要針對集體而非個人 ( B )業(yè)務(wù)規(guī)范所規(guī)定的對象均具有可重復(fù)性特點(diǎn) (

13、 C )管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范 ( D )技術(shù)規(guī)范是企業(yè)組織中層次最低，約束范圍最廣的制度規(guī)范 48、（0811）以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)的說法錯誤的是（ ）。( A )標(biāo)準(zhǔn)正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成 ( B )概述由封面、目次、前言和首頁構(gòu)成( C )定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充構(gòu)成( D )一般要素包括標(biāo)準(zhǔn)名稱、范圍和引用標(biāo)準(zhǔn)49、（0811）以下是人力資源費(fèi)用支出控制的三個階段，具體程序是（ ）。 制定控制標(biāo)準(zhǔn) 差異的處理 人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施( A ) ( B ) ( C ) ( D ) 50、（0905）崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別不包括( )，(A)涉及的內(nèi)容不

14、同 (B)結(jié)構(gòu)形式不同(C)突出的主題不同 (D)適用范圍不同51、（0905）以下關(guān)于工作崗位分析的說法錯誤的是( )。(A)盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量(B)為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作(C)正確確定調(diào)查對象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性(D)調(diào)查項(xiàng)目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)52、（0905）崗位豐富化的作用不包括( )。(A)為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間 (B)使工作的范圍和責(zé)任增加(C)使員工有更多機(jī)會實(shí)現(xiàn)個人價值 (D)有利于提高崗位工作效率53、（0905）企業(yè)定員管理的作用不包括( )。(A)合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)(B)科學(xué)的定員是企業(yè)內(nèi)

15、部員工調(diào)配的主要依據(jù)(C)合理的勞動定員是企業(yè)人力資源計劃的基礎(chǔ)(D)合理的勞動定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益54、（0905）以下關(guān)于定員方法的表述不正確的是( )(A)輔助生產(chǎn)工人可按比例定員 (B)化工、冶金企業(yè)適合按崗位定員(C)檢修工、檢驗(yàn)工適合按崗位定員 (D)機(jī)器制造和紡織企業(yè)適合按以比例定員55、（0905）企業(yè)定員的新方法不包括( )。(A)零基定員法(B)效率定員法(C)運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù)(D)運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進(jìn)行定員56、（0905）勞動定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以( )為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。(A)人力消耗 (B)時間消耗 (C)資源消耗 (D)一切勞

16、動消耗57、（0905）以下關(guān)于制度化管理特征的說法，錯誤的是( )。(A)所有權(quán)與管理權(quán)相結(jié)合 (B)管理者忠于職守而不是忠于某個人(C)把責(zé)任和權(quán)力作為明確規(guī)范而制度化(D)以文字形式規(guī)定崗位特性提出員工應(yīng)具備的素質(zhì)58、（0905）以下關(guān)于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求說法錯誤的是( )。(A)確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性 (B)確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性(C)確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的科學(xué)性 (D)確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性59、（0911）以下關(guān)于工作崗位分析的作用說法錯誤的是( )。(A)為崗位評價奠定了重要基礎(chǔ) (B)為員工的素質(zhì)測評提供依據(jù)(C)使員工明確自己的工作職責(zé) (D)

17、能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)60、（0911）以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯誤的是( )。(A)崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化 (B)工作說明書不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制(C)崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛 (D)崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容有所交叉61、（0911）工作崗位設(shè)計的影響因素不包括( )。(A)管理信息系統(tǒng) (B)軟環(huán)境條件 (C)勞動環(huán)境條件 (D)職能性技術(shù)專家62、（0911）以下關(guān)于工作擴(kuò)大化和工作豐富化的差異的說法不正確的是( )。(A)前者增加任務(wù)(B)后者擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)(C)后者更有利于促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高(D)前者使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更63、（0

