公司福利設計方案

1、soho中國有限公司福利方案設計 學院：管理學院 學號：20113294 姓名：李程 班級：人力一班一、企業(yè)背景簡介soho中國有限公司成立于1995年，是由現(xiàn)任soho中國董事長潘石屹和現(xiàn)任soho中國總裁張欣聯(lián)手創(chuàng)建的，公司在開曼群島登記注冊。soho中國是中國房地產(chǎn)行業(yè)領(lǐng)袖，目前北京最大的房地產(chǎn)開發(fā)商，中國最大的甲級寫字樓開發(fā)商，香港上市公司。公司主要在北京和上海城市中心開發(fā)和持有高檔商業(yè)地產(chǎn)，開發(fā)總面積已達520萬平米。公司與國際知名建筑師合作，結(jié)合本土客戶的需求，把創(chuàng)新的設計理念轉(zhuǎn)化成引領(lǐng)潮流的物業(yè)。2007年10月8日，soho中國在香港聯(lián)交所成功上市，融資19億美元，創(chuàng)造了亞洲最

2、大的商業(yè)地產(chǎn)企業(yè)ipo。2006年至2012年，soho中國6次入選財富雜志中文版評選出的“最受贊賞的中國公司”全明星榜。soho中國在北京、上海等一線城市中心開發(fā)面向全國高端投資客戶的物業(yè)，并提供全面的推廣、出租、物業(yè)管理等售后服務；現(xiàn)持有并經(jīng)營城市核心地段的部分商業(yè)物業(yè)。所開發(fā)的項目連續(xù)多年蟬聯(lián)北京、上海乃至全國的銷售冠軍。公司組織結(jié)構(gòu)圖如下：企業(yè)管理部預決算部銷售部策劃部設計部工程部人力資源部部工程管理部總經(jīng)理董事會總工室裝修部行政部營銷策劃部財務部物業(yè)后勤部公關(guān)部項目拓展部 股東會監(jiān)事會內(nèi)部稽核副總經(jīng)理總經(jīng)理辦副總經(jīng)理副總經(jīng)理總工程師總會計師法律顧問總經(jīng)理秘書2012年8月，soho中

3、國在香港宣布從“開發(fā)銷售”到“開發(fā)持有”商業(yè)模式的轉(zhuǎn)型，以獲得長期物業(yè)增值。soho中國目前在中國核心城市擁有投資物業(yè)170萬平米，也將是上海外灘最大的物業(yè)所有者，預期2015年后所持有的物業(yè)每年至少為公司盈利超過40億人民幣。soho中國的“戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型”是指到2015年，投資物業(yè)將從目前25%持有、75%散售轉(zhuǎn)變?yōu)?00%持有。soho中國自稱“中國最大的甲級寫字樓開發(fā)商”，上海外灘最大的業(yè)主，北京cbd最大的開發(fā)商。在寸土寸金的北京東二環(huán)、東2.5環(huán)(新東路工體東路東大橋路)、東三環(huán)、東3.5環(huán)沿線，從南到北不過6公里范圍內(nèi)，soho中國在不同時期從不同業(yè)主手上如同集郵般陸續(xù)收藏了10個開發(fā)

4、項目，在上海，soho中國的地段優(yōu)勢同樣不言而喻。二、企業(yè)福利方案設計一、總則公司福利待遇是在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。一是：就員工個人而言，旨在提供員工從基本需求到個人前程發(fā)展的需求，特別在人生緊要關(guān)頭為員工提供一定的保障與安全，希望在此良好的福利制度下，員工無后顧之憂，全心全意發(fā)揮所能，開辟個人事業(yè)前程。二是：就公司而言，可以借此提升員工的士氣，吸引優(yōu)秀人才，降低人力流動率，人力成本更易于掌握。為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當?shù)卣嘘P(guān)勞動

5、、人事政策和公司規(guī)章制度，以及公司的實際情況；為規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學合理化；為了加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，特制定本福利方案。2、 指導思想和原則 1、結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。 2、公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據(jù)員工崗位不同、績效不同、服務年限不同而有所區(qū)別。 3、避免公司的福利一應俱全的弊病，福利享受從實物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕Ｊ袌龈偁幜υ瓌t。公司的福利設計原則是提供在同行業(yè)中具有競爭力的福利水平，即員工的福利將保持在同行業(yè)人力資源市場的平均水平以上。4、多樣性原則 中

6、層以上崗位員工在享受公司福利項目時，改變以往不可選擇的缺陷，在個人福利總額不變的前提下，允許部分福利額度的自主選擇。5、適時調(diào)整原則 公司福利制度將定期由人力資源部或相關(guān)部門修訂，員工的福利將依據(jù)新的市場環(huán)境、公司經(jīng)營績效進行適時的調(diào)整。公司將定期與市場上同行業(yè)或類似行業(yè)的福利水平作比較，以保持競爭力。6、遵守國家法律原則 公司各項福利方案的制定以不違反國家及地方相關(guān)法律規(guī)定為基本原則。三、福利對象 1、正式在職員工；2、非正式員工；3、離退休員工。 不同員工群體在享受福利項目上有差異。本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。四、福利項目（一）保險福利a社會保險（法定福利）1、社會保險的定義

7、：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。2、社會保險的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險，是為員工提供因年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)的基本保障，是一項社會保障制度。（1）養(yǎng)老保險：按照北京市和上海市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資，繳納比例為22%，其中公司繳納14%，個人需繳納8%；公司每月為外來員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為16%，其中公司繳納8%，個人繳納

8、8%。（2）基本醫(yī)療保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為10%，公司繳納8%，個人繳納2%；公司每月為外來員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為6%，其中公司繳納4%，個人繳納2%。（3）失業(yè)保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資，繳納比例為3%，公司繳納2%，個人繳納1%;公司每月為外來員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為2%，由公司全額繳納。（4）工傷保險：企業(yè)職工以上年度個人月平均工資為繳費基數(shù)，對照行業(yè)費率，由公司全額繳納

