礦山企業(yè)農(nóng)民輪換工勞動(dòng)合同書范本

1、礦山企業(yè)農(nóng)民輪換工勞動(dòng)合同書范本甲方 (用工單位 ) _乙方 _縣_單(位 )或(農(nóng)民輪換工工人 )姓名 _性別 _年齡 _文化程度 _住址 _為了提高礦山企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，發(fā)揮農(nóng)民在礦山生產(chǎn)建設(shè)中的作用，保護(hù)農(nóng)民輪換工的勞動(dòng)權(quán)益。根據(jù) 礦山企業(yè)實(shí)行農(nóng)民輪換工制度試行條例 的規(guī)定，甲方從乙方 (或招用 _為本企業(yè)農(nóng)民輪換工 )招用 _名農(nóng)民輪換工。 雙方本著正確處理三者關(guān)系的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂如下勞動(dòng)合同。一、招用人數(shù)： _名。二、招用農(nóng)民輪換工的基本條件：政治表現(xiàn)好、年滿_周歲的男性農(nóng)民 (個(gè)別工種可放寬到 35 周歲 )，身份檢查合格， 能堅(jiān)持礦山體力勞動(dòng)，家庭有富余勞動(dòng)力，合

2、同期間能堅(jiān)持正常生產(chǎn)。三、合同期五年，自 _年 _月_年_月_日。勞動(dòng)合同期滿，必須終止，不得延長，農(nóng)民輪換工返回農(nóng)村。四、農(nóng)民輪換工的熟練期：農(nóng)民初換工進(jìn)礦后，根據(jù)工種，規(guī)定_個(gè)月的熟練期，農(nóng)民輪換工在熟練期內(nèi)，因身體健康狀況或其他原因不能適應(yīng)生產(chǎn)要求時(shí)， 經(jīng)公司同意，可以提前離礦，在熟練期內(nèi)，企業(yè)發(fā)現(xiàn)農(nóng)民輪換工不符招用條件退回的， 乙方應(yīng)作好安置工作， 并按甲方要求及時(shí)補(bǔ)充缺員。五、生產(chǎn)任務(wù)與工作安排家民輪換工一律安排在井下采掘第一線和井上需要進(jìn)行輪換的生產(chǎn)崗位，不得借調(diào)從事其他工作或轉(zhuǎn)為固定職工。被招用的農(nóng)民輪換工必須服從企業(yè)分配的工種和崗位。 完成生產(chǎn)(工作 )任務(wù)。六、農(nóng)民輪換工的工

3、資待遇(1)農(nóng)民輪換工工資待遇在熟練期內(nèi)，與同工種固定工相同， 熟練期滿后，應(yīng)高于固定工的工資的_ %.(2)獎(jiǎng)金、下井津貼、夜班津貼、保健津貼、班中餐、副食品價(jià)格補(bǔ)貼等，均應(yīng)與固定工人相同。(3)進(jìn)礦滿一年， 可享受探親假待遇， 探親假每年 15 天(包括路程在內(nèi) )，工資照發(fā)、路費(fèi)報(bào)銷。錄用后來礦和按合同規(guī)定正常離礦的路費(fèi)，均由企業(yè)按規(guī)定支付。(4)農(nóng)民轉(zhuǎn)換工年工勤超過250 個(gè)工日的，每年一次，由企業(yè)加發(fā)一個(gè)月本人原標(biāo)準(zhǔn)工資，于合同期滿時(shí)發(fā)給。七、農(nóng)民輪換工的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇(1)農(nóng)民輪換工患病或非因工鈉傷，停工醫(yī)療期以3 個(gè)月為限，醫(yī)療費(fèi)和停工醫(yī)療期間的生活費(fèi)待遇與固定工相同，病愈后不能繼

4、續(xù)從事原工作的，或停工醫(yī)療期間的生活費(fèi)待遇與固定工相同，病愈后不能繼續(xù)從事原工作的， 或停工醫(yī)療期到期尚未痊愈的， 企業(yè)可以辭退，并酌情發(fā)給 1-2 個(gè)月本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。(2)因工負(fù)傷，由企業(yè)免費(fèi)醫(yī)療， 按月發(fā)給本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的生活費(fèi)，也可以一次性向乙方支付、結(jié)算，由乙方負(fù)責(zé)處理。(3)因工致殘，不能從梧原工作的， 由乙方負(fù)責(zé)送回所在生產(chǎn)隊(duì)安置，由企業(yè)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給因工致殘撫恤費(fèi)。(4)患矽肺病的醫(yī)療和生活待遇，按固定工辦法處理。八、農(nóng)民輪換工的管理(1) 農(nóng)民輪換工在礦山工作期間，由企業(yè)負(fù)責(zé)管理。企業(yè)應(yīng)對(duì)輪換工進(jìn)行思想教育、技術(shù)培訓(xùn)，以及安全操作規(guī)程的教育，經(jīng)考核合格，方

5、可參加生產(chǎn)。(2)農(nóng)民輪換工的勞動(dòng)保護(hù)用品，按同工種固定工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。(3)企業(yè)應(yīng)妥善解決農(nóng)民輪換工的食、宿及其他生活問題。(4)企業(yè)要按月向乙方交納相當(dāng)于在礦農(nóng)民輪換工當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資總額 _的管理費(fèi)，作為管理農(nóng)民輪換工的費(fèi)用。(5)農(nóng)民輪換工在礦工作期間的口糧，按國家規(guī)定辦理。(6)農(nóng)民輪換工要向所在社隊(duì)交納本人標(biāo)準(zhǔn)工資_的公益金。農(nóng)民輪換工仍享有社員待遇，責(zé)任田應(yīng)予保留。(7) 農(nóng)民 輪換工在 礦期間， 違反勞動(dòng) 紀(jì)律，按 國務(wù)院關(guān) 于_ 的規(guī)定予以辭退或給予行政處分，直至除名或開除。被開除、辭退、除名的農(nóng)民輪換工， 由乙方負(fù)責(zé)退回所在生產(chǎn)隊(duì)，并按企業(yè)要求及時(shí)補(bǔ)員。九、勞動(dòng)合同的解除甲方或乙方要求提前 解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須有正當(dāng)理由，并提前 _月向?qū)Ψ教岢?。?jīng)雙方協(xié)商同意簽訂提前解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。 十、爭議的處理及違約責(zé)任在履行本合同時(shí)發(fā)生爭議，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請調(diào)解或仲裁。任何一方違反勞動(dòng)合