2021年管理局作風紀律整頓工作報告word版

1、精編word文檔 下載可編輯這是一篇關(guān)于工作報告的范文，可以提供大家借鑒！根據(jù)市委關(guān)于開展機關(guān)思想作風紀律整頓活動的實施意見要求，我局利用兩個周的時間集中開展了機關(guān)思想作風紀律整頓活動。在市督導組的指導下，我們精心組織，狠抓落實，扎實推進，圓滿完成各階段的工作任務(wù)。通過這次活動，全局干部職工精神面貌明顯改觀，組織紀律明顯增強，工作作風明顯改進，服務(wù)效能明顯提高。現(xiàn)將匯報情況如下一、基本情況按照市委的安排要求，這次整頓活動從2月10日至2月23日結(jié)束，分為學習提高、自查自糾、改進落實三個階段，主要從思想、作風、紀律三個方面入手，通過集中學習、認真查擺、建章立制，全面加強干部隊伍的思想紀律作風建設(shè)

2、，全面推進各項工作。（一）領(lǐng)導重視，行動迅速。作風整頓是否扎實有效，關(guān)鍵看領(lǐng)導。這次整頓活動，局黨委高度重視，研究制定了事務(wù)局思想作風紀律整頓的實施方案，成立了專門領(lǐng)導小組，具體負責整個活動的組織、指導、督促、協(xié)調(diào)工作。為切實做好這項活動，2月10日，局長潘高峰同志召開機關(guān)思想作風紀律整頓活動的動員大會，對這次整頓活動的指導思想、基本原則、目標任務(wù)進行了具體的安排部署，全面啟動了整頓活動。由于單位領(lǐng)導重視，部署周密，分工明確，責任落實，使整頓活動開局良好，進展迅速。（二）組織學習，形式多樣。整頓效果如何，學習教育是基礎(chǔ)。在學習教育階段，局黨委結(jié)合實際，對學習內(nèi)容、時間和方式進行了細致的安排，采

3、取扎實有效的措施狠抓學習教育，收到了較好的效果。一是學習時間保證。廣大干部職工正確處理工學矛盾，在時間緊、任務(wù)多的情況下，科學統(tǒng)籌、精心組織，切實做到了“兩手抓、兩不誤”。二是學習制度嚴格。對這次整頓活動的安排部署，我們能夠全面落實各階段的工作任務(wù)，堅持了考勤、檢查、督學、考核等制度，保證了學習任務(wù)的完成。三是學習內(nèi)容豐富。除了規(guī)定學習篇目外，一些干部職工還結(jié)合自己的職能職責，增加了學習內(nèi)容。四是學習方式多樣。我們采取集中學習、個人自學等方式，增強了學習教育的吸引力和生動性。（三）查找問題，主動認真。查找問題是整頓活動的關(guān)鍵階段。我們抓住征求意見、開展談心、深入剖析和主動整改四個環(huán)節(jié)，切實查找

4、自身存在的突出問題，深刻剖析思想根源，進一步明確了整改方向。一是征求意見主動。我們采取發(fā)放征求意見信的形式，主動征求群眾意見，查找在顧全大局、優(yōu)化服務(wù)、團結(jié)協(xié)作、重抓落實、開拓創(chuàng)新、廉潔自律、執(zhí)行紀律七個方面存在的突出問題。本次發(fā)放征求意見信60份，共收集到3條意見和建議。二是交心談心坦誠。利用談心手冊的形式，認真組織開展了交心談心活動，確保不假談、不漏談、不空談，真正幫助單位干部職工了解自身的長處與不足。通過交心談心，達到了相互提醒，相互幫助，促進溝通，加深了解的目的，為進一步找準突出問題、搞好剖析打下了堅實的基礎(chǔ)。三是自我剖析深刻。針對查擺出來的問題和反饋的意見，單位及個人積極自查存在的問