9、（不得低于最低工資標準）；（5）生育保險：本市戶籍企業(yè)員工、外來員工以職工上年度個人月平均工資為繳費基數(shù)，按0.8的繳費比例計繳，由公司全額繳納。（不得低于全市上年度月平均工資的60%）。3、公司按當?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。b商業(yè)保險（統(tǒng)一福利） 公司向商業(yè)保險機構(gòu)購買的為員工因意外傷殘、意外身故提供保障的意外傷害保險。1、意外保險內(nèi)容意外傷害保險包括：員工因意外受傷醫(yī)療保險金、意外身故保險金、意外殘疾保險金。2、意外保險購買標準及范圍員工個人不繳費，每年由公司統(tǒng)一購買和確定標準。參保對象為分公司全體員工。3、意外保險

10、待遇及申報流程員工因意外受傷害，需在規(guī)定的時間內(nèi)向人力資源部報告和提供相應資料，按照意外醫(yī)療保險規(guī)定的待遇標準，依據(jù)傷害程度享受相應的意外醫(yī)療、意外傷殘、意外身故保險金。4、人力資源部每年需將公司意外傷害保險待遇標準及申請流程等在公司網(wǎng)上進行公布，提供員工查詢。5、員工離職，從離職日起取消此意外保險待遇。c企業(yè)補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金計劃） 為建立多層次的養(yǎng)老保險體系，增強公司人才競爭力，更好地保障員工退休后的生活水平而建立的一項補充養(yǎng)老保險。1、保險內(nèi)容：員工達到法定退休年齡，辦理退休手續(xù)后，按月提供一定的退休收入保障。2、保險對象：十年及以上的在崗員工及中、高層管理人員。3、繳存標準由公司根

11、據(jù)保險員工上年度工資總額，按照soho中國股份有限公司企業(yè)年金辦法（試行）進行計提，由公司負擔，員工個人不繳費。4、企業(yè)補充養(yǎng)老保險待遇員工達到退休年齡，辦理退休手續(xù)，按月享受企業(yè)補充養(yǎng)老保險待遇。具體標準按照soho中國股份有限公司企業(yè)年金辦法（試行）執(zhí)行。5、員工提出離職的，終止企業(yè)補充養(yǎng)老保險關(guān)系。6、有以下情況者，暫停企業(yè)補充養(yǎng)老保險的繳存（1）上年度績效考核“不稱職”的人員，次年1月停止繳存；（2）崗位調(diào)整后不在適應對象范圍內(nèi)的人員，次年1月停止繳存。d企業(yè)補充醫(yī)療保險 公司根據(jù)公司經(jīng)濟效益和承受能力，自行建立的一項醫(yī)療保險制度，作為社會基本醫(yī)療保險的補充。1、保險內(nèi)容員工因疾病，在

12、享受基本醫(yī)療保險待遇后，由公司再提供適當?shù)难a助。2、 保險對象及范圍：在本公司服務五年及以上的在崗員工及中、高層管理人員。3、繳納標準員工個人不繳費，每年由公司在公司規(guī)定的標準范圍內(nèi)，根據(jù)公司經(jīng)營效益情況等，以工資總額為基數(shù)計提一定比例做為公司補充醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金。4、企業(yè)補充醫(yī)療保險待遇（1）門診費：是指參加城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險的員工因病到醫(yī)療保險定點醫(yī)院看門診所發(fā)生的醫(yī)療費用，按以下標準從補充醫(yī)療保險基金中支付。崗位層級服務年限支付標準對應崗位或職務5崗及以上本企業(yè)服務滿5年或以上1000元/年副總經(jīng)理級以上/資深經(jīng)理8崗及以上600元/年部門正副經(jīng)理/辦事處主任/協(xié)理經(jīng)理10崗及以上300元

13、/年職能部門組長/辦事處副主任/對應績效層級12崗及以上150元/年對應績效層級（2）住院費：是指參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的員工因病住院時，由社會醫(yī)療保險醫(yī)療保險支付后由個人負擔的費用（含社保管理部門批準的特定門診、異地就醫(yī)的醫(yī)療費），扣除自費藥品、超床位費和陪人費后，按以下比例從企業(yè)補充醫(yī)療保險基金中支付。 服務年限支付比例15年以上95%10年以上-15年(含15年)90%5年以上-10年(含10年)85%5、企業(yè)補充醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付無支付次數(shù)的限制，但一個自然年度內(nèi)累計最高支付限額不得超過基本醫(yī)療保險所屬地上年度職工月平均工資的3倍。超過累計最高支付限額的費用，由員工個人負擔。6、員

14、工個人每年由補充醫(yī)療保險支付的門診費和住院費額度僅限于當年使用，不得轉(zhuǎn)移和累積。7、員工崗位發(fā)生變動的，該自然年度內(nèi)按照就高不就低的原則享受補充醫(yī)療門診費用待遇標準8、下列情況下發(fā)生的醫(yī)療費用，不屬于企業(yè)補充醫(yī)療保險基金支付范圍：（1）工傷、女員工生育、計劃生育手術(shù)費用；（2）因斗毆、酗酒、吸毒及其他違法亂紀行為等所致傷??；（3）已明確由他人負責的交通、醫(yī)療等事故所致傷??；（4）因私出國和香港、澳門特別行政區(qū)以及臺灣地區(qū)期間進行治療的；（5）非精神病患者自殺、自殘；（6）員工定期健康檢查；（7）按規(guī)定不能在企業(yè)補充醫(yī)療保險中支付的其他醫(yī)療費用。9、待遇辦理流程： （1）門診費報銷：員工在門診看