18、911）從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看，工作崗位的設(shè)計無需滿足( )的需要。(A)企業(yè)勞動分工與協(xié)作 (B)提高生產(chǎn)率增加產(chǎn)出 (C)員工發(fā)揮自己的技術(shù)專長(D)勞動者從事勞動活動在生理上心理上64、（0911）以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯誤的是( )。(A)編制包括機(jī)構(gòu)編制和政府編制(B)它與勞動定額的內(nèi)涵完全一致(C)企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制(D)使用勞動力的一種數(shù)量和質(zhì)量界限65、（0911）下列關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的說法中錯誤的是( )。(A)提示的附錄是標(biāo)準(zhǔn)不可分割的組成部分(B)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充組成(C)提示的附錄按國家標(biāo)準(zhǔn)GBT11的要求撰寫(D)標(biāo)準(zhǔn)名稱通常禽有引導(dǎo)

19、詞、主體詞和補(bǔ)充詞三個要素66、企業(yè)基本制度的內(nèi)容不包括( )。(A)企業(yè)章程(B)董事會組織 (C)人事制度(D)高層管理組織規(guī)范67、（0911）在企業(yè)人力資源管理的基本職能中，錄用的職能不包括( )。(A)營造良好的企業(yè)文化氛圍 (B)明確組織中工作崗位的需求(C)對有資格的求職人員提供均等的就業(yè)機(jī)會(D)采用科學(xué)方法確定符合崗位要求的最合適人選二 多項(xiàng)選擇題（共46題）：68、 (指南)企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為（ ）A戰(zhàn)略規(guī)劃 B人力資源費(fèi)用規(guī)劃 C組織規(guī)劃 D企業(yè)自主變革規(guī)劃 E人員規(guī)劃69、 (指南)工作崗位分析信息主要來源于（ ） A書面材料 B訪談 C工作日志 D

20、同事報告 E直接觀察70、 (指南)為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有（ ）A任務(wù)整體性 B多樣化 C任務(wù)的意義 D自主權(quán) E任務(wù)重要性71、(指南)崗位規(guī)范的內(nèi)容包括（ ） A崗位勞動規(guī)則 B定員定額標(biāo)準(zhǔn) C崗位員工規(guī)范 D崗位培訓(xùn)規(guī)范 E工作權(quán)限72、 (指南)工作說明書額內(nèi)容主要包括（ ）A崗位名稱 B工作崗位評價與分級 C工作時間 D任職人員的詳細(xì)信息 E崗位編號73、(指南)工作崗位設(shè)計的基本原則包括（ ）A明確任務(wù)原則 B合理分工協(xié)作原則 C因事設(shè)崗原則 D責(zé)權(quán)利相對應(yīng)原則 E能級原則74、 (指南)按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為（ ）A設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn) B崗位定員

21、標(biāo)準(zhǔn) C單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn) D比例定員標(biāo)準(zhǔn) E綜合定員標(biāo)準(zhǔn)75、 (指南)編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有（ ） A依據(jù)科學(xué) B方法先進(jìn) C計算統(tǒng)一 D形式簡化 E內(nèi)容協(xié)調(diào)76、 (指南)審核人工成本預(yù)算時應(yīng)做到（ ） A保證企業(yè)支付能力和員工利益 B關(guān)注消費(fèi)者物價指數(shù) C定期進(jìn)行勞動力工資水平市場調(diào)查 D關(guān)注有關(guān)政策的變化 E關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線77、 (指南)人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括（ ）A及時性原則 B節(jié)約性原則 C適應(yīng)性原則 D標(biāo)準(zhǔn)化原則 E權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則78、(0705 )從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為( )。(A)長期規(guī)劃 (B)人力資源費(fèi)用規(guī)劃 (C)中期計劃 (

