公司員工請假制度及表格

1、公司員工請假制度第一條 總 則1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障集團(tuán)公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及集 團(tuán)公司制定的考勤管理制度，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，特制訂本制度。2、適用范圍：公司全體員工。第二條 請假程序1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。4、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。5、備案制度公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無論因公私請假，均報(bào)公司辦公室備案；各部長（主任） 、經(jīng)理等管理層無論因公或因 私請假，獲批準(zhǔn)后，均需報(bào)人力資源部備案。第三條 各種假別

2、及規(guī)定1、公事休假（1）員工因下列事由不能出勤時(shí)，經(jīng)所屬部門上級審查并向所屬辦公室報(bào)告確認(rèn)后，作為公事休假。 員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會議、政協(xié)會議及勞動(dòng)模范大會等公共活動(dòng)時(shí)。 所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染?。ū救说募膊〕猓?，交通截?cái)嗷虮桓綦x時(shí)。 發(fā)生火災(zāi)、地震及其他不能預(yù)測的災(zāi)害，本人住房被破壞時(shí)。 公司及地方政府規(guī)定或臨時(shí)宣布的其他事由。（2）因公事休假時(shí)工資照常發(fā)給。2、事假（1）員工因事請假，原則上一次最長不得超過21 個(gè)工作日。（2）若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者，按事假處理。（3）事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請事假 x 天，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月

3、工資總額 - （月基本工資 +崗位工資） /30*x ）。3、病假（1）員工因病請假一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由 醫(yī)院出具診斷證明 。2）員工病休假由員工持診斷證明 ，填寫員工請假單 ，寫明假別、原因、時(shí)間，由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后，交集團(tuán)辦公室或子公司辦公室備案。（3）員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假，并于就診之日起3 天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。（ 4）病假期間，不發(fā)放其病假期間的崗位工資（例如：一位員工3月份請病假 x 天，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額 - 月

4、崗位工資 /30*x ）。4、員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定（1）根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定有關(guān)條款，公司規(guī)定如下： 累計(jì)工作年限未滿 10 年的，在我公司工作年限未滿 5 年，醫(yī)療期為 3 個(gè)月；在我公司工作年限 滿 5 年，醫(yī)療期為 6 個(gè)月。 累計(jì)工作年限滿 10 年未滿 20 年的，在我公司工作年限未滿 5 年，醫(yī)療期為 6 個(gè)月；在我公司工 作年限滿 5 年未滿 10 年，醫(yī)療期為 9個(gè)月；在我公司工作年限滿 10 年未滿 15年，醫(yī)療期為 12 個(gè)月；在 我公司工作年限滿 15 年未滿 20年，醫(yī)療期 18 個(gè)月。 累計(jì)工作年限滿 20 年的，在我公司工作年

5、限未滿 5 年，醫(yī)療期為 12 個(gè)月；在我公司工作年限滿 5 年未滿 10 年，醫(yī)療期為 18 個(gè)月；在我公司工作年限滿 10 年，醫(yī)療期為 24 個(gè)月。（2）醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司工會鑒定后方可復(fù)工，參與競爭上崗： 醫(yī)療期36個(gè)月，醫(yī)療期滿試工1個(gè)月。 醫(yī)療期912個(gè)月，醫(yī)療期滿試工 2個(gè)月。 醫(yī)療期 12個(gè)月以上的，醫(yī)療期滿試工 3 個(gè)月。 在試工期內(nèi)，又患病累計(jì)休息半個(gè)月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟(jì)費(fèi)。（ 3） 偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。（4）對在企業(yè)長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期

6、，并限期復(fù)工。對 拒絕復(fù)工者，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同。（5）醫(yī)療期工資發(fā)放參照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。5、工傷假（1）因工負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。（ 2）對工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，亦可另行安排 適當(dāng)?shù)墓ぷ?。?3）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準(zhǔn)假3 天，一次休完。（4）工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6、產(chǎn)假和節(jié)育假1 ）一般產(chǎn)假：休息 3 個(gè)月。（ 2）晚育產(chǎn)假：休息 6 個(gè)月。（3）多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15 天。（4）護(hù)理假：配偶晚育休產(chǎn)假，給予護(hù)理假1 個(gè)月。（

7、5）人工流產(chǎn)，休息 15 天。（ 6）放置宮內(nèi)節(jié)育器， 30 天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)。7、婚假、喪假（1）一般婚假： 3天；晚婚（男 25、女 23）婚假： 21天?；閱始?、產(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)益 而由員工享受的假期，均需當(dāng)時(shí)一次休完，不得推遲到以后休假。（2）婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假，按規(guī)定程序?qū)徟埃璧郊瘓F(tuán)公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。喪假， 按規(guī)定程序?qū)徟埃璧焦巨k公室簽字備案。（3）考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當(dāng)時(shí)不能休完的，經(jīng)部門直接上級及公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完。（4）婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。8、調(diào)休（1）部門人員公休日

8、（周六、周日）加班，可換取調(diào)休單，因事可以調(diào)休。調(diào)休以4 小時(shí)為單位，月底與公司一起結(jié)算調(diào)休單折算的加班費(fèi)。（2）調(diào)休 5 天及以下，由員工所在部門初審，人力資源部備案；調(diào)休5天以上，由員工所在部門簽署意見后報(bào)人力資源部審核，公司審批。9、公司各種假別的工資、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：（ 1）事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;（2）病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書每天補(bǔ)貼10元，最長為 3 個(gè)月，并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；（3）工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、 全勤獎(jiǎng)，醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷，如個(gè)人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動(dòng)管理部門仲裁；（4）婚假：

9、憑結(jié)婚證明（晚婚 7 天、非晚婚 3天，含節(jié)假日） ，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；（5）喪假 3 天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日） ，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；第四條 公司請假相關(guān)規(guī)定1、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管或上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后3 天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。2、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。3、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：(1) 主管級以下人員，假期 3 天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)， 3 天以上由部門主管審批，并報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室 備案。(2) 主管級人員，假期 3 天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn)， 3 天以上由辦公室審批，并報(bào)經(jīng)理

10、核準(zhǔn)，送辦公室備案。(3) 高級管理人員請假由經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。4、請假以小時(shí)為最小單位。5、員工的病事假不得以加班抵充。6、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。7、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手 續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。8、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情 外，均以曠工論處。9、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。10、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注

11、明。11、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。12、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報(bào)請部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；職員假滿當(dāng)天須到人力資源部 銷假；13、請假條應(yīng)在休假前交人力資源部備案，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。若請假條各級審批不符要求， 作無效處理；緊急請病假 /事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間 30 分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人力資 源部?？记谌藛T且應(yīng)于病假 / 事假銷假后上班第一天，補(bǔ)交請假條；14、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊 情況需及時(shí)聯(lián)系說明并補(bǔ)假。病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案；15、員工如