15、病后，憑醫(yī)療費發(fā)票，填寫企業(yè)補充醫(yī)療保險報銷審批表，經(jīng)人力資源部和領(lǐng)導審批后，到財務部報銷。（2）住院費報銷：員工因病住院，辦理出院手續(xù)后，憑疾病診斷證明書、社會醫(yī)療保險醫(yī)療費報銷計算表和住院收費收據(jù)，填寫企業(yè)補充醫(yī)療保險報銷審批表，經(jīng)人力資源部和領(lǐng)導審批后，到財務部報銷。（二）休息休假1、帶薪年休假 在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）：（1）工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天；（2）已滿十年不滿二十年的，年休假10天；（3）已滿20年的年休假15天。（4）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。以下情況不予安排年休假：（1）累計工作滿1年不滿1

16、0年的職工，請病假累計2個月以上的；（2）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的（3）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。2、婚假：（1）員工達到法定年齡結(jié)婚，可享受3天婚假；（2）員工達到晚婚年齡結(jié)婚的（男員工滿25周歲，女員工滿23周歲），除上款規(guī)定外另根據(jù)地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；婚假期問享有100基本工資。3、產(chǎn)假、哺乳假：（1）女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；（2）難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天；（3）女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明后，其

17、超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。產(chǎn)假期問享有100基本工資。4、病假： 員工因病、傷必須治療，持有關(guān)證明可休病假。病假期間享有基本工資的比例如下： 工齡10年以下，入本公司工作5年以下，70； 工齡10年以下，入本公司工作5年以上，80； 工齡lo年以上，入本公司工作5年以下，80； 工齡lo年以上，入本公司工作5年至lo年，90； 工齡lo年以上，入本公司工作lo年以上，loo；5、喪假：（1）員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡，可給假1-3天；（2）雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天；（3）其他親屬死亡，須請假者，按事假處理；另加路途天數(shù)，喪假期間享有100基本工資

18、。6、公休假： 公司實行五天工作制，星期六和星期日屬公休假日。期間加班員工工資按法定標準執(zhí)行，并組織倒班、輪休。7、法定休假日： 法定休假日指元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法律規(guī)定的假日，休假天數(shù)依照國家和當?shù)卣?guī)定，期間加班員工工資按法定標準執(zhí)行。8、探親假： 已婚員工探望配偶，每年一次，假期為30天； 未婚員工探望父母，每年一次，假期為20天； 已婚員工探望父母，4年一次，假期為20天； 員工探親假不包括在路途時間(以天為單位計算)。往返路費按有關(guān)規(guī)定報銷，探親假期間享有l(wèi)oo基本工資。 員工因工作需要不能探望配偶，可報銷配偶來公司探親的路費。（三）津貼補貼1、午餐補貼（統(tǒng)一福利）： 公司

19、發(fā)放標準為每人每月300元，隨每月工資一同發(fā)放。2、節(jié)日補貼： 元旦公司組織聚餐；勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)公司給予員工100-1000的節(jié)日補貼，隨當月的工資一同發(fā)放；端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀念品（護膚品或者生活用品）；3、生日補貼： 員工過生日，公司送賀卡表示祝福，并送上生日蛋糕。4、員工大事補貼:當公司員工逢婚、育等個人大事時，公司按照員工職位等級給予員工一定金額補貼。結(jié)婚補貼職等1-23-45-67-89-1011-12禮金（元）20030050080012001600生育補貼職等1-23-45-67-89-1011-

20、12禮金(元)3005008001200160020005、通訊費 根據(jù)各別工作崗位需求，實行定額報銷通訊費用。6、 交通費 員工交通補貼根據(jù)職位等級不同而不同，具體如下：金額（元） 人員一般員工中層管人員高層管理人員交通補貼1502004007、獨生子女補貼：（1）一次性獎勵：在生育后3個月內(nèi)辦理獨生子女光榮證的員工，一次性獎勵100元，在工資中發(fā)放；（2）獨生子女保健費：從發(fā)證之日起至子女十四周歲，每月補貼5元，在工資中發(fā)放；（3）退休時一次性獎勵：自愿終生只生育一個子女或者沒有生育只收養(yǎng)一個子女的個人，退休時一次性獎勵標準為所在地上年度職工年平均工資額的百分之三十。（4）退休時一次性生活

21、補助：無子女或者因獨生子女死亡造成無子女的個人，退休時一次性生活補助標準為所在地上年度職工年平均工資額的百分之百。8、防暑降溫補貼： 在每年夏季給予物業(yè)部員工以及建筑施工人員發(fā)放一定標準的防暑降溫補貼，防暑降溫補貼原則發(fā)放等價的防暑降溫物品。（1）發(fā)放時間：在每年6-9月發(fā)放。（2）發(fā)放標準（a）施工人員：標準為150元/年。 （b）非施工人員：標準為100元/年。9、困難補助員工因家庭發(fā)生重大情況而導致經(jīng)濟困難時，向企業(yè)申請的臨時性經(jīng)濟補助，具體標準按照申請審批結(jié)果確定。10、喪葬費、撫恤費和供養(yǎng)親屬生活補助費 離退休人員死亡或在崗員工因工死亡，按照國家和地方社會保險有關(guān)政策規(guī)定及標準執(zhí)行。

22、（四）教育培訓福利根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和考核結(jié)果，由公司人力資源部分析培訓需求，制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應。培訓福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓、公費進修等。具體規(guī)定見公司培訓管理制度。其中教育津貼計劃具體內(nèi)容包括：（1) 教育、培訓內(nèi)容界定：由公司全部或部分承擔費用的教育、培訓、進修，其范圍應為：因工作需要，員工為取得專業(yè)技術(shù)資格證書（如上崗證、職稱等）而參加的教育、培訓、進修；（2) 教育津貼福利享受標準：享受教育津貼福利的員工將按依照下列標準及原則執(zhí)行：（a) 員工需要參加由公司承擔全部或部分費用的教育、培訓、進修，必