5、題，著重從思想深處尋根源，主觀方面查原因，制度層面找漏洞，進行深刻的反思和剖析。四是整改意識主動。我們著重圍繞內(nèi)部管理、制度執(zhí)行、廉潔自律和履行職責情況、單位整體形象等內(nèi)容，制定切實可行的改進措施，增強了全體人員主動整改問題的意識。（四）落實整改，注重實效。整改提高是整頓活動的目的。局黨委針對征求到的意見和反映的突出問題，立說立行。一是制定整改方案。每名干部職工針對自身存在的實際問題，制定了切實可行的整改方案。做到了整改有內(nèi)容、落實有責任、完成有時限、保障有措施。二是狠抓建章立制。建立健全各類規(guī)章制度，是這次整頓活動的一個主要內(nèi)容。對反映出來的問題，我們認真進行了梳理歸類，結(jié)合實際，制定了加強

6、干部職工隊伍建設(shè)的具體措施和辦法，初步完善了適合本單位實際的制度體系。進一步完善了工作程序、學習、工作日中午禁酒及公車管理等制度。三是及時掌握整改情況。在總結(jié)階段工作的同時，安排部署好下一步的重點工作；在總結(jié)推廣好做法、好經(jīng)驗、好成果的同時，對個別同志存在的問題進行及時的指導，從而保證了全局整頓活動的有序開展。二、存在的問題（一）理論學習研究不夠。平時忙于事務(wù)性工作，放松了學習。缺少一些理論研究和理性思考，領(lǐng)會精神實質(zhì)不全，結(jié)合實際不夠緊密。（二）深入調(diào)查研究不夠。總認為做好本職工作、搞好服務(wù)，就是關(guān)心基層，其實是深入調(diào)查研究的意識不夠強。（三）創(chuàng)新機制有待進一步完善。尤其在提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)

7、方式方法上，還有待進一步增強。三、取得的主要成績（一）大局觀念進一步強化。樹立大局觀念，把全體人員的思想統(tǒng)一到事務(wù)局的整體工作上來，是這次整頓活動的一個主要目的。因此，每名干部職工都能從發(fā)展大局的高度去思考問題、開展工作，政治敏感性和全局觀念進一步增強，大局觀念進一步強化。（二）工作作風進一步轉(zhuǎn)變。進一步強化作風建設(shè)是這次整頓活動的一個主要內(nèi)容，其目的就是讓每一名黨員干部從思想、認識上、行為上有一個新的轉(zhuǎn)變。在這次整頓活動中，我們按照提高思想認識、推進作風建設(shè)、促進工作落實的工作思路，高標準地完成了各階段的工作任務(wù)，有力地推動了干部職工的作風建設(shè)。通過整頓，干部隊伍的理論水平和分析問題、解決問

8、題的能力有所提高，對查擺出的問題，都認真進行了梳理，有針對性地制定了整改措施，同時，工作積極性、主動性進一步增強，科學干事、和諧干事、廉潔干事的氛圍已然形成，爭創(chuàng)學習型、創(chuàng)新型、和諧型、廉潔型機關(guān)的意識得到進一步加強。（三）后勤管理進一步加強。一是加強機關(guān)行政經(jīng)費管理。要繼續(xù)按照“大項支出有預算，小項開支按進度”的管理辦法，嚴格管理機關(guān)行政經(jīng)費。同時，根據(jù)機關(guān)經(jīng)費緊張的實際，繼續(xù)堅持“兼顧全面，確保重點”的工作思路，科學安排，合理調(diào)度，確保市委、市政府重點工作的開支需要，確保市里重要會議和重大活動的資金需求，保證市直機關(guān)各項工作的正常運轉(zhuǎn)。二是強化機關(guān)國有資產(chǎn)管理，進一步優(yōu)化資源調(diào)配。進一步加

