社會保險法、工傷賠償、勞動合同終止續(xù)訂與員工手冊規(guī)章制

1、社會保險法、工傷賠償、勞動合同終止續(xù)訂與員工手冊規(guī)章制度撰寫技巧時間：2012年地 點：2月23-24日佛山、 2月25-26日廣州、 3月03-04日深圳、 3月08-09日上海 地 點：3月10-11日北京、 3月17-18日東莞、 3月24-25日廣州、 3月31-4月1日深圳=課-程-目-標：1、學(xué)習(xí)解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償或賠償?shù)挠嬎阋罁?jù)和計算標準；2、學(xué)習(xí)各種勞動人事管理協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項；3、握各種工傷引起的糾紛如何應(yīng)對；4、社會保險法實務(wù)應(yīng)對策略5、工傷保險條例實務(wù)應(yīng)對策略6、勞務(wù)派遣實務(wù)應(yīng)對策略7、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；

2、8、理解和掌握企業(yè)規(guī)章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；9、學(xué)習(xí)如何調(diào)崗、調(diào)薪與合理解雇裁員；10、掌握如何有效在新勞動合同法架構(gòu)下調(diào)整薪酬及其體系設(shè)計；11、學(xué)會如何應(yīng)用相關(guān)法規(guī)避免陷入各類誤區(qū)，規(guī)避用人風(fēng)險，加強對違紀員工的管理及違紀違規(guī)問題員工處理能力；12、輕松結(jié)交眾多志同道合的人力資源從業(yè)伙伴。=課-程-大-綱：一、解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償或賠償?shù)挠嬎阋罁?jù)和計算標準 （1）經(jīng)濟補償金、代通知金和賠償金的支付條件和支付標準 （2）加班工資、業(yè)務(wù)提成、生活補貼、房補、獎金應(yīng)否計入經(jīng)濟補償金的工資基數(shù)？ （3）計算經(jīng)濟補償金的工作年限可否超過十二年？哪些情況不能超過十二年？

3、（4）計算經(jīng)濟補償金的工資基數(shù)有無上限和下限？上限和下限各是多少？ （5）解除勞動合同與終止勞動合同在計算經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗奚嫌泻螀^(qū)別？ （6）違法解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償或賠償如何計算？ （7）企業(yè)違法辭退“三期”女職工，員工可否要求企業(yè)同時支付“三期”工資和二倍經(jīng)濟補償金（賠償金）？ （8）勞動合同法實施后，企業(yè)不依法支付解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，員工可否要求企業(yè)加付50%的額外經(jīng)濟補償金？二、社會保險法實務(wù)應(yīng)對策略1、用人單位不辦理社會保險登記或者拖欠社保費的，有什么法律責(zé)任？2、用人單位不足額繳納社會保險如何處理？3、員工不愿意買社?；騿T工自愿降低投保基數(shù)，并與單位簽有協(xié)議的

4、情況下，該協(xié)議是否有效？4、試用期間，是否必須繳納社會保險？5、因第三方的責(zé)任而產(chǎn)生醫(yī)療費用的，能否報銷？6、領(lǐng)取失業(yè)保險金的前提條件有哪些？怎樣理解“非因本人意愿中斷就業(yè)的”？7、企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險金，有什么法律風(fēng)險？8、生育醫(yī)療費用包括哪些，什么情況下可以享受生育津貼？9、用人單位不出具離職證明的，有什么法律責(zé)任？10、跨地區(qū)就業(yè)的，社會保險如何對接，現(xiàn)階段的做法有哪些？11、未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？12、辦理職工特殊工種提前退休時應(yīng)注意哪些問題？三、工傷保險條例實務(wù)應(yīng)對策略1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認定為工傷的情形有哪些？2、怎樣理解上下班途中？