23、須獲得公司人力資源部的批準。（b) 各類獲得批準參加教育、培訓、進修的人員將沒有享受標準的區(qū)別，可在個人彈性福利額度范圍內(nèi)使用，費用不足部分，由個人自行解決。（c) 按照教育、培訓、進修年限及費用的不同，公司將與享受教育福利津貼人員簽定“培訓、進修協(xié)議書”，約定不同的服務年限。相應規(guī)定詳見培訓制度。（五）文化健康福利1、 文娛福利：企業(yè)為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活，豐富員工業(yè)余生活，增加員工對公司文化的認同感，公司根據(jù)員工建議不定期的組織各種娛樂、文體、郊游活動。 2、公司組織一年一度的員工旅游活動。旅游經(jīng)費視員工在公司服務年限分別規(guī)定：（1）進入公司工作未滿一年者，年度旅游

24、需自付50%費用（2）工作滿一年而未滿兩年者，年度旅游自付20%費用。（3）工作滿兩年者，年度旅游無需自付費用，但最高旅游經(jīng)費為每人每年 元人民幣。（4）年度旅游可攜帶家屬，其費用全額自費。3、公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等，具體實施根據(jù)公司的實際情況設定。4、公司每年為員工組織一次體檢，確保每位員工以健康的身體投入工作。體檢由人力資源部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進行，體檢項目可以根據(jù)員工需要自行選擇事先制定的套餐組合體檢結(jié)果由人力資源部備案，同時對個人體檢信息嚴格保密。（六）住房公積金（一）住房公積金內(nèi)容包

25、括住房公積金個人賬戶儲存額和個人住房貸款利息優(yōu)惠等。（二）住房公積金管理部門及職責1.本公司員工住房公積金按照屬地管理。上海地區(qū)員工原則上在上海住房公積金管理機構(gòu)繳存住房公積金，其他人員統(tǒng)一北京市住房公積金管理機構(gòu)繳存住房公積金。2.員工住房公積金的繳存由公司人力資源部部負責。（三）住房公積金繳存標準1.根據(jù)員工崗位（績效）層級高低繳存不同標準。2.單位和個人繳存標準相同。（四）住房公積金待遇1.個人賬戶儲存額：員工個人繳存和單位繳存部分統(tǒng)一進入員工個人賬戶，個人賬戶儲存額屬員工個人所有。 2.住房公積貸款：由住房公積金管理中心提供一定金額的利息優(yōu)惠政策，具體標準按照屬地住房公積金管理部門規(guī)定

26、執(zhí)行。為促進員工福利，協(xié)助員工購置住宅，使其安居樂業(yè)，特制定員工購買住宅公司提供不加利息貸款辦法。1、核發(fā)對象及條件（1）限本公司員工，尚無自有房屋且已結(jié)婚(舍配偶的名義)，而以本人或配偶名義置產(chǎn)者的；（2）年滿25歲，在本公司年資滿3年以上者；（3）所購房屋限于自用，且坐落于服務地區(qū)，可通勤的地點。2、核發(fā)金額規(guī)定如下：核發(fā)金額最高不得超過申請人全年薪資。3、年度核發(fā)貸款總金額由人力資源部以年度預算編列，以申請的先后順序貸完為止，當年度未貸到的，下年度優(yōu)先貸放。4、貸款金額由公司福利金出，還款日自貸款之日起3個月后，分5年每月自薪資中扣除，如貸款未還清即離職，應在離職前償還剩余貸款。5、員工

27、貸款時，每月還款總數(shù)額不得超過員工每月月薪的l2。6、保證規(guī)定（1）保證人兩人，不可互保，且各項貸款的保證人不可為同一人；（2）保證人限本公司員工，且在本公司服務滿3年以上的；（3）若保證人因故需退保時，頹待申請人覓妥保證人后，始可退保，但若保證人離職，則必須在一個月內(nèi)另覓保證人，否則全數(shù)收回貸款；（4）員工無法還清貸款時，由保證人負責償還。（五）住房公積金繳存標準限額、以及員工住房公積金的支取和貸款等按照員工住房公積金所屬地住房公積金管理部門的規(guī)定執(zhí)行。（六）員工住房公積金是公司為員工提供福利待遇的組成部分，但以自愿參加為原則。（七）員工試用期滿后，需要繳存住房公積金的，要求本人填寫住房公積

28、金申請表。附則：1、 本福利設計方案由公司人力資源部起草制訂。2、 本福利設計方案自公司正式公布之日起實施，最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。本福利設計方案適時調(diào)整和修訂。下面是贈送的合同范本，不需要的可以編輯刪除！教育機構(gòu)勞動合同范本 為大家整理提供，希望對大家有一定幫助。 一、_ 培訓學校聘請_ 籍_ (外文姓名)_ (中文姓名)先生/女士/小姐為_ 語教師，雙方本著友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。 二、合同期自_ 年_ 月_ 日起_ 年_ 月_ 日止。 三、受聘方的工作任務(另附件1 ) 四、受聘方的薪金按小時計，全部以人民幣支付。 五、社會保險和福利： 1.聘

