2021年中層干部競聘上崗工作實施方案.doc

1、2021年中層干部競聘上崗工作實施方案市衛(wèi)生局：為了認真落實衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革政策，拓寬選人用人渠道，健全與完善“全員聘用，競爭上崗，雙向選擇”為主要內(nèi)容的能進能出和能上能下的用人機制，充分調(diào)動工作人員的積極性和主觀能動性，促進血站和諧、健康、持續(xù)發(fā)展，根據(jù)_、_分類推進事業(yè)單位改革的指導意見（中發(fā)_號），_省_、_省人事廳、衛(wèi)生廳_深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的指導意見_通知（_人發(fā)_號）及_市_、_市_局_市黨政機關競爭上崗工作實施意見（試行）_通知（_組通_號）等上級有關規(guī)定，結合血站實際情況，特制定本實施方案。指導思想堅持以科學發(fā)展觀和黨的_大精神為指導，以競聘上崗有關政策及行業(yè)

2、規(guī)范為依據(jù)，以健全與完善用人機制從而達到人盡其才、提高工作效率及工作質(zhì)量、保證血液安全為目的，科學設計，堅持原則，讓德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精通、作風過硬、人民滿意的高素質(zhì)采供血隊伍，為血站和諧科學發(fā)展提供有力_保障?；驹瓌t、黨管干部；、德才兼?zhèn)?，以德為先；、注重實績，群眾公認；、公開、平等、競爭、擇優(yōu)；、年輕化、專業(yè)化、知識化；、人事相宜，結構優(yōu)化；工作需要為主，兼顧個人意愿。三、競聘職位、職數(shù)職數(shù)：_名，站辦公室主任、成分制備科科長、獻血管理科科長、供血供應科科長、檢驗科科長等各一名。四、競聘上崗的中層干部應具備的基本條件和資格（一）、基

3、本條件：1.政治立場堅定，_紀律性強；2.處事公道，堅持原則，事業(yè)心與責任感強，全局觀念和大局意識強；3.具有一定的_領導和文字、口頭表達能力；4、清正廉潔，作風務實，善于團結同志，能夠積極貫徹落實上級工作部署和工作要求。（二）、基本資格：1、大專及以上學歷；2、在血站工作三年以上，在血站工作期間年度考核稱職（合格）及以上；3、站辦公室主任應是_黨員；4、競聘人員原則上應符合血站質(zhì)量管理規(guī)范和血站實驗室質(zhì)量管理規(guī)范對崗位任職的基本要求。五、選拔范圍本次中層干部競聘上崗面向_全體在編在崗工作人員。六、工作程序（一）、制定實施方案。實施方案（討論稿）先由站務會討論，修改后以科室為單位再次_討論，然

4、后報市衛(wèi)生局及相關部門審批。（二）、公布實施方案。上級批準的實施方案在站內(nèi)公示七天。（三）、動員與報名。召開職工大會進行動員。符合條件人員填報_中層干部競聘上崗報名表。（四）、資格_。由領導小組按照本方案四條規(guī)定進行嚴格_，_合格者于以公示。（五）、面試：1、參加人員：經(jīng)資格_合格者在血站參加面試面試題制作：由主考官制作面試試題。3、面試考官及評委：考官由相關部門領導及血站領導班子成員擔任。群眾評委：由未參加中層干部競爭上崗的血站工作人員（包括已面試過的人員）擔任。4、面試：以抽簽方式確定面試人員順序。面試人員統(tǒng)一在一個房間等待，其通訊工具由專門人員統(tǒng)一保管。5、評分：實行_分制，具體評分標準

5、另行制定。6、統(tǒng)分：考官評分去掉一個最高分和一個最低分，其平均得分占面試人員總成績的_%；群眾評委評分去掉兩個最高分和兩個最低分，其平均得分占面試人員總成績的_%。7、公布分數(shù)：第一個參加面試人員最終得分，在第三個面試人員面試結束之后由主考官公布，以此類推。（六）、_考察與任命。依據(jù)參加面試人員最終得分（從高到低排列），由站黨支部提出_名擬考察人員，并在站內(nèi)進行考察預告，按有關規(guī)定進行考察?？疾旌蟀从嘘P規(guī)定上報審批任命。七、_領導和紀律要求中層干部競聘上崗工作在站支部的領導下進行，成立_中層干部競聘上崗工作領導小組，由站黨支部書記張勇任組長，副書記陳純超和站工會主席袁介秋同志任副組長，左成、羅琳、尹昌文、陳曉玲為成員，主要負責制定實施方案,有關重大