明光市人民醫(yī)院工會20XX年上半年工作總結(jié)

1、明光市人民醫(yī)院工會20XX年上半年工作總結(jié)20XX 年在市級工會及院黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，醫(yī)院堅持以 鄧小平理論和黨的十七屆四中全會精神為指導(dǎo)，按照“三個代表” 重要思想的要求， 結(jié)合醫(yī)院開展的學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動學(xué)習(xí) 熱潮，圍繞醫(yī)院中心工作，服務(wù)醫(yī)院工作大局，認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹 工會法 和工會工作會議精神， 充分發(fā)揮工人階級的主力軍作 用和工會的橋梁、 紐帶作用， 全心全意依靠全體職工進(jìn)行民主管 理，民主監(jiān)督，強(qiáng)化與時俱進(jìn)和銳意創(chuàng)新意識，切實履行工會四 項社會職能， 加強(qiáng)了工會自身建設(shè)， 較好地完成了各項工作任務(wù)一、深入開展“以人為本”的思想教育，不斷推進(jìn)職工隊伍建設(shè)， 努力營造穩(wěn)定、和諧、創(chuàng)新

2、的醫(yī)療、科研、教學(xué)環(huán)境。工會是職工的群眾組織，是黨組織聯(lián)系職工的橋梁。今年， 醫(yī)院工會以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀教育活動為契機(jī)， 積極協(xié)助黨政 部門，圍繞“一切以病人為中心、樹醫(yī)療新風(fēng)”、醫(yī)院質(zhì)量管理年、 以及創(chuàng)建“平安醫(yī)院”，認(rèn)真開展思想政治教育，醫(yī)院工會發(fā)揮自 身的思想政治工作優(yōu)勢，配合醫(yī)院黨總支，有目的、有計劃、有 針對性地組織全院職工學(xué)習(xí)政治理論， 提高思想政治素質(zhì)， 創(chuàng)新 理論學(xué)習(xí)形式，通過學(xué)習(xí)輔導(dǎo)、心得交流、專題講座等，扎扎實 實增強(qiáng)了理論學(xué)習(xí)的效果。 職工的理論水平和政治修養(yǎng)達(dá)到了一 個新的高度， 對醫(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展有了高層次的認(rèn)識， 通過學(xué)習(xí)引 導(dǎo)，職工們?nèi)硇牡耐渡砼c醫(yī)院的發(fā)展和創(chuàng)新

3、之中，醫(yī)與患、醫(yī) 與醫(yī)、醫(yī)與護(hù)等關(guān)系和諧自然，職工的精神面貌飽滿，工作勁頭 旺盛。二、維護(hù)職工合法權(quán)益，積極參與醫(yī)院民主監(jiān)督、民主管理工作醫(yī)院職工積極參政議政，熱情飽滿的為醫(yī)院的改革、發(fā)展、 穩(wěn)定獻(xiàn)計獻(xiàn)策， 在醫(yī)院改革與發(fā)展的進(jìn)程中， 醫(yī)院職工對分配制 度的改革、職稱工資的兌現(xiàn)問題、 人才的引進(jìn)、 個人福利待遇等， 積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策，積極參與醫(yī)院的民主監(jiān)督、民主管理工作，站在 主人翁的角度，為醫(yī)院長足發(fā)展起到積極的溝通和疏導(dǎo)作用。三、積極履行合同，保障職工合法權(quán)益，建立和諧、穩(wěn)定、高效 的工作機(jī)制為了適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的需要，依法建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系， 維護(hù)職工和醫(yī)院的合法權(quán)利，規(guī)范雙方的行為，合作共

4、事，共謀 發(fā)展。自 20XX 年起根據(jù) 勞動法、工會法 等有關(guān)法規(guī)精神， 多次廣泛征求各方及職工代表的意見， 對職工聘用與培訓(xùn)、 勞動 報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全、養(yǎng)老保險、 醫(yī)療保險、失業(yè)保險、衛(wèi)生保健等內(nèi)容進(jìn)行研究修改，并經(jīng)院委 會研究，全院聘用人員與醫(yī)院簽訂了勞動合同。 經(jīng)過一年的運作， 醫(yī)院與職工都能以此為制， 認(rèn)真積極履行各自的權(quán)利和義務(wù)， 各 條款不僅都得到了落實，而且沒有出現(xiàn)一例告狀、上訪的事件， 各項工作運作良好。四、認(rèn)真貫徹勞動法 、工會法，充分保障職工的合法權(quán)益， 實現(xiàn)按勞分配，積極向臨床第一線傾斜，體現(xiàn)高風(fēng)險、高待遇、 高收入的分配制度。按照工會法、勞動