29、方向受聘方提供意外保險。(另附2 ) 2.每年聘方向受聘期滿的教師提供一張_ 至_ 的來回機票(金額不超過人民幣_ 元整)或教師憑機票報銷_ 元人民幣。 六、聘方的義務： 1.向受聘方介紹中國有關(guān)法律、法規(guī)和聘方有關(guān)工作制度以及有關(guān)外國專家的管理規(guī)定。 2.對受聘方提供必要的工作條件。 3.對受聘方的工作進行指導、檢查和評估。 4.按時支付受聘方的報酬。 七、受聘方的義務： 1.遵守中國的法律、法規(guī)，不干預中國的內(nèi)部事務。 2.遵守聘方的工作制度和有關(guān)外國專家的管理規(guī)定，接受聘方的工作安排、業(yè)務指導、檢查和評估。未經(jīng)聘方同意，不得兼任與聘方無關(guān)的其他勞務。 3.按期完成工作任務，保證工作質(zhì)量。

30、 4.遵守中國的宗教政策，不從事與專家身份不符的活動。 5.遵守中國人民的道德規(guī)范和風俗習慣。 八、合同的變更、解除和終止： 1.雙方應信守合同，未經(jīng)雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。 2.經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達成一致意見前，仍應當嚴格履行合同。 3.聘放在下述條件下，有權(quán)以書面形式通知受聘方解除合同： a 、受聘方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，經(jīng)聘方指出后，仍不改正的。 b 、根據(jù)醫(yī)生診斷，受聘放在病假連續(xù)30天不能恢復正常工作的。 4.受聘方在下述條件下，有權(quán)以書面形式通知聘方解除合同： a 、聘方未經(jīng)合同約定提供受聘方必要的

31、工作條件。 b 、聘方未按時支付受聘方報酬。 九、本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿后即自行失效。當事人以方要求簽訂新合同，必須在本合同期滿90天前向另一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意后簽訂新合同。受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費用自理。 十、仲裁： 當事人雙方發(fā)生糾紛時，盡可能通過協(xié)商或者調(diào)解解決。若協(xié)商、調(diào)解無效，可向國家外國專家局設立的外國文教專案局申請仲裁。 本合同于_ 年_ 月_ 日在_ 簽訂，一式兩份，每份都用中文和_ 文寫成，雙方各執(zhí)一份，兩種文本同時有效。 聘方(簽章)_ 受聘方(簽章)_ 簽訂時間： 年 月 日二手房屋買賣合同范本由應屆畢業(yè)生合同范本 賣方：_(簡稱甲方) 身

32、份證號碼：_ 買方：_(簡稱乙方) 身份證號碼：_ 根據(jù)中華人民共和國經(jīng)濟合同法、中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法及其他有關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方向甲方購買房產(chǎn)簽訂本合同，以資共同信守執(zhí)行。 第一條乙方同意購買甲方擁有的座落在_市_區(qū)_擁有的房產(chǎn)(別墅、寫字樓、公寓、住宅、廠房、店面)，建筑面積為_平方米。(詳見土地房屋權(quán)證第_號)。 第二條上述房產(chǎn)的交易價格為：單價：人民幣_元/平方米，總價：人民幣_元整(大寫：_佰_拾_萬_仟_佰_拾_元整)。本合同簽定之日，乙方向甲方支付人民幣_元整，作為購房定金。 第三條付款時間與辦法： 1、甲乙雙方同意以銀行

33、按揭方式付款，并約定在房地產(chǎn)交易中心繳交稅費當日支付 首付款(含定金)人民幣_拾_萬_仟_佰_拾_元整給甲方，剩余房款人 民幣_元整申請銀行按揭(如銀行實際審批數(shù)額不足前述申請額度，乙方應在 繳交稅費當日將差額一并支付給甲方)，并于銀行放款當日付給甲方。 2、甲乙雙方同意以一次性付款方式付款，并約定在房地產(chǎn)交易中心繳交稅費當日支 付首付款(含定金)人民幣_拾_萬_仟_佰_拾_元整給甲方，剩余房款 人民幣_元整于產(chǎn)權(quán)交割完畢當日付給甲方。 第四條甲方應于收到乙方全額房款之日起_天內(nèi)將交易的房產(chǎn)全部交付給乙方使用，并應在交房當日將_等費用結(jié)清。 第五條稅費分擔甲乙雙方應遵守國家房地產(chǎn)政策、法規(guī)，并

34、按規(guī)定繳納辦理房地產(chǎn)過戶手續(xù)所需繳納的稅費。經(jīng)雙方協(xié)商，交易稅費由_方承擔，中介費及代辦產(chǎn)權(quán)過戶手續(xù)費由_方承擔。 第六條違約責任甲、乙雙方合同簽定后，若乙方中途違約，應書面通知甲方，甲方應在_日內(nèi)將乙方的已付款不記利息)返還給乙方，但購房定金歸甲方所有。若甲方中途違約，應書面通知乙方，并自違約之日起_日內(nèi)應以乙方所付定金的雙倍及已付款返還給乙方。 第七條本合同主體 1.甲方是_共_人，委托代理人_即甲方代表人。 2.乙方是_，代表人是_。 第八條本合同如需辦理公證，經(jīng)國家公證機關(guān)_公證處公證。 第九條本合同一式份。甲方產(chǎn)權(quán)人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份,廈門市房地產(chǎn)交易中心一份、_公證

35、處各一份。 第十條本合同發(fā)生爭議的解決方式：在履約過程中發(fā)生的爭議，雙方可通過協(xié)商、訴訟方式解決。 第十一條本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行約定，其補充約定經(jīng)雙方簽章與本合同同具法律效力。 第十二條雙方約定的其他事項： 出賣方(甲方)：_ 購買方(乙方)：_ 身份證號碼： _ 身份證號碼： _ 地址：_ 地址：_ 郵編：_ 郵編：_ 電話：_ 電話：_ 代理人(甲方)：_ 代理人(乙方)： _ 身份證號碼: _ 身份證號碼： _ 鑒證方： 鑒證機關(guān)： 地址： 郵編： 電話： 法人代表： 代表： 經(jīng) 辦 人： 日期：年月日 鑒證日期：_年_月_日 下面紅色字體為贈送的個人總結(jié)模板，不需要的朋友下載