5、怎樣控制期間的風(fēng)險？3、因工作需要應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡，能否認定為工傷？4、異地參加工傷保險的，如何認定工傷？5、停工留薪期間過后，發(fā)生的醫(yī)療費用，如何處理？6、工傷員工借故拒絕復(fù)工，如何處理？7、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？8、已經(jīng)認定為工傷的職工嚴重違紀，企業(yè)能否解除合同？9、對于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發(fā)的交通事故中，我方司機受傷，如何處理？受害人司機能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？10、單位能否以商業(yè)保險理賠款項替代職工工傷賠償待遇？11、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動者私下和解，簽訂的補償協(xié)議是否有效？12、從工傷事故的發(fā)生到全部法定程序完結(jié)，時間可能超過

6、3年，是利還是弊？四、勞務(wù)派遣實務(wù)應(yīng)對策略1、新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險有哪些？2、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣如何劃分？3、用工單位如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險？4、用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)？5、用工單位如何追究派遣員工的損失賠償責(zé)任？6、怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責(zé)任？7、用工單位如何應(yīng)對派遣合作爭議和勞動爭議？8、派遣員工退回期間的工資福利待遇如何設(shè)計？9、勞務(wù)派遣下的工資、工時、休假、社保、工傷問題如何處理？10、如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工？五、各種勞動人事管理協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項 （一）保密協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項 （二）競業(yè)限制協(xié)議的主要內(nèi)

7、容、撰寫技巧和注意事項 （三）培訓(xùn)協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項 （四）勞務(wù)協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項 （五）借調(diào)協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項 （六）離職協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項 （七）解除和終止勞動合同通知書的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項 （八）解除和終止勞動合同證明書的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項 （九）入職登記表和招工名冊的主要內(nèi)容、設(shè)計技巧和注意事項 （十）員工離職申請表的主要內(nèi)容、設(shè)計技巧和注意事項 六、企業(yè)員工手冊撰寫技巧1、員工手冊包含哪些內(nèi)容及常見的幾類不合法規(guī)定2、制定員工手冊的原則和方法3、員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點必須涉及，有哪些錯誤

8、必須避免4、員工手冊涉及到的法律條款5、制定員工手冊的法定民主程序、公示程序及準則的設(shè)定6、如何處理送達書面通知的舉證及證據(jù)固化等疑難問題7、與員工手冊內(nèi)容相關(guān)的勞動爭議精彩案例評析七、企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧 1、勞動合同法時代規(guī)章制度的重要性2、企業(yè)規(guī)章制度的必備內(nèi)容3、規(guī)章制度在人力資源管理中的地位4、企業(yè)制度建設(shè)常見問題5、規(guī)章制度的現(xiàn)狀6、制度制定和執(zhí)行的重點和難點7、企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系。8、勞動合同法對規(guī)章制度的影響9、規(guī)章制度能為企業(yè)帶來什么？10、如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)帶來的風(fēng)險？11、規(guī)章制度制定程序應(yīng)對措施12、企業(yè)規(guī)章制度的風(fēng)險防范13

9、、員工手冊的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。 14、招聘制度的主要內(nèi)容及招聘管理的原則、流程和注意事項。 15、勞動合同管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。 16、工資支付制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。 17、獎懲制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。 18、考勤與加班制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。 19、如何有效運用企業(yè)規(guī)章制度對員工加強管理？特別是對問題員工和高層員工、關(guān)鍵崗位員工的管理？ 20、企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由解除勞動合同敗訴原因分析 21、規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經(jīng)濟處罰？22、法院

10、對規(guī)章制度的效力的認定八、如何有效調(diào)整薪酬及其體系設(shè)計1、法律上“工資”的含義與范圍？2、怎樣理解“以崗定級、以人定檔、以業(yè)績定獎金”？3、怎樣進行簡單有效的崗位價值評估？4、“以崗定級”，如何操作？5、“以人定檔”，如何操作？6、“以業(yè)績定獎金”，如何操作？7、固定工資與浮動工資的比例該定多少才合理？8、工資扣除技巧與企業(yè)勞動紀律配套設(shè)計？9、加班加點工資支付常見誤區(qū)？10、不同地區(qū)對加班、休假工資計算和支付的特殊規(guī)定？11、醫(yī)療期、病假、工傷、休假等情形下的工資支付？12、住房、汽車等特殊福利待遇的控制和保護？13、年終獎、季度獎考核與發(fā)放常見誤區(qū)？14、銷售人員工資、貨款管理中的常見誤區(qū)