22、D)企業(yè)組織變革規(guī)劃 (E)短期計劃79、(0705 )人力資源費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容包括( )。 (A)人力資源費(fèi)用的預(yù)算 (B)人力資源費(fèi)用的審核 (C)人力資源費(fèi)用的核算 (D)人力資源費(fèi)用的控制 (E)人力資源費(fèi)用的結(jié)算80、(0705 )崗位勞動規(guī)則的內(nèi)容包括( )。 (A)時間規(guī)則 (B)行為規(guī)則 (C)組織規(guī)則 (D)費(fèi)用規(guī)則 (E)協(xié)作規(guī)則81、(0705 )為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的因素有( )。(A)任務(wù)整體性 (B)任務(wù)多樣化 (c)任務(wù)的意義 (D)賦予自主權(quán) (E)溝通與反饋 82、(0705 )按照管理體制分類方法，勞動定員標(biāo)準(zhǔn)可分為( )。 (A)國家勞動定員標(biāo)準(zhǔn)

23、(B)按效率定員的標(biāo)準(zhǔn) (c)行業(yè)勞動定員標(biāo)準(zhǔn) (D)企業(yè)勞動定員標(biāo)準(zhǔn) (E)地方勞動定員標(biāo)準(zhǔn)83、(0705 )依據(jù)制度涉及的層扶和約束范圍的不同企業(yè)制度規(guī)范的類型包括( )。(A)企業(yè)基本制度 (B)技術(shù)規(guī)范 (c)企業(yè)管理制度 (D)行為規(guī)范 (E)企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范84、（0711）從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為( )(A)組織規(guī)劃 (B)企業(yè)組織變革規(guī)劃 (C)人員規(guī)劃 (D)人力資源費(fèi)用規(guī)劃 (E)戰(zhàn)略規(guī)劃85、（0711）工作崗位分析信息的主要來源有( ) (A)直接觀察 (B)事件訪談 (C)工作日志 (D)書面資料 (E)同事報告86、（0711）定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括( ) (A

24、)崗位培訓(xùn)規(guī)范 (B)崗位員工規(guī)范 (C)時間定額標(biāo)準(zhǔn) (D)雙重定額標(biāo)準(zhǔn) (E)產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)87、（0711）工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)實(shí)現(xiàn)( )。(A)物盡其用 (B)適才適所 (C)人盡其才 (D)人事相宜 (E)位得其人88、（0711）按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為( )(A)比例定員標(biāo)準(zhǔn) (B)概略定員標(biāo)準(zhǔn) (C)詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn)(D)單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn) (E)綜合定員標(biāo)準(zhǔn)89、（0711）企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則包括( )(A)共同發(fā)展原則 (B)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重 (C)保持制度穩(wěn)定(D)符合法律的規(guī)定 (E)適合企業(yè)特點(diǎn)90、（0805）以

25、下關(guān)于工作崗位分析的說法正確的有( )。 (A)能夠使企業(yè)提高年度績效 (B)為員工考評、晉升提供了依據(jù) (C)能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣 (D)有利于員工量體裁衣地制定職業(yè)生涯規(guī)劃(E)是進(jìn)行各婁人才供給和需求預(yù)測的重要前提91、（0805）崗位規(guī)范中，定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括（ ）。(A)編制定員標(biāo)準(zhǔn)（ B）產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn) (C)時間定額標(biāo)準(zhǔn) （D）編制定額標(biāo)準(zhǔn) (E)各類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)92、（0805）工作說明書的內(nèi)容包括( )。(A)監(jiān)督與崗位關(guān)系 (B)性別要求 (C)勞動條件和環(huán)境 (D)績效考評 (E)身體條件和資歷93、（0805）影響工作崗位的因素有( )。 (A)相關(guān)的技術(shù)狀

26、態(tài) （B）歷界任職者的個人意志 (C)勞動對象的復(fù)雜性（D）部門對崗位目標(biāo)的定位 (E)企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的決策94、（0805）為了做到人盡其才，人事相宜，進(jìn)行定員時應(yīng)做（ ）方面的分析。（A）考勤制度 （B）用人制度 (C) 定員標(biāo)準(zhǔn)（D）工作崗位（E）勞動者基本狀況95. （0805）實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活動包括（ ）。（A） 營造良好的企業(yè)文化氛圍 （B）有效的激勵員工（C）為員工提供健康、舒適的環(huán)境 （D）提出人員補(bǔ)充計劃（E）保持員工有效工作的積極性、主動性96、（0811）人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（ ）。( A )人員規(guī)劃 ( B )制度規(guī)劃( C )戰(zhàn)略規(guī)劃 (