36、后可以編輯刪除！xx年電氣工程師個人年終總結(jié)模板根據(jù)防止人身事故和電氣誤操作事故專項整治工作要求，我班針對現(xiàn)階段安全生產(chǎn)工作的特點和重點，為進一步加強落實安全工作，特制定了防止人身事故和防電氣誤操作事故的(兩防)實施細則。把預防人身、電網(wǎng)、設備事故作為重點安全工作來抓，檢查貫徹落實南方電網(wǎng)安全生產(chǎn)“三大規(guī)定”情況，檢查(兩防)執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，提高防人身事故和防電氣誤操作事故的處理能力，從源頭上預防和阻止事故的發(fā)生，使安全管理工作關(guān)口前移，從而實現(xiàn)“保人身、保電網(wǎng)、保設備”安全生產(chǎn)目標收到一定的效果。通過前段的檢查和整改工作，現(xiàn)將我班到現(xiàn)時為止在此方面的情況總結(jié)如下一、在防止

37、人身事故方面(重點防范高處墜落事故)在運行維護、施工作業(yè)過程中的防觸電、防高空墜落事故。我班通過對每周的安全會議和工作負責人對現(xiàn)場高處作業(yè)管理的檢查，使得安全防范思想、工作、監(jiān)督到位;使安全工作責任、措施及整改落實，從而安全工作得到保證。1、作業(yè)前的準備工作和控制措施工作。包括高空作業(yè)現(xiàn)場查勘，使工作人員對該任務的危險點(安全措施卡)有清晰、準確、全面的認識，采取相應的控制和安全措施，并正確派選合適勝任的工作負責人和工作班成員。2、在開工前，工作負責人向作業(yè)人員交待工作內(nèi)容、安全注意事項及該作業(yè)的危險點。作業(yè)過程中明確監(jiān)護人員，監(jiān)護人實時監(jiān)控高處作業(yè)人員動向，及時提醒和糾正作業(yè)中的不安全行為，

38、使安全措施不折不扣地落實和執(zhí)行到位。3、認真落實高處作業(yè)人員的安全保護措施。配備可靠的(按規(guī)定期限內(nèi)檢驗合格的)安全工器具，如安全帶(繩)、升降板、腳扣、竹(木)梯等，并能夠正確使用此類工器具。 4、在高空作業(yè)的工作全過程中，強調(diào)工作人員自始至終確保自身安全行為：定期對登高工具和安全工器具(安全帶、安全繩、腳扣、升降板、竹木梯子等)進行試驗，試驗或外觀檢查不及格的立即報廢，嚴禁留作備用。必須系好安全帶(繩)，安全帶(繩)必須栓在上方牢固的構(gòu)件上，不得低掛高用，工作過程中要隨時檢查安全帶(繩)是否栓牢。上桿前先檢查桿塔及拉線情況和登桿工具，確保該設施安全性和可靠性，使用腳扣時，安全帶必須系圈在桿

39、上;上下桿時，必須使用防墮落裝置或有具體防止墮落的安全措施，以防失去保護。安全帶必須栓在的構(gòu)件上，不得隨意解除。高處作業(yè)在轉(zhuǎn)移作業(yè)位置時，手扶的構(gòu)件必須牢固，不得失去保護。需要沿著水平梁、斜柱、水平管或暫無防護欄桿、沒可靠的扶持物幫助保持平衡時，必須使用水平安全繩。在無任何保護的情況下，絕對禁止沿單梁或管道上行走的行為。高處作業(yè)人員的施工工具必須使用工具袋裝備，禁止使用容易造成工具掉落的簡易皮套;上下傳遞物件時，必須用繩索吊送，嚴禁拋擲。嚴禁利用繩索或拉繩上下桿塔或順桿下滑和在間隔大的構(gòu)架轉(zhuǎn)移作業(yè)位置時，不得沿單根構(gòu)件上爬或下滑。5、認真執(zhí)行“兩票”制度，防止誤觸電、感應電傷人的高空墮落事故。

40、二、在防電氣誤操作方面在培訓方面，組織了二次工作人員在配變站現(xiàn)場作防誤操作演練，并使用錄音記錄。使全體工作人員對防誤操作的認識，意識到預防人身、電網(wǎng)、設備安全事故的重要性。(1)認真組織查找在安全生產(chǎn)管理上存在的薄弱環(huán)節(jié)，特別是施工、維護班組和人員在嚴格遵守規(guī)章制度、嚴格執(zhí)行“兩票三制”和防電氣誤操作事故等方面存在的問題，制定和落實有效的整改和防范措施。(2)加強安全管理，在執(zhí)行規(guī)程、規(guī)定和制度上決不含糊。嚴格執(zhí)行“兩票三制”，嚴格按照安全操作規(guī)程辦事。(3)通過每周的安全活動日，認真學習事故通報、快報和相關(guān)規(guī)程、規(guī)定，結(jié)合本班實際開展討論，吸取事故教訓，使“防誤”工作深入人心。(4)作業(yè)前的

41、準備工作和控制措施工作。認真正確填寫操作項目和程序，不漏項。(5)操作時認真履行唱票、復誦制，確認無誤后再進行操作，并由監(jiān)護人監(jiān)護操作，同時錄音操作過程。(6)拉、合刀閘(跌落式熔斷器)時，應先將線路轉(zhuǎn)為空載狀態(tài)，防止帶負荷拉、合線路刀閘。(7)開關(guān)檢修時，應切斷柜內(nèi)二次控制電源的柜內(nèi)照明電源以防止誤合開關(guān)和觸電;操作低壓開關(guān)(刀閘)前，應檢查開關(guān)是否正常并做相關(guān)防護措施，操作時不要面對開關(guān)，防止電弧燒傷工作人員。1.雜志中上色遇到的疑問：為什么我們的美編在繪制雜志中一些插圖時選用灰暗的色調(diào)，而不是用艷麗的色彩?很多家長主觀的認為孩子喜歡顏色艷麗的顏色，但是在生活中沒有一個孩子會主動去選擇艷麗