5、法規(guī)定，醫(yī)院在職工的同工同酬上 和醫(yī)院可利用資金上， 對科室的分配核算制度進(jìn)行了改革， 多次 召開科室負(fù)責(zé)人會議，多次到科室進(jìn)行走訪、談話，多次拿出去 年的分配核算數(shù)據(jù)進(jìn)行重新討論和修訂， 經(jīng)過數(shù)次的討論、 分析、 核算，形成了新的分配核算改革方案，從運行情況來看，新的核 算分配方案初見成效， 各科室認(rèn)真執(zhí)行， 醫(yī)院總收入也較去年有 所增加。同時，醫(yī)院在職工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險的 資金方面，積極按時繳納。五、積極發(fā)揮工會群體組織的工作效能，扎實開展“送溫暖”工程 活動，取得明顯成效醫(yī)院工會關(guān)注弱勢群體， 把關(guān)愛困難職工和社會公益事業(yè)作 為工會的大事來抓， 積極構(gòu)建幫困救助體系， 做好

6、困難職工的送 溫暖工作和社會公益事業(yè)救助。 自開展送溫暖活動以來， 醫(yī)院工 會積極參與，扎實工作，精心準(zhǔn)備，做了大量的工作。1、今年春節(jié)前夕醫(yī)院慰問 11 戶離退休職工和貧困職工補(bǔ)貼 5600 元，其中包括在崗職工、離退休職工和軍屬。2、多次到社區(qū)、農(nóng)村義診服務(wù)，贈送藥品2000 余元；到石壩勝利村對口幫扶衣物 100 件，藥品 1000 余元；黨員進(jìn)社區(qū) 贈送藥品 1000 余元。3、積極開展雙擁共建工作， 春節(jié)期間慰問三界部隊和明光 消防大隊，和明光市公安局聯(lián)合舉辦了警民聯(lián)歡會。4、春節(jié)前夕為職工發(fā)放福利 1000 元，旅游費 350 元。5、搞好“五必訪”工作。凡職工生病住院、父母及親屬

7、去逝等特 殊事情，院黨政領(lǐng)導(dǎo)、院工會以及相關(guān)職能科室都會主動關(guān)心、 主動探視慰問，并給去世的家屬送去花圈表示哀悼。今年看望、 慰問 17 人，慰問款 4300 元。6、認(rèn)真做好退休人員的歡送工作。醫(yī)院專門為退休人員舉 辦光榮退休茶話會，贈送退休紀(jì)念品、退休證，并一起會餐，使 他們覺得醫(yī)院黨、政、工還是關(guān)心退休職工的，感受到組織上的 溫暖。六、維護(hù)職工的精神文化合法權(quán)益，推進(jìn)職工的素質(zhì)工程建設(shè) 今年，醫(yī)院拿出專項資金， 支持工會積極開展豐富多彩的活 動，努力營造科學(xué)、文明、健康的醫(yī)院環(huán)境，滿足職工不斷增長 的精神文化需求。1. 春節(jié)期間組織并舉行了“迎新春”茶話會， 黨總支、院委會、 工會為職工集體團(tuán)拜。2. 在“三、八”節(jié)期間，為女職工發(fā)放過節(jié)費 60 元，輪休半天 。3、組織代表隊參加市委宣傳部舉辦的“學(xué)沈浩”演講比賽， 并取得較好的成績。4、組織職工參加了 20XX 年明光納涼晚會。 這些活動的開展，極大地豐富了職工群眾的精神文化生活， 使他們在緊張的工作之余，鍛煉了身體、陶冶了情操，增強(qiáng)了職 工的集體榮譽(yù)感和凝聚力。醫(yī)