27、 D )薪酬規(guī)劃( E )部門規(guī)劃 97、（0811）工作崗位分析是對崗位的（ ）進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程。( A )性質(zhì)任務(wù) ( B )職責(zé)權(quán)限( C )崗位關(guān)系 ( D )勞動環(huán)境( E )員工社會關(guān)系98、（0811）動作經(jīng)濟(jì)原理是指實(shí)現(xiàn)動作經(jīng)濟(jì)原則，用以改善工作方法，可分為（ ）方面。( A )人體利用 ( B )工具和設(shè)備設(shè)計( C )多作業(yè)分析 ( D )工作條件的改善( E )工作地布置99、（0811）按設(shè)備定員，即根據(jù)（ ）來計算定員人數(shù)。( A )出勤率 ( B )設(shè)備需要開動班次( C )工人看管定額 ( D )設(shè)備需要開動的臺數(shù)( E )生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量

28、100、（0811）從標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容上看，行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)包括（ ）。( A )用人的數(shù)量和質(zhì)量要求 ( B )各工種工序的工藝流程( C )規(guī)定各類人員劃分的方法 ( D )采用的典型設(shè)備和技術(shù)條件( E )人員任職的國家職業(yè)資格（等級）。101、（0811）人工成本總預(yù)算的決定因素包括（ ）。( A )人力資源規(guī)劃 ( B )行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn) ( C )工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn) ( D )在職員工人數(shù) ( E )企業(yè)人員工資水平102、（0905）崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)摸式包括( )。(A)管理崗位培訓(xùn)規(guī)范 (B)生產(chǎn)崗位操作規(guī)范 (C)管理崗位知識能力規(guī)范 (D)管理崗位考核規(guī)范 (E)生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范1

29、03、（0905）工作說明書中說明崗位的基本資料如( )(A)崗位名稱 (B)工作權(quán)限 (C)崗位等級 (D)定員標(biāo)準(zhǔn) (E)工作內(nèi)容104、（0905）下關(guān)于工作崗位設(shè)計的說法正確的有( )。(A)要遵循明確任務(wù)目標(biāo)的原則 (B崗位應(yīng)以“事”、“物”為中心設(shè)置(C)“因人設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則 (D)組織中的崗位設(shè)置是由該組織的領(lǐng)導(dǎo)決定的(E)崗位的權(quán)限是賦予崗位員工對人、財、物的支配使用權(quán)105、（0905）企業(yè)要制定用人標(biāo)準(zhǔn)即需要加強(qiáng)（ )工作，促進(jìn)企業(yè)勞動組織的科學(xué)化 (A)定編 (B)定額 (C)定崗 (D)定員 (E)定薪106、（0905）影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素包括( )(A)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況 (B)競爭對手在人力資源方面的情況(C)國家有關(guān)勞動人事法律法規(guī)法令 (D)各類學(xué)校和教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專門人才供給情況(E) 勞動力市場各種勞動力工資水平的變動情況107、（0905）制定人力資源管理制度的基本要求包括（ ）(A)符合法律和道德規(guī)范 (B)保持合理性和先進(jìn)性 (C)從企業(yè)長遠(yuǎn)規(guī)劃出發(fā)(D)注重系統(tǒng)性和配套性 (E)滿足企業(yè)的實(shí)際需要108、（0911）在人力資源規(guī)劃中，人員規(guī)劃的內(nèi)容包括( )。(A)企業(yè)勞動定員 (B)人力資源現(xiàn)狀分析 (C)人員供需平衡 (D)人力資源費(fèi)用控制 (E)人員需求與供給預(yù)測