42、到夸張的衣服，插圖也一樣。中國的傳統(tǒng)的水墨畫就是一個很好的例子，國畫中用色很少，用的最多的就是“墨色”，國畫中“墨”與“色”是相通，而墨分五色(其實不止)，表現(xiàn)中即有墨的濃淡層次，又有色的聯(lián)想感受，從而達到無色似有色的境界使整幅畫看起來一點都不單調(diào)灰暗。當然雜志的插圖也不能像馬路一樣一直是一個色調(diào)，明快的色彩也是必不可少的?？傊?，對于插圖來說，不一定就非得用豐富的色彩，只要能充分表達文字的內(nèi)容就可以。即使是單純的黑色、褐色也能出色地描繪出文字的內(nèi)在世界。孩子同樣能叢這些畫面中充分了解故事，想象他自己理解出的色彩世界。這也是插圖要給人留一些想象空間的原因。美學大師朱光潛說過：“美術(shù)作品之所以美，

43、不是只是在表現(xiàn)的一部分，尤其是美在未表現(xiàn)而含蓄無窮的一大部分，這就是所謂的無言之美?！笔裁礃拥墓适聭撆涫裁礃拥纳誓?抒情類的文字配合傳統(tǒng)的中國畫或夢幻的畫面或顏色明度對比屬于弱對比的就能產(chǎn)生很好的呼應效果，將讀者吸引到安靜的故事中去。奇幻神秘的文字配合厚重冷峻的顏色和與顏色相配的繪畫風格(如;寫實風格和版畫效果)能加強奇幻神秘的氣氛。幽默荒誕類的文字配合輕松的繪畫技法和顏色明快，純度對比強烈的風格就能和文字相得益彰。2.插圖的形式和技法太多了，到底那種更好，或是雜志的美術(shù)編輯究竟該用什么樣的插圖來傳達文章的深層內(nèi)容?在看到一篇文章時，理解文章的內(nèi)容，并明白作者想告訴讀者的是什么?也許是告訴

44、你一個生活態(tài)度或一個學習方法，也許是一個人生哲理找到文章的中心思想，用孩子的視角思考，再配出貼近孩子生活世界的插圖。如果一個插圖只是表現(xiàn)文章中的一段文字和一個場景，那要想用圖來打動讀者，那是很難的。好插圖除了能用視覺語言來烘托文字的不足之處外，還能和文字一起在讀者的腦中升華。插圖在兼顧了以上的這些要求后，出現(xiàn)的畫面就是出色的傳達了文字的深層內(nèi)容了。3.在版式流程中編輯在遇到插圖和文字的不和-諧組合時應該怎樣去調(diào)整?在工作中我們也許都會遇到雜志在版式流程中，有些版面不和-諧或插圖和文字的同時產(chǎn)生閱讀障礙的問題發(fā)生。a. 圖和文字的組合讓閱讀有了困難，也就是在文字下面的圖的色彩或紋理影響文字的清晰

45、度。出現(xiàn)這種問題需要調(diào)整插圖，插圖的紋理太重的減少紋理或做模糊處理，底色太鮮艷的降低色彩飽和度并加重文字顏色。如果在做了這些努力后，仍然有閱讀的困難，干脆去掉文字下面的背景插圖。(8)配電站停電時，必須檢查確認進線柜電纜頭不帶電(檢查帶電顯示器)才能合上進線柜接地刀閘，配電站送電時，應先檢查進線柜地刀是否拉開，防止帶地刀送電。沒有地刀的進線柜，嚴禁私自解鎖，防止誤入帶電間隔。下面紅色字體為贈送的個人總結(jié)模板，不需要的朋友下載后可以編輯刪除！xx年電氣工程師個人年終總結(jié)模板根據(jù)防止人身事故和電氣誤操作事故專項整治工作要求，我班針對現(xiàn)階段安全生產(chǎn)工作的特點和重點，為進一步加強落實安全工作，特制定了

46、防止人身事故和防電氣誤操作事故的(兩防)實施細則。把預防人身、電網(wǎng)、設備事故作為重點安全工作來抓，檢查貫徹落實南方電網(wǎng)安全生產(chǎn)“三大規(guī)定”情況，檢查(兩防)執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，提高防人身事故和防電氣誤操作事故的處理能力，從源頭上預防和阻止事故的發(fā)生，使安全管理工作關(guān)口前移，從而實現(xiàn)“保人身、保電網(wǎng)、保設備”安全生產(chǎn)目標收到一定的效果。通過前段的檢查和整改工作，現(xiàn)將我班到現(xiàn)時為止在此方面的情況總結(jié)如下一、在防止人身事故方面(重點防范高處墜落事故)在運行維護、施工作業(yè)過程中的防觸電、防高空墜落事故。我班通過對每周的安全會議和工作負責人對現(xiàn)場高處作業(yè)管理的檢查，使得安全防范思想、工作

47、、監(jiān)督到位;使安全工作責任、措施及整改落實，從而安全工作得到保證。1、作業(yè)前的準備工作和控制措施工作。包括高空作業(yè)現(xiàn)場查勘，使工作人員對該任務的危險點(安全措施卡)有清晰、準確、全面的認識，采取相應的控制和安全措施，并正確派選合適勝任的工作負責人和工作班成員。2、在開工前，工作負責人向作業(yè)人員交待工作內(nèi)容、安全注意事項及該作業(yè)的危險點。作業(yè)過程中明確監(jiān)護人員，監(jiān)護人實時監(jiān)控高處作業(yè)人員動向，及時提醒和糾正作業(yè)中的不安全行為，使安全措施不折不扣地落實和執(zhí)行到位。3、認真落實高處作業(yè)人員的安全保護措施。配備可靠的(按規(guī)定期限內(nèi)檢驗合格的)安全工器具，如安全帶(繩)、升降板、腳扣、竹(木)梯等，并能