9、強機關(guān)國有資產(chǎn)的登記造冊工作，對機關(guān)資產(chǎn)進一步統(tǒng)一管理、調(diào)配，做到家底清楚、帳實相符，優(yōu)化資源配置。三是做好新機關(guān)食堂建設(shè)有關(guān)工作。正著手抓好新機關(guān)食堂內(nèi)部裝修及附屬設(shè)施設(shè)備招標有關(guān)工作，調(diào)研食堂經(jīng)營管理模式，確保7月1日前投入使用。（四）服務(wù)意識進一步增強。通過整頓活動，不斷解決干部職工中存在的思想解放程度不高、發(fā)展意識不強、創(chuàng)新亮點不突出、服務(wù)效能不高等突出問題，把為市直機關(guān)服務(wù)、為市直機關(guān)干部職工服務(wù)當作是為人民服務(wù)的具體體現(xiàn)，把解決工作中的實際問題和群眾的滿意度作為衡量工作的重要標準。一是創(chuàng)新服務(wù)理念。在機關(guān)服務(wù)、會議服務(wù)、房產(chǎn)設(shè)施維修服務(wù)及幼教服務(wù)中，強化與時俱進意識，大局意識、責任

10、意識，確立服務(wù)到位就是推動發(fā)展的理念，把管理寓于服務(wù)之中。二是提高服務(wù)水準。圍繞市直機關(guān)的工作，充分發(fā)揚“敬業(yè)、奉獻、務(wù)實、創(chuàng)新”的后勤精神，主動熱情地為領(lǐng)導、為機關(guān)、為干部職工搞好服務(wù)。在房產(chǎn)設(shè)施維修服務(wù)上，要嚴格落實“24小時值班制度、設(shè)備設(shè)施維修制度、領(lǐng)導帶班制度、維修記錄制度、特殊情況下的應(yīng)急處置制度”等五項制度，保證房產(chǎn)設(shè)施維修服務(wù)工作不出現(xiàn)任何差錯。在會議接待服務(wù)上，對召開的每一次會議，都要做到會前準備充分，會中服務(wù)細致、會后跟蹤到位逐步達到高層次的規(guī)范化、程序化服務(wù)。在幼教服務(wù)上，倡導說話講文明，待人講禮貌，行為講規(guī)范，使幼兒在耳濡目染、言傳身教中得到潛移默化的教育。（五）責任機

11、制進一步深化。一是工作紀律有關(guān)規(guī)定。重點做好學習制度、中午禁酒、公車私用、掛牌上崗、值班、衛(wèi)生等工作紀律落實，進一步改善工作環(huán)境，營造良好的工作氛圍。二是限時辦結(jié)制度。按照“能簡則簡，能免則免、能快則快”的原則，合理簡化辦事手續(xù)，限時辦結(jié)。三是首問負責制度。首問責任人必須做到用語規(guī)范，接待熱情，聽講耐心，受理認真，服務(wù)周到。四是考評和獎罰制度。制定工作目標百分考核意見，推行工作目標考核責任制，確實做到獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣。四、努力方向（一）建設(shè)創(chuàng)新型機關(guān)。領(lǐng)導干部要在思想解放上帶好頭、做好表率。全體機關(guān)干部職工要強化發(fā)展觀念和創(chuàng)新精神，講究科學，遵循規(guī)律，以理性的思維深入研究機關(guān)事務(wù)管理工作的新任務(wù)，積極謀劃發(fā)展新思路，并積極創(chuàng)新工作載體、工作方式、工作機制，努力營造科學干事、和諧干事、廉潔干事的工作氛圍。（二）建設(shè)學習型機關(guān)。不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，增加知識儲量，提高科學文化素質(zhì)和理論素養(yǎng)，特別要加快知識向能力轉(zhuǎn)化的過程；增強部門整體的戰(zhàn)斗力，強化學習的重要性，營造單位學習的氛圍，提高事務(wù)局整體創(chuàng)新能力。（三）建設(shè)和諧型機關(guān)。完善民主集中制制度，堅持集體商定，保證民主決策、科學決策，減少和避免決策失誤。堅持一把手帶頭做政治思想工作，多找部屬談心溝通，增強部門的凝聚力；干部職工之間要坦誠相見，密切協(xié)作，相互支持，相互寬容