11、？九、如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系及綜合案例分享1、和諧理念的解讀，勞資雙方如何和諧相處？2、勞動爭議發(fā)展趨勢 3、勞資關(guān)系將呈現(xiàn)多元化、復(fù)雜化、逐步趨于國際化。 4、勞動者權(quán)益保障迫切,員工從權(quán)益訴求轉(zhuǎn)向利益訴求;5、平衡勞資雙方的利益，實現(xiàn)勞資“雙贏”。6、人力資源、勞動用工管理制度、員工手冊應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容工作時間與休息休假職工帶薪年休假條例、勞動爭議處理制度 、勞動監(jiān)察制度等關(guān)注點。7、在校生、退休人員、停薪留職人員、待崗人員等特殊群體的勞動用工風(fēng)險防范；8、如何計算勞動合同法實施前后的經(jīng)濟補償？=【講-師-介-紹】梁 偉 權(quán) 國內(nèi)知名勞資專家 國家高級人力資源管理師 中國人事法務(wù)協(xié)會高級

12、顧問中國管理研究院勞資關(guān)系管理研究所首席研究員 中國勞動關(guān)系在線首席顧問國家人社部人力資源法務(wù)咨詢師考證培訓(xùn)講師 中國總裁培訓(xùn)網(wǎng)金牌講師廣州人事局國際人才交流協(xié)會常務(wù)理事 廣州市勞動保障法律監(jiān)督員梁老師精通勞動法規(guī)，熟悉人力資源管理，梁老師在全國各地巡講“勞動法相關(guān)課程”，受益企業(yè)達20000多家，真實案例教學(xué)，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當(dāng)中；學(xué)員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評。 梁老師長期擔(dān)任企業(yè)的人力資源管理顧問和法律顧問，專門從事人力資源管理與勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風(fēng)險有深刻

13、的了解，處理各類勞動糾紛案件1000余件（包括個人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，接受過廣東電視珠江臺、廣州電視臺、珠江經(jīng)濟廣播電臺和廣州日報等多家媒體的采訪;最近應(yīng)對勞動爭議爆發(fā)期一文發(fā)表在南風(fēng)窗雜志2009年第5期;較全面的總結(jié)了我國勞動管理方面存在的一些問題,特別對引入第三方獨立機構(gòu)參與協(xié)調(diào)的想法，具有較強的現(xiàn)實意義與指導(dǎo)作用,引起業(yè)界廣泛關(guān)注.梁老師顧問或服務(wù)過的客戶有：華北油田管理局、中國水利電力物資公司、東風(fēng)日產(chǎn)、萬寶冷機

14、集團、金羚洗衣機集團、南方電網(wǎng)、長大公路集團、長宏公路、廣鋁集團、永紅服裝配件集團、廣州日用五金、聯(lián)動科技、創(chuàng)穎實業(yè)、奧地利索恩照明、新加坡赫比電子、新加坡諾衛(wèi)環(huán)保、美國溢隆實業(yè)、臺灣崧尉股份、愛創(chuàng)域（香港）公司、上海正英、北京瑞升、信和光柵、臺灣先力光電、美西樂士、卡爾諾網(wǎng)絡(luò)、滿堂紅(中國)地產(chǎn)、中地行地產(chǎn)、廣州郵政、全球通大酒店、家園連鎖酒店、嬌妍日用品、芙蓉坊連鎖、二天堂連鎖、廣州酒類專賣連鎖、大千鋼琴、歡樂反斗城玩具、點石珠寶、年青人眼鏡量販連鎖、國匯保險、大同搬屋、金達航運等。=學(xué)-員-對-象：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及相關(guān)工作人員、部門經(jīng)理等。參-會-費-用：2500元/人 (包含：課程、講義、午餐、茶點等費用)。認-證-費-用：中級600元/人；高級800元/人(不參加認證考試的學(xué)員無須交納) 。聯(lián)-系-電-話: 、 83664364 王-先-生舉-辦-單-位：神 州 培 訓(xùn) 在 線-= 培 訓(xùn) 回