48、夠正確使用此類工器具。 4、在高空作業(yè)的工作全過程中，強調(diào)工作人員自始至終確保自身安全行為：定期對登高工具和安全工器具(安全帶、安全繩、腳扣、升降板、竹木梯子等)進行試驗，試驗或外觀檢查不及格的立即報廢，嚴禁留作備用。必須系好安全帶(繩)，安全帶(繩)必須栓在上方牢固的構(gòu)件上，不得低掛高用，工作過程中要隨時檢查安全帶(繩)是否栓牢。上桿前先檢查桿塔及拉線情況和登桿工具，確保該設施安全性和可靠性，使用腳扣時，安全帶必須系圈在桿上;上下桿時，必須使用防墮落裝置或有具體防止墮落的安全措施，以防失去保護。安全帶必須栓在的構(gòu)件上，不得隨意解除。高處作業(yè)在轉(zhuǎn)移作業(yè)位置時，手扶的構(gòu)件必須牢固，不得失去保護。

49、需要沿著水平梁、斜柱、水平管或暫無防護欄桿、沒可靠的扶持物幫助保持平衡時，必須使用水平安全繩。在無任何保護的情況下，絕對禁止沿單梁或管道上行走的行為。高處作業(yè)人員的施工工具必須使用工具袋裝備，禁止使用容易造成工具掉落的簡易皮套;上下傳遞物件時，必須用繩索吊送，嚴禁拋擲。嚴禁利用繩索或拉繩上下桿塔或順桿下滑和在間隔大的構(gòu)架轉(zhuǎn)移作業(yè)位置時，不得沿單根構(gòu)件上爬或下滑。5、認真執(zhí)行“兩票”制度，防止誤觸電、感應電傷人的高空墮落事故。二、在防電氣誤操作方面在培訓方面，組織了二次工作人員在配變站現(xiàn)場作防誤操作演練，并使用錄音記錄。使全體工作人員對防誤操作的認識，意識到預防人身、電網(wǎng)、設備安全事故的重要性。

50、(1)認真組織查找在安全生產(chǎn)管理上存在的薄弱環(huán)節(jié)，特別是施工、維護班組和人員在嚴格遵守規(guī)章制度、嚴格執(zhí)行“兩票三制”和防電氣誤操作事故等方面存在的問題，制定和落實有效的整改和防范措施。(2)加強安全管理，在執(zhí)行規(guī)程、規(guī)定和制度上決不含糊。嚴格執(zhí)行“兩票三制”，嚴格按照安全操作規(guī)程辦事。(3)通過每周的安全活動日，認真學習事故通報、快報和相關(guān)規(guī)程、規(guī)定，結(jié)合本班實際開展討論，吸取事故教訓，使“防誤”工作深入人心。(4)作業(yè)前的準備工作和控制措施工作。認真正確填寫操作項目和程序，不漏項。(5)操作時認真履行唱票、復誦制，確認無誤后再進行操作，并由監(jiān)護人監(jiān)護操作，同時錄音操作過程。(6)拉、合刀閘(

51、跌落式熔斷器)時，應先將線路轉(zhuǎn)為空載狀態(tài)，防止帶負荷拉、合線路刀閘。(7)開關(guān)檢修時，應切斷柜內(nèi)二次控制電源的柜內(nèi)照明電源以防止誤合開關(guān)和觸電;操作低壓開關(guān)(刀閘)前，應檢查開關(guān)是否正常并做相關(guān)防護措施，操作時不要面對開關(guān)，防止電弧燒傷工作人員。1.雜志中上色遇到的疑問：為什么我們的美編在繪制雜志中一些插圖時選用灰暗的色調(diào)，而不是用艷麗的色彩?很多家長主觀的認為孩子喜歡顏色艷麗的顏色，但是在生活中沒有一個孩子會主動去選擇艷麗到夸張的衣服，插圖也一樣。中國的傳統(tǒng)的水墨畫就是一個很好的例子，國畫中用色很少，用的最多的就是“墨色”，國畫中“墨”與“色”是相通，而墨分五色(其實不止)，表現(xiàn)中即有墨的濃

52、淡層次，又有色的聯(lián)想感受，從而達到無色似有色的境界使整幅畫看起來一點都不單調(diào)灰暗。當然雜志的插圖也不能像馬路一樣一直是一個色調(diào)，明快的色彩也是必不可少的?？傊瑢τ诓鍒D來說，不一定就非得用豐富的色彩，只要能充分表達文字的內(nèi)容就可以。即使是單純的黑色、褐色也能出色地描繪出文字的內(nèi)在世界。孩子同樣能叢這些畫面中充分了解故事，想象他自己理解出的色彩世界。這也是插圖要給人留一些想象空間的原因。美學大師朱光潛說過：“美術(shù)作品之所以美，不是只是在表現(xiàn)的一部分，尤其是美在未表現(xiàn)而含蓄無窮的一大部分，這就是所謂的無言之美?！笔裁礃拥墓适聭撆涫裁礃拥纳誓?抒情類的文字配合傳統(tǒng)的中國畫或夢幻的畫面或顏色明度對比屬于弱對比的就能產(chǎn)生很好的呼應效果，將讀者吸引到安靜的故事中去。奇幻神秘的文字配合厚重冷峻的顏色和與顏色相配的繪畫風格(如;寫實風格和版畫效果)能加強奇幻神秘的氣氛。幽默荒誕類的文字